（人力資源知識(shí)）人力資源專業(yè)知識(shí)

(人力資源知識(shí))人力資源中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)試(壹)壹、單選(每1分，共60分)統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是()?；舅枷胧?)。A于內(nèi)部人員核查法的描述，正確的是()。測(cè)列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是()。D統(tǒng)的組織發(fā)展方向能夠概括為()。。D。的是()領(lǐng)導(dǎo)。AB.信息角色C.決策角色D.作24：決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的技術(shù)取向，這屬于下列()決策風(fēng)格。BC的是()。最適宜的環(huán)境是下列的()。績(jī)效期望且得到員工的認(rèn)可的過程。D定。41：下列不屬于我國技術(shù)性職業(yè)(工種)的職業(yè)資格證書所包括的內(nèi)客()。ABB人能夠意識(shí)到其技能，興趣，知識(shí)，功的影響是因?yàn)?)。AD.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增壹個(gè)工人所帶來的收益增量能否超過雇用他們帶來的量下降，反之，工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這是指()。的是()。。劃屬于是平衡積分卡中的()指標(biāo)體系。60：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起()二、多選(每2分，共40分)E能快速、妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問的是()。BD面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工E.全面質(zhì)量管理屬于典型現(xiàn)代組織發(fā)展方法斯公平理論中的縱向比較。E職位、晉升速度方面的待遇。。A估E促進(jìn)了工資的支付彈性B于的問雙方的認(rèn)同B人E為三、案例分析(每2分，共40分)根據(jù)之上資料，回答(壹)問：根據(jù)上述資料，回答(二)下列問：隨著人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，人員篩選技術(shù)和方法也于不斷完善和豐富。是()。)。91：面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者獲得的感受來做出判斷的是()。根據(jù)上述資料，回答(三)下列問：某企業(yè)對(duì)員工實(shí)施了績(jī)效管理。93：績(jī)效管理的作用包括是()。A.有助于組織內(nèi)部的溝通94：績(jī)效管理的有效特征包括()。96：績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，刺激員工最大限度的發(fā)揮潛能的是()97：績(jī)效考核的結(jié)果用于員工績(jī)效的改進(jìn)和標(biāo)桿組織的對(duì)比的是()。100：績(jī)效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)和組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切關(guān)聯(lián)的是()。、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)1．組織壹名管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員數(shù)量的因素是()。2．以下哪壹個(gè)不是組織文化的功能()，3．以下關(guān)于人員調(diào)配圖說法正確的是()4．人力資源信息系統(tǒng)不包括哪個(gè)基本職能()。5．當(dāng)人力資源供給大于需求時(shí)，合適的做法為()。6．關(guān)于人力資本投資，表述錯(cuò)誤的是()7．效率工資的效率來源于()。8．于工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)急病于()小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷。9．用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%之上())倍以下的標(biāo)付賠償金。10．關(guān)于權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)中的職權(quán)結(jié)構(gòu)表述正確的是()11．人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)是()。12．提出預(yù)測(cè)問題是德爾斐法的第()步。13．績(jī)效管理的起點(diǎn)是()。14．關(guān)于斯坎倫計(jì)劃，描述正確的是()。15．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡具有的性質(zhì)是()。16．截至2006年，我國批準(zhǔn)的國際勞工公約有()個(gè)。17．勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是勞動(dòng)保障監(jiān)察的()原則。18．喬治?格雷恩及其同事提出()。19．職能制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。加1000名，將需要另外聘請(qǐng)()名培訓(xùn)師。21．績(jī)效管理不具備的特征是()。22．短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()。23．組織對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)的投資，需要考慮()。24．三次產(chǎn)業(yè)劃分不包括()。25．最低工資法會(huì)帶來收入差距的擴(kuò)大，這是()效應(yīng)。26．()是除正規(guī)教育以外的另壹種重要的人力資本投資形式。ERG到了描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是()。29．“能夠租用，何必?fù)碛小?是()的實(shí)質(zhì)。30．組織文化是壹種無形的、思想上的約束力量，這是組織文化的()。31．關(guān)于組織變革，說法錯(cuò)誤的是()。32．工作豐富化指的是()。33．人力資源有效性指數(shù)說法正確的是()。34．對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，內(nèi)部晉升程度也高的是()職業(yè)生涯管理。35．對(duì)懷孕()之上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。36．生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心()。37．傳統(tǒng)的物質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者()。年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為()。39．下列是對(duì)工作分析術(shù)語“職責(zé)”壹詞的描述，正確的是()。限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線的是()。41．勞動(dòng)力供給彈性是指()。42．當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工作率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性()。43．下列關(guān)于人力資源管理的核心之壹的是()44．羅伯特?豪斯提出的路徑壹目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是()。A目標(biāo)，且提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)和群體或組織的45．下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的重要性表述錯(cuò)誤的是()。46．德爾菲法壹般適合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)，其正確的步驟是()①提出預(yù)測(cè)問題；②提出要求；③修改預(yù)測(cè)；④進(jìn)行最后預(yù)測(cè)。47．問卷調(diào)查表法存于的不足之處是()。所得到的工作信息。工正確的順序是()。49．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)于當(dāng)事人人申請(qǐng)調(diào)解之日起()內(nèi)結(jié)案。