商砼公司員工績效管理考核工作細(xì)則

調(diào)度考評細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評時間序號考評項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門,不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項扣1分；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項活動，如培訓(xùn)、開會等，不然一次一項扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶工作卡，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必需戴好安全帽，發(fā)覺一次不實施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實施。5分未按時正確填寫任務(wù)通知單，一次扣1分；未在1小時內(nèi)下達(dá)任務(wù)通知單給車隊和試驗室，未推行簽字手續(xù)，一次一項扣2分。5分電話問詢施工方是否含有開盤條件，施工結(jié)束前砼方量供給到90%時，電話聯(lián)絡(luò)配合甲方合理卡量，每剩下2M3扣2分。5分未和生產(chǎn)部長、車隊保持緊密聯(lián)絡(luò)影響生產(chǎn)任務(wù)順利完成，一次扣2分。5分如因本職員作不到位而受到用戶及職員投訴，一次扣5分。5分合理調(diào)配車輛，發(fā)覺施工現(xiàn)場有窩車現(xiàn)象或因調(diào)配不合理而耽擱生產(chǎn)現(xiàn)象，一次一項扣1分。5分對于工地計劃量不正確造成砼剩下，未按時辦理簽證手續(xù)，一次扣5分。4分未做好本崗位文件資料修訂、接收、傳輸和處理工作，一次扣0.5分。5分未和計量操作員溝通而耽擱生產(chǎn)，一次扣2分。2分本崗位留置多種統(tǒng)計必需填寫完整、清楚，且無涂改現(xiàn)象，無統(tǒng)計每次扣0.5分，不完整、不清楚，有涂改現(xiàn)象一次扣0.2分。4分未接到工地砼澆筑通知單（電話），私自下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)通知單，一次扣4分。7分在同時向多方施工單位供給砼時，如有車輛相互調(diào)動，未立即通知操作室及車隊，出現(xiàn)砼發(fā)錯現(xiàn)象，一次扣7分。3分本部門資料應(yīng)建立健全目錄、編號等，缺一項扣0.2分。4分未幫助生產(chǎn)站長搞好站內(nèi)生產(chǎn)管理工作，實施本崗位管理制度，一次扣2分。2分嚴(yán)格實施企業(yè)保密制度，泄露一次扣2分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗落實結(jié)果，不然一次扣3分。累計2項100分考評說明考評工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個月績效考評結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵元（二）若每個月績效考評結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每個月績效考評結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款元，參與考評人攪拌站操作員考評細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評時間序號考評項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項扣1分；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項活動，如培訓(xùn)、周日安全會，不然一次一項扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必需戴安全帽，發(fā)覺一次不實施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實施。10分未按試驗室下達(dá)砼配合比及技術(shù)交底書進行配料，1次扣5分；所以造成砼嚴(yán)重泌水、離析，1次扣5分。5分操作員在使用機械設(shè)備時，未對設(shè)備進行全方面檢驗，如在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)可預(yù)見性故障，發(fā)生一次扣5分。5分操作員交接班應(yīng)保留交接統(tǒng)計，有一次未交接扣1分，一次未保留交接統(tǒng)計扣1分。交接班要以書面形式進行，不對機械性能、配合比和原材料庫存情況進行交底，一次1項扣1分。2分主機上稱量精度必需在要求誤差范圍內(nèi)，如發(fā)覺超出誤差范圍，一次扣2分。10分人為悶機；配合比輸入后，未經(jīng)產(chǎn)品質(zhì)檢員同意簽字確定；天天未和調(diào)度對量，正確無誤后送統(tǒng)計室保留；未檢驗罐車積水造成浪費；以上每項各發(fā)覺一次扣2分。3分每七天按要求清理主機，一次未按要求清理主機（含檢驗孔）扣2分；每班清理下料口，一次未清理扣2分。3分每日保持?jǐn)嚢铇?、操作室衛(wèi)生清潔、無污染，不然一次一處不合格扣2分。2分在接收配合比通知單時不得有代簽字、未簽字現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)覺一次扣2分。4分本崗位留置多種統(tǒng)計是否填寫完整、清楚，且無涂改現(xiàn)象，無統(tǒng)計每次每項扣1分。2分每批次砼攪拌結(jié)束后，是否保持稱料系統(tǒng)潔凈，不然一次扣2分。3分本崗位資料應(yīng)建立健全目錄、編號等，缺一項扣1分。5分如因職責(zé)推行不到位受到用戶投訴，一次扣5分。10分工作期間是否各盡職守，未嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)，發(fā)覺一次扣2分，造成砼出現(xiàn)質(zhì)量問題或出現(xiàn)機械故障，一次扣5分。10分多種機械設(shè)備均由專員操作，且不得私自離崗或交由其它人員操作，發(fā)覺一次非專員操作扣5分、由此造成設(shè)備損壞扣5分。