勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)

蘭先根一、簡(jiǎn)答：家庭生產(chǎn)理論的內(nèi)容（三點(diǎn)）時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里·貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上。經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。家庭利用市場(chǎng)商品和時(shí)間生產(chǎn)出有效用的商品。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過(guò)家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。家庭視野：1）把家庭看作既是消費(fèi)單位，又是生產(chǎn)單位2）家庭成員在進(jìn)行勞動(dòng)供給決策時(shí)，要同其他成員協(xié)商，并相互影響時(shí)間的三種用途：1）市場(chǎng)工作時(shí)間(獲得收入去購(gòu)買(mǎi)市場(chǎng)商品)2）家庭生產(chǎn)時(shí)間（家務(wù)勞動(dòng)）3）閑暇時(shí)間（包括消費(fèi)時(shí)間）家庭等產(chǎn)量曲線(xiàn)在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)買(mǎi)物品的不同要素組合的軌跡。效用最大化、家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)供給假定：只有一種家庭商品Z，它可以用不同數(shù)量的物品G和家庭時(shí)間T生產(chǎn)出來(lái)。物品的市場(chǎng)價(jià)格為P，時(shí)間的價(jià)格為個(gè)人的工資率W。工資是已知的，并且個(gè)人在該工資下可以工作愿意的任意工作時(shí)數(shù)。如果一個(gè)人多工作意味著將減少用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間，同時(shí)采取一個(gè)更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)。首先，考慮增加一單位家庭生產(chǎn)時(shí)間對(duì)家庭效用的影響。這種影響是兩個(gè)方面的：第一，家庭生產(chǎn)商品Z將會(huì)增加；第二，由于Z的消費(fèi)增加，故總效用增加。其次，考慮增加一單位家庭生產(chǎn)物品投入對(duì)家庭效用的影響。同理，可以得到如下等式：其中MVG表示物品的邊際價(jià)值，MPG表示物品的邊際產(chǎn)量結(jié)論：在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，時(shí)間的邊際價(jià)值MVT等于工資率W，物品的邊際價(jià)值MVG應(yīng)等于其在商品市場(chǎng)上的價(jià)格P。若工資率和商品價(jià)格相等，即W＝P，則家庭總可以通過(guò)選擇T和G，使MVT＝MVG。一般情況下：MVT/W=MVG/P工資對(duì)家庭所用時(shí)間和物品的影響：高工資的人選擇A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工資的人選擇B點(diǎn)生產(chǎn)，即使用較為時(shí)間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們會(huì)進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線(xiàn)，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)首先，當(dāng)工資增加時(shí)，時(shí)間的價(jià)格上升，這樣即使生產(chǎn)同樣數(shù)量的產(chǎn)出，消費(fèi)者也會(huì)移向B點(diǎn)，用某些目前不太貴的市場(chǎng)商品替代時(shí)間，即發(fā)生替代效應(yīng)。其次，工資率的增加會(huì)增加個(gè)人的收入，使消費(fèi)者有可能購(gòu)買(mǎi)更多的市場(chǎng)商品和更多的時(shí)間，因而增加了家庭商品的生產(chǎn)和消費(fèi)，這是收入效應(yīng)。同勞動(dòng)—閑暇選擇模型相比較，這里的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)要復(fù)雜得多。消費(fèi)者只有通過(guò)增加所有的生產(chǎn)要素來(lái)增加家庭商品的生產(chǎn)會(huì)更加有效。故在家庭生產(chǎn)情況下，收入效應(yīng)會(huì)使家庭增加物品和時(shí)間的數(shù)量，因而減少勞動(dòng)市場(chǎng)工作時(shí)間，最終結(jié)果是C還是C′，取決于收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度。正如勞動(dòng)—閑暇模型一樣，由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，家庭生產(chǎn)模型也沒(méi)有預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供給是增加了還是減少了?？傊?，家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。中國(guó)教育投資的現(xiàn)狀與問(wèn)題（一）中國(guó)教育投資的現(xiàn)狀1.教育科技投資總額。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)教育科技投資總額正在不斷增加，13年美國(guó)是我國(guó)9倍之多，但是到了今年上半年我國(guó)已經(jīng)已13億超過(guò)美國(guó)11億的投資額，中國(guó)正以一種后來(lái)者居上的趨勢(shì)超越美國(guó)。2.教育資助總額。資助總額超1400億元，增長(zhǎng)約20%3.財(cái)政投入。財(cái)政投入近1000億元，增幅超20%4.入學(xué)率。截止到2014年止我國(guó)初中階段毛入學(xué)率103.5%，初中畢業(yè)生升學(xué)率95.1%；高中階段毛入學(xué)率86.5%，比上年提高0.5個(gè)百分點(diǎn)。全國(guó)各類(lèi)高等教育在學(xué)總規(guī)模達(dá)到3559萬(wàn)人，高等教育毛入學(xué)率達(dá)到37.5%。5.教育政策。