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文檔簡介

編制審核日期日期日期借款、罰款等)。工資計(jì)算以簽合同額計(jì)薪，新員工試用期為2個(gè)月。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資+津貼+業(yè)績提成+獎(jiǎng)金浮動(dòng)工資=考勤工資+績效工資2.固定工資+浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)：固定工資+浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)銷售主管外勤銷售銷售員試用期轉(zhuǎn)正后150萬元，月度個(gè)人少于150萬元業(yè)績，無業(yè)績提成。(1)公司內(nèi)部銷售合同額500萬以下500萬(含)-1000萬1000萬(含)-2000萬2000萬(含)以上業(yè)績提成比例(2)外部銷售合同額500萬以下“500萬(含)-1000萬1000萬(含)-2000萬2000萬(含)以上業(yè)績提成比例(3)公司內(nèi)部分銷業(yè)績提成比例：按合同額的2%計(jì)算。(4)銷售主管獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)銷售主管業(yè)績?yōu)榇髲d銷售額及其自身拓展業(yè)務(wù)額(現(xiàn)存分銷商業(yè)累計(jì)合同總額萬萬(含)萬萬(含)萬萬(含)萬萬(含)萬萬(含)萬萬(含)萬萬(含)萬以上業(yè)績提成比例4.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)工資=任務(wù)完成數(shù)值×浮動(dòng)金額-缺勤工資銷售員150萬元/月固定工資、浮動(dòng)工資、津貼、獎(jiǎng)金部分：下月15日發(fā)放業(yè)績提成部分：下下月15日發(fā)放1、本管理辦法

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