5分操作員在接到配合比通知單后，未將攪拌系統(tǒng)空機運轉(zhuǎn)，未檢驗各系統(tǒng)運轉(zhuǎn)是否正常，發(fā)覺一次扣3分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗落實結(jié)果，不然一次扣3分。累計2項100分考評說明考評工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個月績效考評結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵元（二）若每個月績效考評結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每個月績效考評結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評人試驗室考評細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評時間序號考評項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項扣1分；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項活動，如培訓(xùn)、開會等，不然一次一項扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進入生產(chǎn)現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)覺一次不實施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實施。5分認(rèn)真填寫試驗原始統(tǒng)計，發(fā)覺統(tǒng)計不整齊、漏記項目、弄虛作假，一次扣2分。本崗位留置多種統(tǒng)計是否填寫完整、清楚，且無涂改現(xiàn)象,有1次未留統(tǒng)計扣1分,有1次不完整清楚或涂改現(xiàn)象扣1分。本崗位衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域是否清潔、潔凈，無污染，1次不潔凈扣1分。3分未按要求對試驗儀器設(shè)備進行保養(yǎng)并做好維修保養(yǎng)統(tǒng)計，一次扣2分。5分試驗設(shè)備保持清潔衛(wèi)生，有一處不合格扣1分。5分未按標(biāo)準(zhǔn)批次對原材料進行取樣試驗，一次扣5分。5分取回試驗樣品后不立即進行試驗，一次扣5分。3分試驗廢棄物應(yīng)在指定地點堆放，亂堆亂放，一次扣3分。5分未對試驗結(jié)果立即上報質(zhì)量控制中心主任，一次扣5分。5分未對試驗原材料按使用期進行封存留樣，一次扣5分。3分本崗位資料應(yīng)建立健全目錄、編號等，缺一項扣1分。5分如因職責(zé)推行不到位受到用戶投訴，一次扣5分。10分工作期間是否各盡職守，未嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)，發(fā)覺一次扣2分，造成砼出現(xiàn)質(zhì)量問題或出現(xiàn)機械故障，一次扣5分。5分多種機械設(shè)備均由專員操作，且不得私自離崗或交由其它人員去操作，發(fā)覺一次非專員操作扣5分。15分原材料檢測匯報最晚發(fā)出時間，每誤一項或延誤一天扣5分。5分未嚴(yán)格實施企業(yè)保密制度，一次扣5分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗落實結(jié)果，不然一次扣3分。累計2項100分考評說明考評工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個月績效考評結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵元，（二）若每個月績效考評結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每個月績效考評結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元，（四）若每個月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評人試件管理員考評細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評時間序號考評項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項扣1分；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項活動，如培訓(xùn)、開會等，不然一次一項扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必需戴安全帽，發(fā)覺一次不實施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實施。10分認(rèn)真填寫試驗原始統(tǒng)計，發(fā)覺統(tǒng)計不整齊、漏記項目、弄虛作假，每項一次扣2分。本崗位留置多種統(tǒng)計是否填寫完整、清楚，且無涂改現(xiàn)象,有1次未留統(tǒng)計扣1分,有1次不完整清楚或涂改現(xiàn)象扣1分。本崗位衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域是否清潔、潔凈，無污染，1次不潔凈扣1分。5分對砼強度定時做好分析統(tǒng)計并將分析結(jié)果上報主任，若不立即上報或隱瞞真相，一次扣5分。4分未按要求對試驗儀器設(shè)備進行保養(yǎng)并做好維修保養(yǎng)統(tǒng)計，一次扣4分。4分試驗設(shè)備保持清潔衛(wèi)生，有一處不合格扣1分。5分未按標(biāo)準(zhǔn)批次對砼進行取樣試驗，一次扣5分。5分取回試驗樣品后不立即進行試驗，一次扣5分。3分試驗廢棄物應(yīng)在指定地點堆放，亂堆亂放，一次扣3分。4分未按批量制作試塊，一次扣1分。5分留置砼試塊必需在場監(jiān)督，發(fā)覺一次未監(jiān)督扣5分。4分本崗位資料應(yīng)建立健全目錄、編號等，缺一項扣1分。5分如因職責(zé)推行不到位受到用戶投訴，一次扣5分。10分未實施企業(yè)保密制度；未在施工現(xiàn)場留取試件；每七天未上傳資料；未對養(yǎng)護室溫度和濕度進行控制，未對儀器定時檢驗，出現(xiàn)安全問題；每項扣2分。10分工作期間是否恪盡職守，未嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)，發(fā)覺一次扣2分，造成砼出現(xiàn)質(zhì)量問題或出現(xiàn)機械故障，一次扣5分。