員工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定樣本

第一章總則第二章解決方式及規(guī)則第三章違規(guī)行為及解決第一節(jié)違背授權管理規(guī)章制度行為及解決第二節(jié)違背資金籌劃管理規(guī)章制度行為及解決第三節(jié)違背信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第四節(jié)違背外匯業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第五節(jié)違背風險資產管理規(guī)章制度行為及解決第六節(jié)違背儲蓄存款業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第七節(jié)違背銀行卡業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第八節(jié)違背會計出納規(guī)章制度行為及解決第九節(jié)違背聯(lián)行結算規(guī)章制度行為及解決第十節(jié)違背重要空白憑證、有價單證管理規(guī)章制度行為及解決第十一節(jié)違背固定資產管理及集中采購規(guī)章制度行為及解決第十二節(jié)違背財務管理規(guī)章制度行為及解決第十三節(jié)違背代理業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第十四節(jié)違背基金托管業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第十五節(jié)違背業(yè)務合同管理規(guī)章制度行為及解決第十六節(jié)違背經濟糾紛管理規(guī)章制度行為及解決第十七節(jié)違背計算機管理規(guī)章制度行為及解決第十八節(jié)違背人事工作規(guī)章制度行為及解決第十九節(jié)違背監(jiān)察工作規(guī)章制度行為及解決第二十節(jié)違背稽核工作規(guī)章制度行為及解決第二十一節(jié)違背安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為及解決第二十二節(jié)違背檔案、印章、保密管理規(guī)章制度行為及解決第二十三節(jié)違背后勤管理規(guī)章制度行為及解決第二十四節(jié)其她違背規(guī)章制度行為及解決第四章解決程序第一節(jié)經濟懲罰程序第二節(jié)紀律處分程序第三節(jié)其她解決程序第四節(jié)復議程序第五章附則各省、自治區(qū)、直轄市分行，新疆兵團分行，各直屬分行，各培訓學院：現(xiàn)將《中華人民共和國農業(yè)銀行員工違背規(guī)章制度解決暫行辦法》（如下簡稱《解決辦法》）及關于闡明印發(fā)給你們，請認真學習，遵循執(zhí)行。并就關于問題告知如下：一、充分結識總行制定《解決辦法》目和意義制定統(tǒng)一《解決辦法》，是總行加強內控制度建設重大舉措，其目是為了嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內部管理，維護正常經營管理秩序，保障農業(yè)銀行資產安全和穩(wěn)健經營，扭轉全系統(tǒng)近年以來存在有章不循、執(zhí)法不嚴、懲罰不力局面，增進農業(yè)銀行改革發(fā)展。1997年以來，總行先后下發(fā)了8個單行違背規(guī)章制度懲罰辦法，尚有某些分散在各類業(yè)務管理制度或操作規(guī)程中懲罰規(guī)定。這些規(guī)定對規(guī)范業(yè)務經營，嚴肅解決各種違規(guī)行為起到了一定作用。但是，由于這些解決規(guī)定缺少有機協(xié)調和統(tǒng)一，在一定限度上存在著矛盾、重復和懲罰尺度不一致問題。隨著我行業(yè)務發(fā)展，大量新業(yè)務浮現(xiàn)，原有懲罰規(guī)定亟需依照實際狀況加以充實和完善。同步，《金融違法行為懲罰辦法》出臺后來，國家關于部門又相繼制定了諸多違規(guī)違紀解決規(guī)定，我行原有各項解決規(guī)定必要據此作出調節(jié)。因而，在對既有各項違規(guī)解決規(guī)定進行清理基本上，盡快制定統(tǒng)一《解決辦法》十分必要：一是使《解決辦法》符合國家關于規(guī)定，為我行解決各種違規(guī)行為提供合法有效根據；二是統(tǒng)一設定解決類型、幅度，避免對同一性質問題解決輕重不一；三是制定一種集中、全面、細致《解決辦法》，變化既有解決規(guī)定分散、漏缺狀況，推動我行規(guī)章制度建設。基于上述狀況，總行組織關于人員，在認真調查研究基本上制定了本《解決辦法》。《解決辦法》嚴格根據國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及我行現(xiàn)行各項規(guī)章制度，在全面總結了我行近年來對違規(guī)行為懲罰實踐經驗基本上，對解決原則、解決對象、違規(guī)負責人員、懲罰種類和合用、從重和減輕情節(jié)、解決后果以及解決程序等作出了明確規(guī)定，內容基本涵蓋了我行業(yè)務經營管理各個領域和環(huán)節(jié)中經常浮現(xiàn)違規(guī)違紀行為?！督鉀Q辦法》對貫徹我行各項規(guī)章制度、加強規(guī)范化管理具備重要作用。各級行要嚴格執(zhí)行《解決辦法》規(guī)定，進一步規(guī)范經營管理行為，提高經營管理制度化、規(guī)范化水平。二、要高度注重并切實抓好《解決辦法》貫徹貫徹工作《解決辦法》在違規(guī)行為解決原則、方式、規(guī)則、權限、程序、尺度等諸多方面均有較大調節(jié)，是我行執(zhí)法檢查、稽核、管理和懲罰基本根據。全面領略和掌握《解決辦法》內容和精神實質，對于對的合用《解決辦法》，發(fā)揮《解決辦法》依法從嚴治行作用非常必要。因而，各級行要切實抓好《解決辦法》學習和培訓工作，使每一名員工都可以充分結識到總行制定《解決辦法》目和意義，熟悉和掌握《解決辦法》各項內容和規(guī)定，自覺照章辦事，從而規(guī)范經營管理和業(yè)務操作行為，發(fā)揮《解決辦法》警示作用。特別是各級行高檔管理人員、主管人員以及監(jiān)察、人事、稽核和其她管理部門，要帶頭學習《解決辦法》，并切實運用到實際工作中去。此外，要將《解決辦法》與勞動合同有效銜接起來。對于新入行員工，要把《解決辦法》作為入行教誨必選教材。各級行要以《解決辦法》出臺為契機，組織員工認真學習各項規(guī)章制度、辦法和操作規(guī)程，全面整頓經營管理秩序。對那些有章不循、違規(guī)操作人員，要堅決按照《解決辦法》規(guī)定進行解決，決不手軟。各級行要按照《解決辦法》關于規(guī)定，理順懲罰程序，貫徹部門職責，建立有關配套辦法。三、關于其她違規(guī)行為解決辦法廢止問題為了保證我行對違規(guī)行為進行懲罰統(tǒng)一性，避免浮現(xiàn)矛盾或合用中混亂，自《解決辦法》下發(fā)執(zhí)行之日起，如下文獻予以廢止：（1）中華人民共和國農業(yè)銀行工作人員違背財務會計規(guī)章制度解決辦法（試行）；（2）中華人民共和國農業(yè)銀行工作人員違背資金組織規(guī)章制度解決辦法（試行）；（3）中華人民共和國農業(yè)銀行工作人員違背貸款規(guī)章制度解決辦法（試行）；（4）中華人民共和國農業(yè)銀行工作人員違背資金管理規(guī)章制度解決辦法（試行）；（5）中華人民共和國農業(yè)銀行工作人員違背安全保衛(wèi)規(guī)章制度解決辦法（試行）；（6）中華人民共和國農業(yè)銀行工作人員違背外匯業(yè)務規(guī)章制度解決辦法（試行）；（7）中華人民共和國農業(yè)銀行工作人員違背干部人事規(guī)章制度解決辦法（試行）；（8）中華人民共和國農業(yè)銀行關于對工作人員違背規(guī)章制度解決暫行規(guī)定（試行）。中華人民共和國農業(yè)銀行員工違背規(guī)章制度解決暫行辦法第一章總則第一條為嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內部管理，維護正常經營管理秩序，保障中華人民共和國農業(yè)銀行（如下簡稱本行）資產安全和穩(wěn)健經營，依照國家關于法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本行各項規(guī)章制度，制定本辦法。第二條本辦法所稱違背規(guī)章制度行為是指本行員工違背國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律行為（如下簡稱違規(guī)行為）。第三條本辦法規(guī)定關于負責人員，是指不履行或不對的履行職責，對違規(guī)事實發(fā)生負有責任員工，涉及高檔管理人員、主管人員和普通員工。高檔管理人員，是指本行各級行行長、副行長，各級營業(yè)部總經理、副總經理，辦事處、分理處、營業(yè)所主任、副主任。主管人員，是指各級行內設機構負責人及副職人員（含營業(yè)單位坐班主任、儲蓄所主任）。第四條對違規(guī)負責人員解決原則：（一）本行任何員工有違規(guī)行為，在合用本辦法上一律平等；（二）對違規(guī)負責人員解決，要與違規(guī)事實和責任輕重相適應；（三）國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為解決有特別規(guī)定，從其規(guī)定；（四）本行員工違規(guī)行為有犯罪嫌疑，移送國家司法機關解決。