設(shè)計(jì)院新員工入職培訓(xùn)專(zhuān)題計(jì)劃專(zhuān)項(xiàng)方案

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)關(guān)鍵戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、利用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)猛烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展關(guān)鍵要素。而企業(yè)新職員作為這一資源源頭，必需加以有效控制和引導(dǎo)，放能使其成為企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵推進(jìn)力。為達(dá)成這一目標(biāo)，特制訂本培訓(xùn)方案。一、培訓(xùn)目標(biāo)（一）為新職員提供正確崗位信息，明確本身工作職責(zé)和內(nèi)容；（二）促進(jìn)新職員知曉、明確崗位工作步驟，快速進(jìn)入工作角色，負(fù)擔(dān)工作任務(wù)；（三）向新職員傳輸院企業(yè)文化，使其快速融入企業(yè)工作氣氛，降低入職早期擔(dān)心情緒，找到企業(yè)歸屬感；（四）向新職員展示崗位遠(yuǎn)景計(jì)劃，給職員工作信心，促進(jìn)職員明確發(fā)展路徑，梳剪發(fā)展目標(biāo)。二、培訓(xùn)基礎(chǔ)步驟三、培訓(xùn)組織架構(gòu)：所主任工程師是培訓(xùn)直接協(xié)調(diào)人，負(fù)責(zé)制訂職員培訓(xùn)方案，審定職員培訓(xùn)計(jì)劃，審定內(nèi)部導(dǎo)師，并組織培訓(xùn)；外部導(dǎo)師是鐵路所聘用外部培訓(xùn)人員，包含院相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士，監(jiān)管機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵作用為推進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展，使職員明確相關(guān)結(jié)構(gòu)對(duì)崗位基礎(chǔ)要求；內(nèi)部導(dǎo)師是由本專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師擔(dān)任，明確院多種基礎(chǔ)內(nèi)容，有著熟練業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，并含有很好表示能力職員四、培訓(xùn)內(nèi)容及方法（一）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)鍵包含：基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),見(jiàn)習(xí)生嚴(yán)格按主專(zhuān)業(yè)和輔專(zhuān)業(yè)兩個(gè)方向進(jìn)行培訓(xùn)。每個(gè)專(zhuān)業(yè)方向全部為見(jiàn)習(xí)生指定一個(gè)主專(zhuān)業(yè)方向?qū)?；并?qǐng)各專(zhuān)業(yè)老師負(fù)責(zé)各見(jiàn)習(xí)生輔專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。期限為十二個(gè)月。1、基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)：本部分關(guān)鍵內(nèi)容分為以下幾點(diǎn)：院發(fā)展介紹：介紹院發(fā)展歷史，使新職員能夠充足領(lǐng)會(huì)院發(fā)展歷程，對(duì)院經(jīng)營(yíng)歷史有所了解和掌握，明確各單位工作職責(zé)和內(nèi)容；院管理制度：介紹院各項(xiàng)關(guān)鍵管理制度關(guān)鍵內(nèi)容，了解院對(duì)職員基礎(chǔ)要求和各項(xiàng)工作管理措施；院人力資源制度：介紹院人力資源相關(guān)條例，使新職員了解院薪酬、福利要求和設(shè)置，明確本身權(quán)利和義務(wù)；院企業(yè)文化：介紹院企業(yè)文化產(chǎn)生和發(fā)展，使職員了解、并最大可能融入企業(yè)文化之中。院OA軟件培訓(xùn)：請(qǐng)專(zhuān)員對(duì)院OA軟件進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，盡可能做到每一個(gè)新職員能夠熟練使用院OA軟件。2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)是培訓(xùn)關(guān)鍵，其目標(biāo)是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)使職員能夠明確本身崗位工作、正確掌握工作、設(shè)計(jì)步驟。立即上手工作。（二）培訓(xùn)方法培訓(xùn)關(guān)鍵分為集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)兩種方法。1、集中培訓(xùn):將全部新職員集中在一起，進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，關(guān)鍵以院內(nèi)導(dǎo)師講課為主。2、崗位培訓(xùn)針對(duì)新職員各自崗位，由各主專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師及輔專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行指導(dǎo)，在實(shí)際設(shè)計(jì)工作中學(xué)習(xí)規(guī)范及軟件使用，使新職員立即掌握本崗位知識(shí)，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展。崗位培訓(xùn)應(yīng)在職員入職一月內(nèi)展開(kāi)；集中培訓(xùn)可依據(jù)職員入職集中度進(jìn)行調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)十二個(gè)月最少開(kāi)展一次。五、培訓(xùn)考評(píng)和反饋（一）培訓(xùn)考評(píng)培訓(xùn)考評(píng)分為基礎(chǔ)知識(shí)考評(píng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考評(píng)兩個(gè)部分：1、基礎(chǔ)知識(shí)考評(píng)院人力資源主管組織，在院集體培訓(xùn)完成后一月內(nèi)進(jìn)行?；A(chǔ)知識(shí)考評(píng)以試卷形式為主，關(guān)鍵為“基礎(chǔ)知識(shí)”相關(guān)內(nèi)容，和院內(nèi)各單元共通步驟等。2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考評(píng)由各專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師自行組織，在新職員入職后兩月內(nèi)完成。專(zhuān)業(yè)知識(shí)考評(píng)能夠以試卷、實(shí)務(wù)操作等多個(gè)方法開(kāi)展，關(guān)鍵考察新職員崗位基礎(chǔ)知識(shí)和基礎(chǔ)步驟掌握情況。（二）反饋1、考評(píng)結(jié)果應(yīng)以書(shū)面通知形式反饋至職員個(gè)人，每專(zhuān)業(yè)選定一個(gè)優(yōu)異新職員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，作為職員考察關(guān)鍵資料留存，相關(guān)方應(yīng)立即就職員疑義給回復(fù)。2、對(duì)基礎(chǔ)考評(píng)不及格職員，應(yīng)立即了解相關(guān)情況，并決定是否對(duì)其采取補(bǔ)考、重新培訓(xùn)。3、對(duì)專(zhuān)業(yè)考評(píng)不及格職員，應(yīng)由部門(mén)責(zé)任人對(duì)其進(jìn)行約談，掌握原因，并決定是否重新培訓(xùn)。4、考評(píng)完成后，應(yīng)向職員發(fā)