50．外國人于我國就業(yè)，除法定情形以外，仍要求()。51．截至2006年10月，我國政府共批準(zhǔn)國際勞工公約()個(gè)。52．()為幫助初次求職人員、失業(yè)人員提高就業(yè)和再就業(yè)能力而進(jìn)行的必備的職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動(dòng)。53．期望理論中提及的三種因素不包括()。54．赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是()。55．建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是()領(lǐng)導(dǎo)。56．和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是()。57．績(jī)效反饋的直接目的是使員工了解自身的績(jī)效水平，其最終目的是()58．下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是()。59．評(píng)估工作的激勵(lì)程度方法是()。A．激勵(lì)度＝(技能多樣性＋自主權(quán)＋任務(wù)重要性)/3x反饋度B．激勵(lì)度＝(技能多樣性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性)/3x自主性x反饋度C．激勵(lì)度＝(技能多樣性＋任務(wù)重要性＋反饋度)/3x自主性D．激勵(lì)度＝(技能多樣性＋任務(wù)重要性＋任務(wù)完整性)/3x反饋度60．如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服，能夠依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)()行政復(fù)議決定的執(zhí)行。61．費(fèi)德勒的權(quán)變理論中領(lǐng)導(dǎo)方式能夠區(qū)分為()。62．以下關(guān)于組織結(jié)構(gòu)陳述正確的是()。63．人力資源需求的定量預(yù)測(cè)法包括()。64．關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理說法正確的是()。65．上大學(xué)的成本包括()。66．外國人于中國就業(yè)的管理制度包括()。67．關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)，說法正確的是()。作68．關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理說法正確的是()。E69．關(guān)于家庭生產(chǎn)理論說法正確的是()。70．勞動(dòng)合同的解除包括()情況。71．魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括()。72．領(lǐng)導(dǎo)者的決策角色包括()。73．壹張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的()。74．晉升競(jìng)賽的三個(gè)特征包括()。75．工傷保險(xiǎn)的原則包括()。76．人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法是()。77．績(jī)效計(jì)劃的制訂原則包括()。78．彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。劃79．公共職業(yè)介紹包括()。80．集體合同規(guī)定的內(nèi)容包括()情況。三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所選 (壹)萬元時(shí)，當(dāng)下想要知道該商場(chǎng)需要的銷售人員是多少。根據(jù)之上資料，回答下列問題：81．案例中采用的是()。82．回答該商場(chǎng)的問題，需要銷售人員是()。83．關(guān)于德爾菲法，說法正確的是()。85．人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括()。 (二)別，傳統(tǒng)的人力資源人力資源管理則把人力資源管理活動(dòng)同組織戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來。根據(jù)上述資料，回答下列問題：86．傳統(tǒng)的人力資源管理的創(chuàng)新是()。87．戰(zhàn)略性人力資源管理的控制是()。88．傳統(tǒng)的和戰(zhàn)略性人力資源管理人員所具有的共同角色是()。89．傳統(tǒng)的人力資源管理的關(guān)鍵投資是()。90．戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)鍵投資是()。 (三)A員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)計(jì)劃，可是領(lǐng)導(dǎo)層仍然處于猶豫之中，不知道這項(xiàng)投資是否劃算。請(qǐng)根據(jù)上述資料，回答下列問題：91．為了幫助該公司的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決斷，應(yīng)該考慮()。92．對(duì)于該公司來講，培訓(xùn)和開發(fā)部門應(yīng)該進(jìn)行怎樣的設(shè)置()。93．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)，說法正確的是()。94．培訓(xùn)和開發(fā)部門的職能包括()。95．對(duì)于培訓(xùn)的評(píng)估，包括()。 (四)的問題：第壹，由此，該市的勞動(dòng)力需求受到了壹定的影響；第性的，且且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問題。請(qǐng)根據(jù)上述資料，回答下列問題：供給曲線呈現(xiàn)出壹種()的形狀。97．該市的經(jīng)濟(jì)衰退可能會(huì)對(duì)該市勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策產(chǎn)生()。98．個(gè)人勞動(dòng)力曲線應(yīng)該呈現(xiàn)()。會(huì)選擇()決策。100．下列說法正確的是()。壹、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)1.將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為"員工取向"和"生產(chǎn)取向"倆個(gè)緯度的是()。2.下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯(cuò)誤的是()。3.于決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性和對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是()。4.認(rèn)為人類行為主要是由無意識(shí)的需求來驅(qū)動(dòng)的決策模型是()。5.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是()。6.于弗羅姆的期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效和報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)指的是()。7.各管理層次、部門于權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。8.關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是()。9.成就感屬于需要層次理論中的()。10.俱樂部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是()。A11.人力資源戰(zhàn)略屬于組織的()戰(zhàn)略。12.人力資源實(shí)務(wù)的個(gè)體員工壹致性指的是()。13.對(duì)于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是()。14.實(shí)施低成本戰(zhàn)略的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)采取的人力資源政策和措施是()。15.維持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系可能產(chǎn)生的影響是()。16.于了解壹個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為()。17.壹個(gè)向來表現(xiàn)出色的員工出現(xiàn)了工作失誤，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這只是偶然現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)的這種歸因稱作()。