第五條本辦法合用于本行所有員工，涉及長期合同工、儲蓄合同工和短期合同工。已與本行解除勞動關系人員，經查實在本行工作期間有違規(guī)行為，可以提出解決建議，按照關于移送和解決規(guī)定，移送其現(xiàn)所在單位進行解決。離、退休人員，經查實在本行工作期間有違規(guī)行為，應當依照本辦法進行解決。第六條人事檔案關系不在本行員工，應當按照勞動合同和本辦法規(guī)定，以經濟懲罰或其她解決方式對其違規(guī)行為進行解決。普通不合用本辦法關于紀律處分規(guī)定。第二章解決方式及規(guī)則第七條對違規(guī)負責人員解決方式：（一）經濟懲罰，涉及罰款、扣發(fā)考核性工資；（二）紀律處分，涉及警告、記過、記大過、降級、罷免、留用察看、開除；（三）其她解決，涉及通報批評、離崗清收、限期調離、辭退專業(yè)技術職務、辭退、除名、解除勞動合同等。以上解決方式可以并處。第八條對于過錯違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有導致經濟損失或其她不良后果違規(guī)行為，可以單獨合用罰款解決。但對于應當予以紀律處分，不得以罰款代替。單獨合用罰款懲罰，每人每次不得低于人民幣20元，詳細按照總行稽核懲罰規(guī)定執(zhí)行。罰款所得款項，由懲罰部門交本行財務會計部門列專戶管理。第九條因違規(guī)行為導致發(fā)生事故、案件、經濟糾紛，給本行導致經濟損失，應依照責任大小，承擔相應補償責任。第十條因違規(guī)行為受到紀律處分，同步應予以扣發(fā)考核性工資經濟懲罰；受到降級（含）以上紀律處分，一律辭退專業(yè)技術職務。受到警告處分，扣發(fā)1至3個月考核性工資；受到記過、記大過處分，扣發(fā)4至6個月考核性工資；受到降級、罷免處分，扣發(fā)7至12個月考核性工資，其工資原則按關于規(guī)定重新擬定；受到留用察看處分，留用察看期間停發(fā)工資，按本地政府規(guī)定最低工資原則發(fā)給生活費。第十一條一人實行本辦法規(guī)定兩種以上（含兩種）應當受到紀律處分行為，應當合并解決，按照所實行違規(guī)行為中應當予以最高處分，加重一檔予以處分；如果其中一種違規(guī)行為應當受到開除處分，予以開除處分。第十二條因違背國家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政懲罰，應當予以相應紀律處分或其她解決。受到拘役、有期徒刑（涉及緩刑）以上刑事處分或被勞動教養(yǎng)，除國家有特殊規(guī)定外，一律予以開除處分或解除勞動合同。因過錯犯罪被判處三年如下有期徒刑或其她較輕刑罰，如本人一貫工作體現(xiàn)良好，犯罪后可以認真檢討并有悔過體現(xiàn)，在群眾中未導致惡劣影響，可以依照實際狀況予以留用察看處分。第十三條本辦法規(guī)定紀律處分，警告處分期為半年，記過、記大過和降級處分期為一年，罷免和留用察看處分期為兩年。受到總行、一級分行通報批評員工，從通報批評下達之日起一年內，取消評先資格；受到紀律處分員工，在處分期內，不得晉升行政職務、行員級別工資和評聘專業(yè)技術職務，取消評先資格。第十四條紀律處分期滿后，經受處分人提出申請，由原解決行決定與否解除處分。受處分人在紀律處分期間工作體現(xiàn)特別突出或有立功體現(xiàn)，可以提前解除處分。員工紀律處分解除后，職務晉升、工資晉級、職稱評聘和評先獎勵不再受原處分影響，受到降級、罷免、留用察看處分，解除處分不視為對原職務、工資檔次和原專業(yè)技術職務恢復。解除留用察看處分后，應當按照國家關于規(guī)定重新核定工資檔次。第十五條各級行從防范和警示目出發(fā)，可以對所轄分支機構違規(guī)負責人員作出通報批評解決。通報批評可以單獨作出，也可以根據本辦法與經濟懲罰和紀律處分合并作出。第十六條因違規(guī)行為，給本行導致信貸或其她資產風險，可以依照實際狀況對關于負責人員予以離崗清收解決。離崗清收最長期限為6個月。離崗清收期間，按本地政府規(guī)定最低工資原則發(fā)放生活費。離崗清收期滿，依照清收期間體現(xiàn)以及清收實際效果，按照本辦法予以相應解決。第十七條員工有違規(guī)行為，不夠開除條件又不適當繼續(xù)在本行工作，除按照本辦法進行解決以外，可以予以限期調離解決。受到限期調離解決員工，應即行離開工作崗位，由個人自行聯(lián)系接受單位。解決決定作出后，三個月之內（含三個月）照發(fā)基本工資和政府規(guī)定各種生活補貼，從第四個月開始，發(fā)放75％基本工資，第七個月開始停發(fā)工資，按本地政府規(guī)定最低工資原則發(fā)給生活費。一年期滿仍不能調離，予以辭退或解除勞動合同。第十八條高檔管理人員、主管人員有下列行為之一，按照關于負責人員懲罰檔次從重或加重解決：（一）直接實行違規(guī)行為；（二）決策或指使、授意、逼迫下屬員工實行違規(guī)行為；（三）在職責范疇內明知下屬員工實行違規(guī)行為而不予制止。高檔管理人員、主管人員沒有前款所列行為，但對違規(guī)行為發(fā)生負有領導不力、管理不嚴或失察責任，按照關于負責人員懲罰檔次減輕解決。第十九條有下列情形之一，應當在第三章規(guī)定詳細違規(guī)行為懲罰檔次基本上從重或加重解決，直至開除或解除勞動合同：（一）以牟取私利為目或內外勾結實行違規(guī)行為；（二）因違規(guī)行為導致事故、案件、經濟糾紛、經營風險或者經濟損失、信譽損害；（三）多次違規(guī)，屢教不改；（四）在共同違規(guī)行為中負重要責任；（五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調查和解決；（六）隱瞞事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據；（七）發(fā)生違規(guī)行為后，不采用積極辦法挽回影響或防止損失發(fā)生、擴大；（八）對檢舉人、證人、鑒定人、調查解決人打擊報復；（九）指使、教唆、逼迫她人實行違規(guī)行為；（十）違規(guī)后逃匿；（十一）違規(guī)行為導致其她嚴重后果。第二十條有下列情形之一，可以在第三章規(guī)定詳細違規(guī)行為懲罰檔次基本上從輕、減輕解決：（一）初次違規(guī)且情節(jié)輕微，未導致經濟損失、信譽損害或其她不良后果；（二）違規(guī)后結識錯誤態(tài)度較好，能積極檢查糾正錯誤或者坦白交代問題，并積極采用補救辦法，有效避免或者減輕損害后果；（三）積極檢舉揭發(fā)她人違規(guī)行為，經調查屬實；（四）積極補償因違規(guī)行為給本行導致經濟損失；（五）有其她重大立功體現(xiàn)。第二十一條因違規(guī)行為被解除勞動合同人員，不再予以紀律處分；予以開除處分，同步解除勞動合同。第三章違規(guī)行為及解決第一節(jié)違背授權管理規(guī)章制度行為及解決第二十二條未按規(guī)定進行授權或轉授權，影響業(yè)務開展或導致其她不良后果，予以關于負責人員警告至記大過處分。第二十三條未經特別授權，從事超過或變相超過基本授權范疇經營管理活動，予以關于負責人員記大過至開除處分。第二十四條二級分行及以上各級行有權監(jiān)督部門不按規(guī)定對分支機構、職能部門授權執(zhí)行狀況進行檢查和監(jiān)督，或發(fā)現(xiàn)越權行為不制止、不糾正，予以關于負責人員警告至記大過處分。第二節(jié)違背資金籌劃管理規(guī)章制度行為及解決第二十五條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）未經審批超籌劃代理發(fā)行國債；（二）違背貸款利率管理規(guī)定，導致貸款利息少收，損失金額在1萬元人民幣（含1萬元）如下；（三）年末擅自超存貸比例或者超限額發(fā)放貸款。第二十六條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記大過處分：（一）違背資金管理規(guī)定，導致資金不能準時入賬；（二）違背資金調撥業(yè)務審批程序，調撥資金；（三）繞規(guī)模發(fā)放貸款；（四）違背貸款利率管理規(guī)定，導致貸款利息少收，損失金額在1萬元人民幣以上，5萬元人民幣（含5萬元）如下；（五）超越權限或者違背規(guī)定進行同業(yè)拆借、債券融資業(yè)務。第二十七條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至開除處分：（一）未經授權，辦理同業(yè)拆借、債券交易、債券回購等融資業(yè)務；（二）違規(guī)從境外拆入或者向境外拆出資金；（三）違背利率管理規(guī)定或超越利率授權吸取合同存款和大額外存款；（四）違背貸款利率管理規(guī)定，導致貸款利息少收，損失金額5萬元人民幣以上，10萬元人民幣（含10萬元）如下；（五）擅自進行權益性投資。第二十八條有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）賬外發(fā)放貸款；（二）擅自提高法定利率或變相提高法定利率吸取存款；（三）違背貸款利率管理規(guī)定，導致貸款利息少收，損失金額在10萬元人民幣以上；（四）挪用信貸資金買賣股票；（五）違背規(guī)定，運用銀行資金為券商、公司或個人墊交證券交割清算資金。