裝飾公司員工培訓(xùn)新規(guī)制度

榮成裝飾職員培訓(xùn)制度培訓(xùn)目標(biāo)：1）規(guī)范和提升職員職業(yè)化素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)和職員共同發(fā)展。2）適應(yīng)市場(chǎng)改變，滿(mǎn)足企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中及職員本身發(fā)展需要。3）促進(jìn)職員了解企業(yè)、了解崗位、了解自己，愈加好地解放生產(chǎn)力。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)：1)企業(yè)定時(shí)或不定時(shí)對(duì)全體職員進(jìn)行連續(xù)性培訓(xùn)。2)對(duì)職員各項(xiàng)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)上由人事部組織，各部門(mén)責(zé)任人配合。3)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)定向職員公開(kāi)。培訓(xùn)內(nèi)容：1)新職員到崗培訓(xùn)了解本企業(yè)發(fā)展歷程及行業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)知企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，明確本人所介入崗位崗位職責(zé)，掌握企業(yè)共同語(yǔ)言和行為規(guī)范，盡早掌握工作要領(lǐng)，立即達(dá)成上崗條件。企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)使全部在職職員隨時(shí)了解企業(yè)前景和目前戰(zhàn)略，統(tǒng)一觀念，加強(qiáng)團(tuán)體精神凝聚力，激發(fā)職員自信心，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良企業(yè)傳統(tǒng)，讓職員隨時(shí)了解并實(shí)施企業(yè)新公布各項(xiàng)命令及相關(guān)制度，并確定為了未來(lái)任務(wù)及目標(biāo)奮斗信念。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)針對(duì)不一樣技術(shù)人員進(jìn)行崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及技術(shù)合籠培訓(xùn)，滿(mǎn)足職員在工作過(guò)程中渴望本身得到提升欲望，使現(xiàn)有職員技能得以提升和充實(shí)，提升整個(gè)職員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)技能和工作技巧，達(dá)成更高工作目標(biāo)，拉升企業(yè)效益。4）目標(biāo)培訓(xùn)為實(shí)現(xiàn)總企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)對(duì)全體職員起到較強(qiáng)激勵(lì)作用，啟發(fā)職員努力進(jìn)取精神，激勵(lì)職員經(jīng)過(guò)充足調(diào)動(dòng)和提升工作能力，經(jīng)過(guò)創(chuàng)新和企業(yè)共同實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)攀升。培訓(xùn)程序：1）部門(mén)責(zé)任人在每個(gè)月最終一日前作出和各部門(mén)工作目標(biāo)相聯(lián)絡(luò)月培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)人事部，并在培訓(xùn)開(kāi)始前，提前三天通知受訓(xùn)人。人事部按計(jì)劃、有側(cè)關(guān)鍵地依據(jù)不一樣市場(chǎng)情況及企業(yè)運(yùn)行情況組織培訓(xùn)，并對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行受訓(xùn)人培訓(xùn)反饋分析。對(duì)職員培訓(xùn)考評(píng)納入對(duì)職員績(jī)效考評(píng)中，作為職員工作績(jī)效考評(píng)中晉升、降職一個(gè)必需參數(shù)，并將職員培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果記入該職員檔案。培訓(xùn)要求：1）企業(yè)全部職員全部應(yīng)主動(dòng)參與配合人事部組織相關(guān)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中不得無(wú)故請(qǐng)假，特殊原因須經(jīng)部門(mén)責(zé)任人簽字認(rèn)可方有效。2）企業(yè)職員被推薦為培訓(xùn)講師者，企業(yè)將給一定講課費(fèi)用，本人應(yīng)主動(dòng)負(fù)責(zé)地參與培訓(xùn)活動(dòng)，不得借故推諉。3）企業(yè)全部職員應(yīng)主動(dòng)主動(dòng)對(duì)培訓(xùn)事宜提出合理化提議，企業(yè)將依據(jù)該提議可用性給予獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)考評(píng)：1）以每次培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)考勤、培訓(xùn)反饋表及培訓(xùn)后筆試為綜合考評(píng)依據(jù)，人事部及培訓(xùn)講師應(yīng)在培訓(xùn)后給予立即評(píng)定。2）連續(xù)三次培訓(xùn)綜合評(píng)定值為差職員，由其部門(mén)責(zé)任人配合人事部共同簽發(fā)嚴(yán)重過(guò)失單，并由人事部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行加強(qiáng)培訓(xùn)。3）連續(xù)五次培訓(xùn)綜合評(píng)定值為差職員，由其部門(mén)責(zé)任人配合人事部共同簽發(fā)嚴(yán)重過(guò)失單，情節(jié)嚴(yán)重者，可由人事部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意后對(duì)其進(jìn)行對(duì)應(yīng)降級(jí)