《勞動人事爭議仲裁術(shù)語gbt+40550-2021》詳細解讀

《勞動人事爭議仲裁術(shù)語gb/t40550-2021》詳細解讀目錄contents1范圍2規(guī)范性引用文件3基本術(shù)語4仲裁機構(gòu)5仲裁人員6仲裁場所目錄contents7仲裁程序8仲裁文書9仲裁評價參考文獻索引011范圍01021.1術(shù)語和定義本標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動人事爭議仲裁活動，為仲裁機構(gòu)、仲裁員、當(dāng)事人等提供統(tǒng)一的術(shù)語規(guī)范。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動人事爭議仲裁的基本術(shù)語和定義，包括仲裁機構(gòu)、仲裁參與人、仲裁程序、仲裁裁決等方面的專業(yè)術(shù)語。本標(biāo)準(zhǔn)將勞動人事爭議仲裁術(shù)語分為仲裁機構(gòu)類、仲裁參與人類、仲裁程序類、仲裁裁決類等幾個部分，每個部分都包含了相應(yīng)的專業(yè)術(shù)語和定義。仲裁機構(gòu)類術(shù)語包括仲裁委員會、仲裁庭、仲裁員等；仲裁參與人類術(shù)語包括申請人、被申請人、第三人等；仲裁程序類術(shù)語包括申請仲裁、受理、開庭、調(diào)解、裁決等；仲裁裁決類術(shù)語包括裁決書、調(diào)解書、裁決結(jié)果等。1.2術(shù)語分類1.3術(shù)語使用原則使用勞動人事爭議仲裁術(shù)語時，應(yīng)遵循準(zhǔn)確性、專業(yè)性、規(guī)范性的原則，確保術(shù)語的正確理解和使用。在具體案件中，應(yīng)根據(jù)實際情況選擇適當(dāng)?shù)男g(shù)語進行描述和解釋，避免使用模糊、歧義或不規(guī)范的術(shù)語。022規(guī)范性引用文件010204法律法規(guī)類文件《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》其他相關(guān)法律法規(guī)和政策性文件03GB/T1.1-2009《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫》GB/T20000.4-2003《標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第4部分：標(biāo)準(zhǔn)中涉及安全的內(nèi)容》其他與勞動人事爭議仲裁相關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)類文件《勞動人事爭議仲裁術(shù)語gb/t40550-2021》中界定的術(shù)語和定義其他相關(guān)術(shù)語和定義類文件，如各類官方英語詞典、相關(guān)語法解析等注：以上列舉的文件僅為示例，實際規(guī)范性引用文件可能根據(jù)具體情況有所不同。同時，隨著法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的不斷更新，規(guī)范性引用文件也需要及時更新和調(diào)整。術(shù)語和定義類文件033基本術(shù)語勞動人事爭議是指在勞動關(guān)系和人事關(guān)系中，因各種原因而發(fā)生的爭議。這包括但不限于工資、福利、工時、解雇、升職、調(diào)崗等問題。勞動人事爭議的范圍廣泛，覆蓋了勞動者與用人單位在勞動關(guān)系和人事關(guān)系中的各個方面。這包括但不限于企業(yè)與員工之間的爭議、事業(yè)單位與工作人員之間的爭議等。定義范圍3.1勞動人事爭議定義仲裁是指爭議雙方在自愿基礎(chǔ)上，將爭議提交給中立的第三方進行裁決的一種方式。在勞動人事爭議中，仲裁是一種重要的解決方式。特點仲裁具有自愿性、中立性、保密性、一裁終局等特點。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須履行。3.2仲裁3.3申請人、被申請人申請人指提起仲裁申請的一方當(dāng)事人，通常是勞動者或用人單位。被申請人指仲裁申請中被指控的一方當(dāng)事人，通常是用人單位或勞動者。在仲裁過程中，申請人和被申請人享有平等的權(quán)利和義務(wù)。證據(jù)指能夠證明爭議事實的材料或信息。在勞動人事爭議仲裁中，證據(jù)是裁決的重要依據(jù)。舉證責(zé)任指當(dāng)事人在仲裁過程中，對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)進行證明的責(zé)任。通常遵循“誰主張，誰舉證”的原則，但在特定情況下，舉證責(zé)任也可能倒置。3.4證據(jù)、舉證責(zé)任044仲裁機構(gòu)03職責(zé)與權(quán)限仲裁委員會負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件，進行調(diào)解、仲裁，并履行相應(yīng)的法律職責(zé)。01定義與性質(zhì)仲裁委員會是依法設(shè)立的，處理勞動人事爭議的專門機構(gòu)，具有獨立的法律地位。