第三節(jié)違背信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第二十九條有下列行為之一，予以關于負責人員記過至罷免處分：（一）未按規(guī)定建立貸款審查委員會；（二）未按規(guī)定實行審貸部門分離；（三）未按規(guī)定執(zhí)行信貸部門負責人業(yè)務任職資格認定；（四）未按規(guī)定執(zhí)行信貸業(yè)務報備、備案。第三十條在應用《中華人民共和國農業(yè)銀行信貸管理系統(tǒng)》（如下簡稱CMS）過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）未按規(guī)定對客戶進行分類管理，導致客戶資料無人維護，信貸數(shù)據信息漏掉、失真，誤導上級行決策；（二）未在規(guī)定期間和范疇內完畢系統(tǒng)建設，影響信貸數(shù)據傳播，導致數(shù)據嚴重缺漏、失實。第三十一條在應用CMS過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記過處分：（一）不可以通過CMS網絡向上級行傳播信貸數(shù)據信息和決策信息；（二）未按規(guī)定及時為下級行登記授權，為本級行有權審批人登記審批權，影響系統(tǒng)運營；（三）對分管客戶信息、決策信息、臺賬信息、貸后管理信息、貸款分類信息等不能適時登記，導致系統(tǒng)數(shù)據信息不完整、不及時、不精確；（四）對系統(tǒng)中規(guī)定由本部門解決業(yè)務，不能及時解決，影響業(yè)務進展，或按規(guī)定應錄未錄；（五）對系統(tǒng)管理維護不力，導致系統(tǒng)損壞、數(shù)據丟失。第三十二條信貸調查過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）協(xié)助客戶編造虛假材料套取銀行信用；（二）對發(fā)現(xiàn)重大問題故意隱瞞，誤導貸款審查。第三十三條信貸調查過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至開除處分：（一）未按規(guī)定對信貸業(yè)務合法性、安全性、賺錢性等狀況進行調查，或調查嚴重失實；（二）未按規(guī)定核算抵押物、質物、質押權利及保證人狀況，導致?lián)：贤瑹o效或保證人、抵（質）押物、質押權利不具備擔保條件。第三十四條未按規(guī)定對客戶測定信用級別、測定最高綜合授信額度，予以關于負責人員警告至記過處分。第三十五條信貸審查過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）隱瞞審查中發(fā)現(xiàn)重大問題；（二）不堅持獨立審查原則，按照她人授意進行審查。第三十六條信貸審查過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員記過至罷免處分：（一）未經調查程序進行審查并提交正式審查報告；（二）審查通過明顯不符合國家產業(yè)政策、信貸政策、信貸投向信貸調查報告和評估報告。第三十七條信貸審查過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）未依照審查成果，提出貸與不貸以及貸款幣種、金額、期限、用途、方式和限制性條款等建議；（二）對不批準報備項目未按規(guī)定反饋報備審查意見；（三）未對客戶部門送交信貸資料、調查材料完整性進行審查；（四）未按規(guī)定復測借款人、擔保人信用級別，核定借款人最高綜合授信額度；（五）審查通過調查經辦負責人、主負責人不明確信貸業(yè)務。第三十八條信貸審議過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）違背貸審會復議制度規(guī)定，對信貸事項進行復議；（二）召開貸審會會議貸審會委員未達到規(guī)定人數(shù)。第三十九條信貸審議過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記大過處分：（一）貸款審查委員會未實行例會制度；（二）投票表決后貸審會主任委員未在審議表上訂立審批意見；（三）未按規(guī)定記錄投票票數(shù)；（四）貸審會未按規(guī)定實行無記名投票表決；（五）貸審會會議后未形成會議紀要，或會議紀要不符合規(guī)定。第四十條信貸審批過程中，有下列行為之一。予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）向關系人審批發(fā)放信用貸款或以優(yōu)于其她借款人條件向關系人發(fā)放擔保貸款；（二）審批發(fā)放需經貸審會審議而未審議信貸業(yè)務；（三）審批發(fā)放貸審會審議未通過信貸業(yè)務；（四）越權或變相越權審批信貸業(yè)務；（五）逆程序或變相逆程序審批信貸業(yè)務；（六）審批發(fā)放明顯不符合信貸政策和貸款條件信貸業(yè)務。第四十一條審批辦理沒有真實貿易背景票據承兌、貼現(xiàn)業(yè)務或信用證業(yè)務，予以關于負責人員開除處分。第四十二條信貸審批過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）違規(guī)審批發(fā)放異地貸款；（二）違規(guī)審批未貫徹保證金制度票據承兌業(yè)務；（三）違背規(guī)定，向國家明令禁止行業(yè)或公司發(fā)放信用；（四）未經特別授權，超過核定客戶最高授信額度審批發(fā)放信用。第四十三條信貸審批過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記過處分：（一）審批發(fā)放沒有明確調查、審查、經營主負責人信貸業(yè)務；（二）審批信貸業(yè)務未明確訂立意見；（三）違背規(guī)定泄露貸審會審議事項及成果。第四十四條信貸經營管理過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）未按規(guī)定對貸款形態(tài)及時進行認定、調節(jié)、登記；（二）在貸款發(fā)放后未按規(guī)定進行信貸跟蹤檢查，或無書面檢查報告；（三）未按規(guī)定檢查和確認抵（質）押物價值和保管狀況；（四）對貸款檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為未予以指出并采用相應辦法；（五）未按規(guī)定對固定資產項目資金到位狀況、項目貸款使用狀況、項目工程進展狀況進行檢查；（六）未按規(guī)定指定專人進行信貸檔案管理；（七）發(fā)現(xiàn)信貸檔案資料損毀、遺失未及時報告，或未及時追查、修補。第四十五條信貸經營管理過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）對已發(fā)現(xiàn)風險預警信號（如產權變動、抵[質]押物價值減損、法定代表人變更、逃廢債務、訴訟案件等）未及時報告或未按照上級行批示及時解決，導致貸款損失；（二）未按審批內容辦理信貸業(yè)務，對審批時所附有關限制性條件不貫徹；（三）發(fā)放貸款用于收回借款人所欠利息；（四）違背規(guī)定辦理借新還舊業(yè)務；（五）不良貸款認定過程中弄虛作假，不如實反映貸款質量；（六）違背規(guī)定核銷貸款呆賬和利息壞賬；（七）擅自對借款人實行貸款掛賬停息，豁免利息、減收或緩收利息；（八）未按規(guī)定辦理貸款展期。第四十六條信貸經營管理過程中，有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）擅自銷毀、隱匿、篡改信貸資料、數(shù)據或憑證；（二）擅自轉移銀行承兌匯票保證金或其她保證金；（三）未按規(guī)定辦理擔保手續(xù)，導致貸款擔保無效；（四）未按規(guī)定及時向借款人、擔保人主張權利，導致借款、擔保合同超過訴訟時效。第四節(jié)違背外匯業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第四十七條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決：（一）未按規(guī)定將外匯業(yè)務審批狀況向上級行報備、備案；（二）未按規(guī)定填報上級行規(guī)定各類外匯業(yè)務記錄報表。第四十八條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）未經授權或批準，經營外匯業(yè)務；（二）未經授權或批準，擴大外匯業(yè)務經營范疇；（三）未經授權或超越授權權限，審批轄內分支機構外匯業(yè)務市場準入與退出；（四）對上報外匯業(yè)務市場準入與退出申請材料弄虛作假。第四十九條繼續(xù)經營已被中華人民共和國人民銀行責令停辦或取消外匯業(yè)務，予以關于負責人員罷免至開除處分。第五十條辦理國際結算浮現(xiàn)糾紛或結算事故不及時解決和上報，予以關于負責人員罰款解決或警告處分。第五十一條未按國際慣例、總行關于規(guī)定辦理國際結算、對外擔保、外匯交易、外匯清算業(yè)務，予以關于負責人員罰款解決或警告至記大過處分。第五十二條有下列行為之一，予以關于負責人員留用察看至開除處分：（一）未按規(guī)定程序報批，擅自增減外匯營運資金；（二）運用境外賬戶逃匯。第五十三條有下列行為之一，予以關于負責人員開除處分：（一）明知買賣雙方無真實貿易合同關系而對外開立信用證；（二）出具與事實不符對外擔保；（三）簽創(chuàng)造知沒有真實交易關系和債權債務關系外幣票據；（四）開具與事實不符外幣存款證明書等虛假外幣資信證明。