中心小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施專(zhuān)業(yè)方案

楊店鎮(zhèn)中心小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案為切實(shí)落實(shí)上級(jí)主管部門(mén)要求績(jī)效工資發(fā)放精神，落實(shí)學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量考評(píng)方案，本著獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣標(biāo)準(zhǔn)，和對(duì)老師評(píng)價(jià)表現(xiàn)出公正、公平和公開(kāi)特點(diǎn)，達(dá)成深入調(diào)動(dòng)廣大老師工作主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)學(xué)校各方面工作再上新臺(tái)階目標(biāo)，特?cái)M訂“楊店鎮(zhèn)中心小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案”。方案提交校委會(huì)和全體老師討論經(jīng)過(guò)后隨即生效。具體內(nèi)容以下：一、指導(dǎo)思想增強(qiáng)辦學(xué)活力，提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，深入推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充足調(diào)動(dòng)老師工作主動(dòng)性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充足發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)作用。二、制訂方案標(biāo)準(zhǔn)1、堅(jiān)持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”標(biāo)準(zhǔn)。打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考評(píng)基礎(chǔ)上，確定老師績(jī)效工資待遇。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效考評(píng)全過(guò)程要公告，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”標(biāo)準(zhǔn)。老師績(jī)效工資實(shí)施方案要努力爭(zhēng)取科學(xué)合理。三、績(jī)效工資實(shí)施次數(shù)

每個(gè)月實(shí)施一次

四、績(jī)效工資實(shí)施金額

以教體局要求全體老師績(jī)效工資金額40%為全額。

五、成立楊店鎮(zhèn)中心小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長(zhǎng)：于向章

副組長(zhǎng)：于樹(shù)強(qiáng)路峰本

成

員：張廣敏張申徐洪元

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由路峰本擔(dān)任辦公室主任，并安排操作程序。六、具體措施：

老師個(gè)人績(jī)效考評(píng)滿(mǎn)分100分。（一）師德形象（17分）

1、（3分）工作推諉，不服從分配（學(xué)校、教研組等安排工作必需服從，有不一樣意見(jiàn)能夠保留），違者一次扣1分。

2、（4分）工作瀆職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣2分。

3、（3分）搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)她人閑話(huà)，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣1分（累計(jì)扣分）。4、（2分）老師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，或穿奇裝異服，隨地吐痰，講粗話(huà)等）發(fā)覺(jué)一次扣0.5分。嚴(yán)禁在課堂內(nèi)吃東西，發(fā)覺(jué)一次扣0.5分。上課不坐班者發(fā)覺(jué)一次扣1分。

5、（3分）嚴(yán)禁在工作期間打牌或打麻將等，嚴(yán)禁在上課期間接打電話(huà)，違者每次扣3分。

6、（2分）不遵守會(huì)場(chǎng)秩序者（如打電話(huà)、做雜事、擾亂秩序等）每次扣0.5分。

（二）老師考勤（17分）

1、曠課每節(jié)扣1.2分，曠升旗、會(huì)議、早操、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等每次扣0.3分，遲到、早退每次扣0.1分。

2、上班遲到或早退每次扣0.2分（一月累計(jì)不超出3次，從第4次起按事假進(jìn)行扣分，如遇天氣等特殊情況除外）。3、未經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處同意私自調(diào)課，則雙方各扣1分。4、事假應(yīng)立即通知學(xué)校，學(xué)校安排代課者，事假每節(jié)扣0.75分。5、病假必需有醫(yī)院證實(shí)，應(yīng)立即通知學(xué)校，學(xué)校安排代課者，病假每節(jié)扣0.5分。

6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班，天天扣15分，到期打招呼未上班，按事假計(jì)算天天扣7.5分，7、在正常上班期間，學(xué)歷進(jìn)修老師，按事假計(jì)算，天天扣7.5分。

8、(2分)上級(jí)教育部門(mén)或?qū)W校安排老師外出培訓(xùn)，參與教研活動(dòng)等不扣分，但必需先把課對(duì)調(diào)好，沒(méi)有把課對(duì)調(diào)好就離開(kāi)，一次扣0.5分。

9、(2分)天天簽到兩次，簽到應(yīng)立即，簽到不立即、代簽、提前簽到或不簽，每發(fā)覺(jué)一次扣0.1分，扣完為止。10、(2分)天天午休應(yīng)按安排表坐班，如發(fā)覺(jué)坐班不立即，扣0.2分；不坐班，一次扣0.75分,扣完為止。（注：替班老師加對(duì)應(yīng)分值。）（三）統(tǒng)計(jì)考評(píng)（8分）

1、（2分）學(xué)習(xí)筆記。

每位老師全部要認(rèn)真參與政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好筆記，次數(shù)不夠缺一次扣0.5分，統(tǒng)計(jì)不立即每次扣0.1分。

2、（3分）教學(xué)資料上交。每學(xué)期要求上交計(jì)劃、總結(jié)、論文、教學(xué)反思、課件等資料，在要求時(shí)間內(nèi)必需按時(shí)上交，遲交者每次每項(xiàng)扣0.5分。單次未交此項(xiàng)無(wú)分。

