工會法基礎(chǔ)知識培訓(xùn)

工會法基礎(chǔ)知識培訓(xùn)演講人：日期：工會法概述工會的地位與作用工會組織結(jié)構(gòu)及職能工會活動及經(jīng)費管理工會法律保障與爭議解決機制違反工會法的法律責(zé)任及處罰措施目錄01工會法概述定義工會法是中華人民共和國為保障工會的權(quán)益，確定工會的組織、權(quán)利和義務(wù)，發(fā)揮工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的作用，而制定的專門法律。背景工會法是在中國工人階級不斷壯大、工會組織逐漸完善的背景下，為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和職工隊伍變化的需要而制定的。工會法的定義與背景保護職工合法權(quán)益，促進職工參與民主管理，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。工會法為工會組織的建設(shè)和發(fā)展提供了法律保障，有利于維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，推動社會的和諧與進步。工會法的立法目的和意義意義立法目的發(fā)展歷程自1992年頒布以來，工會法已經(jīng)歷了多次修訂和完善，逐步適應(yīng)了經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和職工隊伍的變化。修訂內(nèi)容主要包括對工會組織的定義、工會的權(quán)利和義務(wù)、工會的經(jīng)費和財產(chǎn)等方面的修訂和完善，以及對違反工會法行為的法律責(zé)任的規(guī)定等。通過修訂，工會法更加符合實際，更具有操作性和針對性。工會法的發(fā)展歷程與修訂02工會的地位與作用工會在國家政治生活中擁有重要地位，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。工會在經(jīng)濟生活中發(fā)揮重要作用，通過組織職工參與經(jīng)濟建設(shè)，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位

工會的權(quán)利與義務(wù)工會的權(quán)利包括代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面進行交涉，維護職工權(quán)益，參與國家和社會事務(wù)的管理等。工會的義務(wù)包括教育職工提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)，組織職工參加經(jīng)濟建設(shè)和民主管理，維護社會穩(wěn)定等。工會在行使權(quán)利和履行義務(wù)時，必須遵守憲法和法律，堅持社會主義方向，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。工會在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮重要作用，通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟效益提高。工會在維護社會穩(wěn)定中扮演重要角色，通過調(diào)解勞動爭議、化解社會矛盾等工作，維護職工隊伍穩(wěn)定和社會和諧。工會在促進職工全面發(fā)展中承擔(dān)重要職責(zé)，通過提供教育培訓(xùn)、文化體育等服務(wù)，提高職工素質(zhì)和生活質(zhì)量。工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用03工會組織結(jié)構(gòu)及職能根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立工會組織；職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。工會組織的建立工會組織由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，工會各級組織按照民主集中制原則建立。工會組織的組成工會組織的建立與組成教育與培訓(xùn)職工對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。維護職工權(quán)益代表和維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。組織職工參與民主管理組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，推進企業(yè)民主管理進程。工會各級組織的職能與任務(wù)工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護等。工會會員的權(quán)利工會會員應(yīng)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費；學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識；努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律等。工會會員的義務(wù)工會會員的權(quán)利與義務(wù)04工會活動及經(jīng)費管理包括文體活動、教育培訓(xùn)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工福利等種類具有群眾性、廣泛性、多樣性、教育性等，旨在提高職工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展特點工會活動的種類與特點工會經(jīng)費的來源與使用來源會員會費、企業(yè)撥繳經(jīng)費、政府補助、社會捐贈等使用用于開展工會活動、為職工服務(wù)和工會自身建設(shè)等，需遵守相關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度VS建立健全經(jīng)費審查監(jiān)督制度，對工會經(jīng)費的收支、管理、使用情況進行監(jiān)督審計定期對工會經(jīng)費進行審計，確保經(jīng)費使用合法、合規(guī)、合理，保障工會資產(chǎn)安全完整監(jiān)管工會經(jīng)費的監(jiān)管與審計05工會法律保障與爭議解決機制工會法律保障體系的構(gòu)成包括憲法、工會法、勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)，共同構(gòu)成工會法律保障體系。工會法律保障體系的作用維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。工會法的立法宗旨保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用。工會法律保障體系概述03勞動爭議調(diào)解仲裁的程序包括申請、受理、調(diào)解、仲裁、執(zhí)行等程序，確保勞動爭議得到公正、及時、有效的解決。01勞動爭議調(diào)解仲裁制度的概念指勞動爭議發(fā)生后，通過調(diào)解、仲裁等方式解決爭議的一種法律制度。02勞動爭議調(diào)解仲裁的適用范圍適用于企業(yè)與職工之間因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護等事項發(fā)生的爭議。勞動爭議調(diào)解仲裁制度介紹指工會為職工提供免費或低償?shù)姆煞?wù)，幫助職工維護自身合法權(quán)益。工會法律援助的概念包括法律咨詢、代寫法律文書、代理訴訟、參與調(diào)解等。工會法律援助的形式包括為職工提供勞動權(quán)益保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、困難幫扶等方面的服務(wù)，切實維護職工的合法權(quán)益。工會維權(quán)服務(wù)的內(nèi)容工會法律援助及維權(quán)服務(wù)06違反工會法的法律責(zé)任及處罰措施包括但不限于威脅、恐嚇、打擊報復(fù)等手段阻止職工加入工會或組織工會活動。阻撓職工依法參加和組織工會的行為未經(jīng)法定程序，擅自撤銷、合并工會組織，侵犯工會和會員的合法權(quán)益。非法撤銷、合并工會組織的行為如拒絕提供必要的辦公場所、設(shè)施和活動經(jīng)費等，導(dǎo)致工會無法正常工作。妨礙工會依法行使職權(quán)的行為包括但不限于違反工會經(jīng)費管理規(guī)定、侵犯工會財產(chǎn)權(quán)等行為。其他違反工會法的行為違反工會法的行為類型及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違反工會法規(guī)定，給工會或者職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。民事責(zé)任行政責(zé)任刑事責(zé)任對違反工會法的單位或個人，由有關(guān)主管部門按照各自職責(zé)依法給予行政處罰。嚴(yán)重違反工會法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。030201違反工會法的法律責(zé)任承擔(dān)方