第五十四條有下列行為之一，予以關于負責人員降級至開除處分：（一）擅自為不在進口付匯名錄上公司開證；（二）為單證不齊、不符合開證條件公司開證；（三）為客戶開立90天（不含）以上、365天如下遠期信用證，或者開立遠期信用證展期超過90天（不含）但未超過365天，未按規(guī)定辦理外債登記手續(xù)；（四）未經總行、國家外匯管理局批準，為客戶開立365天以上遠期信用證；（五）開立信用證后，未經總行、國家外匯管理局批準，將信用證付款期限延長超過365天。第五十五條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）未按規(guī)定將《貿易進口付匯核銷單》所有送外匯局；（二）向未填寫《貿易進口付匯核銷單》客戶售付匯。第五十六條有下列行為之一，予以關于負責人員記過至開除處分：（一）未按規(guī)定核對外匯局核準件，為客戶辦理資本項目外匯支付；（二）未按規(guī)定審核有效商業(yè)單據和憑證，或未按規(guī)定核對外匯局核準件，為客戶辦理經常項目外匯支付；（三）未按規(guī)定核對進口單位提供進口付匯備案表，辦理進口付匯；（四）向客戶售匯金額不不大于客戶提供有效憑證記載金額；（五）客戶提供進口合同、提單、報關單或者其她單證明顯造假，不認真審核向其售匯；（六）售匯后不在有效憑證上加注售匯日期、金額和加蓋公章或業(yè)務章；（七）對大額購匯、頻繁購匯、存取大額外幣現(xiàn)鈔等異常狀況，不及時向上級行和關于部門報告；（八）未按規(guī)定辦理國際收支申報，導致收支申報數(shù)據浮現(xiàn)嚴重錯誤。第五十七條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）未按外匯局關于規(guī)定辦理經常項目下結匯；（二）擅自為資本項下外匯收入辦理結匯；（三）上報結售匯狀況報告表及數(shù)據弄虛作假。第五十八條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至開除處分：（一）未經外匯局批準，向保稅區(qū)內公司售匯；（二）未經外匯局批準，為沒有代理權外商投資公司或沒有進出口代理權生產型公司辦理代理進口項下售匯。第五十九條有下列行為之一，予以關于負責人員降級至開除處分：（一）與客戶勾結，用假報關單套匯；（二）無符合規(guī)定有效憑證和有效商業(yè)單據向客戶售匯；（三）無符合規(guī)定有效憑證和有效商業(yè)單據，為客戶辦理外匯匯出手續(xù)；（四）未按規(guī)定對進口貨品報關單進行鑒別和核對；（五）代理進口項下，未按規(guī)定審核進口代理合同向客戶售匯；（六）未按規(guī)定核對外匯局核準件，為客戶辦理超比例、超金額傭金售匯；（七）未按規(guī)定核對外匯局核準件，為客戶辦理超比例、超金額預付貸款售匯；（八）未按規(guī)定核對外匯局核準件，為客戶辦理先支后收轉口貿易項下售匯；（九）未按規(guī)定核對外匯局核準件，為客戶辦理資本項下售匯。第六十條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告處分：（一）外匯交易業(yè)務未建立業(yè)務臺賬，前、后臺未做到相對分離；（二）《結售匯周轉頭寸日報表》、《結售匯記錄月報表》和項目電報關于數(shù)字嚴重不符。第六十一條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）未經外匯局核準，對外償還借款本息；（二）違規(guī)進行銀行間外匯市場代理交易；（三）將自營外匯／人民幣交易計入代客外匯／人民幣調劑頭寸統(tǒng)一平盤。第六十二條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）未經授權，互換代理行控制文獻；（二）超越對外有權簽字人員授權級別、簽字權限對外簽字。第六十三條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）不開具水單，為客戶擅自兌換外幣；（二）違規(guī)簽發(fā)《攜帶外匯出境允許證》；（三）未經總行授權在境外開立賬戶，或未按規(guī)定使用境外賬戶；（四）違背外匯局對外幣賬戶管理規(guī)定，為客戶辦理外匯資金收付。第六十四條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）應收、應付款科目中存在非業(yè)務外匯占款或違規(guī)占用她行外匯資金等現(xiàn)象；（二）違規(guī)進行境內外外幣資金劃轉。第六十五條未按總行和SWIFT組織關于規(guī)定使用、維護SWIFT系統(tǒng)，導致通訊中斷、報文延誤或經濟損失，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分。第五節(jié)違背風險資產管理規(guī)章制度行為及解決第六十六條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）不良貸款收回后，未及時注銷貸款本息；（二）實行以資抵債后，未及時注銷貸款本息、未轉登記待解決抵債資產臺賬。第六十七條在不良貸款清收、處置過程中，因失職導致本行債權不能貫徹或導致貸款損失，予以關于負責人員警告至記大過處分。第六十八條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）抵債資產變現(xiàn)收入沖銷有關墊款后，應沖減待解決抵債資產而未沖減或未足額沖減；（二）未對接受抵債資產建立分類卡片或登記簿，并記錄抵債資產有關要素；（三）未按規(guī)定規(guī)定定期對抵債資產接受、管理、處置等狀況進行監(jiān)督檢查，或對抵債資產接受、管理、處置工作中違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)后未及時解決；（四）因未認真履行管理職責導致抵債資產損失；（五）在抵債資產處置變現(xiàn)前，以貨幣資金支付抵債資產接受價格高于所有貸款本息（含表外利息）差額給借款人或擔保人；（六）抵債資產接受后，無特殊因素未及時辦理關于過戶手續(xù)；（七）未經批準將抵債資產自用或免費出借。第六十九條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至開除處分：（一）未經審批或超越權限接受、處置抵債資產；（二）接受所有權、使用權不明或有爭議資產作為抵債資產；（三）接受依法不得轉讓資產或接受其她不適當?shù)謧Y產；（四）擅自放棄抵債資產接受價格低于所有貸款本息（含表外利息）差額某些追索權；（五）抵債資產接受、管理、處置過程中失職、弄虛作假或徇私舞弊；（六）在不良貸款管理、處置中，因失職導致超過訴訟時效、擔保人脫保或未在規(guī)定期間向法院申請執(zhí)行。第七十條在處置和監(jiān)督管理經濟實體及權益性投資工作中，未按規(guī)定規(guī)定貫徹債權，予以關于負責人員警告至記過處分。第七十一條在公司改制過程中，未按法律法規(guī)和關于政策貫徹銀行債權，制止公司逃廢銀行債務不力，導致貸款損失，予以關于負責人員記大過至開除處分。第七十二條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記大過處分：（一）原貸款資料、原銀行卡發(fā)卡資料或關于核銷資料未專戶登記、入檔和保管；（二）對已批準核銷貸款或其她損失，未建立健全監(jiān)督檢查制度，或未定期實行檢查；（三）為掩蓋責任，相應核銷銀行卡透支呆賬和其她損失，不申報核銷、長期掛賬。第七十三條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至開除處分：（一）采用化整為零、分次申報或其她虛假手段，申報呆賬貸款、境外機構損失類貸款、銀行卡透支呆賬或其她損失核銷；（二）違背呆賬貸款、境外機構損失類貸款、銀行卡透支呆賬和其她損失核銷申報、審查、審批程序規(guī)定；（三）核銷工作中超越權限審批業(yè)務。第七十四條有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）核銷工作中泄露核銷信息或內外勾結損害本行利益；（二）核銷后收回呆賬貸款、境外機構損失類貸款或銀行卡透支呆賬，未按規(guī)定進行賬務解決。第六節(jié)違背儲蓄存款業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第七十五條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）無特殊因素庫存鈔票超限額；（二）鈔票交接沒有按券種登記；（三）事后監(jiān)督人員不堅持按日核對賬目；（四）業(yè)務人員進行交接班時未作交接登記，或違背規(guī)定調劑鈔票、儲蓄重要空白憑證；（五）未按規(guī)定辦理代扣、代繳儲蓄存款利息所得稅；（六）違背“實名制”規(guī)定辦理儲蓄賬戶開立手續(xù)，或開戶審查不嚴；（七）辦理儲蓄賬戶當天存入款項取現(xiàn)和轉賬業(yè)務時，未按規(guī)定進行操作；（八）儲蓄賬戶大額鈔票管理，未按規(guī)定操作；（九）事后監(jiān)督與前臺擅自互相替班和同崗辦公；（十）營業(yè)終了沒有執(zhí)行雙人封包入庫；（十一）業(yè)務專用章未按規(guī)定移送。