企業(yè)專項規(guī)章新規(guī)制度試題

企業(yè)規(guī)章制度試題【篇一：規(guī)章制度考試試題】規(guī)章制度考試試題部門：姓名：得分：一、判定題（每題2分）1、總經(jīng)理可視職員績效考評整體情況和工作表現(xiàn)，調(diào)整職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（對）2、職員到醫(yī)院就醫(yī)，只要跟領(lǐng)導(dǎo)說一下就可離崗就醫(yī)了。（錯）3、會議開始前，和會人員手機應(yīng)關(guān)機或調(diào)成靜音模式；會議期間不得隨意接打電話和進(jìn)出會場。（對）4、職員福利包含社會保險、過節(jié)費和交通、火食等多種補助。（錯）5、職員因公外出無須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，只要在公告欄注明去向就可外出。（錯）6、婚假假期逢節(jié)假日，節(jié)假日不計入婚假，婚假假期順延。（錯）7、獻(xiàn)血后，按醫(yī)生或醫(yī)務(wù)部門指定休息時不屬于公假。（錯）8、入職培訓(xùn)考評不合格者，應(yīng)加強培訓(xùn)后再進(jìn)行補考，如補考成績?nèi)圆缓细裾咦詣友娱L試用期三個月或不予錄用。（錯）9、職員請假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。（對）10、重大會議全部和會人員必需按出席正式場所要求統(tǒng)一著裝。（對）11、每個崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)是固定，不一樣崗位薪酬不一樣。（錯）12、職員應(yīng)自覺節(jié)省用電，空調(diào)溫度適宜，下班后自覺關(guān)閉使用電腦及其它用電電器。（對）13、企業(yè)和職員確定之薪金為稅后值，每個月由企業(yè)財務(wù)部將稅后薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。（錯）14、企業(yè)根據(jù)市場薪酬水平、物價水平和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，分階段合適進(jìn)行崗位工資調(diào)整。（對）15、職員在試用期滿后，視其工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后進(jìn)行工資調(diào)整。（對）二、單選題（每題2分）1、法定節(jié)假日休假或，無須辦理請假手續(xù)：其它休假均須按請假步驟辦理請假手續(xù)。（d）a、事假b、婚假c、產(chǎn)假d、按國家要求休假2、工作日企業(yè)對全部職員提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補助。（a）a、10元/日b、12元/日c、16元/日d、20元/日3、企業(yè)實施制度，全部職員天天上下班必需打卡，無故不打卡視作曠工。（a）a、指紋考勤機b、讀卡考勤機c、門衛(wèi)考勤d、辦公室考勤4，自覺遵守辦公秩序。（b）a、不想不該想事b、不傳輸不該公開消息c、不去自己不該去地方d、不問不該問事5、企業(yè)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。（c）a、行政部辦公室b、財務(wù)部主任c、總經(jīng)理辦公室d、總經(jīng)理6、績效工資在年底由企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。(d)a、財務(wù)部b、行政部c、項目部d、總經(jīng)理7、企業(yè)舉行活動由企業(yè)行政辦公室負(fù)責(zé)制訂活動計劃和活動內(nèi)容，統(tǒng)籌和控制活動費用，標(biāo)準(zhǔn)上每人每個月元。（b）a、50b、100c、150d、2008、職員入職后須進(jìn)行培訓(xùn)，請選出以下4個課程中不包含在入職培訓(xùn)課程。（d）a、企業(yè)情況b、企業(yè)文化c、規(guī)章制度d、崗位技術(shù)培訓(xùn)9、培訓(xùn)考評評分由企業(yè)行政事務(wù)部主任初評，企業(yè)核定。