2023年工廠員工手冊

10102023第一章：總則在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。其次條、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。第三條、公司狀況介紹。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。其次章：員工的權(quán)利和義務(wù)第五條、員工必需寵愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立”我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項工作任務(wù)。文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。出。檢舉的權(quán)利。第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章：勞動合同風(fēng)險提示： 企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必要的勞動糾紛。第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。率。第十三條、員工聘請，按聘請崗位的根本要求，堅持全面考核，擇可即時辭退。第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法緣由可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具”身份證”、”外來人員務(wù)工”和”打算生育”證明。第四章：工作紀(jì)律早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條、員工應(yīng)無條件聽從工作安排、調(diào)動的指揮。第十九條、員工必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)展工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，疼惜設(shè)備、工具等一切公共財物。其次十條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的干凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。其次十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。貌的工作態(tài)度，接聽用禮貌語：”您好，＊＊＊公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說”再見”，”歡送再來”，”一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度其次十三條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。指定的考勤員，必需對考勤的正確性負(fù)責(zé)。付相應(yīng)的工資，即尋常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。其次十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。其次十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。其次十七條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)〔急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。其次十八條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利其次十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小，由廠自行確定實施方法。實行計時工資〔月薪制〕的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資〔勞動分〕的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三十條、全廠的工資治理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)月五日。整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根底上逐步提高。在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。舍治理規(guī)定”。第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，實力增加，在承受力氣許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫助和補(bǔ)助。第七章：培訓(xùn)第三十七條、全部員工均需承受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費賜予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù)。第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，〔含工資、學(xué)費。第八章：安全質(zhì)量門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)峻追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。第四十一條、員工在工作過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，違章作業(yè)。第四十二條、加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)安全檢查，覺察事故苗頭，必需馬上查找緣由并實行整改措施。第四十三條、加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)預(yù)備過程，關(guān)心生產(chǎn)過〔即事故緣由不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過〕進(jìn)展嚴(yán)峻處理。對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章：治安治理第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，覺察事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)準(zhǔn)時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條、加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的治理，切實做好安全防范工作。不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公第十章：衛(wèi)生守則第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條、制止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；制止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物亂畫、亂涂，亂掛；制止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，覺察衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時，要馬上清掃。第十一章：獎懲制度第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚制堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。性嘉獎：確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，治理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎；２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的產(chǎn)品、工程做出顯著成績的，予以一次性嘉獎；３、為本廠產(chǎn)品翻開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀奉獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎；０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性嘉獎；５、對提出并實施重大技術(shù)革，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎；予以一次性嘉獎；７、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎；予以一次性嘉獎；９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或常常性嘉獎；10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。一次性嘉獎分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)〔工作〕者等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常50元，最高為1000元。第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報程序辦理。予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)峻的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準(zhǔn)時歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；13在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理。第十二章：附則第五十六條、”手冊”各條規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。風(fēng)險提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工治理的