2024年工會(huì)集體合同 工會(huì)集體合同填(七篇)

2024年工會(huì)集體合同工會(huì)集體合同填(七篇)隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情須要用到合同，它也是削減和防止發(fā)生爭議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)當(dāng)怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

2024年工會(huì)集體合同工會(huì)集體合同填(七篇)篇一

本合同由北京______________有限公司（以下簡稱公司）與北京______________有限公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會(huì)代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、生活福利、退養(yǎng)息 老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教化職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。

其次章職工聘用

第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。

公司招工安排及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)看法。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格限制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避開或削減加班加點(diǎn)。

長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議公司削減工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)看法。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實(shí)際須要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年____月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在探討此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。

公司依據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出安排方案。

第十五條公司工資安排制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司確定。

公司在做出上述確定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10％的福利嘉獎(jiǎng)基金，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會(huì)幫助公司合理支配運(yùn)用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)該項(xiàng)基金運(yùn)用狀況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條公司依據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

其次十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

其次十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

其次十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第七章勞動(dòng)愛護(hù)

其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

其次十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)愛護(hù)管理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛護(hù)狀況。

工會(huì)發(fā)覺公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需剛好作出處理確定。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。工會(huì)有權(quán)對此提出看法進(jìn)行監(jiān)督檢查。

其次十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入運(yùn)用。

其次十八條公司依據(jù)工種崗位須要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)實(shí)行防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參加平安技術(shù)措施立項(xiàng)探討并監(jiān)督實(shí)施狀況。

第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教化職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教化和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)剛好通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。

第八章教化與培訓(xùn)

第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教化經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問。

公司教化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教化培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教化基金運(yùn)用狀況。

第三十四條工會(huì)組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問教化，激勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度確定對職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲處。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予指責(zé)教化、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)峻的，可以開除。

對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)看法，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出確定。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參與處分文件會(huì)簽。

工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件改變，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。

對方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的確定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。

雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的看法和建議。

第四十一條雙方同意實(shí)行具有凝合力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所實(shí)行的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)仔細(xì)探討和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為________年。

合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同接著有效。r第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并供應(yīng)必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

北京______________有限公司

總經(jīng)理：__________________

副總經(jīng)理：________________

________年____月____日

北京__________有限公司工會(huì)

主席：____________________

副主席：__________________

________年____月____日

2024年工會(huì)集體合同工會(huì)集體合同填(七篇)篇二

___________________（企業(yè)）

企業(yè)名稱：_________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________

職工人數(shù)：_________________

企業(yè)地點(diǎn)：________________

集體協(xié)商雙方代表：_________

企業(yè)法定代表人：___________

企業(yè)工會(huì)主席：_________

協(xié)商首席代表：_____________

協(xié)商首席代表：_________

首席代表職務(wù)：_____________

首席代表職務(wù)：_________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________

協(xié)商代表人數(shù)：_________

聯(lián)系電話：_________________

聯(lián)系電話：_____________

雙方起先協(xié)商日期：_________

職工代表大會(huì)審議通過日期：_

雙方首席代表簽字日期：_____

（企業(yè)）集體合同

本合同由_______（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂。

第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國家、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正的確施，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。

其次條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì)主席及其經(jīng)民主舉薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。

第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循同等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。

第四條本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)仔細(xì)履行本合同規(guī)定。

第五條企業(yè)敬重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在確定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與；董事會(huì)探討企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映員工的看法和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)看法。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)看法或經(jīng)職代會(huì)探討通過。

第六條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教化員工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第七條員工依法通過職代會(huì)（員工代表會(huì)）或工會(huì)組織參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。

第八條企業(yè)依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資安排方式和工資水平，并依照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。

第九條企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、安排方式及其變更，由企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定，但須聽取工會(huì)看法，并提交職代會(huì)審議通過。

第十條工會(huì)每年初依據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水同等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)，企業(yè)職（員）工代表大會(huì)在年初審定企業(yè)的年度工資安排。年在崗員工人均收人_______元。

第十二條員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。

第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。

第十四條企業(yè)依據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成狀況，根據(jù)員工工作實(shí)績確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。

第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等緣由停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。

第十七條企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。

特別工種和崗位因生產(chǎn)工作須要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十八條企業(yè)嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第十九條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝須要，發(fā)生自然災(zāi)難，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障須要緊急處理、剛好檢修，必需加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)確定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)聽從支配。