02組成人員仲裁委員會由主任、副主任和委員若干人組成，其人選由政府有關(guān)部門、工會、企業(yè)等方面的人員擔(dān)任。4.1仲裁委員會仲裁院是仲裁委員會下設(shè)的辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。定義與性質(zhì)仲裁院由院長、副院長和工作人員若干人組成，其人選由仲裁委員會任命。組成人員仲裁院負(fù)責(zé)接待來訪、咨詢，受理案件申請，組織調(diào)解、仲裁活動，以及管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒等。工作職責(zé)4.2仲裁院仲裁庭是仲裁委員會處理勞動人事爭議案件的基本組織形式，由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。定義與組成仲裁庭負(fù)責(zé)審理勞動人事爭議案件，進行事實調(diào)查、證據(jù)收集、調(diào)解和裁決等工作，并履行相應(yīng)的法律職責(zé)。職責(zé)與權(quán)限仲裁庭應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的庭審程序進行開庭審理，保障當(dāng)事人陳述意見、舉證、質(zhì)證和辯論的權(quán)利。庭審程序4.3仲裁庭123派駐仲裁庭是仲裁委員會在特定區(qū)域或行業(yè)設(shè)立的，專門處理該區(qū)域或行業(yè)內(nèi)勞動人事爭議的仲裁機構(gòu)。定義與性質(zhì)派駐仲裁庭的組成和職責(zé)與仲裁庭相同，但其管轄范圍僅限于特定區(qū)域或行業(yè)內(nèi)的勞動人事爭議案件。組成與職責(zé)派駐仲裁庭的設(shè)置有利于方便當(dāng)事人就近解決爭議，提高仲裁效率，促進勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定。優(yōu)勢與意義4.4派駐仲裁庭055仲裁人員仲裁員是指在勞動人事爭議仲裁過程中，由仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇，負(fù)責(zé)審理案件并作出裁決的專業(yè)人員。仲裁員的職責(zé)包括：審理案件、調(diào)解糾紛、作出裁決等，確保仲裁程序的公正、公平和高效。5.1仲裁員的定義與職責(zé)仲裁員應(yīng)具備法律、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識，并經(jīng)過培訓(xùn)和考核合格后方可從事仲裁工作。仲裁員應(yīng)保持中立和公正，不得與當(dāng)事人存在利害關(guān)系或其他可能影響公正裁決的關(guān)系。5.2仲裁員的資格與條件5.3仲裁庭的組成與職責(zé)仲裁庭是負(fù)責(zé)審理勞動人事爭議案件的機構(gòu)，由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。仲裁庭的職責(zé)包括：組織庭審、調(diào)查取證、調(diào)解糾紛、作出裁決等，確保案件的公正、公平和及時處理。VS仲裁員有權(quán)審理案件、調(diào)解糾紛、作出裁決，并享有相應(yīng)的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機會。仲裁員應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等信息。同時，仲裁員還應(yīng)遵守職業(yè)道德和紀(jì)律規(guī)定，確保仲裁程序的公正、公平和廉潔。5.4仲裁員的權(quán)利與義務(wù)066仲裁場所仲裁場所是指進行勞動人事爭議仲裁活動的地點，包括仲裁庭、調(diào)解室、合議室、仲裁委員會辦公室等。6.1仲裁場所的定義仲裁場所應(yīng)當(dāng)符合安全、莊重、方便、獨立的原則，滿足仲裁活動需要。仲裁場所應(yīng)當(dāng)配備必要的設(shè)施和設(shè)備，如仲裁庭應(yīng)當(dāng)設(shè)有庭審記錄、音像錄制、證據(jù)展示等設(shè)備。6.2仲裁場所的設(shè)置仲裁場所應(yīng)當(dāng)有專門的管理人員負(fù)責(zé)管理，確保仲裁活動的順利進行。仲裁場所應(yīng)當(dāng)保持整潔、有序，禁止在仲裁場所內(nèi)從事與仲裁活動無關(guān)的行為。6.3仲裁場所的管理仲裁場所應(yīng)當(dāng)具備保密性，確保仲裁活動的內(nèi)容不被泄露。仲裁參與人和其他人員應(yīng)當(dāng)遵守仲裁場所的保密規(guī)定，不得隨意泄露仲裁活動的內(nèi)容。6.4仲裁場所的保密性077仲裁程序明確規(guī)定哪些主體有權(quán)提起勞動人事爭議仲裁申請，如勞動者、用人單位等。申請人資格詳細列出申請仲裁時需要提交的材料清單，包括申請書、證據(jù)材料等。申請材料明確仲裁機構(gòu)受理案件的條件和標(biāo)準(zhǔn)，如管轄范圍、時效性等。受理條件闡述仲裁機構(gòu)受理案件的流程和步驟，包括審查申請材料、決定是否受理等。