（1）“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”（2）2015年10月26至29日第十八屆五中全會(huì)召開(kāi)，會(huì)議最終決定普及高中階段教育，提高教育質(zhì)量，推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展，普及高中階段教育，逐步分類(lèi)推進(jìn)中等職業(yè)教育免除學(xué)雜費(fèi)，率先從建檔立卡的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生實(shí)施普通高中免除學(xué)雜費(fèi)，實(shí)現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助全覆蓋。根據(jù)此前教育部《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》指出，到2020年（實(shí)現(xiàn)高中階段毛入學(xué)率90%），基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化，基本形成學(xué)習(xí)型社會(huì)，進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列。（二）中國(guó)教育投資的問(wèn)題1.總量問(wèn)題。（1）我國(guó)勞動(dòng)力接受教育的整體水平和國(guó)家教育投資數(shù)量的偏低。近五年來(lái)高等教育和幼兒園的在校學(xué)生不斷增加，而高中階段和初中階段的在校人數(shù)不斷在減少，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)人均受教育時(shí)間達(dá)到9年，但是相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家而言，我國(guó)國(guó)民接受教育的年限仍然偏低。高等教育毛入學(xué)率達(dá)到37.5%。（2）教育投資占GDP的比重偏低，雖然其絕對(duì)總量不斷增加。離世界平均水平5.2%仍有距離。2.質(zhì)量問(wèn)題。質(zhì)量問(wèn)題表現(xiàn)在教育投資效率偏低，培養(yǎng)的學(xué)生就業(yè)能力不足，無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)需求。（大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題）高等教育效率不高，主要由于高校培養(yǎng)目標(biāo)不明確，高校教育重視概念，忽視實(shí)踐導(dǎo)致。我國(guó)高等教育發(fā)展方面存在的主要問(wèn)題包括：高等教育發(fā)展定位不清、教學(xué)方法老套、教師本身能力不足、專(zhuān)業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)相脫節(jié)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置缺乏針對(duì)性、課程設(shè)計(jì)不合理、課程內(nèi)容陳舊、重理論輕實(shí)踐情況突出等。首先，片面追求研究型大學(xué)的辦學(xué)思路與社會(huì)實(shí)際需要人才脫節(jié)。忽視勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，缺乏應(yīng)用性技能人才的培養(yǎng)。其次，高校很少關(guān)心大學(xué)生的素質(zhì)和能力培養(yǎng)。最后，高校教育重視概念，缺乏實(shí)踐。3.結(jié)構(gòu)問(wèn)題。結(jié)構(gòu)問(wèn)題主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展滯后和地區(qū)教育投資水平的不平衡（三）中國(guó)教育投資問(wèn)題的解決措施1.不斷加大教育投資力度，增加教育經(jīng)費(fèi)的投入，提高教育經(jīng)費(fèi)展GDP的比重，增強(qiáng)政府對(duì)于教育投資的意愿（普及高中教育等）。2.促進(jìn)高校的教育改革，培養(yǎng)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的實(shí)用型人才，注重提高學(xué)生的技能和素養(yǎng)以及社會(huì)實(shí)踐能力，提高大學(xué)生的就業(yè)率（大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育）。3.支持職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展，提供政策支持（職業(yè)技術(shù)教育的資助政策，免去學(xué)雜費(fèi)等）不斷平衡地區(qū)的教育投資狀況，實(shí)現(xiàn)各地區(qū)平衡發(fā)展A轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)人力資本投資對(duì)高質(zhì)量勞動(dòng)力供給的意義；B加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。C從根本上講，要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè)。勞動(dòng)力資源的稀缺性：1、相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限希望和愿望而言，是相對(duì)的稀缺。2、勞動(dòng)力資源的稀缺性具有絕對(duì)的屬性。3、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，本質(zhì)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力、手段的稀缺性。(如同商品和資本一樣，勞動(dòng)力資源也是有限的。我們所說(shuō)的發(fā)展中國(guó)家有“無(wú)限供給的勞動(dòng)力”，這只是形容我們的勞動(dòng)力資源豐富而已。稀缺性這一假設(shè)所隱含的重要命題是，人們對(duì)資源的使用存在著供求問(wèn)題，存在著成本，特別是機(jī)會(huì)成本的問(wèn)題。勞動(dòng)力資源的稀缺程度，可以通過(guò)勞動(dòng)力的價(jià)格——工資反映出來(lái)。比如，勞動(dòng)者個(gè)人選擇一份工作的直接成本，但還有放棄另一種選擇的成本個(gè)收益；用人單位高價(jià)聘請(qǐng)A但也得放棄對(duì)B的雇傭，所以可以說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的個(gè)人以及各級(jí)的人力資源部門(mén)，每天都處于資源稀缺性約束下的就業(yè)決策抉擇中)。