勞動合同試用期范本

勞動合同試用期范本勞動合同試用期范本第一條試用期合同期限本勞動合同試用期為[試用期長度]個月，自[開始日期]至[結(jié)束日期]止。第二條工作內(nèi)容1.2.1甲方（用人單位）甲方聘用乙方在[職位名稱]崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：[職責(zé)描述1][職責(zé)描述2][職責(zé)描述3]1.2.2乙方（員工）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條試用期工資3.1乙方的試用期工資為[工資數(shù)額]元/月（以下簡稱“試用期工資”），包含以下部分：[工資構(gòu)成1][工資構(gòu)成2][工資構(gòu)成3]3.2試用期工資的發(fā)放按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條試用期考核4.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核。4.2乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。第五條合同終止5.1試用期滿后，甲乙雙方如同意繼續(xù)聘用，應(yīng)簽訂正式的勞動合同。5.2如乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知甲方。第六條其他6.1本合同的未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上是勞動合同試用期范本的一個示例。具體內(nèi)容需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。請注意，本范本僅供參考，不構(gòu)成法律意見。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師。###特殊應(yīng)用場合及增加條款國際派遣條款增加:[國際派遣條款]:明確乙方可否在國際派遣期間享有與國內(nèi)同等薪酬福利。[簽證與工作許可]:說明甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的簽證和工作許可。[海外工作條件]:詳細(xì)描述乙方在海外的工作條件，包括住宿、交通等。[稅務(wù)合規(guī)]:說明乙方需遵守的目的國家的稅務(wù)法規(guī)。技術(shù)型崗位條款增加:[技術(shù)培訓(xùn)]:規(guī)定乙方在試用期內(nèi)參加的技術(shù)培訓(xùn)及知識產(chǎn)權(quán)歸屬。[技術(shù)考核]:設(shè)定技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)和評估流程。[項(xiàng)目獎金]:若乙方參與項(xiàng)目，可附上項(xiàng)目獎金分配辦法。高管崗位條款增加:[業(yè)績指標(biāo)]:明確乙方試用期的業(yè)績目標(biāo)和評估方法。[股權(quán)激勵]:若有股權(quán)激勵計(jì)劃，應(yīng)詳細(xì)說明計(jì)劃內(nèi)容。[保密協(xié)議]:包含對公司商業(yè)秘密的保護(hù)條款。季節(jié)性工作條款增加:[工作周期]:明確工作的季節(jié)性和周期性。[淡旺季工資調(diào)整]:說明旺季和淡季工資的調(diào)整辦法。[休假安排]:規(guī)定旺季工作期間的休假安排。兼職工資條款增加:[工作時間]:明確乙方的工作時間和作息安排。[加班工資]:規(guī)定加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。[社會保險(xiǎn)]:說明乙方是否享受社會保險(xiǎn)待遇。附件列表及要求個人簡歷:乙方的個人詳細(xì)簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。身份證明:乙方的有效身份證明文件復(fù)印件。學(xué)歷證明:乙方學(xué)歷的認(rèn)證文件或復(fù)印件。職業(yè)資格證書:如有，提供相關(guān)職業(yè)資格證書的復(fù)印件。體檢報(bào)告:乙方的健康體檢報(bào)告復(fù)印件。實(shí)際操作問題及解決辦法試用期工資標(biāo)準(zhǔn):問題:試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法:確保工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并咨詢勞動部門。合同續(xù)簽流程:問題:試用期結(jié)束后，續(xù)簽流程不明確。解決辦法:在合同中明確續(xù)簽流程和時間節(jié)點(diǎn)，提前通知雙方續(xù)簽決定。試用期考核指標(biāo):問題:試用期考核指標(biāo)不明確，導(dǎo)致雙方對考核結(jié)果產(chǎn)生異議。解決辦法:合同中詳細(xì)列出考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方理解并同意。國際法律適用:問題:國際派遣時，合同適用的法律不明確。解決辦法:在合同中明確適用法律的條款，必要時咨詢國際法律專家。技術(shù)保密協(xié)議:問題:技術(shù)型崗位員工離職后可能泄露技術(shù)秘密。解決辦法:附加保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）遠(yuǎn)程工作條款增加:[遠(yuǎn)程工作協(xié)議]:規(guī)定乙方遠(yuǎn)程工作的具體要求，包括工作時間、溝通工具、工作效率等。[技術(shù)支持]:甲方提供必要的技術(shù)支持和設(shè)備。[網(wǎng)絡(luò)安全]:乙方必須遵守甲方的網(wǎng)絡(luò)安全政策。創(chuàng)意行業(yè)條款增加:[創(chuàng)意成果歸屬]:明確乙方在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。[樣品提交]:乙方可能需要提交工作樣品以評估能力。[項(xiàng)目合作]:若乙方需與其他藝術(shù)家或團(tuán)隊(duì)合作，應(yīng)明確合作條款。銷售崗位條款增加:[銷售目標(biāo)]:設(shè)定明確的銷售目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)。[提成分配]:詳細(xì)說明提成的計(jì)算方法和支付時間。[客戶資源]:規(guī)定乙方如何處理客戶資源，防止客戶流失。實(shí)習(xí)崗位條款增加:[實(shí)習(xí)計(jì)劃]:詳細(xì)描述實(shí)習(xí)計(jì)劃的內(nèi)容和要求。[指導(dǎo)老師]:指派指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)乙方的日常工作指導(dǎo)。[evaluation:設(shè)定實(shí)習(xí)結(jié)束時的評價標(biāo)準(zhǔn)和流程。兼職教師條款增加:[授課安排]:明確乙方的授課時間和課程內(nèi)容。[教學(xué)大綱]:乙方需提供教學(xué)大綱并獲得甲方批準(zhǔn)。[學(xué)生評價]:學(xué)生對乙方教學(xué)的評價納入考核標(biāo)準(zhǔn)。附件列表及要求（續(xù)）項(xiàng)目提案:對于參與項(xiàng)目提案的員工，需要提供提案文檔作為附件。創(chuàng)意作品集:對于創(chuàng)意行業(yè)的員工，需要提供個人作品集作為附件，以展示其能力。銷售策略報(bào)告:對于銷售崗位，需要提供銷售策略報(bào)告作為附件，以證明其銷售能力。實(shí)習(xí)計(jì)劃書:對于實(shí)習(xí)崗位，需要提供實(shí)習(xí)計(jì)劃書作為附件，明確實(shí)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃:對于兼職教師崗位，需要提供教學(xué)計(jì)劃作為附件，包括課程內(nèi)容和教學(xué)方法。實(shí)際操作問題及解決辦法（續(xù)）遠(yuǎn)程工作溝通:問題:遠(yuǎn)程工作時，溝通效率降低。解決辦法:定期視頻會議，使用項(xiàng)目管理軟件保持溝通。創(chuàng)意成果保護(hù):問題:創(chuàng)意成果容易受到侵權(quán)。解決辦法:附加知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款，明確乙方對創(chuàng)作作品的權(quán)利。銷售區(qū)域劃分:問題:銷售崗位中，銷售區(qū)域劃分不明確。解決辦法