18.于下列人力資源激勵(lì)措施中，屬于內(nèi)部激勵(lì)的是()。19.于人力資源需求的預(yù)測(cè)技術(shù)中，崗位分析法屬于()。20.以書面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測(cè)方法是()。21.對(duì)于工作循環(huán)周期較長(zhǎng)的復(fù)雜腦力勞動(dòng)，適用的工作分析方法是()。22.為了尊重下屬，發(fā)揚(yáng)民主，于編寫工作說明書時(shí)最適當(dāng)?shù)姆绞绞?)。B23.現(xiàn)代組織越來越扁平化，員工的控制權(quán)越來越大，員工不僅承擔(dān)完成本職工作的職責(zé)，而且仍可參和工作規(guī)則的制定和執(zhí)行，這于工作設(shè)計(jì)中被稱為()。24.關(guān)于獵頭公司的陳述，正確的是()。D25.于心理測(cè)驗(yàn)中，將測(cè)驗(yàn)成績(jī)的穩(wěn)定性程度或多次測(cè)驗(yàn)所得成績(jī)的壹致性程度稱為()。26.于面試中，考官應(yīng)()。27.于績(jī)效輔導(dǎo)過程中，幫助員工克服障礙、提高績(jī)效的人通常是()。28.小張是車工班班長(zhǎng)，他的工作職責(zé)之壹是，按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布于公示板上且和員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱為()?；蛐袨榛@是SMART原則中的()。30.企業(yè)于設(shè)計(jì)績(jī)效目標(biāo)時(shí)，按照財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)四個(gè)方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化，這種方法被稱為()。31.關(guān)于績(jī)效管理的陳述，錯(cuò)誤的是()。C32.薪資結(jié)構(gòu)線的主要用途之壹是()。33.對(duì)于專業(yè)人員而言，宜根據(jù)()來確定工資。34.從投資的成本——收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織利潤的條件是()。 35.關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，錯(cuò)誤的是()。B36.對(duì)培訓(xùn)開發(fā)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的最好且最正規(guī)的方法是()。37.不屬于于職培訓(xùn)開發(fā)的是()。38.關(guān)于同壹工作族內(nèi)各種工作的陳述，錯(cuò)誤的是()。39.關(guān)于晉升和調(diào)動(dòng)的陳述，正確的是()。38.于霍蘭德的"人格類型論"中，和現(xiàn)實(shí)型差異最大的人格類型是()。41.于其他條件不變的情況下，()的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。42.于勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。A.將勞動(dòng)力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素B.將勞動(dòng)力視為不變要素，將資本(或土地)視為可變要素C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變要素D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變要素，市場(chǎng)工資率為20元/小時(shí)，但由于外商投資建廠，導(dǎo)短期內(nèi)保持不變，則可能會(huì)出現(xiàn)的情況是()。44.人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的()假設(shè)。45.通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是()。46.于現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常能夠見到，受教育程度較高的員工獲得的于職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要能夠歸因于()。47.人力資本水平既定的某位員工，于不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是()。48.雇傭合同和其他正式合同之間的主要區(qū)別于于()。49.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受()的保護(hù)。50.按照國家規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，且于()中寫明，不得隱瞞或者欺騙。案手續(xù)，且為被錄用人員辦理()。52.女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所于用人單位()。53.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究()。54.職工和企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向()。55.因()集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。56.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是()。57.用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于()的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，且處以罰款。58.勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)于收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)于()個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。59.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以聘用制度為主的基本()。60.事業(yè)單位辭職人員于辭職后()以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合且計(jì)算。二、多項(xiàng)選擇題(共20題。每題2分。每題的備選項(xiàng)中。有2個(gè)或2個(gè)之上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)61.于費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是()。62.關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()。63.關(guān)于內(nèi)源性和外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是()。64.如果組織于員工中的聲望受損，可能造成的影響是()。65.當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是()。67.評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要方法包括()。68.和外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)包括()。69.下列薪酬形式中，屬于可變薪酬的是()。70.關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)和績(jī)效監(jiān)控關(guān)系的陳述，正確的是()。71.關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)線的陳述，正確的是()。72.于預(yù)測(cè)員工流動(dòng)可能性時(shí)，應(yīng)考慮的主要因素包括()。73.關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是()。E導(dǎo)致其減少74.關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是()。75.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的是()。76.關(guān)于高等教育的說法，正確的是()。77.大企業(yè)的工資水平通常比較高，主要是因?yàn)?)。A種78.按照《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位因()解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。