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國際職位評定系統(tǒng)International

Position

Evaluation美世Mercer絕密資料國際職位評估系統(tǒng)第1頁不清楚職位等級Unclear

Ranking

of

PositionsLL-1L-2L-2L-3L-3L-1L-2L-2L-1L-2L-2L-1L-2L-2美世Mercer絕密資料國際職位評估系統(tǒng)第2頁清楚職位等級Clear

Ranking

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PositionsL-1LL-1L-2L-2L-3L-3L-1L-2L-2L-1L-2L-2L-2L-2美世Mercer絕密資料國際職位評估系統(tǒng)第3頁Organization組織Function

/

unit部門Position職位++Size

規(guī)模Impact

影響Supervision

監(jiān)督管理美世Mercer絕密資料國際職位評估系統(tǒng)第4頁Area

of

responsibility職責范圍

Interaction

溝通技巧Qualification

任職資格

Problem

solving

處理問題

Environment

環(huán)境職位評定系統(tǒng)原因Position

Evaluation

Factors職位評定系統(tǒng)分數(shù)The

IPE

Points1234567510510101015468105190

1809030130SIZE

OF

RESPONSIBILITY

職責規(guī)模SCOPE

OF

RESPONSIBILITY

職責范圍對企業(yè)影響

Impact

onorganization監(jiān)督管理Supervision責任范圍Area

of

responsibility溝通技考Interaction任職資格Qualification處理問題難度Problem

solving環(huán)境條件

EnvironmentalconditionsJOB

COMPLEXITY

工作復雜程度人數(shù)Number類別Kind影響Impact規(guī)模Size廣度Diversity獨立性Independence營業(yè)知識面

內(nèi)外用處Business

understanding

Organization

frame技考Ability頻率Frequency學歷Education經(jīng)驗Experience創(chuàng)造性Innovative復雜性Operational風險Risk環(huán)境Environment美世Mercer絕密資料國際職位評估系統(tǒng)第5頁職位評定系統(tǒng)七個原因比重The

Weighting

of

IPE

Factors處理問題難度美世Mercer絕密資料國際職位評

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