向后彎曲的勞動(dòng)力曲線(xiàn)：向后彎的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)在工資率較低的時(shí)候有正的斜率，在工資率較高時(shí)有負(fù)的斜率。這種向后彎的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)隱含的假定就是，在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大，以至于替代效應(yīng)超過(guò)了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過(guò)某一數(shù)值以后，勞動(dòng)者的收入足夠高，以至于他對(duì)更高工資率采取的反應(yīng)是愿意購(gòu)買(mǎi)更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù)，即收入效應(yīng)超過(guò)了替代效應(yīng)二、名詞解釋?zhuān)哼呺H技術(shù)替代率：在產(chǎn)量保持不變的前提條件下，增加一單位某種生產(chǎn)要素（L、K）可以代替的另外一種要素（K、L）的數(shù)量。勞動(dòng)參與率：它測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。一般以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)參與率=（勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口）X100%人力資本：指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，通過(guò)投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況構(gòu)成的資本。換言之，人力資本就是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上并以其數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本。它有幾個(gè)特征：1、寄存在人體之中，與其承載者不可分離。2、能為其持有者帶來(lái)持久性的收入和現(xiàn)實(shí)收益。3、是通過(guò)人力資本投資形成并積累的，投資的產(chǎn)物。4、與物質(zhì)資本類(lèi)似，投資者承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。（是一種非物質(zhì)資本，它是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來(lái)永久收入的能力，在一定時(shí)期內(nèi)主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。特征：1、是一種無(wú)形資本。2、具有時(shí)效性。3、具有收益遞增性。4、具有積累性。5、具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性。）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：是指那些具有相同能力，并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正的待遇。勞動(dòng)力：在一定年齡范圍（滿(mǎn)16周歲）內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。勞動(dòng)力供給：被定義為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量，其測(cè)量指標(biāo)是“人——小時(shí)數(shù)”，指在一定時(shí)間內(nèi)一定數(shù)量的勞動(dòng)者為市場(chǎng)提供的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)（P378）：主要是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等）發(fā)生了變化，現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應(yīng)這種變化，與市場(chǎng)需求不匹配而引發(fā)的失業(yè)。特點(diǎn)：1、結(jié)構(gòu)性失業(yè)不像磨擦性失業(yè)，它傾向于集中在確定的群體。2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)是長(zhǎng)期的。解決辦法：1、政府對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的提供或資助。2、通過(guò)提供再次安置津貼鼓勵(lì)失業(yè)者流動(dòng)。3、通過(guò)提供給長(zhǎng)期失業(yè)者的公共服務(wù)工作。交叉工資彈性：勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比。基尼系數(shù)：是基尼在洛侖茲曲線(xiàn)的基礎(chǔ)上提出的，反應(yīng)收入分配平均程度的數(shù)量指標(biāo)。統(tǒng)計(jì)性歧視：是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中的每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視（用群體資料判斷個(gè)人特征時(shí)產(chǎn)生的歧視）。工資差別：勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系多選：有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的是（ACDE）A.凡是接收市場(chǎng)工資率，愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失C.摩擦性失業(yè)以及其它類(lèi)型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念E.充分就業(yè)是一個(gè)理想的概念三、計(jì)算題：勞動(dòng)力參與率計(jì)算公式=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口*100%，其中勞動(dòng)力：是在一定年齡范圍（滿(mǎn)16周歲到法定退休年齡）內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。