3、（3分）會(huì)議統(tǒng)計(jì)。每次開(kāi)會(huì)全部要認(rèn)真做好會(huì)議統(tǒng)計(jì)，次數(shù)不夠缺一次扣0.5分，統(tǒng)計(jì)不立即每次扣0.1分。（四)教學(xué)工作（35分）1、（6分）老師備課。

認(rèn)真按有效教學(xué)常規(guī)備好每一節(jié)課，每少一節(jié)扣0.5分，步驟不全，每節(jié)次扣0.1分；使用舊教案或沒(méi)有教案，扣6分，教案和書(shū)本內(nèi)容不相符，每節(jié)次扣1分。上課不帶教案，發(fā)覺(jué)一次扣1分。

2、（5分）作業(yè)部署、批改及教導(dǎo)。

各學(xué)科按有效教學(xué)常規(guī)要求按質(zhì)、按量部署作業(yè)和批改作業(yè)，批改每缺一次扣0.1分，不立即糾錯(cuò)；發(fā)覺(jué)一次扣0.1分；學(xué)生有錯(cuò)不改，發(fā)覺(jué)一次扣0.1分；教導(dǎo)次數(shù)不夠，缺一次扣0.1分。

3、（6分）聽(tīng)課和評(píng)課。

堅(jiān)持聽(tīng)課制度，并認(rèn)真評(píng)課，每學(xué)期不少于15節(jié)（校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)和新任老師不少于36節(jié)），少一節(jié)扣1分，不參與評(píng)課者，少一節(jié)扣0.5分；不交聽(tīng)課統(tǒng)計(jì)或弄虛作假者，視情況扣3分---6分。其它學(xué)科老師可選擇聽(tīng)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)和英語(yǔ)。聽(tīng)課統(tǒng)計(jì)必需有教學(xué)提議。缺乏教學(xué)提議，少一次扣0.1分。

4、（3分）學(xué)困生轉(zhuǎn)化。開(kāi)學(xué)初制訂學(xué)困生轉(zhuǎn)化計(jì)劃，并嚴(yán)格按計(jì)劃做，同時(shí)做好轉(zhuǎn)化統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)應(yīng)詳盡，每缺一次扣0.5分。5、（6分）教研工作。

依據(jù)本組教研計(jì)劃做好教研工作，主動(dòng)探討最新教育教學(xué)方法，同時(shí)做好統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)不詳盡或次數(shù)不夠，每次扣0.5分。6、（9分）考試及試后分析。

主動(dòng)組織學(xué)生參與每學(xué)期期中、期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認(rèn)真做好學(xué)生成績(jī)統(tǒng)計(jì)及試卷分析，每缺乏一項(xiàng)扣2分。

（五）、安全考評(píng)（10分）

1、因老師自己疏忽大意而造成學(xué)生安全事故，安全考評(píng)分扣10分。

2、碰到安全事故不立即阻止，放任事故發(fā)生，一次扣5分。

3、有意造成安全事故發(fā)生，除了扣除安全考評(píng)分外，還要追究老師經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重，還要交相關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。（六）班主任工作（13分）

1、（1分）各班每七天召開(kāi)一次班會(huì)，總結(jié)上周工作并安排本周工作及對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，統(tǒng)計(jì)要詳盡、充實(shí)。缺一次扣0.2分。

2、（3分）天天立即統(tǒng)計(jì)班上發(fā)生事情，統(tǒng)計(jì)應(yīng)真實(shí)，具體。缺一次扣0.1分。3、（1分）做好和家長(zhǎng)溝通工作，按時(shí)家訪(fǎng)并做好統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)應(yīng)具體，完整。缺一次扣0.2分。4、（1分）經(jīng)過(guò)對(duì)好人好事統(tǒng)計(jì)，發(fā)覺(jué)學(xué)生品質(zhì)，調(diào)動(dòng)學(xué)生助人為樂(lè)主動(dòng)性。統(tǒng)計(jì)應(yīng)具體，具體。缺統(tǒng)計(jì)扣0.1分。5、（3分）針對(duì)流行疾病防控工作，各班主任天天兩次對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行晨午檢，發(fā)覺(jué)發(fā)燒學(xué)生立即通知家長(zhǎng)帶學(xué)生去就醫(yī)，同時(shí)做好統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)應(yīng)真實(shí)、具體。如發(fā)覺(jué)統(tǒng)計(jì)不立即，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。6、（2分）臨時(shí)工作量。班主任除管理好本班工作和做好本身工作外，還應(yīng)負(fù)擔(dān)學(xué)校分配臨時(shí)工作，并在要求時(shí)間內(nèi)完成，不能按時(shí)完成，每次扣0.5分。(七)、調(diào)控指標(biāo)（13分）除班主任外其它人員，每個(gè)月全部會(huì)安排一定量臨時(shí)工作，必需保質(zhì)保量完成，如不能在要求時(shí)間內(nèi)完成視情況扣5分—13分。七、績(jī)效工資發(fā)放情況。每個(gè)月進(jìn)行考評(píng)，依據(jù)考評(píng)得分情況，分為四個(gè)檔次：等級(jí)名額績(jī)效工資金額（元）優(yōu)異1當(dāng)月本人績(jī)效工資40％﹢獎(jiǎng)勵(lì)120元良好3當(dāng)月本人績(jī)效工資40％﹢獎(jiǎng)勵(lì)60元合格7當(dāng)月本人績(jī)效工資4