5分多種機械設(shè)備均由專員操作，且不得私自離崗或交由其它人員去操作，發(fā)覺一次非專員操作扣5分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗落實結(jié)果，不然一次扣3分。累計2項100分考評說明考評工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個月績效考評結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵元，（二）若每個月績效考評結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每個月績效考評結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元，（四）若每個月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款元，參與考評人質(zhì)檢員考評細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評時間序號考評項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項扣1分；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項活動，如培訓(xùn)、開會等，不然一次一項扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實施。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必需戴安全帽，發(fā)覺一次不實施扣1分。5分認(rèn)真填寫試驗原始統(tǒng)計，發(fā)覺統(tǒng)計不整齊、漏記項目、弄虛作假，一次扣2分。本崗位留置多種統(tǒng)計是否填寫完整、清楚，且無涂改現(xiàn)象,有1次未留統(tǒng)計扣1分,有1次不完整清楚或涂改現(xiàn)象扣1分。本崗位衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域是否清潔、潔凈，無污染，1次不潔凈扣1分。4分按要求對試驗儀器設(shè)備進行保養(yǎng)并做好維修保養(yǎng)統(tǒng)計，不然一次扣4分。5分試驗設(shè)備保持清潔衛(wèi)生，一處不合格扣1分。2分每批次澆筑混凝土齡期達(dá)成28天，未對其強度進行跟蹤檢測。一次扣1分。2分在結(jié)構(gòu)驗收前一周未對結(jié)構(gòu)實體進行檢測、統(tǒng)計、整理、分析、存檔，并上報結(jié)果，一次一項扣2分。3分未對計量操作員下達(dá)配合比通知書；未推行簽字確定手續(xù)，一次一項扣2分。4分本崗位資料應(yīng)建立健全目錄、編號等，缺一項扣1分。5分如因職責(zé)推行不到位受到用戶投訴，一次扣5分。4分是否于每次砼澆筑開盤后，最晚第3車到現(xiàn)場察看砼工作性能，立即調(diào)整配合比，并給用戶送達(dá)技術(shù)資料，一次未到現(xiàn)場扣2分，資料未送達(dá)1次扣2分。10分工作期間是否恪盡職守，未嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)，發(fā)覺一次扣2分，造成砼出現(xiàn)質(zhì)量問題或出現(xiàn)機械故障，一次扣5分。5分多種機械設(shè)備均由專員操作，且不得私自離崗或派其它人員去操作，發(fā)覺一次非專員操作扣5分。5分接到生產(chǎn)任務(wù)書后，未對現(xiàn)場砂石料含水率、含石量進行測定，一次未測定扣2分。未依據(jù)砂石含水率、含石量和用戶要求砼標(biāo)號，和試驗室出具理論配合比確定生產(chǎn)配合比，并以書面形式交給操作員，并做技術(shù)質(zhì)量交底，生產(chǎn)配合比未下達(dá)1次扣2分，技術(shù)交底未做1次扣2分。5分收到生產(chǎn)任務(wù)通知單，未立即出具砼配合比，影響生產(chǎn)，一次扣5分。5分配合比輸入電腦后未檢測、調(diào)整坍落度，一次扣5分。10分產(chǎn)品未滿足施工要求：內(nèi)控指標(biāo)未達(dá)標(biāo)，未立即反饋信息，未服從企業(yè)保密制度，有一項扣5分。5分未對出廠混凝土凝結(jié)時間進行掌握，一次扣5分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗落實結(jié)果，不然一次扣3分。累計2項100分考評說明考評工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個月績效考評結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵元（二）若每個月績效考評結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每個月績效考評結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評人設(shè)備維護員考評細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評時間序號考評項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項扣1分；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項活動，如培訓(xùn)、開會等，不然一次一項扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進入生產(chǎn)現(xiàn)場必需戴安全帽，發(fā)覺一次不實施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實施。7分未根據(jù)維修保養(yǎng)制度對機械設(shè)備進行維護、保養(yǎng)，一次扣5分。3分建立機械設(shè)備維修統(tǒng)計、臺帳,無維修統(tǒng)計一次扣1分、無臺帳扣1分。3分站內(nèi)發(fā)覺小型電器有損壞，未立即維修，影響正常使用，一次扣1分。5分未立即維修損壞機械設(shè)備，影響正常生產(chǎn)，一次扣5分。10分全部機械設(shè)備使用前，全方面檢驗，不因漏檢或麻痹大意造成在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)故障，因未檢或檢驗不到位，出現(xiàn)可預(yù)見性故障影響生產(chǎn)，一次扣4分。