第七十六條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記大過處分：（一）違規(guī)使用操作員磁卡、儲蓄重要空白憑證等賬證卡；（二）未按規(guī)定辦理儲蓄存款查詢、凍結、扣劃手續(xù)；（三）事后監(jiān)督未履行監(jiān)督職責，不按程序逐項逐筆審核憑證、賬表，對存在差錯或隱患未發(fā)現(xiàn)或未發(fā)《查詢告知書》進行限期糾正；（四）違背規(guī)定，辦理存款人死亡后或所有權有爭議存款過戶、支付；（五）違背規(guī)定辦理掛失、托收、提前支取、續(xù)存等手續(xù)。第七十七條有下列行為之一，予以關于負責人員降級至開除處分：（一）擅自泄露儲戶存款秘密；（二）明知是單位資金，容許以個人名義開立賬戶存儲；（三）擅自開辦新存款業(yè)務種類；（四）對司法機關已經凍結資金擅自解凍。第七十八條有下列行為之一，予以關于負責人員開除處分：（一）挪用備付金；（二）沒有據實開立存款證明書；（三）虛開存單（折）。第七節(jié)違背銀行卡業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第七十九條銀行卡業(yè)務受理網點工作人員，有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記大過處分：（一）辦理存取現(xiàn)、轉賬業(yè)務時，未按受理規(guī)定進行操作；（二）未按規(guī)定對5萬元（含）以上大額交易實行雙人復核；（三）為單位卡持卡人套取鈔票。第八十條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記大過處分：（一）未經批準開辦銀行卡業(yè)務或擅自發(fā)行金穗卡；（二）在網絡或既有設備正常狀況下，未按規(guī)定開通關于銀行卡功能和提供服務；（三）分支機構不及時清算銀行卡資金或浮現(xiàn)差錯未及時進行調節(jié)；（四）不及時維護自動柜員機（ATM）、銷售點終端（POS）或其她有關設備，影響用卡環(huán)境；（五）未執(zhí)行崗位制約制度，混崗操作。第八十一條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記大過處分：（一）為不符合發(fā)卡條件單位或個人辦理銀行卡；（二）未按規(guī)定對信用卡申請人、保證人進行資信審查，或進行調查但不記錄；（三）向保證、質押、抵押手續(xù)不齊全申請人發(fā)卡。第八十二條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）不執(zhí)行24小時授權值班制度或在授權值班期間擅自離崗，導致無人值班；（二）未認真登記《授權登記簿》、《授權值班登記簿》；（三）異地交易未按規(guī)定索授權或未核對、編制授權認證碼；（四）隨意占用授權業(yè)務專用設備或未按規(guī)定使用專用授權電話進行授權。第八十三條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記過處分：（一）制卡人員泄露制卡密碼，或將制卡機具暫時交她人代管；（二）未按規(guī)定及時上報和下發(fā)止付名單，導致止付卡未能止付；（三）未認真執(zhí)行透支追索制度；（四）未按規(guī)定及時辦理查詢、查復；（五）信用卡檔案資料保管不善，導致缺損、遺失。第八十四條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至開除處分：（一）違背規(guī)定對持卡人透支；（二）與持卡人勾結，協(xié)助持卡人運用信用卡惡意套取鈔票；（三）超權限授權持卡人透支。第八節(jié)違背會計出納規(guī)章制度行為及解決第八十五條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）未按規(guī)定填制、獲得原始憑證，或者填制、獲得原始憑證不符合規(guī)定；（二）以未經審核會計憑證為根據登記會計賬簿，或者登記會計賬簿不符合規(guī)定；（三）未按規(guī)定使用會計記錄文字或者記賬本位幣；（四）不堅持雙人臨柜、錢賬分管（柜員制除外），當天核對賬款，賬表憑證換人復核，雙人管庫；（五）不堅持當時記賬、賬折核對，按日軋賬、總分核對（使用計算機賬務解決除外）和各種往來賬定期核對；（六）賬賬、賬款、賬據、賬實、賬表、內外賬不相符；（七）外匯買賣敞口頭寸超過上級行核定限額，未按規(guī)定及時予以平盤；（八）未按規(guī)定及時結轉外匯買賣損益；（九）信用證、保函、匯票等或有業(yè)務會計核算不精確，或者不及時記賬、對賬和漏記賬；（十）未按規(guī)定及時、對的地辦理外匯利潤結匯，或者外匯利潤結匯會計核算不精確；（十一）未按規(guī)定折算、合并外匯會計報表；（十二）未按規(guī)定對外資貸款進行專戶管理和核算；（十三）信用證、銀行匯票、銀行承兌匯票和擔保項下保證金未按規(guī)定進行專戶管理和核算，用其她科目核算保證金；（十四）會計出納人員離崗離職，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)：（十五）暫時離崗，款箱、印章、密押、重要空白憑證不入箱、不加鎖或擅自交她人代管，或者午休及營業(yè)終了，未將款箱、印章、密押、重要空白憑證入庫（柜）；（十六）不按規(guī)定辦理掛失手續(xù)；（十七）對違規(guī)財務會計行為不予抵制和糾正，也不向單位負責人及時反映，或者在抵制無效時，未按會計法規(guī)定及時報告；（十八）違背規(guī)定使用會計科目。第八十六條有下列行為之一，予以關于負責人員記過至罷免處分：（一）隨意變更會計解決辦法；（二）信用證和保函項下墊款未按規(guī)定進行核算；（三）因嚴重失職或保管不當致使會計檔案發(fā)生霉變、毀損、遺失、被盜。第八十七條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至開除處分：（一）不依法設立會計賬簿；（二）違背規(guī)定，容許單位或個人超限額提取鈔票。第八十八條有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）編制虛假或隱瞞重要事實財務會計報告、記錄報告；（二）隱匿或者故意銷毀依法應當保存會計憑證、會計賬簿、財務會計報告；（三）未按分賬制原則組織外匯業(yè)務核算與編制會計報表；（四）虛報存款、弄虛作假篡改報表數(shù)字或用貸款轉儲，通過內部往來科目進行空收空付儲蓄存款等違規(guī)操作；（五）擠占、挪用信用證、銀行匯票、銀行承兌匯票、保函項下保證金。第八十九條有下列行為之一，予以關于負責人員開除處分：（一）出具虛假資信證明；（二）挪用庫款、金銀占款、有價單證；（三）經營收入未列入會計賬冊；（四）偽造、變造會計憑證、會計賬簿；（五）辦理存款、貸款等業(yè)務不按會計制度記賬、登記，或者不在會計報表中反映；（六）將存款、貸款等不同業(yè)務在同一賬戶中軋差解決。第九十條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）坐班主任不按制度對臨柜會計出納業(yè)務進行監(jiān)督；（二）財會監(jiān)管員不按規(guī)定期限和規(guī)定對所轄單位進行常規(guī)性檢查、不準時完畢上級行下達專項檢查，或者不按規(guī)定提交工作報告或報告內容不符合規(guī)定。第九節(jié)違背聯(lián)行結算規(guī)章制度行為及解決第九十一條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）違背規(guī)定為客戶開立本幣賬戶或開銷戶手續(xù)不齊全、印鑒卡填寫內容不符合規(guī)定以及預留印鑒變更不按規(guī)定辦理；（二）未經外匯局批準，為客戶開立外幣賬戶，或亂用科目為客戶開立暫時外幣賬戶；（三）未按規(guī)定及時將客戶開立本、外幣賬戶銷戶；（四）不按規(guī)定進行查詢、查復，或者查詢、查復中互相推諉，差錯解決不及時；（五）不執(zhí)行印、押、證、機分管分用。第九十二條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）發(fā)生印、押、證、機丟失；（二）故意壓票、退票，遲延支付，受理無理拒付；（三）未按規(guī)定核對密押、印鑒即解決業(yè)務；（四）未按規(guī)定使用和保管印鑒、密押、簽字樣本等控制文獻，導致泄密或遺失；（五）外匯資金清算業(yè)務發(fā)生差錯時，不及時解決或者推諉責任；（六）違背操作規(guī)程辦理票據出票、付款。第九十三條有下列行為之一，予以關于負責人員降級至開除處分：（一）簽發(fā)空頭銀行匯票、銀行本票或辦理空頭匯款；（二）對違背票據法規(guī)定票據，予以付款。第十節(jié)違背重要空白憑證、有價單證管理規(guī)章制度行為及解決第九十四條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）違背規(guī)定保管、運送、領用重要空白憑證；（二）重要空白憑證未納入表外科目核算或賬實不符；（三）營業(yè)網點重要空白憑證超限額；（四）重要空白憑證使用未做到逐份銷號、雙人簽章（柜員制除外）；（五）作廢重要空白憑證未按規(guī)定解決；（六）營業(yè)終了未按規(guī)定對重要空白憑證核對、清點和入庫保管。第九十五條有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）代簽屬于客戶填制重要空白憑證；（二）重要空白憑證使用前加蓋業(yè)務專用章；（三）重要空白憑證管理監(jiān)督失控，被犯罪分子運用。