企業(yè)部分崗位職務(wù)說(shuō)明指導(dǎo)書(shū)內(nèi)容全案

企業(yè)部分崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)內(nèi)容全案總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景碩士以上學(xué)歷，以經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)為主。2．培訓(xùn)及資歷受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、戰(zhàn)略決議、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面知識(shí)培訓(xùn)，知識(shí)面廣，知識(shí)綜合素養(yǎng)高。3．工作經(jīng)驗(yàn)從事過(guò)5年以上大中型企業(yè)全方面管理工作，并擔(dān)任總經(jīng)理職位3年以上，理論和實(shí)踐并重。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)。（2）在人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)運(yùn)作管理方面，知識(shí)豐富，而且含有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。（3）含有戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光。5．個(gè)性特征（1）作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，含有強(qiáng)烈創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神。（2）富有團(tuán)體意識(shí)，團(tuán)體組織能力強(qiáng)。（3）精力充沛，能承受較大工作壓力。二、工作內(nèi)容（1）主持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。（2）組織實(shí)施董事會(huì)決議。（3）組織實(shí)施企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。（4）擬訂企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。（5）確定企業(yè)基礎(chǔ)管理制度。（6）制訂企業(yè)具體規(guī)章。（7）提請(qǐng)聘用或解聘企業(yè)分管總監(jiān)、財(cái)務(wù)責(zé)任人。（8）聘用或解聘除應(yīng)由董事聘用或解聘以外管理人員。（9）定時(shí)主持總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議。（10）負(fù)責(zé)把握企業(yè)發(fā)展方向，制訂企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃。（11）負(fù)責(zé)審核制訂企業(yè)投資項(xiàng)目計(jì)劃、管理方案、企業(yè)操作步驟。（12）制訂企業(yè)年度工作計(jì)劃和整體經(jīng)營(yíng)管理工作計(jì)劃。（13）推進(jìn)各項(xiàng)管理規(guī)章、制度建設(shè)和完善。（14）組織完成企業(yè)整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。（15）協(xié)調(diào)、激勵(lì)各個(gè)部門(mén)工作。（16）企業(yè)章程和董事會(huì)授予其它職責(zé)。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、投資計(jì)劃、研究開(kāi)發(fā)等經(jīng)營(yíng)決議權(quán)。（2）審定、修改、簽發(fā)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售計(jì)劃?rùn)?quán)力。（3）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)。（4）機(jī)構(gòu)人員配置權(quán)。（5）文件審批權(quán)或否決權(quán)。（6）各職能部門(mén)總體經(jīng)費(fèi)支出審批權(quán)或否決權(quán)。（7）總經(jīng)理基金支配權(quán)。（8）企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目標(biāo)主持權(quán)。（9）直屬下級(jí)監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)。（10）中層及以下管理人員任免權(quán)，分管總監(jiān)任免提議權(quán)。（11）企業(yè)章程和董事會(huì)給予其它權(quán)力。2．責(zé)任（1）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重大決議負(fù)關(guān)鍵責(zé)任。（2）對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目負(fù)主持責(zé)任。（3）對(duì)全體職員負(fù)連帶法律責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：董事會(huì)（董事長(zhǎng)）。（2）監(jiān)督：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理。（3）指導(dǎo)：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：企業(yè)各方面公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能承受較大精神壓力?？偨?jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景工商管理、企業(yè)管理、行政管理、漢字或法律專業(yè)本科以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷受過(guò)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決議科學(xué)、人力資源管理等知識(shí)培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)含有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。含有公關(guān)和擔(dān)任總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）。（2）含有較強(qiáng)分析、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)和溝通能力。（3）文字和語(yǔ)言表示能力較強(qiáng)。（4）含有較強(qiáng)獨(dú)立工作能力。（5）含有良好中英文寫(xiě)作能力。（6）思維靈敏，含有敏銳判定能力。（7）含有出色行政管理能力。（8）含有較強(qiáng)人際交往能力和公關(guān)能力。（9）含有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判能力。（10）能夠熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府相關(guān)政策條例、企業(yè)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)管理等。5．個(gè)性特征（1）外向型個(gè)性。（2）極強(qiáng)實(shí)施能力、服從意識(shí)和團(tuán)體意識(shí)。二、工作內(nèi)容（1）幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃。（2）幫助總經(jīng)理推進(jìn)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，組織完成企業(yè)整體業(yè)務(wù)計(jì)劃。（3）幫助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵(lì)各職能部門(mén)工作。（4）負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件、檔案管理。（5）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)、月度工作例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議等關(guān)鍵會(huì)議通知安排，做好會(huì)議統(tǒng)計(jì)和紀(jì)要整理，立即轉(zhuǎn)達(dá)和傳輸。（6）幫助總經(jīng)理起草及發(fā)放相關(guān)文件。（7）幫助總經(jīng)理完成日常工作追蹤、匯報(bào)及和部門(mén)之間溝通、協(xié)調(diào)等。（8）落實(shí)落實(shí)總經(jīng)理指示。（9）參與商務(wù)、談判等工作。（10）總經(jīng)理交辦其它工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計(jì)劃?rùn)?quán)和調(diào)度權(quán)。（2）各職能部門(mén)任務(wù)完成情況考評(píng)參與權(quán)。（3）各職能部門(mén)經(jīng)理工作指導(dǎo)權(quán)和考評(píng)參與權(quán)。