工會法基礎知識培訓

工會法基礎知識培訓演講人：日期：工會法概述工會的地位與作用工會組織結構及職能工會活動及經(jīng)費管理工會法律保障與爭議解決機制違反工會法的法律責任及處罰措施目錄01工會法概述定義工會法是中華人民共和國為保障工會的權益，確定工會的組織、權利和義務，發(fā)揮工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的作用，而制定的專門法律。背景工會法是在中國工人階級不斷壯大、工會組織逐漸完善的背景下，為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和職工隊伍變化的需要而制定的。工會法的定義與背景保護職工合法權益，促進職工參與民主管理，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。工會法為工會組織的建設和發(fā)展提供了法律保障，有利于維護職工的合法權益，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，推動社會的和諧與進步。工會法的立法目的和意義意義立法目的發(fā)展歷程自1992年頒布以來，工會法已經(jīng)歷了多次修訂和完善，逐步適應了經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和職工隊伍的變化。修訂內容主要包括對工會組織的定義、工會的權利和義務、工會的經(jīng)費和財產(chǎn)等方面的修訂和完善，以及對違反工會法行為的法律責任的規(guī)定等。通過修訂，工會法更加符合實際，更具有操作性和針對性。工會法的發(fā)展歷程與修訂02工會的地位與作用工會在國家政治生活中擁有重要地位，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。工會在經(jīng)濟生活中發(fā)揮重要作用，通過組織職工參與經(jīng)濟建設，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位

工會的權利與義務工會的權利包括代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面進行交涉，維護職工權益，參與國家和社會事務的管理等。工會的義務包括教育職工提高思想政治覺悟和文化技術素質，組織職工參加經(jīng)濟建設和民主管理，維護社會穩(wěn)定等。工會在行使權利和履行義務時，必須遵守憲法和法律，堅持社會主義方向，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。工會在推動經(jīng)濟高質量發(fā)展中發(fā)揮重要作用，通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，促進企業(yè)技術創(chuàng)新和經(jīng)濟效益提高。工會在維護社會穩(wěn)定中扮演重要角色，通過調解勞動爭議、化解社會矛盾等工作，維護職工隊伍穩(wěn)定和社會和諧。工會在促進職工全面發(fā)展中承擔重要職責，通過提供教育培訓、文化體育等服務，提高職工素質和生活質量。工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用03工會組織結構及職能根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當建立工會組織；職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。工會組織的建立工會組織由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，工會各級組織按照民主集中制原則建立。工會組織的組成工會組織的建立與組成教育與培訓職工對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。維護職工權益代表和維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。參與協(xié)調勞動關系參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。組織職工參與民主管理組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，推進企業(yè)民主管理進程。工會各級組織的職能與任務工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護等。工會會員的權利工會會員應遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費；學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識；努力完成生產(chǎn)和工作任務；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律等。工會會員的義務工會會員的權利與義務04工會活動及經(jīng)費管理包括文體活動、教育培訓、勞動競賽、技術創(chuàng)新、職工福利等種類具有群眾性、廣泛性、多樣性、教育性等，旨在提高職工素質、促進企業(yè)發(fā)展特點工會活動的種類與特點工會經(jīng)費的來源與使用來源會員會費、企業(yè)撥繳經(jīng)費、政府補助、社會捐贈等使用用于開展工會活動、為職工服務和工會自身建設等，需遵守相關法律法規(guī)和財務制度VS建立健全經(jīng)費審查監(jiān)督制度，對工會經(jīng)費的收支、管理、使用情況進行監(jiān)督審計定期對工會經(jīng)費進行審計，確保經(jīng)費使用合法、合規(guī)、合理，保障工會資產(chǎn)安全完整監(jiān)管工會經(jīng)費的監(jiān)管與審計05工會法律保障與爭議解決機制工會法律保障體系的構成包括憲法、工會法、勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等相關法律法規(guī)，共同構成工會法律保障體系。工會法律保障體系的作用維護職工合法權益，協(xié)調勞動關系，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。工會法的立法宗旨保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用。工會法律保障體系概述03勞動爭議調解仲裁的程序包括申請、受理、調解、仲裁、執(zhí)行等程序，確保勞動爭議得到公正、及時、有效的解決。01勞動爭議調解仲裁制度的概念指勞動爭議發(fā)生后，通過調解、仲裁等方式解決爭議的一種法律制度。02勞動爭議調解仲裁的適用范圍適用于企業(yè)與職工之間因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等事項發(fā)生的爭議。勞動爭議調解仲裁制度介紹指工會為職工提供免費或低償?shù)姆煞?，幫助職工維護自身合法權益。工會法律援助的概念包括法律咨詢、代寫法律文書、代理訴訟、參與調解等。工會法律援助的形式包括為職工提供勞動權益保護、職業(yè)技能培訓、就業(yè)服務、困難幫扶等方面的服務，切實維護職工的合法權益。工會維權服務的內容工會法律援助及維權服務06違反工會法的法律責任及處罰措施包括但不限于威脅、恐嚇、打擊報復等手段阻止職工加入工會或組織工會活動。阻撓職工依法參加和組織工會的行為未經(jīng)法定程序，擅自撤銷、合并工會組織，侵犯工會和會員的合法權益。非法撤銷、合并工會組織的行為如拒絕提供必要的辦公場所、設施和活動經(jīng)費等，導致工會無法正常工作。妨礙工會依法行使職權的行為包括但不限于違反工會經(jīng)費管理規(guī)定、侵犯工會財產(chǎn)權等行為。其他違反工會法的行為違反工會法的行為類型及認定標準違反工會法規(guī)定，給工會或者職工造成損失的，應當依法承擔賠償責任。民事責任行政責任刑事責任對違反工會法的單位或個人，由有關主管部門按照各自職責依法給予行政處罰。嚴重違反工會法規(guī)定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。030201違反工會法的法律責任承擔方