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企業(yè)文化學(xué)優(yōu)秀的企業(yè)文化——松下電器(Panasonic)松下(日本著名電子產(chǎn)品制造商)松下(Panasonic),是日本的一個跨國性公司,在全世界設(shè)有230多家公司,員工總數(shù)超過290,493人。其中在中國有54,000多人。2001年全年的銷售總額為610多億美元,為世界制造業(yè)500強的第26名。Panasonic的中文為“松下”(早期叫National,1986年開始逐步更改為Panasonic,2008年10月1日起全部統(tǒng)一為Panasonic)由日本松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社自1918年松下幸之助創(chuàng)業(yè),發(fā)展品牌產(chǎn)品涉及家電、數(shù)碼視聽電子、辦公產(chǎn)品、航空等諸多領(lǐng)域而享譽全球;該企業(yè)品牌躍入《世界品牌500強》排行榜。松下于2012年10月31日宣布2012財年(2012年4月~2013年3月)的合并最終損益(按照美國會計標(biāo)準(zhǔn))預(yù)期從盈利500億日元下調(diào)為虧損7650億日元。

公司簡介公司總部所在城市地址:大坂(Osaka)首席執(zhí)行官(CEO):KazuhiroTsuga國家:日本(Japan)公司名稱:日本松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社外文名稱:Panasonic成立時間:1918年經(jīng)營范圍:家電、數(shù)碼、辦公產(chǎn)品、航空等公司口號:ABetterLifeABetterWorld年營業(yè)額:701.696億美元(2001年)員工數(shù):254084人(2015年)官網(wǎng):/

創(chuàng)始人(松下幸之助)日本松下公司做為一家全球著名的電子企業(yè),其良好的企業(yè)信譽、過硬的產(chǎn)品質(zhì)量在世界各國人們的心目中有良好的口碑。他們的企業(yè)創(chuàng)始人松下莘之助更被譽為“企業(yè)經(jīng)營之神”松下電器公司的企業(yè)文化松下電器公司的企業(yè)文化經(jīng)營理念自來水哲學(xué),即產(chǎn)業(yè)人的使命就是通過生產(chǎn),再生產(chǎn)。是那些Bp使得很有價值的消費品變像自來水那樣豐富,廉價。而無窮無盡地提供給社會,消除貧困,人間變成樂園。企業(yè)精神產(chǎn)業(yè)報國,光明正大,和睦團結(jié),奮斗向上,禮貌謙讓,應(yīng)順同化,感謝報恩。員工信條唯有本公司每一位成員和親協(xié)力,至誠團結(jié),才能促成進步與發(fā)展。企業(yè)價值觀建設(shè)企業(yè)的精神文化就是要確立以人為本的企業(yè)價值觀,營造員工參與、協(xié)作、奉獻的企業(yè)精神,牢牢把握以市場為導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)。01建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文化應(yīng)遵守品質(zhì)文化建設(shè)原則,既要強調(diào)質(zhì)量是企業(yè)的生命,是維系企業(yè)信譽個品牌的根本保障。02建設(shè)企業(yè)的行為文化其關(guān)鍵是在企業(yè)中形成一套行之有效的的企業(yè)行為規(guī)范、人際關(guān)系規(guī)范、公共策劃規(guī)范、服務(wù)行為規(guī)范,并嚴(yán)格執(zhí)行。03建設(shè)企業(yè)的制度文化,就是人的意識與觀念形態(tài)的反映,又是一定的物的形式所構(gòu)成的塑造精神文化的主要制度和載體。04企業(yè)精神

產(chǎn)業(yè)報國精神A光明正大精神B奮斗向上精神D禮節(jié)和謙讓精神E友好一致精神C感激報恩精神G同化精神F

產(chǎn)業(yè)報國精神01產(chǎn)業(yè)報國是公司的綱領(lǐng)。

光明正大精神02光明正大為人們處世之本,學(xué)識才能有高低,若沒有這種精神,則不足為訓(xùn)。

友好一致精神03友好一致為公司信條,公司人才濟濟,若無此精神,就是烏合之眾,無力量可言。

奮斗向上精神04為了完成公司使命,只有徹底奮斗才是唯一途徑,和平繁榮要靠這種精神爭取。

禮節(jié)和謙讓精神05為人若無禮節(jié)和謙讓精神,就無正常的社會秩序、社會禮節(jié)。謙讓的美德塑造情操高尚的人生。

同化精神06若不適應(yīng)自然哲理,進步發(fā)達(dá)就無法實現(xiàn);若不適應(yīng)社會大勢,成功就無法獲得。

感激報恩精神07對為職工帶來無限喜悅與活力者應(yīng)持感激報恩之念;此念銘記心中,便可成為克服種種困難的動力。松下基本原則認(rèn)清職工身為企業(yè)人的責(zé)任,追求進步,促進社會大眾的福利,致力于社會文化的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)愿景松下所追求的目標(biāo)是,在2018年公司創(chuàng)立100周年時,成為電子產(chǎn)業(yè)No.1的環(huán)境革新企業(yè)。我們將環(huán)境理念置于所有事業(yè)活動的核心,引領(lǐng)在全球范圍內(nèi)興起的“綠色革命”,為全世界創(chuàng)造更美好的明天。