（4）對(duì)總經(jīng)理決議有提議權(quán)。2．責(zé)任（1）對(duì)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成負(fù)組織、協(xié)調(diào)責(zé)任。（2）對(duì)企業(yè)中、長(zhǎng)久發(fā)展計(jì)劃負(fù)組織、推進(jìn)責(zé)任。（3）因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響企業(yè)重大決議給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各職能部門(mén)責(zé)任人。（3）指導(dǎo)：各職能部門(mén)責(zé)任人。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：各方面公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能承受較大精神壓力。策劃總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景工商管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)，碩士以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷受過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)、策劃學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決議科學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)（1）含有5年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)。（2）有大型成功策劃方案例及其推廣、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）含有較高智力、敏銳觀察力、豐富想象力、融洽親和力。（2）含有較強(qiáng)計(jì)劃能力、控制能力、表示能力、協(xié)調(diào)溝通能力和綜合分析能力。（3）含有較強(qiáng)實(shí)施能力和獨(dú)立工作能力。（4）較強(qiáng)計(jì)算能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。（5）含有出色領(lǐng)導(dǎo)管理才能。（6）含有優(yōu)異管理理念、戰(zhàn)略觀念。（7）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。（8）精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論。（9）熟悉政府相關(guān)政策和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)含有較強(qiáng)把握能力。（10）熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。5．個(gè)性特征（1）外向型個(gè)性。（2）善于和外界接觸，以獲取信息。（3）善于獨(dú)立思索。（4）良好團(tuán)體意識(shí)。二、工作內(nèi)容（1）幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃。（2）組織戰(zhàn)略計(jì)劃實(shí)施。（3）策劃項(xiàng)目標(biāo)組織、實(shí)施、監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)、分析、修正、評(píng)定、匯報(bào)等。（4）主持營(yíng)銷戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃、市場(chǎng)推廣策劃、促銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、CI策劃、廣告策劃、價(jià)格策劃。（5）主持公關(guān)策劃、危機(jī)策劃。（6）主持企業(yè)文化策劃，并組織企業(yè)文化建設(shè)。（7）總經(jīng)理授予其它職責(zé)。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施有檢驗(yàn)、控制、評(píng)定權(quán)力。（2）下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)情況考評(píng)權(quán)。（3）下屬各職能部門(mén)經(jīng)理工作指導(dǎo)權(quán)和考評(píng)權(quán)。（4）對(duì)總經(jīng)理決議有提議權(quán)。2．責(zé)任（1）對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)度和效果負(fù)責(zé)。（2）對(duì)策劃方案實(shí)施效果負(fù)責(zé)。（3）因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響企業(yè)重大決議給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：下屬職能部門(mén)責(zé)任人。（3）指導(dǎo)：下屬職能部門(mén)責(zé)任人。（4）合作者：各位總監(jiān)（以營(yíng)銷總監(jiān)為主）。（5）外部關(guān)系：以公眾媒體、市場(chǎng)經(jīng)銷商關(guān)系為主，兼顧其它各方面公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能承受較大精神壓力。營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷受過(guò)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)、策劃學(xué)、協(xié)議法、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、談判技巧等培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)（1）有5年以上銷售實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。（2）有3年以上整體市場(chǎng)策劃和市場(chǎng)綜合營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)。（3）任營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)最少2年。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）含有卓越營(yíng)銷才能，極強(qiáng)市場(chǎng)策劃和運(yùn)作能力。（2）含有較強(qiáng)組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)和溝通能力。（3）能夠率領(lǐng)一個(gè)團(tuán)體進(jìn)行高效市場(chǎng)拓展工作。（4）含有敏銳市場(chǎng)洞察力和出色估計(jì)、決議能力，對(duì)本行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展有深刻了解，對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)把握正確。（5）有豐富市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在商業(yè)合作伙伴，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服務(wù)廠商。（6）含有出色談判能力和說(shuō)服力，熟悉多種商業(yè)協(xié)議，能夠代表企業(yè)對(duì)外談判并簽署合作協(xié)議及協(xié)議。（7）能夠獨(dú)立制訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制訂并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷策略及預(yù)算，并對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。（8）能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查，并依據(jù)市場(chǎng)調(diào)查匯報(bào)作出方向性提議。（9）含有較強(qiáng)用戶開(kāi)發(fā)能力和用戶管理經(jīng)驗(yàn)。（10）英語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)說(shuō)能力強(qiáng)。5．個(gè)性特征（1）性格外向、善于和人溝通。（2）勇于開(kāi)拓、有高度團(tuán)體精神、強(qiáng)烈進(jìn)取心、樂(lè)觀豁達(dá)。二、工作內(nèi)容（1）??確保全方面完成企業(yè)目標(biāo)任務(wù)。（2）組織確定營(yíng)銷中心機(jī)構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提升管理效率。（3）組建企業(yè)銷售團(tuán)體，規(guī)范銷售步驟，制訂銷售制度。（4）負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性提議。