勞動(dòng)年齡人口就是16周歲以上的人口例題：假設(shè)一國(guó)擁有總?cè)丝?億，其中700萬(wàn)失業(yè)但在積極尋找工作，1500萬(wàn)在16歲以下或被制度限制，2500萬(wàn)符合工作條件但不參加勞動(dòng)，5300萬(wàn)人就業(yè)，結(jié)合勞動(dòng)參與率的概念，計(jì)算出法定勞動(dòng)年齡人口的總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率？勞動(dòng)參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口*100%=(5300+700)/(10000-1500)*100%=(10000-2500-1500)/(700+5300+2500)*100%=70.6%工資彈性以及交叉工資彈性計(jì)算工資彈性：用公式表示為，Ed=-（ΔL/L)/(ΔW/W)交叉工資彈性：用公式表示為，Eab=(ΔLa/La)/(ΔWb/Wb)>0,互為替代；<0，互為互補(bǔ)例題：某一勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在A、B兩類(lèi)勞動(dòng)力.當(dāng)B類(lèi)勞動(dòng)力的工資率由10元/小時(shí)降低到9元/小時(shí)后,該類(lèi)勞動(dòng)力的需求量由10000人增加到12000人；同時(shí)，這種變化也使得A類(lèi)勞動(dòng)力的需求量由5000人增加到5500人.要求：計(jì)算B類(lèi)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed=(△Q/Q)/（△P/P）=-[（12000-10000）/10000]/[(10-9)/10]=2計(jì)算A、B兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性Eab=(△La/La)/（△Wb/Wb）=(500/5000)/(-1/10)=-1判斷A、B兩類(lèi)勞動(dòng)力屬于總替代還是總互補(bǔ)關(guān)系B兩類(lèi)勞動(dòng)力屬于總互補(bǔ)關(guān)系,ab的需求彈性為負(fù),B的價(jià)格下降使得B的需求量增加,同時(shí)A的需求量也增加,說(shuō)明AB是屬于總互補(bǔ)關(guān)系評(píng)估人力資本投資計(jì)算凈現(xiàn)值法：假設(shè)某項(xiàng)人力資本投資，在未來(lái)的一段時(shí)期內(nèi)（t年）為投資者帶來(lái)的收益為B1，B2...Bt，貼現(xiàn)率為r，t年內(nèi)折現(xiàn)的收益為PV，那么，人力資本投資的現(xiàn)值（PV）為：PV=B1/(1+r)+B2/(1+r)2+.......+Bt/(1+r)t同時(shí)假設(shè)該項(xiàng)人力資本投資的成本C，在n年之內(nèi)完成，且每年的投資成本為C1，C2.....Cn，n年內(nèi)投資成本的現(xiàn)值PVC，那么：PVC=C1/(1+r)+C2/(1+r)2+......+Cn/(1+r)n因此，凈現(xiàn)值Q=PV-PVC，Q為非負(fù)值則繼續(xù)投資，為負(fù)值則終止投資例題：小王從事年薪80000元的工作。他打算報(bào)名參加為期一年的汽車(chē)機(jī)械修理課程，該課程的書(shū)本費(fèi)和學(xué)費(fèi)為10000元。小王估計(jì)，該課程將使其在培訓(xùn)后的3年里，每年收入為130000元；在第三年末，他計(jì)劃辭職到祖父居住的鄉(xiāng)下。已知當(dāng)前的利率為10%（假設(shè)三年不變），那么對(duì)于小王來(lái)說(shuō)，報(bào)名參加該課程在經(jīng)濟(jì)上可行嗎？PV=130000/(1+10%)2+130000/(1+10%)3+130000/(1+10%)4=293900.6元PVC=10000/(1+10%)+80000/(1+10%)+80000/(1+10%)2+80000/(1+10%)3+80000/(1+10%)4=262680.2元Q=PV-PVC=293900.6-262680.2=31220.4>0，所以經(jīng)濟(jì)上可行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章導(dǎo)言埃利·理查德1886年的《美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)》：開(kāi)創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象進(jìn)行制度與組織分析的先河。布魯姆1925年的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》：歷史上第一本以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)正式命名的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)。凱恩斯1936年的《就業(yè)利息貨幣通論》：開(kāi)創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析的先河。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1、勞動(dòng)力的特點(diǎn)：a.勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割b.勞動(dòng)力的形成與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的結(jié)果c.勞動(dòng)力在勞動(dòng)過(guò)程中起著能動(dòng)的作用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義：是對(duì)勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究?！皠趧?dòng)”：勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)活動(dòng)；“勞動(dòng)力”稀缺的勞動(dòng)力資源有效配置。“經(jīng)濟(jì)學(xué)”：研究資源如何得到有效配置。