其次十條因生產(chǎn)、工作須要支配員工延長工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。

其次十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，詳細(xì)實(shí)施方法是：__________________

其次十三條延長工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條企業(yè)依據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，主動(dòng)參與社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

其次十五條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或患職業(yè)??；失業(yè)；生育等保險(xiǎn)待遇。

員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

其次十六條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金運(yùn)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。

其次十七條企業(yè)在有條件的狀況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，激勵(lì)員工主動(dòng)參與個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充保險(xiǎn)的條件和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件作好特別工種和職工的特別愛護(hù)工作，建立健全平安生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過程中的事故。

其次十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工供應(yīng)符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持三級平安衛(wèi)生教化制度和特別工種的持證上崗制度。

第三十條對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。

第三十一條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù)管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛護(hù)狀況。工會(huì)發(fā)覺企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告。

第三十二條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)剛好實(shí)行措施做好急救工作，并按規(guī)定剛好向有關(guān)部門報(bào)告，協(xié)作有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參與傷亡事故和其他嚴(yán)峻危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理看法。

第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季實(shí)行防暑降溫柔冬季防寒保暖措施。

第三十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取平安技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確運(yùn)用。

第三十五條企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教化員工遵守各項(xiàng)平安生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中必需嚴(yán)格執(zhí)行平安生產(chǎn)操作規(guī)程。

第六章女員工的特別愛護(hù)

第三十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特別勞動(dòng)愛護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”平安衛(wèi)生愛護(hù)工作。

第三十七條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國家規(guī)定的物價(jià)、取暖、洗理、書報(bào)、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按規(guī)定全額報(bào)銷。

第三十八條哺乳期的'女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)剛好予以支配工作崗位。

第三十九條企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。

第四十條企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先支配女員工。

第四十一條女員工特別勞動(dòng)愛護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)賜予支持，對侵害女員工勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)賜予指責(zé)教化或行政處分，并賜予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。

第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。

第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)有安排地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和接著教化；對新聘請員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行特地培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必需經(jīng)過培訓(xùn)；按須要對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條員工教化培訓(xùn)工作安排和職業(yè)技能鑒定安排要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作安排。

第四十五條企業(yè)激勵(lì)員工通過自學(xué)提高自身文化學(xué)問和職業(yè)技能。對經(jīng)過自學(xué)取得高等教化畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成果者賜予嘉獎(jiǎng)。

第四十六條工會(huì)幫助企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教化、開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競爭活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的素養(yǎng)。

第四十七條員工應(yīng)主動(dòng)參與企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增加自身素養(yǎng)。

第四十八條企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)探討通過，員工應(yīng)依法與企業(yè)在同等自愿、協(xié)商一樣的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四十九條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律愛護(hù)，任何一方違約，要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

第五十條工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教化員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)看法，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出看法，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法賜予支持和幫助。

第五十一條勞動(dòng)合同期限根據(jù)本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第五十二條勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止

條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動(dòng)法》、《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》執(zhí)行。

第五十三條員工無過錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大改變的狀況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。

第五十四條企業(yè)面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。

企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第五十五條企業(yè)廠長（經(jīng)理）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。

員工應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第五十六條企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲處。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的確定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。

第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證明行親密而有效地合作。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的確定。

第五十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

工會(huì)正、副主席可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。

雙方應(yīng)常常共同或分別聽取員工的看法和建議。

第六十條每月由工會(huì)召開一次有各方面員工代表參與的座談會(huì)，聽取員工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的看法和建議，并剛好向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。

第六十一條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

監(jiān)督檢查小組每半年實(shí)行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行狀況。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細(xì)探討和處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)商相應(yīng)措施。

第六十二條建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

第六十三條在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生改變，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)賜予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。

第六十四條本合同在履行過程中發(fā)生下列狀況之一者，可以變更本合同或其中條款：

簽約雙方協(xié)商同意的；

簽約時(shí)依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的；

客觀狀況發(fā)生重大改變，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)峻困難，導(dǎo)致合同無法履行的；

因不行抗拒緣由致使本合同部分條款無法履行必需變更的。

發(fā)生上述任何狀況時(shí)，雙方應(yīng)剛好協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職代會(huì)后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

第六十五條發(fā)生下列狀況之一者，本合同終止：

企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)；

履行合同發(fā)生爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必需解除的；

因其他不行抗拒緣由，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一樣看法的；

本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

第六十六條經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門提交書面說明。

第六十七條在協(xié)商處理爭議期間，除個(gè)人嚴(yán)峻過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