（5）負(fù)責(zé)和用戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大用戶范圍，拓展并推進(jìn)關(guān)鍵用戶管理計(jì)劃及活動(dòng)。（6）組織對(duì)企業(yè)用戶售后服務(wù)，提供必需技術(shù)支持。（7）對(duì)和營(yíng)銷相關(guān)關(guān)鍵部門(mén)進(jìn)行公關(guān)，并對(duì)公關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行整體管理。（8）??撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)查匯報(bào)，提交企業(yè)管理層。（9）制訂營(yíng)銷資金使用計(jì)劃，產(chǎn)品供給計(jì)劃，降低營(yíng)銷成本，提升存貨周轉(zhuǎn)率，加速資金流轉(zhuǎn)。（10）制訂銷售估計(jì)、預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷計(jì)劃。（11）參與建立企業(yè)分銷體系。（12）負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)定、跟蹤及管理。（13）領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷團(tuán)體配合服務(wù)部門(mén)提供高質(zhì)量增值服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)和上游廠家深入聯(lián)絡(luò)。（14）深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和依據(jù)。（15）結(jié)合營(yíng)銷實(shí)際情況，對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升人員素質(zhì)，建設(shè)一支過(guò)硬營(yíng)銷隊(duì)伍。（16）負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)營(yíng)銷工作開(kāi)展情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并接收監(jiān)督。（17）負(fù)責(zé)考評(píng)營(yíng)銷中心各部門(mén)責(zé)任人和各駐外辦事處責(zé)任人工作績(jī)效和工作能力。（18）會(huì)同總經(jīng)理和其它總監(jiān)，制訂和修改企業(yè)營(yíng)銷政策。（19）實(shí)施企業(yè)相關(guān)營(yíng)銷工作決議。（20）協(xié)調(diào)營(yíng)銷中心和企業(yè)其它部門(mén)工作關(guān)系。（21）其它相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）主持營(yíng)銷戰(zhàn)略和年度、月度營(yíng)銷計(jì)劃制訂權(quán)力。（2）會(huì)同總經(jīng)理制訂、修訂營(yíng)銷基礎(chǔ)政策權(quán)力。（3）有權(quán)對(duì)營(yíng)銷機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷作出決定，有權(quán)對(duì)營(yíng)銷中心各部經(jīng)理、各辦事處責(zé)任人提出任免提議，并實(shí)施考評(píng)，有權(quán)依據(jù)制度獎(jiǎng)懲營(yíng)銷中心職員，有權(quán)按計(jì)劃審批營(yíng)銷工作中所需資金，對(duì)超計(jì)劃資金提出方案報(bào)總經(jīng)理。（4）在緊急情況下，對(duì)超越職權(quán)營(yíng)銷問(wèn)題，有臨時(shí)處理權(quán)，事后匯報(bào)總經(jīng)理。（5）總經(jīng)理授予其它相關(guān)權(quán)力。2．責(zé)任（1）對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃和制訂負(fù)組織責(zé)任。（2）對(duì)銷售協(xié)議簽署、推行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因協(xié)議簽訂、推行及管理不善給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：營(yíng)銷各部門(mén)責(zé)任人。（3）指導(dǎo)：營(yíng)銷各部門(mén)責(zé)任人。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：和營(yíng)銷相關(guān)公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能承受較大精神壓力。生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景工程、機(jī)械、電子、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷。3．工作經(jīng)驗(yàn)（1）在大中型企業(yè)全方面主持生產(chǎn)管理5年以上。（2）含有豐富生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、設(shè)備物流管理等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）能夠全方面制訂企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，確保企業(yè)產(chǎn)品正常生產(chǎn)。（2）熟悉半自動(dòng)化、全自動(dòng)設(shè)備運(yùn)行原理，能夠主持生產(chǎn)運(yùn)作。（3）熟悉材料并含有良好行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定財(cái)務(wù)知識(shí)。（4）含有極強(qiáng)均衡生產(chǎn)觀念，有極強(qiáng)進(jìn)度控制能力。（5）有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力和較強(qiáng)戰(zhàn)略思索能力。（6）含有較強(qiáng)市場(chǎng)觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新觀念。5．個(gè)性特征性格穩(wěn)重、實(shí)施力強(qiáng)，含有良好團(tuán)體精神。二、工作內(nèi)容（1）全方面管理企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)工作和生產(chǎn)安全工作。（2）組織工廠根據(jù)企業(yè)制訂工藝步驟進(jìn)行生產(chǎn)，并在總經(jīng)理同意下組織技術(shù)開(kāi)發(fā)部對(duì)工藝步驟進(jìn)行改善。（3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)空間和時(shí)間組織、計(jì)劃、控制和管理。（4）負(fù)責(zé)組織擬訂生產(chǎn)、技術(shù)、供給、機(jī)電、物管各部門(mén)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和制訂內(nèi)部管理方案，提升管理效率。（5）負(fù)責(zé)組織設(shè)備增減計(jì)劃制訂，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，努力提升設(shè)備使用效率。（6）負(fù)責(zé)組織制訂生產(chǎn)、供給、技術(shù)開(kāi)發(fā)等工作計(jì)劃。（7）協(xié)調(diào)生產(chǎn)系列各部門(mén)關(guān)系，和生產(chǎn)系列各部門(mén)和企業(yè)其它部門(mén)關(guān)系。（8）負(fù)責(zé)生產(chǎn)隊(duì)伍建設(shè)和考評(píng)工作。（9）主持企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃和年度、月份產(chǎn)值計(jì)劃制訂。（10）負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)生產(chǎn)情況，并聽(tīng)取意見(jiàn)、接收監(jiān)督。（11）配合質(zhì)量總監(jiān)做好質(zhì)量控制。（12）負(fù)責(zé)實(shí)施制造成本控制，配合財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)施成本考評(píng)。（13）負(fù)責(zé)生產(chǎn)能力和營(yíng)銷需求能力平衡。（14）參與經(jīng)銷商訂貨談判，掌握用戶需求。（15）負(fù)責(zé)庫(kù)存控制。（16）對(duì)生產(chǎn)、物流、服務(wù)及輔助系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改善和評(píng)價(jià)。（17）負(fù)責(zé)生產(chǎn)線人員配置、組織管理、設(shè)備配置及工作進(jìn)度安排。（18）進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)、改善和實(shí)施。（19）督促各部門(mén)責(zé)任人開(kāi)展生產(chǎn)、質(zhì)控、儲(chǔ)運(yùn)等工作。（20）指導(dǎo)并激勵(lì)生產(chǎn)系統(tǒng)各個(gè)部門(mén)工作績(jī)效。