第九十六條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）有價單證保管違背“證賬”分管和“證印”分管制度；（二）有價單證未指定專人保管，未視同鈔票管理；（三）有價單證未納入表外科目核算或賬實不符；（四）有價單證發(fā)售或簽發(fā)違背“先收款后辦理”原則和銷號控制制度；（五）營業(yè)終了未發(fā)行或未簽發(fā)有價單證沒有核對并入出納庫房保管；（六）有價單證發(fā)行期結束后剩余單證未按規(guī)定上繳。第九十七條有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）有價單證使用前加蓋業(yè)務專用章；（二）有價單證管理監(jiān)督失控，被犯罪分子運用。第九十八條有下列行為之一，予以關于負責人員開除處分：（一）擅自印制、偽造或變造重要空白憑證或有價單證；（二）擅自銷毀重要空白憑證或有價單證；（三）盜竊重要空白憑證或有價單證。第十一節(jié)違背固定資產管理及集中采購規(guī)章制度行為及解決第九十九條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記過處分：（一）對固定資產不按規(guī)定核對、驗收、登記；（二）固定資產處置不按規(guī)定報批、備案；（三）未能妥善保管投標書和投標保證金；（四）隱瞞超編制或超原則車輛；（五）違背規(guī)定配備或變相配備領導專用車輛；（六）未經批準擅自配備車輛或配備車輛超原則、超編制；（七）未經審批擅自出售、報廢車輛；（八）車輛報廢不按規(guī)定銷戶或轉讓、變賣車輛不辦理過戶手續(xù)，給本行導致經濟損失或其她不良后果；（九）無車輛采購權而擅自采購車輛。第一百條有下列行為之一，予以關于負責人員記過至罷免處分：（一）固定資產購建中，建筑面積超過批準面積20％以內或者投資額超過批準10％；（二）對建筑、安裝、維修工程和必要按照“政府采購”方式采購物品，應進行招標而不招標，或采用將招標項目化整為零等方式規(guī)避招標；（三）以運鈔車名義購買領導用車或其她車輛；（四）擅自突破年度固定資產投資籌劃；（五）未經招標領導小組批準，擅自發(fā)布中標成果；（六）違背工程招標管理關于規(guī)定，規(guī)定建筑設計單位或建筑施工公司減少安全原則和工程質量。第一百零一條有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）未經批準擅自開工或者購買建設項目；（二）在固定資產購建中，亂用會計科目或資金來源不當形成賬外固定資產；（三）建筑面積超過批準面積20％以上；（四）未經批準擅自招標、開標或在招標過程中暗箱操作；（五）開標前向利害關系人泄露標底；（六）將工程發(fā)包給不具備相應資質條件承包單位或將建筑工程肢解發(fā)包；（七）購買車輛以私人或其她單位名義上戶。第一百零二條在購建固定資產、物資采購、設備維修、保險與索賠中弄虛作假、營私舞弊，從中漁利或收受回扣占為己有，以受賄論處。第十二節(jié)違背財務管理規(guī)章制度行為及解決第一百零三條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記大過處分：（一）不按規(guī)定核算各項收入、支出；（二）違規(guī)列支各項費用。第一百零四條有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）截留利潤、轉移業(yè)務收入、經營收入不入賬、虛報盈虧；（二）從事賬外經營、私設賬外賬、小金庫；（三）亂擠亂攤成本、擅自提高開支原則、擴大開支范疇。第十三節(jié)違背代理業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第一百零五條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）開展開放式基金代理銷售、債券柜臺交易及二級托管業(yè)務時，無端回絕客戶委托申請；（二）開展個人實盤外匯買賣時，未與客戶訂立交易合同書；（三）未按合同或操作規(guī)程，辦理代收代付業(yè)務；（四）未按規(guī)定辦理個人實盤外匯買賣交易密碼掛失。第一百零六條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）國債承銷未履行事后監(jiān)督程序，導致截留、挪用資金；（二）開展開放式基金代理銷售、債券柜臺交易及二級托管業(yè)務以及個人實盤外匯買賣時，輸入錯誤或未嚴格審查客戶委托交易憑證，導致錯買錯賣；（三）未執(zhí)行交易復核和授權制度；（四）擅自接受客戶全權委托，為客戶決定交易品種、數(shù)量、價格等；（五）擅自凍結客戶資金和基金、債券交易賬戶；（六）發(fā)現(xiàn)錯賬不按規(guī)定解決；（七）為增長代理業(yè)務收入，違背規(guī)定對客戶進行融資業(yè)務；（八）違規(guī)操作，導致客戶資金被她人盜用。第一百零七條有下列行為之一，予以關于負責人員開除處分：（一）擅自對客戶賬戶進行操作；（二）泄露客戶資料和交易信息；（三）對投資風險和投資收益進行虛假陳述、欺騙性宣傳，誤導投資者交易。第一百零八條未經授權開辦開放式基金代理銷售、債券柜臺交易及二級托管業(yè)務以及個人實盤外匯買賣業(yè)務，予以關于負責人員留用察看至開除處分。第十四節(jié)違背基金托管業(yè)務規(guī)章制度行為及解決第一百零九條違背基金托管業(yè)務流程、操作規(guī)程、操作權限操作，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分。第一百一十條丟失基金文獻、憑證等資料，予以關于負責人員記過至降級處分。故意損毀上述資料，予以關于負責人員開除處分。第一百一十一條丟失加密卡，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分。故意損毀加密卡，予以關于負責人員開除處分。第一百一十二條基金托管工作人員直接買賣股票，予以關于負責人員警告至記過處分?；鹜泄芄ぷ魅藛T將托管基金投資信息泄露給她人買賣股票，予以關于負責人員記大過至罷免處分?；鹜泄芄ぷ魅藛T有前兩款行為，應調離現(xiàn)崗位。第十五節(jié)違背業(yè)務合同管理規(guī)章制度行為及解決第一百一十三條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記大過處分：（一）擅自修改、變動或自行印制總行統(tǒng)一制式合同文本文書；（二）一級分行如下分支機構自行設計業(yè)務合同文本文書并投入使用，未經一級分行審核批準；（三）未經有權行批準，對示范類合同文本進行修改。第一百一十四條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記大過處分：（一）對外訂立業(yè)務合同文本存在損害本行合法權益內容和條款；（二）未對的填寫合同編號，導致合同編號重復或混亂，主從合同及有關附件不能有效銜接；（三）未按管理權限履行審批程序，逆程序操作訂立合同；（四）未按規(guī)定填寫合同主體名稱，或填寫合同主體全稱與合同落款簽章不一致；（五）對合同內容、文字進行修改，未按規(guī)定加蓋修改印章；（六）違背總行關于合同簽章規(guī)定；（七）合同文本要素填寫不全或錯誤。第一百一十五條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記過處分：（一）按照規(guī)定應當由法律事務部門進行法律審查合同，未經法律事務部門審核對外訂立；（二）法律事務部門在對業(yè)務合同進行法律審查過程中，嚴重失職，導致合同在合法性上浮現(xiàn)問題，引起經濟糾紛或導致經營風險；（三）對法律事務部門提出法律審查意見拒不采納，導致經濟糾紛或形成經營風險。第一百一十六條未建立移送、歸檔、運用、保管等業(yè)務合同管理制度，導致業(yè)務合同損毀、丟失等后果，予以關于負責人員警告至記過處分。第十六節(jié)違背經濟糾紛管理規(guī)章制度行為及解決第一百一十七條違背經濟糾紛案件保密規(guī)定，在經濟糾紛案件管理或解決過程中泄露案件解決方案、證據材料等秘密，予以關于負責人員罰款解決或警告至記大過處分。故意將案件解決方案、證據材料等秘密泄露給對方當事人，予以關于負責人員罷免至開除處分。第一百一十八條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記大過處分：（一）違背經濟糾紛案件報告規(guī)定；不按規(guī)定期間上報，或者隱瞞、虛構案件事實；（二）違背經濟糾紛案件費用及損失管理規(guī)定，對經濟糾紛案件費用違規(guī)列支或者對經濟糾紛案件損失隨意掛賬、墊支。第一百一十九條違背經濟糾紛案件報告規(guī)定，有案不報或越權解決，予以關于負責人員罷免至開除處分。第一百二十條虛報經濟糾紛案件記錄數(shù)據，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分。第一百二十一條在經濟糾紛解決中，有下列行為之一，對關于負責人員予以記大過至罷免處分：（一）未在法律規(guī)定期間內有效主張權利；（二）未在法律規(guī)定期間內向人民法院申請執(zhí)行；（三）無端不出庭、不答辯，隨意放棄訴訟權利；（四）其她嚴重不負責任導致本行信譽損害或資產損失。