【帶重點條款】陜西勞動合同范本(標準版)

【帶重點條款】陜西勞動合同范本(標準版)-PAGE【帶重點條款】陜西勞動合同范本(標準版)-PAGE【帶重點條款】陜西勞動合同范本(標準版)合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方的勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在_______部門從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位和工作業(yè)績，按照甲方的薪酬管理制度，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補貼。4.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、勞動保護和社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供勞動保護用品和設(shè)施，保障乙方的人身安全和身體健康。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。六、勞動紀律和保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。6.2乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2甲方有權(quán)依法解除本合同，但應(yīng)提前_______日通知乙方。7.3乙方有權(quán)依法解除本合同，但應(yīng)提前_______日通知甲方。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同的規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。8.3乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除和終止，適用的法律。9.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯(lián)系號碼：_________簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要招聘第一批員工。注意事項：在合同中明確約定試用期，以及試用期內(nèi)工資待遇；同時，要明確創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)范圍和工作內(nèi)容，避免因業(yè)務(wù)變動導(dǎo)致員工崗位調(diào)整產(chǎn)生糾紛。修正建議：在合同中增加一條“甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位和工作地點，乙方應(yīng)予以配合?！?.高級管理人員跳槽應(yīng)用場合：高級管理人員從一家公司跳槽到另一家公司。注意事項：在合同中明確約定競業(yè)限制條款，防止高級管理人員泄露原公司的商業(yè)秘密；同時，要明確新公司的薪酬待遇和崗位職責(zé)。修正建議：在合同中增加一條“乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方?！?.兼職工作應(yīng)用場合：員工在一家公司全職工作，同時在另一家公司兼職。注意事項：在合同中明確約定兼職工作的崗位、工作時間、工資待遇等；同時，要明確兼職工作不影響全職工作的前提下進行。修正建議：在合同中增加一條“乙方在兼職期間，應(yīng)確保不影響甲方的工作安排和工作質(zhì)量。”4.勞務(wù)派遣應(yīng)用場合：企業(yè)需要臨時用工，通過勞務(wù)派遣公司派遣員工。注意事項：在合同中明確約定勞務(wù)派遣公司、用工企業(yè)和員工三方的關(guān)系，以及各自的權(quán)益和責(zé)任；同時，要明確員工的工資待遇、社會保險等相關(guān)事項。修正建議：在合同中增加一條“甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確三方權(quán)益和責(zé)任?！?.員工培訓(xùn)應(yīng)用場合：企業(yè)對員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)。注意事項：在合同中明確約定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等相關(guān)事項；同時，要明確員工培訓(xùn)期間的工資待遇和培訓(xùn)后的服務(wù)期限。修正建議：在合同中增加一條“甲方應(yīng)對乙方進行專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方的工資待遇不變。”二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：及時與員工溝通，指出其不足之處，給予改進的機會。如仍無法滿足崗位要求，可在試用期內(nèi)解除合同。2.問題：員工違反公司規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度，對員工進行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、降職等。情節(jié)嚴重者，可依法解除合同。3.問題：員工因個人原因無法正常工作，如何處理？解決辦法：了解員工的具體情況，如病假、事假等，按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的假期。同時，可與員工協(xié)商調(diào)整工作安排，確保公司業(yè)務(wù)的正常進行。4.問題：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：收集證據(jù)，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求賠償損失。同時，加強公司內(nèi)部保密制度，防止類似事件再次發(fā)生。5.問題：企業(yè)在經(jīng)營過程中虧損，如何調(diào)整員工工資待遇？解決辦法：與員工進行溝通，說明公司經(jīng)營狀況，尋求員工的理解和支持。在確保員工基本生活的前提下，適當降低工資待遇，共渡難關(guān)。三、原始合同所需附件1.員工聯(lián)系復(fù)印件2.員工學(xué)歷證書復(fù)印件3.員工體檢報告4.員工工作經(jīng)歷證明5.勞動合同解除證明（如有）6.社會保險繳納證明7.住房公積金繳納證明8.員工培訓(xùn)協(xié)議（如有）9.勞務(wù)派遣協(xié)議（如有）10.其他相關(guān)證明材料勞動合同小順口溜，條款要點請記牢：一簽合同定雙方，平等自愿要公平。二定期限和崗位，試用期間要表現(xiàn)。三講時間與休息，加班費別忘了給。四談工資和獎金，按時發(fā)放別拖欠。五保安全與社保，甲方責(zé)任要盡到。六守紀律與保密，商業(yè)秘密不能泄。七說解雇和辭職，提前通知講道理。八話違約與賠償，損失大小要衡量。九解決爭議有方法，協(xié)商不成可仲裁。十其他約定可補充，雙方簽字各一份。合同五大場合細分辨，創(chuàng)業(yè)招聘要小心。高管跳槽保密好，兼職工作要分清。勞務(wù)派