（21）其它相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）主持生產(chǎn)戰(zhàn)略和年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃制訂。（2）會(huì)同總經(jīng)理制訂、修訂生產(chǎn)和技術(shù)方面基礎(chǔ)政策。（3）有權(quán)對(duì)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷作出決定。（4）有權(quán)對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)各部門(mén)經(jīng)理提出任免提議，并實(shí)施考評(píng)。（5）有權(quán)依據(jù)制度獎(jiǎng)懲生產(chǎn)系統(tǒng)職員。（6）有權(quán)按計(jì)劃審批生產(chǎn)工作中所需資金，對(duì)超計(jì)劃資金提出處理方案報(bào)總經(jīng)理。（7）?在緊急情況下對(duì)超越職權(quán)生產(chǎn)方面問(wèn)題，有臨時(shí)處理權(quán)，事后匯報(bào)總經(jīng)理。（8）總經(jīng)理授予其它相關(guān)權(quán)力。2．責(zé)任（1）對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃、組織、實(shí)施負(fù)責(zé)。（2）對(duì)確保營(yíng)銷系統(tǒng)產(chǎn)品供給負(fù)責(zé)。（3）對(duì)采購(gòu)行為負(fù)責(zé)。（4）對(duì)制造質(zhì)量負(fù)責(zé)。（5）對(duì)下屬部門(mén)工作負(fù)責(zé)。（6）對(duì)生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。（7）若因?yàn)^職造成采購(gòu)損失，負(fù)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。（8）若因?yàn)^職造成產(chǎn)品供給不足，影響市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：供給、生產(chǎn)各職能部門(mén)及分廠責(zé)任人。（3）指導(dǎo)：供給、生產(chǎn)各職能部門(mén)及分廠責(zé)任人。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：和生產(chǎn)相關(guān)公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。（2）工作環(huán)境舒適。（3）通常無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能承受較大精神壓力。財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)或?qū)徲?jì)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱。2．培訓(xùn)及資歷受過(guò)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、稅收計(jì)劃、國(guó)際金融和國(guó)際貿(mào)易、外匯管理、財(cái)政知識(shí)、金融知識(shí)、資產(chǎn)評(píng)定、經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)原理、人力資源管理、戰(zhàn)略計(jì)劃、計(jì)算機(jī)操作、企業(yè)產(chǎn)品通常知識(shí)等方面培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)（1）有5年以上集團(tuán)企業(yè)或大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。（2）含有豐富財(cái)務(wù)管理、投資管理、籌資管理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)企業(yè)資金合理利用提出專業(yè)性意見(jiàn)及提議。（3）從事過(guò)審計(jì)工作，含有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）含有競(jìng)爭(zhēng)觀念、經(jīng)濟(jì)效益觀念、時(shí)間價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念、財(cái)務(wù)公關(guān)觀念。（2）能從財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)定。（3）熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決議步驟，熟悉財(cái)務(wù)法律法規(guī)，并以此降低企業(yè)資金營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)。（4）在金融界、企業(yè)界交往廣泛，有良好籌資渠道。（5）含有建立財(cái)務(wù)管理體系、控制財(cái)務(wù)預(yù)算和費(fèi)用能力。（6）含有良好道德素質(zhì)。（7）英語(yǔ)流利并有較強(qiáng)計(jì)算機(jī)操作能力。（8）對(duì)中國(guó)外資本運(yùn)作規(guī)則有相當(dāng)了解和較豐富操作經(jīng)驗(yàn)。（9）含有較強(qiáng)組織和協(xié)調(diào)能力、分析判定能力、參與重大決議能力、溝通和交流能力、用人和培養(yǎng)人能力。5．個(gè)性特征（1）性格穩(wěn)重，做事穩(wěn)健。（2）風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈。（3）含有團(tuán)體精神。（4）能承受工作壓力。二、工作內(nèi)容（1）企業(yè)戰(zhàn)略和資源管理，將企業(yè)戰(zhàn)略和價(jià)值最大化終極目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。（2）制訂、實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，以支持企業(yè)推行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。（3）領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)系列各部門(mén)全方面工作。（4）審查各部門(mén)擬訂各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。（5）組織財(cái)務(wù)預(yù)算、計(jì)劃和決算工作。（6）參與企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃和年度、月份計(jì)劃工作。（7）財(cái)務(wù)系列隊(duì)伍建設(shè)和考評(píng)工作。（8）向總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，并接收監(jiān)督檢驗(yàn)。（9）負(fù)責(zé)日常性財(cái)務(wù)管理和決議。（10）幫助總經(jīng)理進(jìn)行重大財(cái)務(wù)決議。（11）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和激勵(lì)管理。（12）其它相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，對(duì)企業(yè)各部門(mén)經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)。（2）對(duì)下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考評(píng)權(quán)。（3）對(duì)各部門(mén)財(cái)務(wù)管理制度實(shí)施情況有監(jiān)督、檢驗(yàn)和考評(píng)權(quán)。（4）對(duì)各部門(mén)財(cái)務(wù)計(jì)劃實(shí)施情況有檢驗(yàn)和考評(píng)權(quán)。（5）對(duì)違反財(cái)務(wù)制度行為有提請(qǐng)?zhí)幜P權(quán)力。（6）對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合財(cái)務(wù)制度費(fèi)用開(kāi)支有權(quán)拒付。2．責(zé)任（1）對(duì)財(cái)務(wù)信息保密負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任。（3）對(duì)資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任。（4）對(duì)資產(chǎn)管理、利潤(rùn)成本管理、會(huì)計(jì)核實(shí)管理等負(fù)組織責(zé)任。（5）因管理不善給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各職能部門(mén)。（3）指導(dǎo)：財(cái)務(wù)系列各部門(mén)。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：稅務(wù)、銀行、證券等公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件身體健康。能承受高強(qiáng)度工作。能承受較大精神壓力。人力資源總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)，碩士以上學(xué)歷或MBA畢業(yè)生。