漢川市官備塘中學(xué)教師績效工資分配專項方案

漢川市官備塘中學(xué)老師績效工資分配方案（試行）

為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展需要，充足調(diào)動和發(fā)揮教職員主動性和發(fā)明性，建立公平公正、公開透明、有效激勵學(xué)校內(nèi)部分配機制，依據(jù)《漢川市義務(wù)教育階段學(xué)校教職員獎勵性績效工資考評分配指導(dǎo)意見（試行）》等相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制訂本方案。一、指導(dǎo)思想以服務(wù)和推進學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以實施義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY為契機，建立科學(xué)規(guī)范有效校內(nèi)分配機制，著力構(gòu)建符合教育人才成長規(guī)律教職員績效考評評價制度，從而充足發(fā)揮績效工資激勵作用，激勵廣大教職員愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進取，促進學(xué)校又好又快發(fā)展。二、實施對象我校1月1日以后在編在崗教職員；校長不在此考評之列。三、考評分配標(biāo)準(zhǔn)1、堅持“多勞多得，少勞少得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬”標(biāo)準(zhǔn)。績效工資以工作績效考評結(jié)果作為分配關(guān)鍵依據(jù)，不管什么原因，只要沒有崗位績效考評結(jié)果，教職員就不能參與績效工資分配。2、堅持“公平、公正、公開”標(biāo)準(zhǔn)。堅持由教代會依據(jù)程序制訂科學(xué)合理、程序規(guī)范績效考評措施，學(xué)校各行政處室負責(zé)落實，教代會代表負責(zé)監(jiān)督。3、堅持科學(xué)合理，有效激勵標(biāo)準(zhǔn)。績效工資分配方案努力爭取科學(xué)合理地考評工作績效，努力做到按崗定酬、優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得，向?qū)W校班主任、骨干老師及在一線做出突出成績其它教育教學(xué)人員傾斜，和崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，關(guān)鍵考評德能勤績，關(guān)鍵考評業(yè)績。分配現(xiàn)有差距但差距合適，努力爭取做到分出干勁、分出友好，促進師生、學(xué)校共同發(fā)展。。4、堅持和我校原有合理制度相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。新分配方案實施切塊分配，每塊考評分配均以我校原有好相關(guān)制度考評結(jié)果為依據(jù)。四、考評細則（見官備塘中學(xué)獎勵性績效工資考評細則。附后）五、考評內(nèi)容及部門老師績效關(guān)鍵考評老師推行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《老師法》等法律法規(guī)要求老師法定職責(zé)和推行學(xué)校要求崗位職責(zé)和完成任務(wù)實績。1、師德關(guān)鍵考評老師遵守《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》，尤其是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、遵紀(jì)遵法情況，同時把老師不得以任何理由、任何方法有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方法表示訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益等內(nèi)容作為老師績效考評是否合格基礎(chǔ)要求。此項由校長室牽頭，辦公室、教導(dǎo)處負責(zé)考評。2、教育教學(xué)關(guān)鍵考評老師結(jié)合所教學(xué)科特點，在課堂實施德育情況；考評老師教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實施、教學(xué)效果，和組織課外實踐活動和參與教學(xué)管理情況；考評老師參與教學(xué)研究活動及取得成績和更新教育教學(xué)觀念、拓展專業(yè)知識、提升本身素質(zhì)、提升教育教學(xué)能力情況。此項由教導(dǎo)處、團委負責(zé)考評。3、班主任在學(xué)校教育教學(xué)工作中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。班主任工作任務(wù)應(yīng)作為老師教學(xué)工作量關(guān)鍵組成部分，和科任老師崗位一樣計算工作量。關(guān)鍵考評其對學(xué)生教育引導(dǎo)、班級管理、學(xué)校校產(chǎn)管理、組織班集體活動、關(guān)注每個學(xué)生全方面發(fā)展情況。班主任、年級組長、教研組長、備課組長由學(xué)校教導(dǎo)處、團委負責(zé)考評。4、非老師序列專業(yè)技術(shù)人員、通常管理崗位人員和工勤人員績效關(guān)鍵考評其在遵紀(jì)遵法、推行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面情況。由分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室負責(zé)考評。5、學(xué)校中層行政干部，關(guān)鍵考評其在團結(jié)協(xié)作、推行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面情況。由校長室負責(zé)考評。六、獎勵性績效工資發(fā)放措施獎勵性績效工資實施總量管理和核定，即依據(jù)學(xué)校基礎(chǔ)性績效工資總量核定獎勵性績效工資總量，按核定總量用于學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放。老師獎勵性績效工資學(xué)期分配由學(xué)校依據(jù)上級部門對學(xué)校各項結(jié)果考評結(jié)果，依據(jù)我校原有相關(guān)制度發(fā)放，老師獎勵性績效工資學(xué)期分配總額占學(xué)校獎勵性績效工資總額30%。具體項目有中考獎勵、學(xué)科競賽獎勵、論文論著獎勵、課堂教學(xué)評選獎勵、優(yōu)異個人、優(yōu)異集體獎勵等，具體分配措施分別見附表。七、獎勵性績效工資發(fā)放幾點要求1、有下列情形之一不享受獎勵性績效工資，已享受從下一學(xué)期或下十二個月度中扣除：（1）本學(xué)期累計曠工達5個工作日、病事假累計超出2個月以上；（2）解除聘用協(xié)議；（3）停發(fā)工資；2、在師德師風(fēng)方面，違反《老師法》、《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》及相關(guān)要求，凡受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、免職、開除處分，分別扣除當(dāng)年績效考評得分總量20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。構(gòu)不上以上處理，酌情扣除績效考評得分。3、其它情形依據(jù)省市相關(guān)文件實施。4、此項考評統(tǒng)計由辦公室負責(zé)提供。八、組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、利用

1、成立績效工資考評發(fā)放工作小組組

長：謝生才副組長：文建仿成

員：中層班子組員及各年級組長。

2、成立績效工資考評發(fā)放工作監(jiān)督小組組

長：喻志橋副組