第六十八條因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間實(shí)行過激行為，對方當(dāng)事人可申請有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。

第六十九條本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必需正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，必需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程擔(dān)當(dāng)責(zé)任，應(yīng)訂正違約行為，組織和教化職工，挽回?fù)p失和影響。

第七十條本合同有效期為_______年。合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同接著有效。

第七十一條本合同經(jīng)企業(yè)職（員）工代表大會(huì)審議通過，由雙方首席代表簽字。

第七十三條本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七十三條本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門存檔一份，副本報(bào)送有管轄權(quán)的市或區(qū)（縣）勞動(dòng)仲裁部門備案一份。

第七十四條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核。

企業(yè)（蓋章）：____________

企業(yè)工會(huì)（蓋章）：________

企業(yè)方首席代表（簽字）：__

工會(huì)方首席代表（簽字）：__

（法定代表人）：__________

（工會(huì)主席）：____________2024年工會(huì)集體合同工會(huì)集體合同填(七篇)篇三

為深化企業(yè)和工會(huì)的改革，適應(yīng)新形勢，進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的詳細(xì)利益，更好地調(diào)動(dòng)廣闊職工的生產(chǎn)主動(dòng)性和創(chuàng)建性，增加企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo)，廠工會(huì)與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。

一、“兩?！?/p>

（一）工會(huì)方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)開拓全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一指揮的順當(dāng)進(jìn)行。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順當(dāng)實(shí)現(xiàn)，開展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動(dòng)，組織四次大賽，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動(dòng)。

3.主動(dòng)開展技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，保證完成技協(xié)任務(wù)20萬產(chǎn)值。

4.幫助行政仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利平安方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強(qiáng)平安教化，預(yù)防各類事故，保證職工平安。

5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動(dòng)、生活、福利等職工詳細(xì)利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對話，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針、政策，增加職工對宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解，增加廠行政對職工實(shí)際困難的理解，維護(hù)職工各種合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性。

6.保證開好全年兩次的職代會(huì)，組織職工主動(dòng)參政、議政，說主子話、為主子事、當(dāng)主子家，探討確定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會(huì)各特地委員會(huì)監(jiān)督和檢查職代會(huì)文件的實(shí)行狀況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作，實(shí)行多種宣揚(yáng)形式，如黑板報(bào)、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)。

8.幫助行政動(dòng)員職工顧全大局，聽從調(diào)動(dòng)，遵紀(jì)遵守法律，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點(diǎn)，爭創(chuàng)高指標(biāo)，開創(chuàng)新紀(jì)錄，提高經(jīng)濟(jì)效益。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參與生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會(huì)，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系，幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的沖突，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個(gè)文明建設(shè)，主動(dòng)組織職工開展各種形式的文體活動(dòng)，辦好職工之家，把職工的熱忱投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作。

（二）廠長方面

1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1010萬，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬，爭創(chuàng)省級先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè)22項(xiàng)奮斗目標(biāo)，保證給全廠完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工晉升一級效益工資。

2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，完成今年承包目標(biāo)任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，大力支持工會(huì)開展職工技協(xié)活動(dòng)，激勵(lì)職工勤勞致富，努力創(chuàng)建良好條件，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)平安技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預(yù)防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。

5.要愛惜關(guān)切職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度，重建款待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按安排進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。

6.仔細(xì)貫徹職工代表大會(huì)條例，根據(jù)《規(guī)范》要求，開好職工代表大會(huì)，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán)。

7.關(guān)切工會(huì)建設(shè)，支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作，為開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面創(chuàng)建各種有利條件。

8.對在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入11019年的職工賜予重獎(jiǎng)。

9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱忱接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱忱服務(wù)。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設(shè)，增加文體設(shè)施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)建優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。

二、“一超”

合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后，有如下嘉獎(jiǎng)：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中精彩的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入11019年的職工，每超一個(gè)月嘉獎(jiǎng)五元，以此類推。

3.給精彩完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性嘉獎(jiǎng)30～40元，車間、科室50～101元。

5.給廠長和工會(huì)主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會(huì)系統(tǒng)名額三名，以嘉獎(jiǎng)在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員。

6.嘉獎(jiǎng)廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體600元，嘉獎(jiǎng)工會(huì)主席的職工群眾團(tuán)體600元，獎(jiǎng)金由成本列支。