第一百二十二條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記大過處分：（一）違背本行內部經濟糾紛裁決制度，未經協(xié)商、調解和裁決，直接對外訴訟；（二）內部經濟糾紛當事行，提供虛假證據、隱匿證據、拒不提供關于證據或有其她嚴重影響內部經濟糾紛裁決行為；（三）拒不履行內部經濟糾紛調解書、裁決書所擬定義務。第十七節(jié)違背計算機管理規(guī)章制度行為及解決第一百二十三條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）未按規(guī)定設立操作級別和權限；（二）操作人員未實行一人一碼，互相借用、共用密碼；（三）操作人員離崗不按規(guī)定退出系統(tǒng)；（四）未按規(guī)定定期更換密碼；（五）操作員崗位變動后不及時更改其操作權限；（六）違背機房設施及主機、網絡等核心設備保養(yǎng)、檢修和維護規(guī)程；（七）違背操作系統(tǒng)、數(shù)據庫、應用系統(tǒng)操作與維護管理規(guī)程；（八）違背規(guī)定，在生產用機上進行與業(yè)務無關操作，或者使用未經批準使用軟件；（九）違背機房管理制度，擅自容許無關人員特別是外來人員進入機房重地；（十）違背運營管理制度，擅離機房，不按規(guī)定期間和規(guī)定監(jiān)測、監(jiān)視或者監(jiān)控；（十一）違背軟件操作規(guī)程進行操作或在操作中有重大失誤，導致?lián)p失。第一百二十四條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記大過處分：（一）未按規(guī)定做數(shù)據備份和存儲備份數(shù)據，備份介質管理混亂，或者未經批準進行銷毀；（二）違背系統(tǒng)升級、系統(tǒng)變更和應用軟件投產規(guī)程；（三）投入生產軟件版本管理混亂、資料不全；（四）將屬于本行計算機軟件或者文檔資料丟失；（五）未經容許，系統(tǒng)管理員參加辦理柜臺業(yè)務或解決賬務；（六）未經容許，系統(tǒng)管理員隨意將系統(tǒng)管理權限下放給普通操作員；（七）在發(fā)生故障時，未按操作規(guī)程及時上報和解決。第一百二十五條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至開除處分：（一）將密鑰、口令信息外泄；（二）將計算機系統(tǒng)關于配備參數(shù)外泄；（三）擅自在生產系統(tǒng)中調節(jié)系統(tǒng)參數(shù)、更改應用程序和業(yè)務數(shù)據；（四）擅自修改業(yè)務數(shù)據、記錄信息或將上述機密資料外泄；（五）越權操作；（六）未采用有效安全防范辦法，將業(yè)務用機與國際互聯(lián)網或其她外部計算機系統(tǒng)相連接，影響本行計算機系統(tǒng)正常運營或者導致泄密；（七）應用非法軟件或進行非法操作，對系統(tǒng)導致?lián)p害。第一百二十六條有下列行為之一，予以關于負責人員開除處分：（一）故意破壞銀行計算機系統(tǒng)及核心配套設施；（二）在軟件開發(fā)和系統(tǒng)維護過程中，故意設立非法程序：（三）為達到竊取銀行資金或其她非法目，運用各種手段修改業(yè)務數(shù)據。第十八節(jié)違背人事工作規(guī)章制度行為及解決第一百二十七條下列違背組織人事工作規(guī)定和紀律行為，所作出干部任免決定一律無效，由上級行及組織人事部門按照規(guī)定程序予以糾正，并予以關于負責人員相應解決：（一）以辦公會、少數(shù)人研究或者圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定領導人員任免，予以警告處分；（二）違背規(guī)定，暫時動議決定干部任免，予以建議者和其她負有負責人員警告處分；（三）個人決定干部任免，或者個人變化黨委會集體作出任免決定，予以警告至記過處分；情節(jié)嚴重，予以記大過至罷免處分；（四）違背規(guī)定，規(guī)定提拔或暗示、授意提拔本人配偶、子女及其她親屬，予以警告至記過處分；情節(jié)嚴重，予以記大過至罷免處分；（五）領導干部違背任職回避和公務回避制度，予以警告至記過處分；情節(jié)嚴重，予以記大過至罷免處分；（六）違背規(guī)定，指令或指使提拔本人身邊工作人員，予以警告處分；（七）在工作調動、機構變動時突擊提拔干部，或在調離后干預原單位干部選拔任用，予以警告至記過處分；情節(jié)嚴重，予以記大過至罷免處分；（八）違背規(guī)定，任命（聘請）干部未報上級行批復、備案或資格審查，予以警告處分。第一百二十八條下列違背組織人事工作規(guī)定和紀律行為，應由上級行及組織人事部門及時糾正，并予以關于負責人員相應解決：（一）擅自變更機構名稱或地址，予以警告至記大過處分；（二）擅自設立、撤并機構或升、降機構級別，予以罷免至開除處分；（三）擅自招錄員工、從系統(tǒng)外調入人員、突破用工籌劃，予以記大過至罷免處分；（四）擅自突破工資籌劃，或在工資賬戶列支非工資性費用、在其她科目列支工資性費用，或挪用、截留社會保險基金和補充保險基金，予以記大過至罷免處分；（五）編造虛假勞動人事記錄數(shù)據，予以警告至記大過處分；（六）拒不執(zhí)行或抵制上級行派進、調出員工決定，予以警告至記大過處分，并責令執(zhí)行。第一百二十九條下列違背組織人事工作規(guī)定和紀律行為，應予以關于負責人員相應解決，如屬組織人事部門工作人員，應調離現(xiàn)崗位：（一）泄露黨委醞釀、討論任免狀況，予以警告或記過處分；情節(jié)嚴重，予以記大過至罷免處分；（二）在干部考核工作中，故意隱瞞或者歪曲事實真相，予以警告至記過處分；情節(jié)嚴重，記大過至罷免處分；（三）在干部選拔任用工作中，運用職權對她人打擊報復或營私舞弊，予以警告或記大過處分；情節(jié)嚴重，予以罷免至開除處分；（四）在干部選拔任用工作中封官許愿或為跑官要官者提供以便，予以警告至記大過處分；（五）在選拔任用干部工作中收受賄賂，予以罷免至開除處分；（六）長期不歸集應存檔人事資料，或因工作失誤導致人事檔案資料不全，予以罰款解決或警告處分；（七）發(fā)現(xiàn)員工違法、違規(guī)、違紀行為不糾正、不報告、不解決，或故意包庇隱瞞，予以警告至記大過處分；（八）運用職權壓制批評、打擊報復她人，予以記大過至罷免處分。第十九節(jié)違背監(jiān)察工作規(guī)章制度行為及解決第一百三十條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）相應報批備案案件隱瞞不報；（二）辦案程序不合法或下達解決決定違背規(guī)定程序；（三）對信訪或交辦、檢舉、控告、申訴案件應受理而未受理；（四）執(zhí)法監(jiān)察或其她監(jiān)督檢查活動中，應當發(fā)現(xiàn)問題而未發(fā)現(xiàn)；（五）對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)案件、違規(guī)事實或重大線索不及時報告，或應采用辦法而不采用；（六）對案件、信訪件調查或案件查處不認真，導致調查或查處內容嚴重失實；（七）發(fā)現(xiàn)監(jiān)察工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密等問題不及時進行糾正和解決；（八）對上一級監(jiān)察部門規(guī)定查處案件或規(guī)定予以備案、變更、撤銷決定，拒不執(zhí)行；（九）對已發(fā)既有問題監(jiān)察工作人員沒有及時采用有效辦法導致不良影響；（十）未經備案、錯誤事實會面和案件查處等程序作出處分決定；（十一）對下級行請示、報告重要事實、案件或重要線索置之不理或故意遲延時間；（十二）阻撓、刁難信訪舉報和案件查處工作；（十三）對緊急、影響重大信訪事項不及時向關于領導報告或故意壓件；（十四）逾期一種月報送案件；（十五）對已經備案或發(fā)現(xiàn)重大線索案件隱瞞不報。第一百三十一條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）對100萬元以上重大案件或重大案件線索隱瞞不報；（二）監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報，導致發(fā)生案件或事故；（三）阻撓報案或報告案情弄虛作假；（四）壓案不辦；（五）運用職權袒護或包庇違法違紀人員。第一百三十二條有下列行為之一，予以關于負責人員罷免或開除處分：（一）運用職權陷害她人；（二）故意泄露案情、調查手段、辦法、擴散證據材料；（三）偽造、篡改、隱匿、銷毀證據；（四）把檢舉、揭發(fā)、控告材料及關于狀況透露或轉送給被檢舉、揭發(fā)、控告人員、單位；（五）壓制、打擊、報復、迫害信訪人員。第二十節(jié)違背稽核工作規(guī)章制度行為及解決第一百三十三條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告處分：（一）不執(zhí)行上級行稽核工作布置，未準時完畢上級行指定稽核任務；（二）違背稽核工作雙重負責規(guī)定，不對上級行稽核部門負責，影響稽核工作垂直管理；（三）違背正?；斯ぷ鞒绦颍唬ㄋ模┻`背保密規(guī)定，擅自透露關于稽核內容；（五）丟失被稽核單位提供重要賬務資料；（六）未按規(guī)定實行后續(xù)稽核，影響監(jiān)督整治效果。