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法1、實(shí)證研究方法建立的兩個(gè)基礎(chǔ)：稀缺性：這是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題存在，也是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究存在的最基本原因；人是有理性的：個(gè)人追求效用最大化，即努力使自己達(dá)到幸福，盡管幸福不僅表現(xiàn)在貨幣方面，同時(shí)也表現(xiàn)在非貨幣方面。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)稀缺的勞動(dòng)力資源的有效配置：勞動(dòng)力資源的稀缺性（稀缺性：相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限希望和愿望而言，是相對(duì)的稀缺；勞動(dòng)力的稀缺性具有絕對(duì)的屬性；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，本質(zhì)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力手段的稀缺性）有效配置勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的特點(diǎn)：a.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：把人作為生產(chǎn)者也作為消費(fèi)者來(lái)看待。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)：主要將人從消費(fèi)者的角度加以觀察和認(rèn)識(shí)。b.和勞動(dòng)力市場(chǎng)的特性聯(lián)系在一起(對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種派生需求，是對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)需求所派生和所引導(dǎo)出來(lái)的一種需求。因此在研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，不可能擺脫商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來(lái)孤立進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究，即所謂不能就勞動(dòng)而談勞動(dòng)，就勞動(dòng)力來(lái)談勞動(dòng)力。勞動(dòng)需求分析派生需求與影響勞動(dòng)力需求的因素1、規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）工資率上升→成本上升→產(chǎn)品價(jià)格上升→產(chǎn)品需求（產(chǎn)量）減少→勞動(dòng)力需求減少工資率下降→成本下降→產(chǎn)品價(jià)格下降→產(chǎn)品需求（產(chǎn)量）增加→勞動(dòng)力需求增加替代效應(yīng)工資率上升→勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格上升→勞動(dòng)力需求減少工資率下降→勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格下降→勞動(dòng)力需求增加對(duì)生產(chǎn)要素的需求的特點(diǎn)：a.不是直接需求，而是一種間接需求，廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的。b.“共同性”：即企業(yè)對(duì)各種生產(chǎn)要素的需求具有相互依賴(lài)的特點(diǎn)。是由于技術(shù)上的原因，使得對(duì)生產(chǎn)要素的需求不僅取決于該生產(chǎn)要素的價(jià)格，而且也取決于其他生產(chǎn)要素的價(jià)格。影響勞動(dòng)需求的因素a.技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響（固定技術(shù)系數(shù)：生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代。可變技術(shù)系數(shù)：生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動(dòng)的。）生產(chǎn)函數(shù)：Q=f(L,K)b.時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響：通過(guò)其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來(lái)的。短期：能改變勞動(dòng)的時(shí)間范圍；長(zhǎng)期：能改變勞動(dòng)與資本的時(shí)間范圍；超長(zhǎng)期：能改變勞動(dòng)、資本與技術(shù)的時(shí)間范圍）假定P46（1、只存在兩種投入，勞動(dòng)和資本。2、兩種投入各自是同質(zhì)的，即每一個(gè)工人與其他工人都是一樣的。3、勞動(dòng)投入在短期內(nèi)是可以變化的，而資本只在長(zhǎng)期內(nèi)變化，生產(chǎn)技術(shù)在超長(zhǎng)期內(nèi)才能發(fā)生變化）c.企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響d.社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響（正式制度和非正式制度）：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；最低生活保障；對(duì)工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)；對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制或利用e.企業(yè)商品的市場(chǎng)價(jià)格f.企業(yè)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析1、完全競(jìng)爭(zhēng)：在產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多；產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒(méi)有任何區(qū)別；產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息；產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng)2、關(guān)于生產(chǎn)的若干假設(shè)a.