三、本合同從廠長和工會(huì)主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又維護(hù)職工的詳細(xì)利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的詳細(xì)利益更加緊密地結(jié)合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應(yīng)向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50％，如工會(huì)主席違反合同內(nèi)容，應(yīng)向職代會(huì)作檢查，并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50％。

四、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行狀況。

合同簽訂人：

廠長（簽字）工會(huì)主席（簽字）

2024年工會(huì)集體合同工會(huì)集體合同填(七篇)篇四

___________________(企業(yè))

企業(yè)名稱：_________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________

職工人數(shù)：_________________

企業(yè)地點(diǎn)：________________

集體協(xié)商雙方代表：_________

雙方起先協(xié)商日期：_________

職工代表大會(huì)審議通過日期：_

雙方首席代表簽字日期：_____

本合同由_______(企業(yè))(以下簡稱企業(yè))與_______(企業(yè))工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。

第一章總則

第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國家、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正的確施，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。

其次條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì)主席及其經(jīng)民主舉薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。

第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循同等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。

第四條本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)仔細(xì)履行本合同規(guī)定。

第五條企業(yè)敬重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在確定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與;董事會(huì)探討企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映員工的看法和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)看法。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)看法或經(jīng)職代會(huì)探討通過。

第六條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教化員工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第七條員工依法通過職代會(huì)(員工代表會(huì))或工會(huì)組織參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利;保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。

其次章勞動(dòng)酬勞

第八條企業(yè)依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資安排方式和工資水平，并依照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。

第九條企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、安排方式及其變更，由企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定，但須聽取工會(huì)看法，并提交職代會(huì)審議通過。

第十條工會(huì)每年初依據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水同等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)，企業(yè)職(員)工代表大會(huì)在年初審定企業(yè)的年度工資安排。年在崗員工人均收人_______元。

第十二條員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。

第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。

第十四條企業(yè)依據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成狀況，根據(jù)員工工作實(shí)績確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。

第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等緣由停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十七條企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。

特別工種和崗位因生產(chǎn)工作須要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十八條企業(yè)嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第十九條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝須要，發(fā)生自然災(zāi)難，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障須要緊急處理、剛好檢修，必需加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)確定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)聽從支配。

其次十條因生產(chǎn)、工作須要支配員工延長工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。

其次十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條延長工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第四章保險(xiǎn)福利

其次十四條企業(yè)依據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，主動(dòng)參與社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

其次十五條企業(yè)保證員工依法享受退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或患職業(yè)病;失業(yè);生育等保險(xiǎn)待遇。

員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

其次十六條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金運(yùn)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。

其次十七條企業(yè)在有條件的狀況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，激勵(lì)員工主動(dòng)參與個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充保險(xiǎn)的條件和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動(dòng)平安衛(wèi)生

其次十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件作好特別工種和職工的特別愛護(hù)工作，建立健全平安生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過程中的事故。

其次十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工供應(yīng)符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持三級平安衛(wèi)生教化制度和特別工種的持證上崗制度。

第三十條對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。

第三十一條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù)管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛護(hù)狀況。工會(huì)發(fā)覺企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告。

第三十二條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)剛好實(shí)行措施做好急救工作，并按規(guī)定剛好向有關(guān)部門報(bào)告，協(xié)作有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參與傷亡事故和其他嚴(yán)峻危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理看法。

第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季實(shí)行防暑降溫柔冬季防寒保暖措施。

第三十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取平安技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確運(yùn)用。

第三十五條企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教化員工遵守各項(xiàng)平安生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中必需嚴(yán)格執(zhí)行平安生產(chǎn)操作規(guī)程。

第六章女員工的特別愛護(hù)

第三十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特別勞動(dòng)愛護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”平安衛(wèi)生愛護(hù)工作。

第三十七條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國家規(guī)定的物價(jià)、取暖、洗理、書報(bào)、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)(含流產(chǎn))費(fèi)用按規(guī)定全額報(bào)銷。

第三十八條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)剛好予以支配工作崗位。

第三十九條企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。

第四十條企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先支配女員工。

第四十一條女員工特別勞動(dòng)愛護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)賜予支持，對侵害女員工勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)賜予指責(zé)教化或行政處分，并賜予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。

第七章技能培訓(xùn)

第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。

第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)有安排地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和接著教化;對新聘請員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行特地培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格;對從事技術(shù)工種的員工上崗前必需經(jīng)過培訓(xùn);按須要對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條員工教化培訓(xùn)工作安排和職業(yè)技能鑒定安排要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作安排。