2．培訓(xùn)及資歷接收過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、決議學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)（1）??5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中最少有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（2）主持過(guò)大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或行政管理，含有人力資源工作計(jì)劃、建立、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，含有人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。（2）含有優(yōu)異人事管理觀念和人事管理方法。（3）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有較深入認(rèn)識(shí)。（4）含有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通。（5）含有出色組織協(xié)調(diào)能力、分析判定能力、觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。（6）精通授權(quán)藝術(shù)、精通激勵(lì)藝術(shù)，和批評(píng)和贊揚(yáng)藝術(shù)。（7）富有親和力、較強(qiáng)說(shuō)服能力和洞察力。（8）品格高尚，道德素養(yǎng)好。（9）優(yōu)異中英文字表示能力，有較強(qiáng)計(jì)劃、控制能力。5．個(gè)性特征（1）性格溫和、有耐心、主動(dòng)主動(dòng)、樂(lè)觀、樂(lè)于助人。（2）忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，含有團(tuán)體合作精神。二、工作內(nèi)容（1）全方面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作。（2）制訂企業(yè)人力資源管理方針、政策和制度。（3）組織制訂本企業(yè)人力資源發(fā)展長(zhǎng)久計(jì)劃、中期計(jì)劃和年度計(jì)劃。（4）監(jiān)督、控制、檢驗(yàn)人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施。（5）組織制訂職員招聘、聘用、調(diào)動(dòng)、考評(píng)、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施。（6）定時(shí)組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)以向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)異人才。（7）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、職員培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源合理使用。（8）受理企業(yè)各職能部門(mén)相關(guān)人力資源方面投訴。（9）計(jì)劃和審核人力資源管理成本。（10）立即處理企業(yè)管理過(guò)程中重大人事問(wèn)題。（11）落實(shí)實(shí)施企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度。（12）其它相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改善方案權(quán)力。（2）人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)。（3）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考評(píng)等各項(xiàng)工作。（4）依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求對(duì)職員進(jìn)行日?？荚u(píng)并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)同意后實(shí)施獎(jiǎng)懲決定。（5）人事任免提議權(quán)。（6）代表企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參與勞動(dòng)訴訟。2．責(zé)任（1）對(duì)企業(yè)人力資源合理配置負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。（2）對(duì)企業(yè)人力資源管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。（3）對(duì)全員勞動(dòng)協(xié)議制推行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。（4）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。（5）對(duì)人才流失負(fù)管理責(zé)任。（6）因勞動(dòng)協(xié)議簽署和管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各下屬部門(mén)、各職能部門(mén)。（3）指導(dǎo)：各下屬部門(mén)。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：人事、勞動(dòng)相關(guān)公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能承受較大精神壓力。行政總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景企業(yè)管理、財(cái)政金融、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷接收過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、決議學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中最少有3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)行政專業(yè)知識(shí)掌握較全方面和精深。（2）含有優(yōu)異行政管理觀念和行政管理方法。（3）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理步驟、管理模式有較深認(rèn)識(shí)。（4）含有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通。（5）含有出色組織協(xié)調(diào)及分析判定能力、觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。（6）精通授權(quán)藝術(shù)、激勵(lì)藝術(shù)、批評(píng)和贊揚(yáng)藝術(shù)。（7）品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感。（8）文字表示能力強(qiáng)。（9）計(jì)劃、控制能力強(qiáng)。（10）較強(qiáng)說(shuō)服能力和洞察力。5．個(gè)性特征（1）性格溫和、意志堅(jiān)強(qiáng)、有耐心、主動(dòng)主動(dòng)、豁達(dá)樂(lè)觀。（2）樂(lè)于助人、忠誠(chéng)守信。（3）工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。（4）含有團(tuán)體合作精神。二、工作內(nèi)容（1）制訂企業(yè)行政管理方針、政策和制度。（2）搜集信息，建立信息庫(kù)，推行參政議政職能。（3）負(fù)責(zé)全企業(yè)各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，計(jì)劃增強(qiáng)職員凝聚力宣傳和教育。（4）負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜組織、安排和實(shí)施。（5）企業(yè)自動(dòng)化管理方案確定和實(shí)施。（6）規(guī)范職員行為，樹(shù)立良好企業(yè)形象。（7）負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動(dòng)，豐富職員業(yè)余生活。（8）實(shí)施行政稽查，并對(duì)稽查情況給予處理。（9）組織企業(yè)會(huì)議管理、檔案文書(shū)管理。（10）組織職員食、宿等后勤服務(wù)工作。（11）組織車(chē)輛、保衛(wèi)、勤務(wù)管理。（12）組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。（13）組織企業(yè)安全管理（生產(chǎn)安全除外）。（14）其它相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）行政管理方針制訂、實(shí)施和控制權(quán)力。（2）對(duì)行政稽查中發(fā)覺(jué)問(wèn)題，實(shí)施處罰權(quán)力。（3）對(duì)違反行政管理制度實(shí)施處罰權(quán)力。（4）緊急事故中越權(quán)指揮權(quán)力。