（a）a、總經(jīng)理b、總經(jīng)理辦公室c、黨支部d、董事長10、企業(yè)月例會關(guān)鍵目標(biāo)是上月工作總結(jié)、（c）a、處理各部門問題b、協(xié)調(diào)各部門之間工作c、本月工作計劃安排d、表彰做好地方三、多選題（每題3分，多選不得分，少選選對一個得0.5分，選錯一樣不得分）1、在職培訓(xùn)關(guān)鍵內(nèi)容為（a、b、c、d）a、企業(yè)情況教材b、企業(yè)文化c、規(guī)章制度d、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2、上班時間職員應(yīng)自覺遵守辦公秩序有（b、c、d）a、大聲喧嘩b、非工作需要不竄崗聊天c、不在上班時間玩游戲、看電影、打牌和做和工作無關(guān)事d、不探詢自己不該知道事，不傳輸不該公開消息3、績效工資包含（a、b）a、加班工資b、年底績效獎金c、社會保險d、過節(jié)費4、崗位工資里補助項包含（a、b、c、d）a、通訊補助b、住宿補助c、交通補助d、伙食補助5、以下多個標(biāo)準(zhǔn)中屬于薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)是（a、b、c、d）a、激勵標(biāo)準(zhǔn)b、競爭標(biāo)準(zhǔn)c、公平標(biāo)準(zhǔn)d、動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)6、下列人員不在薪酬上調(diào)范圍內(nèi)是（a、b、d）a、十二個月內(nèi)累計曠工超出3天b、調(diào)整當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者c、在崗位工作時間超出十二個月，表現(xiàn)良好者d、培訓(xùn)考試成績不及格者7、職員培訓(xùn)期間，在培訓(xùn)現(xiàn)場須將手機設(shè)置為靜音狀態(tài)或關(guān)機。（b、c）a、能夠做任何事，只要不妨礙其它培訓(xùn)人員b、不得接聽電話c、不得處理培訓(xùn)課題以外事情d、做自己工作8、職員請病假除了之前要填寫職員請假單外，在以后還需提供相關(guān)證實包含（a、b）a、醫(yī)院病假證實b、醫(yī)院收費單據(jù)原件c、政府相關(guān)部門出具證實文件d、工傷匯報書9、凡違反企業(yè)規(guī)章制度、在工作中給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失、消極怠工，可視情節(jié)輕重，直至解聘。（b、c）a、給警告b、減發(fā)工資c、停發(fā)工資d、通報批評10、薪酬管理公平標(biāo)準(zhǔn)是指，依據(jù)崗位價值，關(guān)鍵包含表現(xiàn)內(nèi)部公平性。（a、b、c、d）a、貢獻(xiàn)水平b、工作難易程度c、任職資格要求d、工作條件四、填空題（每題2分）1、因公未能打卡必需在個工作日內(nèi)在企業(yè)行政辦公室《非正?？记谟涗洷怼愤M(jìn)行登記，方便更正考勤統(tǒng)計；逾期視為遲到或曠工。2、職員休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，須提交清單，經(jīng)工作接手人及主管責(zé)任人署名確定，方可離崗休假。3、職員薪酬工資結(jié)構(gòu)組成包含4、職員請假，3天以內(nèi)由簽批；3天（含3天）以上假期須由企業(yè)經(jīng)理審批。5、周一至周六，全部職員必需按標(biāo)準(zhǔn)。【篇二：企業(yè)規(guī)章制度試題】企業(yè)規(guī)章制度試題一、填空題1、企業(yè)名稱：。2、企業(yè)實施天天小時工作時間。3、月度考勤時間為上月日至當(dāng)月止。4、考勤員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，不得私自更改、虛報、漏報考勤統(tǒng)計?？记趩T漏報、虛報經(jīng)部門責(zé)任人發(fā)覺每扣元，經(jīng)辦公室發(fā)覺每次扣元。5、中層以下管理人員請假三天以下，由同意；請假三天以上由部門經(jīng)理初核，對應(yīng)同意。