第一百三十四條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記大過處分：（一）在規(guī)定業(yè)務、時限范疇內以及所抽取樣本中，應發(fā)現(xiàn)問題而未發(fā)現(xiàn)問題；（二）稽核中發(fā)現(xiàn)性質嚴重違規(guī)問題，未按總行規(guī)定及時提出移送意見；（三）稽核報告嚴重失實；（四）對上報稽核報告，未按關于規(guī)定及時審批，或故意遲延時間，影響問題整治，導致不良后果；（五）對稽核報告反映問題審批意見不明確，督辦單位不貫徹，致使整治不到位；（六）擅自調節(jié)、修改、刪除稽核報告中反映問題，致使上報稽核報告不真實、不完整；（七）阻撓、刁難稽核人員檢查；（八）不執(zhí)行稽核解決決定和整治意見。第一百三十五條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）縱容、授意、指使、逼迫稽核人員隱瞞事實或弄虛作假；（二）回絕提供與稽核事項關于資料，遲延、隱瞞、謊報狀況；（三）稽核檢查中發(fā)現(xiàn)重大問題不及時上報，導致嚴重后果；（四）稽核工作人員協(xié)助被稽核對象徇私舞弊、隱瞞問題、弄虛作假。第二十一節(jié)違背安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為及解決第一百三十六條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）營業(yè)前未按規(guī)定進行安全檢查；（二）各種防衛(wèi)器械放置不當，未反鎖營業(yè)室保險門；（三）營業(yè)期間擅離職守，形成一人臨柜或無人臨柜；（四）營業(yè)期間營業(yè)柜臺未保持封閉狀態(tài)；（五）容許外部人員或無關人員進入營業(yè)柜臺內；（六）臨柜人員辦理業(yè)務中接受她人饋贈香煙、食品、飲料、藥物等物品；（七）不按規(guī)定程序接受安全檢查；（八）在柜臺外攜款箱候車；（九）營業(yè)終了檢查不認真，浮現(xiàn)門窗不關或不加鎖。第一百三十七條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記大過處分：（一）未經領導批準，守庫員擅自讓其她員工替班；（二）容許本單位非當天值班人員進入守庫室；（三）守庫員上崗后門窗不關或不加鎖，報警、通訊、監(jiān)控等設施不開通、不運用；（四）遇有突發(fā)事件，未按防暴預案有效處置；（五）守庫員酒后上崗。第一百三十八條有下列行為之一，予以關于負責人員留用察看至開除處分：（一）未準時上崗或擅自離崗，形成一人守庫或無人守庫；（二）在守庫室飲酒、玩牌、會客、留宿她人和賭博；（三）守庫期間運用監(jiān)控設施看電視、錄像；（四）在庫房內存儲易燃、易爆、易腐蝕等危險物品；（五）容許外部人員進入守庫室或庫房。第一百三十九條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分。（一）押運人員執(zhí)行任務不攜帶武器、不穿防彈衣、不戴鋼盔；（二）押運人員運鈔任務完畢后不及時返回單位辦理槍支交接手續(xù)；（三）押運途中違背槍不離身規(guī)定；（四）不按規(guī)定程序運鈔，取送款不到位，在營業(yè)室外辦理款箱交接手續(xù)；（五）運鈔車司機未認真檢查車輛，致使運鈔途中發(fā)生故障。第一百四十條有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）押運途中擅離職守，形成一人押運或無人押運；（二）酒后執(zhí)行押運任務或在押運途中飲酒；（三）擅自讓非專職司機駕駛運鈔車，讓無關人員搭乘運鈔車或攜帶易燃易爆物品；（四）運鈔司機、出納員、押運員泄露運鈔時間、地點、行車路線、現(xiàn)鈔數(shù)額；（五）將運鈔車挪作她用，導致鈔幣運送不及時或發(fā)生被盜被搶等案件、事故。第一百四十一條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）不貫徹領導安全承包責任制和各崗位、各部門安全責任制；（二）未按規(guī)定對員工進行安全防范意識教誨和防暴預案演習，員工缺少防范意識和防衛(wèi)能力；（三）自衛(wèi)器械、通訊器材、報警設備、運鈔車、消防器材等安全設施不完善、不達標或失修，存在隱患不能及時消除或不能督促員工對的使用安全設施；（四）擅自使用暫時工守庫、押運、持槍、管槍或因安排不當形成一人守庫、押運或無人守庫、押運；（五）用人失察，或發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采用防止辦法；（六）對經濟民警隊伍管理不嚴，治保、消防組織不健全，制度不完善，防范辦法不貫徹；（七）安全檢查不認真、不進行登記，應當發(fā)現(xiàn)問題沒有發(fā)現(xiàn)或未提出整治，意見、督促整治；（八）對基層防范工作中存在違規(guī)問題隱瞞不報，該罰不罰，該處分不提出處分建議。第一百四十二條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）不貫徹槍支管理規(guī)章制度；（二）對持（管）槍人員審查、把關不嚴；（三）超范疇、超原則配備槍支。第一百四十三條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）領用槍支未按規(guī)定辦理交接登記手續(xù)；（二）執(zhí)行任務后未及時將槍彈入庫、入柜；（三）槍彈未分存分管，槍柜鑰匙未雙人分管；（四）槍支未擦拭干凈，有銹蝕。第一百四十四條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至開除處分：（一）槍支保管不善導致?lián)p壞，影響正常使用；（二）槍支走火致人受傷。第一百四十五條有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）用槍不當致人死亡；（二）違規(guī)出租、出借槍支；（三）私帶槍支外出；（四）非公務用途攜帶、使用槍支；（五）違背規(guī)定管理和使用槍支導致槍支被盜、丟失；（六）領導干部違規(guī)配槍、持槍；（七）未經批準擅自購買槍支或通過非正常渠道購買槍支。第二十二節(jié)違背檔案、印章、保密管理規(guī)章制度行為及解決第一百四十六條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記過處分：（一）不準時歸檔，或歸檔文獻材料不齊全，經批評教誨仍不改正；（二）將應當歸檔文獻、資料等據為己有，回絕交檔案部門歸檔；（三）擅自縮小檔案接受范疇；（四）將借閱檔案損毀、丟失，或擅自轉借、復制檔案；（五）明知所保存檔案面臨危險而不采用有效辦法，導致?lián)p失。第一百四十七條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至罷免處分：（一）玩忽職守，導致檔案重大損失；（二）未經審批，擅自銷毀檔案；（三）涂改、偽造檔案。第一百四十八條出賣檔案牟利，予以關于負責人員罷免至開除處分。第一百四十九條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記大過處分：（一）越權制發(fā)中華人民共和國農業(yè)銀行各級行政公章、內設機構印章和各種業(yè)務印章、電子印章（如下統(tǒng)稱本行印章）；（二）違背規(guī)定使用本行印章，導致不良影響。第一百五十條有下列行為之一，予以關于負責人員記大過至降級處分：（一）因違背管理規(guī)定導致印章丟失、被盜；（二）印章丟失后不按規(guī)定報告并未及時采用有效辦法。第一百五十一條有下列行為之一，予以關于負責人員留用察看至開除處分：（一）違背規(guī)定使用印章給本行導致重大損失；（二）未經批準擅自刻制本行印章或復制本行電子印章。第一百五十二條有下列行為之一，予以關于負責人員警告至記大過處分：（一）違背規(guī)定制作、收發(fā)、傳遞、使用、攜帶、復制、摘抄、保管和銷毀涉及國家秘密和本行商業(yè)秘密文獻、資料和其她物品，或違背規(guī)定維修和銷毀涉及國家秘密和本行商業(yè)秘密機器設備、信息載體；（二）非法獲取、持有或者過錯泄露本行商業(yè)秘密；（三）發(fā)現(xiàn)國家秘密已經泄露或者也許泄露時，未及時報告關于機關、單位以致影響查處工作，未及時采用補救辦法或者妨礙及時采用補救辦法。第一百五十三條有下列行為之一，予以關于負責人員降級至罷免處分：（一）非法獲取和持有國家秘密、泄露國家秘密；（二）故意泄露本行商業(yè)秘密；（三）運用職權指使或者逼迫她人泄露國家秘密或本行商業(yè)秘密。第一百五十四條有下列行為之一，予以關于負責人員罷免至開除處分：（一）泄露絕密級國家秘密；（二）故意泄露機密級國家秘密或者過錯泄露機密級國家秘密3項以上；（三）向公眾散布、傳播國家秘密。第二十三節(jié)違背后勤管理規(guī)章制度行為及解決第一百五十五條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決：（一）未按規(guī)定定期檢查、保養(yǎng)車輛，或損壞、丟失公務車輛所配工具，致使車輛發(fā)生故障，延誤工作用車或導致其她不良后果；（二）擅自使用公務車輛或擅自將公務車輛交與她人駕駛；第一百五十六條有下列行為之一，予以關于負責人員罰款解決或警告至記大過處分：（一）指使或縱容駕駛員違章駕駛車輛；（二）隱瞞包庇交通肇事行為；（三）駕駛員違章駕駛車輛，或非專職駕駛員駕駛公務車輛發(fā)生交通事故；（四）駕駛員向服務對象索要財物或規(guī)定報銷票據。第一百五十七條過錯導致公務車輛丟失，予以關于負責人員罰款解決或警告