未按要求對機械設(shè)備進行例行檢驗并留有統(tǒng)計,一次一項扣1分。2分機械設(shè)備應(yīng)保持清潔，不然1處不合格扣2分。3分本崗位留置多種統(tǒng)計是否填寫完整、清楚，且無涂改現(xiàn)象，一次未統(tǒng)計扣1分，不完整、不清楚、有涂改現(xiàn)象，一次一項扣1分。3分設(shè)備維護員按制度對全站生產(chǎn)用電情況進行檢驗維護，未檢驗一次扣1分，未按要求維護一次扣1分，影響生產(chǎn)一次扣1分。5分負(fù)責(zé)站內(nèi)全部配電箱上鎖管理工作，發(fā)覺一次未上鎖扣1分，造成事故扣5分。5分未根據(jù)設(shè)備維修保養(yǎng)制度進行維修、保養(yǎng)，每次扣2分，每生產(chǎn)5000m3混凝土未對主機各部位進行一次根本維修、保養(yǎng)，扣2分，未留維修、保養(yǎng)統(tǒng)計扣2分。3分領(lǐng)出機具未辦理出、入庫手續(xù)，一次扣2分,未立即歸還一次扣1分。4分未嚴(yán)格實施設(shè)備安全操作規(guī)程，一項扣1分。3分設(shè)備維修所換舊配件應(yīng)到保管處開具回收證實，以后持回收證實辦理報帳手續(xù)，不然一次未開具回收證實扣2分。4分本崗位資料應(yīng)建立健全目錄、編號等，缺一項扣1分。5分如因本崗位職責(zé)推行不到位受到用戶投訴，一次扣5分。10分工作期間是否恪盡職守，未嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)，發(fā)覺一次扣1分，造成砼出現(xiàn)質(zhì)量問題或出現(xiàn)機械故障，一次扣5分。4分維修人員對機械設(shè)備易損件要提前計劃申請購置備件，確保機械設(shè)備正常運行，如因計劃不到位影響生產(chǎn)，一次扣4分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗落實結(jié)果，不然一次扣3分。累計2項100分考評說明考評工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個月績效考評結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵元（二）若每個月績效考評結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每個月績效考評結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評人保管員考評細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評時間序號考評項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項扣1分；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項活動，如培訓(xùn)、開會等，不然一次一項扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進入生產(chǎn)現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)覺一次不實施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實施。3分庫房內(nèi)是否搭設(shè)貨架、未搭設(shè)，一次扣0.5分；材料庫內(nèi)，物資上架、碼放整齊、標(biāo)識正確，碼放不整齊扣0.5分、標(biāo)識不正確扣0.5分。5分庫房內(nèi)化學(xué)危險品是否分類，存放遠(yuǎn)離火源等，每發(fā)覺一次一項不合格者扣3分；庫房內(nèi)易燃爆、危險品是否分類存放，遠(yuǎn)離火源，發(fā)覺一項不合格扣3分。4分多種材料未做防潮、防腐等工作,庫房特殊材料無標(biāo)識，一次一項扣1分。5分進場設(shè)備、配件、消耗品不合格，一次扣2分。發(fā)覺配件、油料臺帳不整齊扣0.2分，無臺帳扣2分，一次未統(tǒng)計扣1分。4分未立即搜集設(shè)備、材料多種資質(zhì)證書、質(zhì)保資料及相關(guān)資料，一次扣1分。2分未對每輛車建立燃油報表，并每個月報材料部長，缺一項，一次扣2分。3分未對資源、能源消耗進行統(tǒng)計，一次扣2分，統(tǒng)計不全扣1分。5分每七天必需將設(shè)備、材料、耗材庫存情況以書面形式報生產(chǎn)站長，方便予生產(chǎn)安排，一次未報扣1分。2分每個月應(yīng)對原材料種類及數(shù)量進行盤點、統(tǒng)計，缺一項扣2分。2分書寫不整齊、不清楚、亂涂亂改者，一次扣1分。4分記帳材料不分類、錯記、漏記，一次扣1分。5分立即依據(jù)試驗室配合比數(shù)據(jù)對經(jīng)營所出具原材料出庫單進行審核。如數(shù)據(jù)不符一次扣5分。4分上年帳未接轉(zhuǎn)在下十二個月，一次扣4分。2分帳面中無目錄、無編號、無序號，一次扣1分。5分每個月和會計盤點庫存查對帳目，帳目是否相符，如當(dāng)月未做扣5分。4分多種臺帳必需登記，統(tǒng)計清楚明了，正確反應(yīng)使用情況，相關(guān)單據(jù)立即傳輸財務(wù)，缺一份單據(jù)扣4分。2分書寫單位不統(tǒng)一、不分類、不清楚、亂涂、亂改，一次扣0.5分。2分出入庫單無編號,出入庫數(shù)量不符，一項一次扣2分。5分發(fā)覺有私自撕掉出入庫單或丟失現(xiàn)象，一次一項扣5分。2分未根據(jù)要求立即辦理相關(guān)手續(xù)，一次扣2分。2分未立即辦理原材料出入庫手續(xù)，一次扣1分，一次不立即扣1分。2分填寫出入庫單時必需將供貨（領(lǐng)用）單位、名稱、規(guī)格、價格、數(shù)量寫清楚，缺一處扣1分，隨意涂改、私自撕毀，一次扣2分。5分原材料出庫單必需經(jīng)核實員、保管員、生產(chǎn)責(zé)任人簽字認(rèn)可，缺1人簽字扣3分；油料出庫單必需有車隊長、生產(chǎn)站長簽字，不然一次扣3分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗落實結(jié)果，不然一次扣3分。