6、請假職員，假期未滿上班或超假，必需依審批權(quán)限辦理銷假或續(xù)假手續(xù)；未辦理銷假手續(xù)者，每次扣元；超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者，按處理。7、遲到、早退者，分鐘以內(nèi)每次扣5元，分鐘以內(nèi)每次扣15元，30分鐘以內(nèi)每次扣30元，1小時以內(nèi)每次扣元。整年遲到、早退統(tǒng)計累計達(dá)次以上者，將不能取得年度獎金、晉職、晉級、評先、提薪資格。8、當(dāng)日曠工小時以上計半天曠工，小時以上計全天曠工。曠工半天扣元，曠工1天扣元；當(dāng)月連續(xù)曠工兩天以上或整年累計曠工四天以上，給予解聘9、日常加班工資按元/小時計算。10、企業(yè)職員出入企業(yè)必需佩戴，衣冠整齊，穿著得體，精神飽滿。凡穿拖鞋、背心、短褲，攜帶小孩、零食者，不準(zhǔn)進(jìn)入企業(yè)。二、判定題1、確因工作需要加班，要如實填寫《加班通知單》，由部門經(jīng)理（或分管副經(jīng)理）審批?？记诮y(tǒng)計必需正確顯示加班時間,虛報加班每次扣20元。（）2、職員上班時間能夠進(jìn)行私人會客，會客時間不超出一小時能夠自己安排。（）3、按工廠要求嚴(yán)格控制出廠人員和車輛所帶物品，全部帶出廠物品必需開具由辦公室審批《物資出廠放行證》后方可放行。原料、成品、附產(chǎn)品運輸車輛必需開具由財會部審批出門條后方可放行。對未按要求辦理相關(guān)手續(xù)者，門衛(wèi)不得放行，強行外出者，應(yīng)立即上報辦公室追究責(zé)任，并給處罰。（）4、職員因病、因事離崗，可申請事假及病假，有調(diào)休假者，須在調(diào)休假用完后請事假。事假無工資。病假提供縣級以上醫(yī)院證實，按瀘州市江陽區(qū)基礎(chǔ)生活保障標(biāo)準(zhǔn)實施，不然按事假處理。（）5、特殊情況下，不能事先辦理請假手續(xù)，能夠特殊對待，事后補齊對應(yīng)請假手續(xù)。（）6、企業(yè)實施每個月休息五天工作時制。（）三、選擇題1、職員請假必需填寫《請假申請單》，按受理程序?qū)徟蠓娇呻x崗休息；經(jīng)同意請假單由考勤員于月底統(tǒng)一報辦公室立案，未經(jīng)同意私自休息視為。a、【篇三：企業(yè)制度試題(新)】企業(yè)制度試題姓名：部門：年月日3．職員內(nèi)部待業(yè)期間企業(yè)不發(fā)放底薪。（√）4．連續(xù)曠工整年累計超出五日者，將被企業(yè)解聘。（√）7．本企業(yè)職員在婚假、喪假和產(chǎn)假期間應(yīng)享受基礎(chǔ)工資。（√）10．未遵守企業(yè)行政人事各項條例自動離職，除自動喪失在企業(yè)一切利益外，還須賠償由此給企業(yè)造成一切經(jīng)濟(jì)損失。（√）12．外出訪問時最好預(yù)先確定一下是否已經(jīng)預(yù)約。（√）15．領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者是職責(zé)不一樣共同工作關(guān)系，應(yīng)注意加強感情交流，相互了解、相互支持、相互信任和相互激勵。（√）二、單項選擇（共10分，每題1分）1．本企業(yè)職員辭職后，其效益工資部分自該職員離開企業(yè)之日起（d）以后給付。a、15b、30c、50d、602．總部職員請假（病、事假）在兩天時，應(yīng)由（b）審批。a、部門經(jīng)理b、人力總監(jiān)c、總經(jīng)理d、董事長3.企業(yè)各級職員在工作場所接聽電話時首先要說（d）a、您好，請問您找誰？b、您好，請問您是誰？c、您好，有什么事嗎？d、您好，東易日盛！4．休事假每次最長不得超出（b）天，職員事假能否同意應(yīng)依據(jù)當(dāng)初具體情況和工作需要而定。a、60b、30c、15d、905．工作時間職員接打私人電話不能超出（b）分鐘a、3b、5c、8d、106．為做好保密工作，未經(jīng)許可，企業(yè)職員不得向外界傳輸提供相關(guān)企業(yè)（d）和情況。a、企業(yè)地址b、企業(yè)名字c、企業(yè)現(xiàn)在在別竟時常上排名d、任何資料9．違反企業(yè)著裝要求者將給（a）罰款。a、10—50元b、50—100元c、5—10元d、100—200元10．