12兩個“革新”活動通過兩個“革新”活動實現(xiàn)愿景綠色生活革新:為全世界的人們帶來可持續(xù)的、安全、舒適,充滿歡樂的生活方式。綠色商務(wù)革新:制造業(yè)的理想目標(biāo)就是實現(xiàn)“零成本、零時間以及零庫存?!薄傲恪币馕吨硐?,我們的目標(biāo)就是要盡可能地接近這一理想。我們將新增“零排放”的目標(biāo)。換而言之,就是將二氧化碳及其它廢棄物的“零排放”置于與其它“零”目標(biāo)同等重要的地位。品牌宣言品牌宣言松下創(chuàng)造的是:讓生活豐富多彩的“創(chuàng)意”。向全世界的人們提供明天的生活方式提案,為地球的未來和杜會的發(fā)展不斷做出貢獻。(代言人——高圓圓)企業(yè)倫理道德

松下幸之助將“誠”作為企業(yè)經(jīng)營成功的保證,他說:“在少有妙案、妙策的世界里,能發(fā)揮特色,促使銷售成功的秘訣是什么呢?我認(rèn)為需賴彼此的誠心誠意。最重要的是如何使顧客感到高興,以何種方法接待能使顧客感到滿足,如果內(nèi)心有這樣的誠意,此人的言語、態(tài)度上自然會出現(xiàn)某種感人的東西,銷售能力也會隨之提高”。

企業(yè)在“誠”的指導(dǎo)下,也一定會追求信譽的確立。首先,企業(yè)“無信則不立”。一個不講信譽的企業(yè)是無法長期在社會上立足的,因為“無信不為經(jīng)商事,有信總得故人來”,經(jīng)濟活動中不講信譽,人們之間相互不信任,生意則無從談起。由于會計事務(wù)所的特殊地位,社會對其誠信的要求更加嚴(yán)格,可以說會計事務(wù)所的能力可以欠缺因為這可以學(xué),人員可以缺因為可以招聘,但是誠信不能缺,缺失誠信是無法在社會上立足的。

松下公司作為世界500強企業(yè)之一,具有日本企業(yè)所具有的特點,注重信仰,最重忠誠。貫徹產(chǎn)業(yè)人應(yīng)盡之責(zé),力圖社會生活之改善和提高,為世界文化之發(fā)展作出貢獻,松下公司是有基因的,在它90多年的發(fā)展中有了領(lǐng)先的技術(shù),為全社會提供廉價且優(yōu)質(zhì)的電子消費品,擁有良好的品牌形象。企業(yè)形象04提升營銷能力02重視渠道布局05探路智能家電03打造高端形象01改變單品策略松下在中國打造高端品牌形象松下培養(yǎng)之道

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5注重員工的精神教育和人才培養(yǎng)重視知識與人才相結(jié)合要培養(yǎng)員工的專業(yè)知識和正確的價值判斷培養(yǎng)員工的競爭意識重人格的培養(yǎng)創(chuàng)造能讓員工發(fā)揮所長的環(huán)境

A放眼海外,步步推進。松下電器公司向海外拓展經(jīng)歷了五個階段:擴大出口;設(shè)立銷售據(jù)點;設(shè)立生產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)據(jù)點;轉(zhuǎn)移經(jīng)營資源;實施全球化戰(zhàn)略。松下的海外營銷戰(zhàn)略。

C全方位實行全球化戰(zhàn)略。其戰(zhàn)略包含一是經(jīng)營多元化,二是技巧開發(fā)的全球化,三是市場最大化,四是擴展海外直接投資,五是看重國際間的戰(zhàn)略剖析,六是加速樹立企業(yè)內(nèi)國際分工體制。

B多樣化的跨國經(jīng)營手腕:首先是敏捷占據(jù)市場,其次是實施技巧掌握與轉(zhuǎn)讓,第三是實現(xiàn)經(jīng)營資源的當(dāng)?shù)鼗?,第四是將日本式的?jīng)營管理特色與當(dāng)?shù)厍樾斡袡C聯(lián)合。松下海外拓展戰(zhàn)略04生產(chǎn)力所能及的產(chǎn)品。01出口不能犧牲血本。02國外生產(chǎn)公司的經(jīng)營必須以當(dāng)?shù)厝藶橹鳌?3繁榮所在國經(jīng)濟與謀取利潤、擴大市場相結(jié)

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