人力資源規(guī)劃培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

PAGEPAGE1人力資源規(guī)劃培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源規(guī)劃培訓(xùn)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)目的甲方為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特委托乙方為其提供人力資源規(guī)劃培訓(xùn)服務(wù)。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃基本理論2.人力資源規(guī)劃的實(shí)際操作技巧3.人力資源規(guī)劃在企業(yè)管理中的應(yīng)用4.人力資源規(guī)劃案例分析5.人力資源規(guī)劃沙盤(pán)模擬6.其他甲方提出的與人力資源規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容三、培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)期限：____年__月__日至____年__月__日。2.培訓(xùn)時(shí)間：共計(jì)____天，具體時(shí)間安排如下：上午：9:0012:00下午：13:3017:30晚上：18:3021:00（如有）3.培訓(xùn)地點(diǎn)：由乙方提供，具體地點(diǎn)另行通知。四、培訓(xùn)師資乙方應(yīng)選派具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)師進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。五、培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.甲方應(yīng)在合同簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)，將培訓(xùn)費(fèi)用支付給乙方。3.乙方收到培訓(xùn)費(fèi)用后，向甲方出具正規(guī)發(fā)票。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.有權(quán)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)。2.應(yīng)按照約定的時(shí)間和金額支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.應(yīng)確保參訓(xùn)員工的出勤，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。4.應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)施等條件。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.有權(quán)按照約定收取培訓(xùn)費(fèi)用。2.應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.應(yīng)為甲方提供培訓(xùn)教材、資料等。4.應(yīng)對(duì)參訓(xùn)員工的個(gè)人信息予以保密。七、違約責(zé)任1.如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同約定的培訓(xùn)費(fèi)用的__%。2.如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版人力資源規(guī)劃培訓(xùn)協(xié)議書(shū)目錄一、前言二、定義和術(shù)語(yǔ)三、培訓(xùn)目的四、培訓(xùn)內(nèi)容五、培訓(xùn)時(shí)間六、培訓(xùn)師資七、培訓(xùn)費(fèi)用八、雙方權(quán)利和義務(wù)九、違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決十一、其他約定十二、附件前言甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源規(guī)劃培訓(xùn)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：定義和術(shù)語(yǔ)1.“培訓(xùn)”指乙方根據(jù)甲方的要求，提供的人力資源規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)。2.“培訓(xùn)師”指甲方指定的，具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)講師。3.“培訓(xùn)費(fèi)用”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，支付給乙方的培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用。培訓(xùn)目的甲方為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特委托乙方為其提供人力資源規(guī)劃培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃基本理論2.人力資源規(guī)劃的實(shí)際操作技巧3.人力資源規(guī)劃在企業(yè)管理中的應(yīng)用4.人力資源規(guī)劃案例分析5.人力資源規(guī)劃沙盤(pán)模擬6.其他甲方提出的與人力資源規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)期限：____年__月__日至____年__月__日。2.培訓(xùn)時(shí)間：共計(jì)____天，具體時(shí)間安排如下：上午：9:0012:00下午：13:3017:30晚上：18:3021:00（如有）3.培訓(xùn)地點(diǎn)：由乙方提供，具體地點(diǎn)另行通知。培訓(xùn)師資乙方應(yīng)選派具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)師進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.甲方應(yīng)在合同簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)，將培訓(xùn)費(fèi)用支付給乙方。3.乙方收到培訓(xùn)費(fèi)用后，向甲方出具正規(guī)發(fā)票。雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.有權(quán)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)。2.應(yīng)按照約定的時(shí)間和金額支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.應(yīng)確保參訓(xùn)員工的出勤，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。4.應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)施等條件。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.有權(quán)按照約定收取培訓(xùn)費(fèi)用。2.應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.應(yīng)為甲方提供培訓(xùn)教材、資料等。4.應(yīng)對(duì)參訓(xùn)員工的個(gè)人信息予以保密。違約責(zé)任1.如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同約定的培訓(xùn)費(fèi)用的__%。2.如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。爭(zhēng)議解決如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。附件附件1：培訓(xùn)課程安排附件2：培訓(xùn)師簡(jiǎn)歷甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.附件1：培訓(xùn)課程安排2.附件2：培訓(xùn)師簡(jiǎn)歷法律名詞及解釋：1.《合同法》：我國(guó)關(guān)于合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的基本法律。2.違約責(zé)任：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等民事責(zé)任。3.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整：在培訓(xùn)過(guò)程中，甲方可能需要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。此時(shí)，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，就調(diào)整后的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.培訓(xùn)師的變更：如乙方原定的培訓(xùn)師因故無(wú)法履行授課任務(wù)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并安排具備同等資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師進(jìn)行授課。如甲方對(duì)新的培訓(xùn)師有異議，雙方可協(xié)商解決。3.培訓(xùn)費(fèi)用的支付：甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用。如甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)拒絕提供培訓(xùn)服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。4.培訓(xùn)效果的評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，雙方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。如甲方認(rèn)為培訓(xùn)效果未達(dá)到約定要求，有權(quán)要求乙方進(jìn)行免費(fèi)復(fù)訓(xùn)或退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。5.個(gè)人信息的保護(hù)：乙方應(yīng)對(duì)參訓(xùn)員工的個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。如乙方泄露個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：1.針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確調(diào)整后的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。2.針對(duì)培訓(xùn)師的變更，乙方應(yīng)提前通知甲方，并提供新的培訓(xùn)師的相關(guān)資料。如甲方對(duì)新的培訓(xùn)師有異議，雙方可協(xié)商解決。3.針對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付，甲方應(yīng)按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。如甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)拒絕提供培訓(xùn)服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。4.針對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，雙方可簽訂培訓(xùn)效果評(píng)估協(xié)議，明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估時(shí)間和評(píng)估結(jié)果的處理方式。5.針對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)，乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)