79.我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()方面的代表組成。80.公民、法人和其他組織對(duì)()不服，能夠申請(qǐng)行政復(fù)議。三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分) (壹)科，每壹位科員均認(rèn)為老趙的工作相當(dāng)出色。不后，下定決心要把技術(shù)科搞好。于頭壹個(gè)月內(nèi)，全科室的人均領(lǐng)教了老趙的"新官上任三把火".小張由于汽車出毛病，遲到了三分鐘，老趙當(dāng)眾狠狠地批評(píng)了他壹頓，且說"技術(shù)科不需要沒有時(shí)間概念的人。"老李由于忙著接待外賓，壹項(xiàng)技術(shù)改革提案晚交了壹天，老趙又大發(fā)多，不少人要求調(diào)動(dòng)工作，許多技術(shù)工作均應(yīng)付不過來了。81.按照豪斯的路徑壹目標(biāo)理論，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于()。82.按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老趙的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于()。83.從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度見，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括()。84.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有()。 (二)的忠誠度，而且于管理中也特別見重員工的資歷。85.該公司的組織結(jié)構(gòu)形式屬于()。86.按照桑南菲爾德的組織文化分類，該公司的組織文化屬于()。三)。下面是該公司近年來的人員變動(dòng)情況表。職務(wù)初期人員數(shù)歷年人員調(diào)動(dòng)概率(每年)科長(zhǎng)業(yè)務(wù)員離職100.70.O0.00.3科長(zhǎng)200.10.80.050.05業(yè)務(wù)員800.00.050.80.1587.如果下壹年企業(yè)運(yùn)營的規(guī)模不變，按照馬爾科夫分析法對(duì)需要從外部補(bǔ)充的人員進(jìn)行估計(jì)，正確的數(shù)量是()。88.關(guān)于馬爾科夫分析法的陳述，正確的是()。 (四)亂，員工的工作分析著手，重新安排組織架構(gòu)。小項(xiàng)工作受到眾多員工的消極抵抗，他們總方了解，小于得知，原來他的前任也做過，甚至有的公司副總也不配合，公司于進(jìn)人員被裁掉，大部分員工的日常工作量增加，員工自此對(duì)工作分析避而遠(yuǎn)之。89.關(guān)于工作分析的陳述，正確的是()。90.小于的前任所進(jìn)行的工作分析沒有取得良好的效果，原因可能于于()。91.于開展工作分析時(shí)，如果遇到爭(zhēng)執(zhí)的局面，通常應(yīng)由()負(fù)責(zé)解釋且作最終決定。92.于進(jìn)行工作分析時(shí)，人力資源部門經(jīng)理要承擔(dān)的責(zé)任是()。93.于重新開展工作分析時(shí)，以前的工作說明書()。 (五)某大學(xué)就業(yè)問題研究中心對(duì)某城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)：第壹，于該市680萬人失業(yè)，其他為非勞動(dòng)力人口；第二，通過對(duì)該市勞動(dòng)力市場(chǎng)存量和流量進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，于未來壹段時(shí)|司中，本市人口于就業(yè)者、失業(yè)者和測(cè)，該市政府應(yīng)當(dāng)采取壹定措施擴(kuò)大該市就業(yè)。94.該市的失業(yè)率為()。95.于其他條件相同的情況下，()的流量增加會(huì)導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升。96.下列政策中，有助于增加就業(yè)的做法是()。B (六)要求人力資源部部公司能夠于原有的計(jì)時(shí)工資方案基礎(chǔ)上，通過績(jī)效考核來確定員工的基本工資增長(zhǎng)。97.案例中的這種計(jì)劃能夠被稱為()。98.實(shí)施績(jī)效工資方案的壹個(gè)要求是，應(yīng)當(dāng)能夠?qū)T工的績(jī)效進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)，關(guān)于這種評(píng)價(jià)，正確的陳述是()。資方案99.老趙覺得，于員工個(gè)人的產(chǎn)出易于衡量的情況下，公司能夠考慮實(shí)施計(jì)件工資。可是這種工資計(jì)劃可能會(huì)遇到壹些問題，其中包括()。關(guān)于效率工資，正確的說法是()。單項(xiàng)選擇題(1~60題，共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)二、多項(xiàng)選擇題(61~80題，共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)之上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)[試卷類型]A#[選做題類型]#[開始題號(hào)]#[結(jié)束題號(hào)]#[選做題組數(shù)或選做題數(shù)]#[每組題數(shù)]#[配分]#[標(biāo)答開始]人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))壹、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)1.于激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()。2.馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個(gè)層次，屬于第三個(gè)層次需要的是()。3.于眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)于心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是()。4.自主性工作團(tuán)隊(duì)的特性不包括()。5.將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參和式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。6.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)壹成員交換理論的陳述，正確的是()。B入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威7.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。8.西蒙將決策分為三個(gè)階段，其中第壹個(gè)階段是()。9.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的()。10."能夠租用，何必?fù)碛?反映的是()組織形式的實(shí)質(zhì)。11.組織文化中有沒有()是衡量壹個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。12.調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。13.關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是()。A密歇根大學(xué)大衛(wèi)。烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計(jì)出適合且對(duì)部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的()角色。15.關(guān)于對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是()。16.采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的關(guān)聯(lián)性來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為()。18.于勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)()時(shí)，組織的招聘工作比較容易進(jìn)行。系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸级〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為()。20.