累計2項100分考評說明考評工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個月績效考評結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵元（二）若每個月績效考評結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每個月績效考評結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評人普工考評細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評時間序號考評項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為，發(fā)覺一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項扣1分，2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進入生產(chǎn)現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)覺一次不實施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實施。10分未幫助操作人員對計量罐進行通料，一次扣2分。10分未幫助操作員對生產(chǎn)區(qū)域進行衛(wèi)生清理工作，一次扣2分。10分必需服從生產(chǎn)部長和調(diào)度臨時調(diào)配，不然一次扣1分。9分未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)，一次扣3分。10分作出對企業(yè)形象有損言行，發(fā)覺一次扣5分。10分不遵守站內(nèi)各項規(guī)章制度，扣5分。10分必需確保站內(nèi)水通暢，發(fā)覺一次不通暢扣5分。10分工作不主動，不主動參與企業(yè)組織各項活動，發(fā)覺一次扣2分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗落實結(jié)果，不然一次扣3分。累計2項100分考評說明考評工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個月績效考評結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵元（二）若每個月績效考評結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每個月績效考評結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評人商砼駕駛員考評細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評時間序號考評項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分2分工作期間著裝整齊、禮貌熱情，主動配合車隊、調(diào)度及施工隊工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項扣1分2分保持臨時停車處環(huán)境衛(wèi)生，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項扣1分2分團結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項扣1分；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項活動，如培訓(xùn)、班前會、周日安全例會等，不然一次一項扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分7分嚴(yán)禁穿拖鞋進駕駛室，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，進入生產(chǎn)現(xiàn)場及施工現(xiàn)場必需戴安全帽，發(fā)覺一次不實施扣1分；22分駕駛車輛時，打電話、玩微博、抽煙等每一項扣2分，車輛一定要按車號，要求位置整齊停放，并關(guān)閉電源，鎖好車門，確保不影響其它車輛正常運行。違反一次一項扣1分。沒有嚴(yán)格按企業(yè)要求時速行駛每次扣2分，車輛未按要求停放每次扣1分出現(xiàn)擦掛扣4分，駕駛員因主觀原因（如不遵守交通法規(guī)，不按標(biāo)志、標(biāo)線、信號行駛者），造成罰款，罰款自付；造成扣車，耽擱生產(chǎn)，給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，造成車輛損壞及人員傷亡20分；車輛運行過程中，駕駛員須按指定路線行駛，如遇特殊情況（如交通堵塞、道路封閉等）應(yīng)立即向車隊隊長匯報，如有違反扣5分；罐車駕駛員必需服從調(diào)度安排，按當(dāng)班前后次序裝載混凝土，確保多工程施工砼供給連續(xù)性，滿足用戶施工需求。如因駕駛員不服從生產(chǎn)調(diào)度安排，造成用戶不滿或投訴?？?0分；在罐車裝料前，必需確保攪拌筒內(nèi)無積水、無砼凝結(jié)，天天過磅，如罐內(nèi)在月內(nèi)超出100Kg商砼扣5分；罐車駕駛員在裝料或卸料時應(yīng)做到正確到位，如因操作不妥造成偏斜或罐體反轉(zhuǎn)撒落商砼，扣10分；駕駛員應(yīng)隨時對車輛各部位螺栓進行檢驗、緊固、會進行小修；假如一旦發(fā)覺車輛有異?，F(xiàn)象，且超出自己能力范圍，應(yīng)立即通知維修工進行維修，未能通知維修，扣10分；造成事故取消安全評選，并依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求實施。12分駕駛室不整齊整齊每次扣1分；消防器材隨意擺放扣2分，過期消防器材未立即更換扣2分，車清潔衛(wèi)生未立即清掃每次扣2分，未根據(jù)維修保養(yǎng)制度對車輛進行維護、保養(yǎng)，一項一次扣2分。5分駕駛員每出車一次，必需認(rèn)真填寫供貨單，（包含出場時間,到工地時間，卸料時間，卸完時間等）及泵送方法（包含氣泵，拖泵，吊車，自卸）。如有一項不合格扣2分。8分注意減速機油面，油管接口處，發(fā)覺有漏油現(xiàn)象，應(yīng)停車后進行檢驗，排除，小轉(zhuǎn)動軸每10天必需注黃油一次，如注不進去，必需拆下來進行注油?？諔]芯必需每一周清理一次，并留統(tǒng)計。違反一次一項扣1分。無統(tǒng)計扣1分。5分砼到施工現(xiàn)場后由工地責(zé)任人簽字認(rèn)可后，駕駛員配合施工人員卸料。一次未做扣2分。5分本人車輛需本人駕駛，不得隨意將車輛交和她人駕駛。