企業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)不變，為利潤(rùn)最大化b.技術(shù)對(duì)產(chǎn)出水平?jīng)]有影響c.生產(chǎn)周期（市場(chǎng)時(shí)期、短期、長(zhǎng)期）一、完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求1、完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則假定：在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他生產(chǎn)要素固定不變，企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則就是利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的邊際收益和邊際成本必須相等。使用勞動(dòng)要素的邊際收益：R(Q)=Q·P…………Q=Q(L)…………由得R(L)=Q(L)·P…………求導(dǎo)得dR(L)/dL=dQ(L)/dL·PdQ(L)/dL為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP，邊際收益我們用VMP表示，稱(chēng)為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。VMP=MP·P使用勞動(dòng)要素的邊際成本完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：VMP=W完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)結(jié)論：隨著勞動(dòng)價(jià)格的上升，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的最佳使用量即需求量將下降。因此，完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線(xiàn)一樣向右下方傾斜。完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求等產(chǎn)量曲線(xiàn)與要素投入選擇等產(chǎn)量曲線(xiàn)的四個(gè)重要特征：1）等產(chǎn)量曲線(xiàn)的斜率為負(fù)，一種投入增加，另一種就減少。2）位置較高的等產(chǎn)量曲線(xiàn)具有較高的產(chǎn)量，因?yàn)樯a(chǎn)較大產(chǎn)量至少需要一種投入的更多些，但常常是兩者同時(shí)增加。3）等產(chǎn)量曲線(xiàn)是連續(xù)的。經(jīng)濟(jì)含義是，企業(yè)擁有無(wú)限種生產(chǎn)技術(shù)可以生產(chǎn)任何數(shù)量的產(chǎn)品。4）等產(chǎn)量曲線(xiàn)沒(méi)有常熟斜率，左邊比較陡直，右邊比較平坦。說(shuō)明左邊企業(yè)一般采用資本密集的技術(shù)，右邊一般采用勞動(dòng)密集的技術(shù)。完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的推導(dǎo)1）替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）勞動(dòng)供給分析勞動(dòng)力范疇分類(lèi)和勞動(dòng)參與率勞動(dòng)力概念：在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬性的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿和就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。勞動(dòng)力資源總數(shù)：在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。從業(yè)人員：從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。勞動(dòng)力參與率：它測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。一般以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)參與率=（勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口）X100%影響勞動(dòng)供給的因素1、影響勞動(dòng)力供給的因素：自然因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素2、影響勞動(dòng)力供給的自然因素：1）人口規(guī)模2）人口的自然結(jié)構(gòu)：性別構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、民族構(gòu)成3）個(gè)人的身體條件影響勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)因素：1）勞動(dòng)者的工作偏好：收入效應(yīng)：工資增加后使勞動(dòng)者感到富有，從而減少勞動(dòng)供給的一種反應(yīng)行為。替代效應(yīng)：工資增加后使勞動(dòng)者感到休息時(shí)間比以前更加昂貴，從而增加勞動(dòng)供給的一種反應(yīng)行為。2）經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)影響勞動(dòng)力供給的社會(huì)因素：1）勞動(dòng)制度2）工資制度工作時(shí)間的決策理論閑暇直接增加了效用，勞動(dòng)供給通過(guò)收入購(gòu)買(mǎi)商品和消費(fèi)間接獲得效用。效用理論的基本假設(shè)：無(wú)差異曲線(xiàn)的幾個(gè)特征：1）具有負(fù)的斜率：如果消費(fèi)者想要獲得某種新的閑暇與收入的組合，并保持在同樣的效用水平上，那么他必須在獲得更多的閑暇（或收入）的同時(shí)需要放棄一定數(shù)量的收入。2）無(wú)差異曲線(xiàn)凸向原點(diǎn)：邊際替代率遞減3）存在著一個(gè)無(wú)差異曲線(xiàn)組合圖，在這個(gè)組合圖中有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線(xiàn)。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用越高。