受理程序7.1申請和受理仲裁庭組成說明仲裁庭的組成方式，包括仲裁員的選任、人數(shù)等。仲裁員職責(zé)明確仲裁員在仲裁程序中的職責(zé)和權(quán)利，如調(diào)查取證、調(diào)解等?；乇苤贫冉榻B仲裁員回避的情形和處理程序，確保仲裁的公正性。7.2仲裁庭的組成和職責(zé)開庭通知說明仲裁機構(gòu)向當(dāng)事人發(fā)出開庭通知的方式和時間要求。庭審程序詳細闡述開庭審理的流程和步驟，包括當(dāng)事人陳述、舉證質(zhì)證、辯論等。庭審紀(jì)律強調(diào)當(dāng)事人在庭審過程中應(yīng)遵守的紀(jì)律和規(guī)定。7.3開庭審理01020304調(diào)解原則介紹仲裁調(diào)解的原則和方式，鼓勵當(dāng)事人通過調(diào)解解決爭議。調(diào)解協(xié)議說明調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)和效力，以及調(diào)解協(xié)議的制作和確認(rèn)程序。裁決作出闡述仲裁裁決的作出方式和程序，包括裁決書的制作和送達等。裁決效力強調(diào)仲裁裁決的法律效力和執(zhí)行力，以及當(dāng)事人對裁決的履行義務(wù)。7.4調(diào)解與裁決088仲裁文書受理通知書答辯書反申請書調(diào)解書8.1仲裁文書種類仲裁委員會決定受理案件后，向申請人發(fā)出的書面通知。被申請人在答辯期間內(nèi)提出的與本案有關(guān)的反請求及理由的文書。被申請人針對申請人的仲裁請求和理由進行答復(fù)和反駁的文書。仲裁庭在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)自愿、合法的原則，主持調(diào)解并達成的協(xié)議制作的文書。當(dāng)事人基本情況包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等。證據(jù)和證據(jù)來源當(dāng)事人提供的證據(jù)材料和證據(jù)來源，以及證人的姓名和住所等。仲裁請求和所根據(jù)的事實理由申請人提出仲裁請求的具體內(nèi)容和所依據(jù)的事實與理由。仲裁請求和答辯的要點針對申請人的仲裁請求，被申請人進行答辯的要點內(nèi)容。8.2仲裁文書內(nèi)容要素03期間計算仲裁文書的送達期間、答辯期間、舉證期間等，均按照法定或者約定的方式進行計算。01送達方式仲裁文書可以通過直接送達、郵寄送達、留置送達、公告送達等方式進行。02送達效力仲裁文書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照文書的要求履行相應(yīng)的義務(wù)。8.3仲裁文書送達與效力仲裁卷宗包括立案審批表、仲裁申請書、答辯書、反申請書、證據(jù)材料、調(diào)解筆錄、裁決書等。卷宗材料卷宗管理卷宗歸檔仲裁委員會應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)仲裁卷宗的管理工作，確保卷宗的安全、完整和保密。仲裁裁決作出后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時將仲裁卷宗歸檔，并按照規(guī)定的期限保存。0302018.4仲裁卷宗管理與歸檔099仲裁評價評價仲裁機構(gòu)在案件處理過程中的事實認(rèn)定、法律適用、程序規(guī)范等方面的準(zhǔn)確性和公正性。案件處理質(zhì)量通過調(diào)查問卷、回訪等方式，了解當(dāng)事人對仲裁結(jié)果的滿意度，以及對仲裁機構(gòu)和仲裁員的信任度。當(dāng)事人滿意度評估仲裁裁決對社會的影響，包括對類似案件的示范作用、對勞動關(guān)系的引導(dǎo)作用等。社會影響力仲裁效果評估仲裁員素質(zhì)評價仲裁員是否具備專業(yè)知識、豐富經(jīng)驗和良好職業(yè)道德，能否獨立、公正地處理案件。仲裁員表現(xiàn)對仲裁員在庭審過程中的表現(xiàn)進行評價，包括庭審駕馭能力、事實調(diào)查能力、法律適用能力等。仲裁員培訓(xùn)定期對仲裁員進行培訓(xùn)，提高其專業(yè)水平和辦案能力，并對培訓(xùn)效果進行評價。仲裁員評價評價仲裁機構(gòu)的設(shè)置是否合理，是否能夠滿足案件處理的需要。機構(gòu)設(shè)置評價仲裁機構(gòu)的內(nèi)部管理制度是否完善，是否能夠保證案件處理的質(zhì)量和效率。內(nèi)部管理評估仲裁機構(gòu)的信息化建設(shè)水平，包括案件管理系統(tǒng)、電子檔案管理系統(tǒng)等的建設(shè)和應(yīng)用情況。信息化建設(shè)仲裁機構(gòu)評價10參考文獻《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》參考文獻11索引包括勞動、人事、爭議、仲裁等基本概念的定義和解釋?；A(chǔ)術(shù)語涵蓋仲裁申請、受理、調(diào)解、開庭、裁決等各個環(huán)節(jié)的專業(yè)術(shù)語。仲裁程序術(shù)語描述仲裁案件中的當(dāng)事人、代理人、證人、鑒