違反一次一項扣5分。5分車輛在混凝土澆筑時，駕駛員必需配合工地人員進行放料，不得由工地人員自行放料，放完料后需沖洗葉片，沖洗完成后，要在指定位置排放。不按要求一次一項扣1分。5分在簽票時，如遇施工方提出混凝土方量不足時，駕駛員必需通知調(diào)度，自己不得私自更改混凝土方量。違反一次扣5分。5分車輛在運行前，必需將罐體倒轉(zhuǎn)，并將罐體內(nèi)雜物全部倒掉。違反一次一項扣5分。5分泵車駕駛員，拖泵操作員不許可將潤管沙漿澆筑到梁、柱及墻等關(guān)鍵結(jié)構(gòu)當(dāng)中。違反一次扣5分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗落實結(jié)果，不然一次扣3分。累計2項100分考評說明考評工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個月績效考評結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵元（二）若每個月績效考評結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每個月績效考評結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元，（四）若每個月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評人保衛(wèi)考評細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評時間序號考評項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項扣1分；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項活動，如培訓(xùn)、開會等，不然一次一項扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進入生產(chǎn)現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)覺一次不實施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實施。9分服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理調(diào)配，不然一次扣1分。10分在崗期間嚴(yán)禁睡覺，一經(jīng)發(fā)覺，一次扣10分。10分因瀆職造成失盜、失火，一次扣10分。10分責(zé)任區(qū)衛(wèi)生保持潔凈整齊，不然一次扣5分。10分如因本崗位職責(zé)推行不到為受到站內(nèi)職員投訴，一次扣5分。10分在崗期間必需穿制服，如一次不穿扣5分。10分拉運原材料車輛出廠時應(yīng)檢驗是否卸凈，一次未檢驗扣5分。10分必需做好來客登記統(tǒng)計且保留統(tǒng)計表。如無統(tǒng)計一次扣5分。6分領(lǐng)導(dǎo)部署安排每一件事情，一定要檢驗落實結(jié)果，不然一次扣3分。累計2項100分考評說明考評工作由總經(jīng)辦組織(一）若每個月績效考評結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵元（二）若每個月績效考評結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每個月績效考評結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款元（四）若每個月績效考評結(jié)果為D：75分以下，則罰款元參與考評人司磅員考評細(xì)則姓名崗位職務(wù)考評時間序號考評項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考評標(biāo)準(zhǔn)考評統(tǒng)計1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守企業(yè)作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包含開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整齊、禮貌熱情，主動配合各部門工作，不然每發(fā)覺一次態(tài)度不端正或有意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外其它私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，不然每發(fā)覺一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用具整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其它有損企業(yè)形象行為發(fā)生，不然發(fā)覺一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作主動，不然一次一項扣1分；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，主動參與企業(yè)組織各項活動，如培訓(xùn)、開會等，不然一次一項扣1分；能立即完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，不然一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，不然每發(fā)覺一次不符合扣1分；能否主動發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為企業(yè)管理提供合理化提議。（依據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程和工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲多種物件，發(fā)覺一次扣1分；酒后上崗發(fā)覺一次扣2分；工作期間，必需佩帶胸卡，進入生產(chǎn)現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)覺一次不實施扣1分。出現(xiàn)安全事故扣20分，另按企業(yè)相關(guān)要求實施。9分嚴(yán)格按攝影關(guān)操作規(guī)程，實事求是，出具數(shù)據(jù)立即、正確，票據(jù)齊全。