企業(yè)對外宣傳口號是（c）a、用戶就是上帝b、質(zhì)量第一c、裝修也要講品牌d、永遠(yuǎn)爭第一三、多項選擇（共12分，每題2分）1．企業(yè)各級人員不能對施工隊（abcd）及其它有損企業(yè)及她人利益行為。a、吃b、拿c、卡d、要2．企業(yè)總部職員要著以下服裝（ad）a、西裝套服b、中式旗袍c、有領(lǐng)有袖t恤d、職業(yè)套裙3．有（acd）行為將被企業(yè)解聘。a、泄露企業(yè)秘密b、無故曠工2天c、將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其它企業(yè)或以個人名義私自承攬業(yè)務(wù)d、因服務(wù)質(zhì)量問題一月內(nèi)遭用戶投訴三次成立4．企業(yè)管理制度要求本企業(yè)職員不背后議論企業(yè)和她人，不該問不問，不該說不說。嚴(yán)禁（abc）a、搬弄事非b、編造謊言欺騙企業(yè)和同事c、惡意中傷企業(yè)和她人d、提出任何創(chuàng)意提案5．東易人標(biāo)準(zhǔn)（acd）a、老實守信b、正直公正c、忠誠敬業(yè)d、謙虛進(jìn)取6．有（abcd）行為之一者，企業(yè)給予解聘。a、工作疏忽，貽誤商機，致使企業(yè)蒙受重大損失者；b、為個人利益?zhèn)卧煺姡邦I(lǐng)各項費用者；c、經(jīng)法院判定受刑事處分者；d、有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行四、填空題（共39分，每空1分）1．遲到或早退在（10）分鐘以內(nèi)，扣除工資(20)元；10分鐘至1小時以內(nèi)，每次扣除工資（50）元；每遲到或早退超出（1），且未請假者，按曠工一天處理。2．和用戶或同事約定時間或事情，要（守時守信），如不能到，應(yīng)立即和（對方溝通）。3．企業(yè)設(shè)置“創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)提案基金”，激勵職員以多種形式提出（改善）、（完善），各項工作（創(chuàng)意提案）。4．本企業(yè)宗旨：（以人為本）、（誠信養(yǎng)德）、（追求卓越）、（科技興業(yè)）。5．參與培訓(xùn)人員必需按時接收培訓(xùn)。因故未能參與者，應(yīng)向（人力資源部）請假；無故不到者，以（曠工）或曠職論處；遲到或早退超出5分鐘者，給罰款（20）元。6．企業(yè)名稱含義（立足東方，事業(yè)蒸蒸日上）。7．本企業(yè)成立于（1996）年，其發(fā)展遠(yuǎn)景是做一個全國（第一品牌）企業(yè)。8．和領(lǐng)導(dǎo)談話要（精力集中），沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許中間（不插話）、（不接聽電話），不許中途出去辦事。9．聽到電話鈴響，應(yīng)于（兩）聲之內(nèi)拿起聽筒。10．請事假1天按1個有效工作日（100%）扣發(fā)工資；請病假1天按1個有效工作日（50%）扣發(fā)工資；曠工1天扣發(fā)（2個）有效工作日工資。11．凡吐露本人薪資者扣發(fā)（1/2）薪金，如所以造成是非者給（嚴(yán)厲）處理。12.十二個月內(nèi)已記過（兩）次者，將被企業(yè)解聘。13．整年出現(xiàn)曠工（一）天，減去全部年假二分之一；累計出現(xiàn)曠工（兩）天，不再享受年假待遇。14．職員工作時間必需佩帶胸卡，胸卡必需佩帶在左胸前，胸卡損壞者罰款（20）元；丟失者罰款（50）元。15．企業(yè)提出了3個善待，分別為：善待（退單）用戶，善待（新）職員，善待（離職）職員。16．本企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)是（用戶完全滿意）。17．本企業(yè)發(fā)展總目標(biāo)是在全國確立最大（設(shè)計）、（工程）、（產(chǎn)品）供給商地位。五、問答題（共25分）1．請寫出企業(yè)各個分企業(yè)及分部名稱（含外埠）？（5分）答：精品設(shè)計分部、sogo設(shè)計分部、cbd；西北分企業(yè)、西南分企業(yè)、東北分企業(yè)；石家莊分企業(yè)、大連分企業(yè)、青島分企業(yè)、成全部分企業(yè)2．請列舉出—企業(yè)所得多種獎項（最少三項）？（5分）