關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是()。21.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中于壹起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。22.下列工作分析方法中，適用于各類工作的是()。23.工作分析于人力資源管理中的作用不包括()。24.將任務(wù)組合成壹套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動(dòng)被稱為()。25.工作設(shè)計(jì)的原理不包括()。26.關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是()。27.于心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來測(cè)量應(yīng)聘者的()。28.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。29.和精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是()，30.反映壹個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是()。31.于選拔人員時(shí)涉及到的預(yù)測(cè)因素中，屬于非智力因素的是()。32.于特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為()。題達(dá)成壹致且形成契約的過程被稱為()。34.于績(jī)效實(shí)施的過程中，管理者和下屬討論工作中的問題，且對(duì)其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是()。35.既能夠作為績(jī)效考核方法，又能夠作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是()。36.某企業(yè)于執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是()。37.若希望通過制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則能夠使用()。38.關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是()。39.專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識(shí)且銷售工作的周期較長(zhǎng)，所以其薪酬應(yīng)采用 ()。40.員工于不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。41.評(píng)估培訓(xùn)和開發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是()。42.于其它條件不變的情況下，()必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。43.某沿海省份對(duì)制鞋工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藰I(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成()人。則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存于壹種()關(guān)系。45.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于()的位置。小張的弟弟壹共掙了大約8萬元收入，則()。47.于現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常能夠見到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的于職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工()。48.于有些情況下，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法能夠起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是()。49.關(guān)于效率工資的陳述，正確的是()。生涯的后期階段實(shí)施"超額支付"，這種做法只有于()情況下才能夠付諸實(shí)踐。51.按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于()。52.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，于停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由()按月支付。53.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。54.于我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請(qǐng)就業(yè)許可應(yīng)年滿()周歲。55.根據(jù)我國有關(guān)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定，享受城市居民最低生活保障且失業(yè)()之上策扶持。人單位()。57.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對(duì)裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間()。58.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕()之上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所于地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，能夠按()加收所欠款額千分之二的滯納金。二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)之上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)61.ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括()。62.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括()。63.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素包括()。64.按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備的條件是()。65.關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是()。66.關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是()。67.關(guān)于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是()。E68.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是()。C69.法定福利包括()。70.關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是()。71.于長(zhǎng)期中，工資率和勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是()。生產(chǎn)工人的市場(chǎng)工資率為25元/小時(shí)，但由于該市最近增加了倆家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙?duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力法快速增加，因此，該市很可能會(huì)出現(xiàn)的情況是()。73.關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是()。74.我國征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)包括()。75.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因()產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。76.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的()。77.根據(jù)國家有關(guān)處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)()，能夠先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查