（5）行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)。2．責(zé)任（1）對(duì)企業(yè)行政管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。（2）對(duì)企業(yè)安全事故（生產(chǎn)安全除外）負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（3）對(duì)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（4）對(duì)文書(shū)檔案保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（5）對(duì)職員后勤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。（6）因工作瀆職給企業(yè)造成損失，負(fù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各下屬部門(mén)、各職能部門(mén)。（3）指導(dǎo)：各下屬部門(mén)。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：行政相關(guān)公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能承受較大精神壓力?？偨?jīng)理辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景企業(yè)管理、財(cái)政金融、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷接收過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、決議學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中最少有1年以上行政、辦公管理工作經(jīng)驗(yàn)。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）。（2）。（3）含有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通。（4）含有出色組織協(xié)調(diào)能力、分析判定能力、觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。（5）精通授權(quán)藝術(shù)、激勵(lì)藝術(shù)、批評(píng)和贊揚(yáng)藝術(shù)。（6）品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感。（7）文字表示能力強(qiáng)。（8）計(jì)劃、控制能力強(qiáng)。（9）較強(qiáng)說(shuō)服能力和洞察力。（10）熟悉辦公自動(dòng)化。5．個(gè)性特征（1）性格溫和、有耐心。（2）主動(dòng)主動(dòng)、豁達(dá)樂(lè)觀。（3）工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。（4）含有團(tuán)體合作精神。二、工作內(nèi)容（1）參與企業(yè)發(fā)展計(jì)劃工作。（2）對(duì)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃部門(mén)工作提出意見(jiàn)和提議。（3）搜集、分析、整理政策資料。（4）政策研究，并定時(shí)向總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議匯報(bào)研究結(jié)論。（5）總經(jīng)理辦公會(huì)組織、會(huì)議統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)整理歸檔等工作。（6）依據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)決議，下發(fā)企業(yè)級(jí)文件。（7）幫助總經(jīng)理和各位總監(jiān)草擬企業(yè)級(jí)規(guī)章制度。（8）協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各位總監(jiān)之間工作。（9）做好總經(jīng)理辦公室接待工作。（10）做好總經(jīng)理、各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理后勤服務(wù)工作。（11）其它相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）參與企業(yè)發(fā)展計(jì)劃?rùn)?quán)力。（2）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、投資有提議權(quán)。（3）對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議作出決議有實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)力。（4）對(duì)本部門(mén)職員有考評(píng)、監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)。（5）對(duì)本部門(mén)職員有任免提議權(quán)。2．責(zé)任（1）對(duì)本部門(mén)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。（2）相關(guān)保密責(zé)任。（3）因工作瀆職給企業(yè)造成損失，負(fù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：總經(jīng)理助理。（2）監(jiān)督：部門(mén)內(nèi)部職員。（3）指導(dǎo)：部門(mén)內(nèi)部職員。（4）合作者：各職能部門(mén)責(zé)任人。（5）外部關(guān)系：相關(guān)外部公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。企劃部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景工商管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)，碩士以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷受過(guò)策劃學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決議科學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)（1）含有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)。（2）有大型成功策劃方案例及其推廣、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。（3）企劃案寫(xiě)作、實(shí)施和控制經(jīng)驗(yàn)。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）含有較高智力、較敏銳觀察力、較豐富想象力、融洽親和力。（2）含有良好協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃控制能力、綜合分析能力。（3）含有較強(qiáng)表示能力、實(shí)施能力和獨(dú)立工作能力。（4）熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)含有較強(qiáng)把握能力。（5）含有較強(qiáng)計(jì)算能力、邏輯思維能力、寫(xiě)作能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。（6）含有較強(qiáng)企劃案實(shí)施能力。（7）含有較出色領(lǐng)導(dǎo)管理才能。（8）含有優(yōu)異管理理念、戰(zhàn)略觀念。（9）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。（10）熟悉現(xiàn)代營(yíng)銷理論。（11）熟悉政府相關(guān)政策條例。（12）熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。5．個(gè)性特征（1）外向型個(gè)性。（2）善于獨(dú)立思索，富有創(chuàng)意。（3）善于和外界接觸，以獲取信息。二、工作內(nèi)容（1）參與企業(yè)發(fā)展計(jì)劃工作，并對(duì)戰(zhàn)略計(jì)劃提出意見(jiàn)和提議。（2）下達(dá)實(shí)施經(jīng)審議同意發(fā)展計(jì)劃案。（3）制訂企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)同意后實(shí)施。（4）企業(yè)形象策劃和實(shí)施。（5）企業(yè)文化建設(shè)。（6）配合營(yíng)銷中心實(shí)施營(yíng)銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務(wù)企劃。（7）配合技術(shù)開(kāi)發(fā)部實(shí)施產(chǎn)品企劃。（8）CI策劃、手冊(cè)制作和實(shí)施。（9）其它相關(guān)工作。注：企業(yè)文化建設(shè)工作有企業(yè)放在行政部、辦公室或人力資源部，或設(shè)專門(mén)文化宣傳部。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）企業(yè)重大決議參與權(quán)和提議權(quán)。