第四十五條企業(yè)激勵(lì)員工通過自學(xué)提高自身文化學(xué)問和職業(yè)技能。對經(jīng)過自學(xué)取得高等教化畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成果者賜予嘉獎(jiǎng)。

第四十六條工會(huì)幫助企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教化、開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競爭活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的素養(yǎng)。

第四十七條員工應(yīng)主動(dòng)參與企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增加自身素養(yǎng)。

第八章勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理

第四十八條企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)探討通過，員工應(yīng)依法與企業(yè)在同等自愿、協(xié)商一樣的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四十九條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律愛護(hù)，任何一方違約，要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

第五十條工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教化員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)看法，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出看法，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法賜予支持和幫助。

第五十一條勞動(dòng)合同期限根據(jù)本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第五十二條勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止

條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動(dòng)法》、《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》執(zhí)行。

第五十三條員工無過錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大改變的狀況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。

第五十四條企業(yè)面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。

企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第五十五條企業(yè)廠長(經(jīng)理)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。

員工應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第五十六條企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲處。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的確定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。

第九章合作與監(jiān)督

第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證明行親密而有效地合作。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的確定。

第五十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

工會(huì)正、副主席可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。

雙方應(yīng)常常共同或分別聽取員工的看法和建議。

第六十條每月由工會(huì)召開一次有各方面員工代表參與的座談會(huì)，聽取員工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的看法和建議，并剛好向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。

第六十一條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

監(jiān)督檢查小組每半年實(shí)行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行狀況。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細(xì)探討和處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)商相應(yīng)措施。

第六十二條建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

第十章本合同的履行、變更、解除和終止

第六十三條在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生改變，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)賜予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。

簽約雙方協(xié)商同意的;

簽約時(shí)依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的;

客觀狀況發(fā)生重大改變，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)峻困難，導(dǎo)致合同無法履行的;

因不行抗拒緣由致使本合同部分條款無法履行必需變更的。

發(fā)生上述任何狀況時(shí)，雙方應(yīng)剛好協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職代會(huì)后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

第六十五條發(fā)生下列狀況之一者，本合同終止：

企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn);

本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

第六十六條經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門提交書面說明。

第十一章履行合同中的爭議處理

第六十七條在協(xié)商處理爭議期間，除個(gè)人嚴(yán)峻過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

第六十八條因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間實(shí)行過激行為，對方當(dāng)事人可申請有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十二章違約資任

第六十九條本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必需正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，必需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程擔(dān)當(dāng)責(zé)任，應(yīng)訂正違約行為，組織和教化職工，挽回?fù)p失和影響。

第十三章雙方須要協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第十四章附則

第七十條本合同有效期為_______年。合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同接著有效。

第七十一條本合同經(jīng)企業(yè)職(員)工代表大會(huì)審議通過，由雙方首席代表簽字。

第七十三條本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七十三條本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門存檔一份，副本報(bào)送有管轄權(quán)的市或區(qū)(縣)勞動(dòng)仲裁部門備案一份。

第七十四條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核。

企業(yè)方首席代表(簽字)：__工會(huì)方首席代表(簽字)：__

2024年工會(huì)集體合同工會(huì)集體合同填(七篇)篇五

集體合同也稱為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。以下是我為大家細(xì)心打算的：企業(yè)工會(huì)集體合同范本3篇，歡迎參考閱讀!

第一章總則

第七條不得支配女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對懷孕7個(gè)月以上和培育期的女職工，不得支配其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條符合安排生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，培育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。安排生育假期間待遇按國家安排生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條在下列狀況下可以變更合同;

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的

其次條在下列狀況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不行抗力致使企業(yè)不能復(fù)原正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條在下列狀況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一樣并履行手續(xù)后方能生效。

第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條本合同對企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

其次條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工及成年工特別愛護(hù)等款的義務(wù)。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)安排、平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必需嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說明狀況，聽取看法并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會(huì)應(yīng)教化職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動(dòng)競，提高文化素養(yǎng)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

第七條工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條工會(huì)對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的訂正。

第九條工會(huì)對違章指揮，有損職工平安的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以訂正和仔細(xì)處理。

第十條對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予訂正和仔細(xì)處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)供應(yīng)物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作須要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

其次條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)探討能過，雙方簽字，報(bào)上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙方代表

職工方企業(yè)方

首席代表首席代表

年月日

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。

其次條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有同等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。

