企業(yè)勞動仲裁答辯狀（2篇）

第頁共頁企業(yè)勞動仲裁答辯狀尊敬的仲裁委員會：我是被申請人，對于原告所提起的勞動仲裁糾紛案件有如下答辯意見：一、關(guān)于原告因工資問題提起的勞動仲裁糾紛原告在其仲裁申請中稱，我單位未按照勞動合同約定支付他應得的工資，構(gòu)成違約行為。針對此項指控，我作如下答辯：1.根據(jù)勞動合同約定，原告在本單位擔任某職務，并按照約定獲得相應的工資報酬。本單位嚴格按照合同約定支付原告工資，并無違約行為。同時，我單位在每次支付工資時，均經(jīng)過原告的確認，并簽署合格的工資單。2.我單位重視員工權(quán)益保護，一直以來注重對員工工資問題的合理解決，并建立了明確的工資制度，并及時進行調(diào)整和發(fā)放。但我單位每月發(fā)放的工資中均包含了一些特殊情況下的扣款項目，如遲到曠工、漏考勤等，這些扣款是根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，原告在簽訂勞動合同時已明確知曉，并自愿接受。3.原告在勞動關(guān)系存續(xù)期間從未提出過對工資支付的異議，并接受了多次的工資發(fā)放，這也充分說明我單位在工資支付方面并未存在違約行為。如若原告對于工資問題有異議，應在公司內(nèi)部先進行溝通協(xié)商，而非立刻提起仲裁申請?；谏鲜鍪聦嵑屠碛?，我請求仲裁委員會予以駁回原告的仲裁請求，確認我單位在工資支付方面沒有違法違約行為。二、關(guān)于原告因工作強度問題提起的勞動仲裁糾紛原告在其仲裁申請中聲稱，我單位安排的工作強度過大，嚴重加重了工作負擔，并請求調(diào)整工作強度。對此，我有如下答辯意見：1.我單位在制定工作安排時，已經(jīng)考慮到員工的工作負荷和個人能力，并按照勞動法的規(guī)定制定出合理的工作任務分配。原告作為員工應該履行其工作職責，承擔相應的工作壓力，而非將責任完全歸咎于單位。2.原告在其崗位上應具備應有的專業(yè)技能和工作能力，并根據(jù)公司工作情況不斷提升自己的工作能力，以適應工作強度的要求。工作強度的提高是適應市場需求的必然結(jié)果，不可避免。3.原告未提供充分的證據(jù)證明工作強度對其造成了實質(zhì)性的傷害，以及對其身心健康產(chǎn)生了嚴重損害。僅憑主觀感受提起仲裁申請是不足以成立的。基于上述事實和理由，我請求仲裁委員會予以駁回原告的仲裁請求，確認我單位在工作安排方面沒有違法行為。三、關(guān)于原告提起的其他仲裁請求原告在其仲裁申請中還提起了其他仲裁請求，包括解除勞動合同的請求、索要補償?shù)恼埱蟮?。我認為這些請求是不成立的，原因如下：1.根據(jù)我單位與原告簽訂的勞動合同，原告與本單位的勞動關(guān)系目前仍然存續(xù)，不存在解除勞動合同的事實和依據(jù)，因此不存在解除勞動合同的請求。2.原告在其仲裁申請中未提供充分的證據(jù)證明其因我單位的行為受到了實質(zhì)性的損害，因此其索要補償?shù)恼埱蟛怀闪?。在此，我再次強調(diào)我單位在勞動關(guān)系中始終以合法合規(guī)的方式對待員工，依法履行其雇主責任，并呼吁仲裁委員會能夠抱著公正、公平、客觀的態(tài)度，對該勞動仲裁糾紛案件進行審理和裁決。特此答辯。被申請人：xxx企業(yè)勞動仲裁答辯狀（二）尊敬的仲裁員：您好！我是被申請人（企業(yè)名稱），在此，對（申請人姓名）提出的勞動仲裁申請作出如下答辯。一、關(guān)于工資支付問題（申請人姓名）主張該公司未按時足額支付工資，違反了勞動合同約定的工資支付義務，要求公司支付相應的工資。就工資支付問題，我方堅決予以否認。根據(jù)勞動合同約定，我方按照每月X日支付工資，且向（申請人姓名）提供的工資單顯示，工資已經(jīng)按時支付并足額支付給（申請人姓名）。我方已經(jīng)履行了工資支付義務，不存在未支付工資的情況。此外，作為證據(jù)，我們提交了相關(guān)的工資支付憑證和銀行流水賬單，以證明我方按照約定時間和金額支付了工資。請仲裁員仔細審核并予以采納。二、關(guān)于合同解除問題（申請人姓名）主張由于公司違反了勞動合同約定，所以要求解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。就合同解除問題，我方也予以否認。根據(jù)勞動合同約定，（申請人姓名）在公司內(nèi)擔任特定職務，但由于其工作能力不符合公司的要求，履職情況不佳，多次違反公司規(guī)章制度，嚴重影響了公司的正常運營秩序?？紤]到公司的經(jīng)營需要，經(jīng)過與（申請人姓名）多次溝通和勸誡，我們決定解除與其簽訂的勞動合同。關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，我們已經(jīng)按照（申請人姓名）在公司工作的時間進行了經(jīng)濟補償金的計算，并已經(jīng)于（解除合同日期）向（申請人姓名）支付了經(jīng)濟補償金。此外，作為證據(jù)，我們提交了（申請人姓名）在公司的履職情況記錄、違反公司規(guī)章制度的證據(jù)材料以及經(jīng)濟補償金的計算表，以證明我們解除勞動合同的合理性和對（申請人姓名）的經(jīng)濟補償。三、關(guān)于加班工資問題（申請人姓名）主張公司對其加班工資支付不足，要求公司支付相應的加班工資。根據(jù)勞動合同約定，公司規(guī)定了加班工資的計算方法，并明確了加班工資的支付標準。根據(jù)實際情況，我們已經(jīng)按照約定的加班工資計算方法向（申請人姓名）支付了加班工資，并提供了相關(guān)的工資單作為證據(jù)。此外，公司采用了電子考勤系統(tǒng)，能夠準確記錄員工的工作時間和加班時間，以便進行加班工資的計算。我們提交了（申請人姓名）的加班記錄和加班工資的計算表，以證明公司已按照法定規(guī)定支付了加班工資。綜上所述，針對（申請人姓名）提出的工資支付問題、合同解除問題和加