（2）企劃案實(shí)施監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)。（3）對(duì)本部門(mén)職員考評(píng)、監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)。（4）對(duì)本部門(mén)職員任免提議權(quán)。2．責(zé)任（1）對(duì)企業(yè)企劃案實(shí)施進(jìn)度和效果負(fù)責(zé)。（2）因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響企業(yè)重大決議給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：策劃總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門(mén)下屬職員。（3）指導(dǎo)：部門(mén)下屬職員。（4）合作者：各職能部門(mén)責(zé)任人。（5）外部關(guān)系：以公眾媒體、市場(chǎng)經(jīng)銷商關(guān)系為主，兼顧其它各方面公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷接收過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、策劃學(xué)、協(xié)議法、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、談判技巧等方面培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)從事市場(chǎng)或銷售工作5年以上，其中3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）能夠獨(dú)立組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作。（2）含有較強(qiáng)組織、計(jì)劃、控制和協(xié)調(diào)能力。（3）含有較強(qiáng)人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力。（4）含有較敏銳觀察力、融洽親和力、較強(qiáng)溝通能力。（5）含有較強(qiáng)綜合分析能力。（6）含有較高談判技巧。（7）含有優(yōu)異管理理念、戰(zhàn)略觀念。（8）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。（9）含有較強(qiáng)計(jì)算能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力。（10）含有較強(qiáng)實(shí)施能力。（11）精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論。（12）熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。5．個(gè)性特征（1）外向型性格。（2）富有激情。（3）團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)烈，善于和人合作。（4）敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)容（1）圍繞企業(yè)銷售目標(biāo)擬訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。（2）調(diào)查企業(yè)產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況，綜適用戶反饋意見(jiàn)，撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)查匯報(bào)并提交企業(yè)管理層。（3）現(xiàn)有市場(chǎng)分析和未來(lái)市場(chǎng)估計(jì)。（4）消費(fèi)者心理和行為調(diào)查。（5）消費(fèi)趨勢(shì)估計(jì)、現(xiàn)有產(chǎn)品研究和新產(chǎn)品市場(chǎng)估計(jì)。（6）編制和銷售直接相關(guān)廣告宣傳計(jì)劃，提交總經(jīng)理辦公室。（7）品牌推廣和消費(fèi)引導(dǎo)。（8）營(yíng)銷信息庫(kù)建立和維護(hù)。（9）渠道調(diào)研。（10）會(huì)同企劃部制訂營(yíng)銷、產(chǎn)品、促銷、形象等企劃案，并和銷售部、用戶部共同實(shí)施。（11）為企業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供市場(chǎng)資料。（12）制訂本部門(mén)相關(guān)管理制度和措施并監(jiān)督檢驗(yàn)下屬人員實(shí)施情況。（13）對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考評(píng)。（14）上級(jí)交辦其它工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）有權(quán)對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用支出進(jìn)行總體控制。（2）本部門(mén)職員考評(píng)、監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)。（3）本部門(mén)職員任免提議權(quán)。（4）對(duì)企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格浮動(dòng)有提議權(quán)。2．責(zé)任（1）對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度計(jì)劃完成負(fù)組織責(zé)任。（2）如因工作瀆職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：營(yíng)銷總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門(mén)職員、各辦事處銷售人員。（3）指導(dǎo)：部門(mén)職員。（4）合作者：銷售部、用戶部經(jīng)理及其它職能部門(mén)責(zé)任人。（5）外部關(guān)系：和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)相關(guān)社會(huì)公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）各市場(chǎng)區(qū)域出差。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能適應(yīng)較長(zhǎng)時(shí)間出差。銷售部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、決議學(xué)、協(xié)議法、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)從事5年以上銷售實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷售主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）能夠獨(dú)立組織銷售工作。（2）含有較高領(lǐng)導(dǎo)管理能力。（3）含有較強(qiáng)組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力。（4）含有較強(qiáng)人際交往能力和溝通能力、含有較高談判技巧。（5）含有較敏銳觀察力、融洽親和力。（6）含有較強(qiáng)綜合分析能力、實(shí)施能力、計(jì)算能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。（7）含有優(yōu)異管理理念、戰(zhàn)略觀念。（8）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。（9）精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論。（10）熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。5．個(gè)性特征（1）外向型性格。（2）富有激情。（3）團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)烈，善于和人合作。（4）敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)企業(yè)銷售運(yùn)作，包含計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討。（2）幫助營(yíng)銷總監(jiān)制訂銷售計(jì)劃和銷售政策。（3）圍繞企業(yè)下達(dá)銷售目標(biāo)擬寫(xiě)營(yíng)銷方針和策略計(jì)劃。（4）會(huì)同市場(chǎng)部，組織其它部門(mén)協(xié)作，實(shí)施銷售計(jì)劃。（5）建立和管理銷售隊(duì)伍。（6）配適用戶部進(jìn)行大用戶開(kāi)拓和維護(hù)。（7）組織貨物發(fā)運(yùn)、貨款催收、受理退貨。（8）指導(dǎo)和監(jiān)督各駐外辦事處工作，考評(píng)各駐外辦事處業(yè)績(jī)。（9）產(chǎn)成品存量控制，提升存貨周轉(zhuǎn)率。（10）銷售員營(yíng)銷技能培訓(xùn)。（11）配合市場(chǎng)部實(shí)施促銷方案。（12）搜集銷售信息，并反饋給市場(chǎng)部。（13）其它相關(guān)職責(zé)。