稱重數(shù)據(jù)失真每次扣３分

票據(jù)不全每次扣2分

稱重不立即每次扣１分

10分接班前進行電子磅測試，隨時確保本班稱重系統(tǒng)正確度。

稱重和復(fù)磅誤差較大，每次扣３分

班前未測試，每次扣２分

10分當(dāng)班報表立即，正確匯總上報，做到不空不漏，無差錯，無涂改。上報不立即每次扣３分

出現(xiàn)差錯每次扣３分

有涂改每處扣２分

8分原始數(shù)據(jù)、統(tǒng)計做好分類和匯總，存檔備份。

定時整理，出現(xiàn)誤差每次扣５分8分電子磅定時檢驗準(zhǔn)備工作,做好設(shè)備維護和保養(yǎng)。

電子磅定時檢驗前未做準(zhǔn)備工作，每次扣３分

未做好設(shè)備維護和保養(yǎng)工作，每次扣２分

8分每次下班前進行工作場所安全巡回檢驗工作。

發(fā)覺安全隱患，每次扣２分

當(dāng)班人員負(fù)責(zé)當(dāng)班場所財產(chǎn)安全。

辦公用具非正常損壞，視物品而定每次扣１～２分

10分對突發(fā)事件和緊急任務(wù)，采取分工協(xié)作