第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)敬重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)在制定、修改或者確定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。

第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教化和幫助職工聽從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作支配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行平安衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

其次章勞動(dòng)用工管理

第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹同等自愿、協(xié)商一樣的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。

第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

第十條簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十一條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。

第十二條企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會(huì)或者職工的看法;

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

第十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法擔(dān)當(dāng)該委員會(huì)主任職務(wù)。

第十六條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦理。

第三章職業(yè)培訓(xùn)

第十七條企業(yè)依據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國家規(guī)定提取和運(yùn)用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對職工組織有安排的培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化和培訓(xùn)，并建立平安生產(chǎn)教化培訓(xùn)檔案。仔細(xì)落實(shí)“三級平安教化”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教化制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教化;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教化;企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度的教化;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教化;化學(xué)危急品應(yīng)用等基礎(chǔ)學(xué)問教化;企業(yè)平安操作規(guī)程、崗位操作法及技能教化。未經(jīng)平安生產(chǎn)教化培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。

特別工種作業(yè)人員必需經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可支配其進(jìn)行特別作業(yè)。

第十八條企業(yè)支配職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章工作時(shí)間和休息休假

其次十條企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

特別工種和崗位因生產(chǎn)工作須要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

其次十一條企業(yè)嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工資酬勞按其次十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定詳細(xì)內(nèi)容)

其次十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定詳細(xì)方法)

第五章勞動(dòng)酬勞

其次十三條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初依據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商確定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)

其次十四條本企業(yè)工資制度，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

其次十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。

其次十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。

(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

其次十七條本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;

(三)特別狀況下的工資支付：

1、延長工作時(shí)間又不能耐支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;

2、休息日支配工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;

3、法定休假日支配工作的，支付不低于工資的300%;

4、婚、喪假期間的工資支付101%;

5、探親假期間的工資支付101%;

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

其次十八條企業(yè)依法為全體職工參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，建立企業(yè)年金制度。

其次十九條職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供給親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

第三十條因工傷殘的職工，根據(jù)按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章勞動(dòng)平安衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度，供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增加職工平安意識，防止事故，削減職業(yè)危害。

第三十二條企業(yè)應(yīng)有安排地進(jìn)行平安設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度平安技術(shù)措施項(xiàng)目方案，剛好供應(yīng)資金保證，確保?？顚Ｓ?。

第三十三條企業(yè)依據(jù)各工種的崗位須要，為職工供應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)愛護(hù)用品，教化職工正確運(yùn)用。對不按規(guī)定穿戴和不正確運(yùn)用勞動(dòng)愛護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危急化學(xué)品平安管理?xiàng)l例》，建立健全危急品臺(tái)帳，加強(qiáng)對危急化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急狀況下應(yīng)當(dāng)實(shí)行應(yīng)急措施。

第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)愛護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危急工作場所，主動(dòng)搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。

企業(yè)對干脆從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特別崗位供應(yīng)保健補(bǔ)助食品。

第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)峻職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在剛好向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必需有企業(yè)工會(huì)和職工代表參與。

工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)管理，仔細(xì)履行工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛護(hù)的執(zhí)行。

第三十七條工會(huì)有權(quán)訂正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)覺明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，實(shí)行防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)剛好探討答復(fù);當(dāng)發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危急場所，企業(yè)行政方面應(yīng)剛好做出處理確定。

職工在崗位發(fā)覺干脆危及人身平安的緊急狀況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在實(shí)行可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急狀況下停止作業(yè)或者實(shí)行緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

第八章女職工特別利益

第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女同等。

第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。

第四十條女職工在經(jīng)期不得支配從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

不得支配懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長其勞動(dòng)時(shí)間。

懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。

實(shí)行晚育的女職工，根據(jù)有關(guān)安排生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參與晉級、評獎(jiǎng)。

第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參與生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參與生育保險(xiǎn)的，由單位支付。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上支配原崗位工作。如因特別狀況須要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)

第四十二條按月發(fā)放女職工特別勞動(dòng)愛護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。

第四十三條企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職熬煉時(shí)應(yīng)考慮有肯定比例的女職工參與。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第四十四條企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。

第四十六條企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，賜予物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)，詳細(xì)方法由企業(yè)自主確定。

第四十七條企業(yè)對違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可賜予行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章本合同履行、變更和解除

第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條企業(yè)和工會(huì)雙方依據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行探討，并就本合同