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）有權(quán)對(duì)銷售費(fèi)用支出進(jìn)行總體控制。（2）本部門(mén)職員考評(píng)、監(jiān)督、檢驗(yàn)權(quán)。（3）本部門(mén)職員任免提議權(quán)。（4）代表企業(yè)簽署銷售協(xié)議權(quán)力。（5）對(duì)企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格浮動(dòng)有提議權(quán)。（6）其它相關(guān)權(quán)力。2．責(zé)任（1）對(duì)銷售任務(wù)完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）如因工作瀆職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：營(yíng)銷總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門(mén)職員、各辦事處銷售人員。（3）指導(dǎo)：部門(mén)職員。（4）合作者：銷售部、用戶部經(jīng)理及其它職能部門(mén)責(zé)任人。（5）外部關(guān)系：和銷售相關(guān)政府、商界社會(huì)公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）各市場(chǎng)區(qū)域出差。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能適應(yīng)較長(zhǎng)時(shí)間出差。用戶部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)管理、協(xié)議法、經(jīng)濟(jì)法、公共關(guān)系等方面培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)從事5年以上銷售實(shí)踐工作，2年以上用戶主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）含有較高領(lǐng)導(dǎo)管理能力。（2）能夠獨(dú)立組織用戶開(kāi)發(fā)和管理工作。（3）含有較強(qiáng)組織、計(jì)劃、控制和協(xié)調(diào)能力。（4）含有較強(qiáng)人際交往能力和較強(qiáng)溝通能力，含有較高談判技巧。（5）含有較敏銳觀察力和融洽親和力。（6）含有較強(qiáng)綜合分析能力、實(shí)施能力、計(jì)算能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。（7）精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論。（8）熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。5．個(gè)性特征（1）外向型性格。（2）為人親和，有耐心。（3）富有激情、主動(dòng)主動(dòng)、樂(lè)于助人。（4）敬業(yè)，富有奉獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)容（1）圍繞企業(yè)銷售目標(biāo)，擬寫(xiě)用戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃。（2）實(shí)施用戶聯(lián)誼和用戶訪問(wèn)，保持和用戶良好關(guān)系，尋求機(jī)會(huì)發(fā)展新業(yè)務(wù)。（3）同用戶所在企業(yè)各部門(mén)建立并保持良好工作關(guān)系。（4）用戶分析和行為調(diào)查，用戶需求調(diào)查。（5）用戶資料庫(kù)建立和維護(hù)。（6）售后服務(wù)、受理用戶投訴。（7）代理商和經(jīng)銷商管理。（8）用戶信用分析和調(diào)查。（9）新用戶開(kāi)發(fā)。（10）搜集用戶信息，并反饋給市場(chǎng)部。（11）和相關(guān)媒體保持良好關(guān)系。（12）其它相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）有權(quán)對(duì)用戶開(kāi)發(fā)費(fèi)用支出進(jìn)行總體控制。（2）有權(quán)參與企業(yè)營(yíng)銷政策制訂。（3）有權(quán)參與年度、季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃制訂，并提出意見(jiàn)和提議。（4）對(duì)破壞用戶關(guān)系行為和過(guò)失有實(shí)施處罰權(quán)力。（5）部門(mén)內(nèi)部職員考評(píng)權(quán)力。（6）各辦事處銷售經(jīng)理、銷售員考評(píng)參與權(quán)。（7）部門(mén)內(nèi)部職員聘用、解聘提議權(quán)。（8）對(duì)企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格浮動(dòng)有提議權(quán)。（9）其它相關(guān)權(quán)力。2．責(zé)任（1）對(duì)用戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）對(duì)用戶流失負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（3）如因工作瀆職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)匯報(bào)工作：營(yíng)銷總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門(mén)職員、各辦事處銷售人員。（3）指導(dǎo)：部門(mén)職員。（4）合作者：銷售部、市場(chǎng)部經(jīng)理及其它職能部門(mén)責(zé)任人。（5）外部關(guān)系：和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷推廣相關(guān)社會(huì)公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）各市場(chǎng)區(qū)域出差。（3）無(wú)職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能適應(yīng)較長(zhǎng)時(shí)間出差。技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景機(jī)械設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷受過(guò)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理學(xué)、產(chǎn)品知識(shí)、計(jì)算機(jī)利用等方面培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)從事5年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上技術(shù)開(kāi)發(fā)主管以上職位經(jīng)驗(yàn)。4．基礎(chǔ)技能和素質(zhì)（1）能夠獨(dú)立組織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和新技術(shù)開(kāi)發(fā)。（2）含有較強(qiáng)組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力。（3）含有較高領(lǐng)導(dǎo)管理能力。（4）含有較敏銳觀察力、綜合分析能力、溝通能力、計(jì)算能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力和實(shí)施能力。（5）熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。（6）熟悉行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。5．個(gè)性特征（1）性格平和穩(wěn)重。（2）細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。（3）含有奉獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)容（1）參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討，負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)。（2）主持成本定額制訂和修訂，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制訂和修訂，標(biāo)準(zhǔn)用料制訂和修訂。（3）確保項(xiàng)目開(kāi)發(fā)正常運(yùn)行，定時(shí)組織安排項(xiàng)目管理會(huì)議。（4）現(xiàn)有產(chǎn)品在設(shè)計(jì)上研究和改良，和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。（5）和營(yíng)銷部門(mén)進(jìn)行需求和功效設(shè)計(jì)方面溝通。（6）在整個(gè)開(kāi)發(fā)階段系統(tǒng)地衡量用戶滿意度。（7）在必需時(shí)，有效地支持銷售部門(mén)和用戶進(jìn)行技術(shù)溝通。（8）確保產(chǎn)品在開(kāi)發(fā)過(guò)程中嚴(yán)格遵守企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（9）用戶原樣藍(lán)圖（定制或委托加工）研究和保管。（10