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文檔簡介
國際職位評定系統(tǒng)International
Position
Evaluation美世Mercer絕密資料國際職位評估系統(tǒng)第1頁不清楚職位等級Unclear
Ranking
of
PositionsLL-1L-2L-2L-3L-3L-1L-2L-2L-1L-2L-2L-1L-2L-2美世Mercer絕密資料國際職位評估系統(tǒng)第2頁清楚職位等級Clear
Ranking
of
PositionsL-1LL-1L-2L-2L-3L-3L-1L-2L-2L-1L-2L-2L-2L-2美世Mercer絕密資料國際職位評估系統(tǒng)第3頁Organization組織Function
/
unit部門Position職位++Size
規(guī)模Impact
影響Supervision
監(jiān)督管理美世Mercer絕密資料國際職位評估系統(tǒng)第4頁Area
of
responsibility職責范圍
Interaction
溝通技巧Qualification
任職資格
Problem
solving
處理問題
Environment
環(huán)境職位評定系統(tǒng)原因Position
Evaluation
Factors職位評定系統(tǒng)分數(shù)The
IPE
Points1234567510510101015468105190
1809030130SIZE
OF
RESPONSIBILITY
職責規(guī)模SCOPE
OF
RESPONSIBILITY
職責范圍對企業(yè)影響
Impact
onorganization監(jiān)督管理Supervision責任范圍Area
of
responsibility溝通技考Interaction任職資格Qualification處理問題難度Problem
solving環(huán)境條件
EnvironmentalconditionsJOB
COMPLEXITY
工作復雜程度人數(shù)Number類別Kind影響Impact規(guī)模Size廣度Diversity獨立性Independence營業(yè)知識面
內(nèi)外用處Business
understanding
Organization
frame技考Ability頻率Frequency學歷Education經(jīng)驗Experience創(chuàng)造性Innovative復雜性Operational風險Risk環(huán)境Environment美世Mercer絕密資料國際職位評估系統(tǒng)第5頁職位評定系統(tǒng)七個原因比重The
Weighting
of
IPE
Factors處理問題難度美世Mercer絕密資料國際職位評
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