公司紀(jì)律懲罰制度

公司紀(jì)律懲罰制度1.制度目的本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工行為，加強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，維護(hù)公司的正常秩序和良好形象，提高員工工作效率和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工及兼職人員。3.違紀(jì)行為定義和劃分為了明確違紀(jì)行為，本制度將違紀(jì)行為分為細(xì)小違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)兩個(gè)級(jí)別。3.1細(xì)小違規(guī)行為包含但不限于：遲到早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗上班或提前離崗下班。違反工作紀(jì)律：?jiǎn)T工未能遵守公司規(guī)定的工作流程和操作規(guī)范。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開工作崗位。無(wú)故缺勤：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定事先請(qǐng)假或無(wú)故缺勤。延遲上班、早退：?jiǎn)T工到崗上班時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間或提前離崗。未經(jīng)允許使用公司設(shè)備：?jiǎn)T工私自擅自使用公司設(shè)備進(jìn)行非正常工作。履職不力：?jiǎn)T工未能按崗位職責(zé)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降或影響他人工作。工作時(shí)間內(nèi)違規(guī)使用移動(dòng)電話或上網(wǎng)：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)玩移動(dòng)電話、上網(wǎng)等與工作無(wú)關(guān)的行為。擅自離職或不按合同規(guī)定提前申請(qǐng)離職。不按公司制度報(bào)銷工作相關(guān)費(fèi)用。3.2嚴(yán)重違規(guī)行為包含但不限于：偷竊、偷竊公司財(cái)物或同事財(cái)物。有意破壞公司財(cái)物或同事財(cái)物。強(qiáng)奸、性騷擾或其他形式的性侵害行為。傳播、泄露公司商業(yè)機(jī)密或同事個(gè)人隱私。參加非法活動(dòng)，損害公司利益及形象。吸食毒品、酗酒、賭博等侵害公司利益行為。干架斗毆或進(jìn)行其他暴力行為。利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利，賄賂受賄等腐敗行為。有意損毀公司聲譽(yù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)誹謗公司或同事。在工作時(shí)間內(nèi)從事其他兼職工作。糾集同事進(jìn)行鬧事、罷工等破壞公司正常秩序的行為。4.紀(jì)律懲罰措施依據(jù)員工違紀(jì)行為的輕重程度，將分別采取以下紀(jì)律懲罰措施：4.1細(xì)小違規(guī)行為懲罰措施：提示教育：對(duì)首次細(xì)小違規(guī)行為的員工進(jìn)行口頭警告和提示，要求其及時(shí)改正。內(nèi)部通報(bào)批判：對(duì)同一細(xì)小違規(guī)行為多次發(fā)生的員工進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批判，記錄員工檔案，提示其注意紀(jì)律和行為規(guī)范。記過(guò)：對(duì)于嚴(yán)重或惡性重復(fù)發(fā)生的細(xì)小違規(guī)行為，予以員工記過(guò)處分，并將處分事由和處理結(jié)果記錄在員工檔案中。4.2嚴(yán)重違規(guī)行為懲罰措施：口頭警告：對(duì)首次嚴(yán)重違規(guī)行為的員工進(jìn)行口頭警告，并要求其立刻停止違規(guī)行為。嚴(yán)重警告：對(duì)同一嚴(yán)重違規(guī)行為多次發(fā)生的員工，予以嚴(yán)重警告處分，并進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)，記錄員工檔案。記大過(guò)：對(duì)于惡性重點(diǎn)違規(guī)行為的員工，予以記大過(guò)處分，停止其晉升和嘉獎(jiǎng)，同時(shí)記錄員工檔案，并通報(bào)至上級(jí)主管部門。解聘：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的員工，將予以解聘處分，并徹底從公司革職，此情況下不再享受離職金和其他福利。5.違紀(jì)行為的處理程序發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為：?jiǎn)T工或其他職員發(fā)現(xiàn)任何違紀(jì)行為，應(yīng)立刻向直接上級(jí)或公司紀(jì)律管理部門進(jìn)行舉報(bào)。調(diào)審核實(shí)：公司紀(jì)律管理部門將組織相關(guān)人員對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)調(diào)查，并與被舉報(bào)人員進(jìn)行面對(duì)面的談話。訂立處理方案：依據(jù)供應(yīng)的證據(jù)和調(diào)查結(jié)果，公司紀(jì)律管理部門將依照相關(guān)制度和規(guī)定，訂立相應(yīng)的處理方案。執(zhí)行紀(jì)律懲罰：經(jīng)公司紀(jì)律管理部門審批，執(zhí)行相應(yīng)的紀(jì)律懲罰措施，并通知相關(guān)部門記錄員工檔案。申訴和復(fù)核：被處理員工如對(duì)處理決議有異議，可以向公司紀(jì)律管理部門提出書面申訴，公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)予以回復(fù)。6.記錄和檔案管理紀(jì)律管理部門將建立違紀(jì)行為檔案，包含員工的違紀(jì)行為記錄、處理決議、復(fù)查看法等信息，并依據(jù)公司相關(guān)制度和法律法規(guī)的要求，妥當(dāng)管理。7.附則公司將依照本制度要求，開展員工紀(jì)律教育、行為規(guī)范培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)公司紀(jì)律的認(rèn)得和理解。各級(jí)主管和部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行本制度，依法正確處理違紀(jì)行為，確保處理公正公平。本制度自頒布之日起生效，替代以前相關(guān)的制度。以上就是公司紀(jì)律懲罰制度的規(guī)定，全部