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文檔簡介

勞動爭議訴訟時效一、訴訟時效的概念訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。勞動爭議訴訟時效勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效：對勞動爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴勞動爭議訴訟時效訴訟時效的中斷：訴訟時效的中斷，是指在訴訟時效進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的訴訟時效期間統(tǒng)歸無效，待該法定事由消除后，訴訟時效期間重新起算的制度。勞動爭議的訴訟時效訴訟時效的中止：指在訴訟時效期的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

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