4）任意兩條無(wú)差異曲線(xiàn)之間不會(huì)相交5）針對(duì)不同的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，無(wú)差異曲線(xiàn)具有不同的形狀。（重視閑暇的曲線(xiàn)更陡，重視收入的曲線(xiàn)更緩）偏好上的差異至少來(lái)源于以下三個(gè)方面：1）個(gè)人性格差異2）所做工作類(lèi)型的差異3）閑暇的相對(duì)價(jià)值不同預(yù)算約束P115：工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系。它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。預(yù)算約束線(xiàn)：是個(gè)人選擇效用水平的一個(gè)限制條件（性質(zhì)：1、斜率為負(fù)，表明閑暇的增加會(huì)導(dǎo)致收入下降。2、預(yù)算線(xiàn)的斜率等于負(fù)的工資率。3、當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線(xiàn)也將隨之發(fā)生變化。）均衡的工作時(shí)數(shù)條件P116：MRSHY=W效用最大化（預(yù)算線(xiàn)的斜率衡量的是工資率，即額外工作一小時(shí)所獲得的報(bào)酬。無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率衡量的是勞動(dòng)者從心理上感受到的每小時(shí)閑暇的價(jià)值）收入效應(yīng)：在保持工資率（W）不變的條件下，收入變動(dòng)（ΔH)的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù)。替代效應(yīng)：當(dāng)閑暇的價(jià)格上升時(shí)，人們對(duì)閑暇的需求應(yīng)該下降，導(dǎo)致勞動(dòng)者每周工作更多的工作時(shí)數(shù)。替代效應(yīng)的實(shí)質(zhì)：當(dāng)閑暇的價(jià)格上升時(shí)，勞動(dòng)者將會(huì)用較昂貴的閑暇消費(fèi)轉(zhuǎn)向工作更多的工作時(shí)數(shù)。個(gè)人勞動(dòng)供給曲線(xiàn)：市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線(xiàn)：勞動(dòng)供給曲線(xiàn)變化的原因：非勞動(dòng)收入即財(cái)富；社會(huì)習(xí)俗；人口家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)和勞動(dòng)供給和生命周期理論勞動(dòng)---閑暇模型的兩個(gè)不足：時(shí)間的三個(gè)用途：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)或家庭工作、閑暇家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論1、家庭等產(chǎn)量線(xiàn)人力資本投資人力資本投資理論與基本模型中國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀：人力資本投資穩(wěn)步增長(zhǎng)，距發(fā)達(dá)國(guó)家有一定差距；人力資本投資主體行為的非均衡人力資本：體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，通過(guò)投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況構(gòu)成的資本。換言之，人力資本就是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上并以其數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本。人力資本：是一種非物質(zhì)資本，是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來(lái)永久收入的能力，在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。人力資本的特征：是一種無(wú)形資本；具有時(shí)效性；具有收益遞增性；具有及類(lèi)型；具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性人力資本的特征：a.寄存在人體之中，與其承載者不可分離b.能為其持有者帶來(lái)持久性的收入、現(xiàn)實(shí)收益c.是通過(guò)人力資本投資形成并積累的、投資的產(chǎn)物d.與物質(zhì)資本類(lèi)似，投資者需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)人力資本投資的含義：通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)人力資本投資的內(nèi)容：各級(jí)正規(guī)教育；在職培訓(xùn)活動(dòng)；健康水平的提高；對(duì)孩子的培養(yǎng)；尋找工作的活動(dòng)；勞動(dòng)力遷移人力資本理論形成簡(jiǎn)史：西奧多·舒爾茨（奠基者）---五個(gè)觀點(diǎn)加里·貝克爾---六個(gè)體現(xiàn)雅各布·名塞爾人力資本投資：基本模型凈現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法10、從一項(xiàng)投資中獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)，則這些收益的現(xiàn)值就會(huì)越大勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的成因1、垂直流動(dòng)：勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的工作崗位變換：工作性質(zhì)調(diào)整、升降水平流動(dòng)：勞動(dòng)力在企業(yè)之間、部門(mén)之間、地區(qū)之間甚至國(guó)家之間的工作崗位的調(diào)整。勞動(dòng)力流動(dòng)概念：也稱(chēng)勞動(dòng)力遷移，是指具有一定勞動(dòng)能力的人在工作崗位上的變化和空間上的位移。勞動(dòng)力流動(dòng)的三種形式：勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)；勞動(dòng)力在地區(qū)之間的流動(dòng)；勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)和人口流動(dòng)的異同：a.勞動(dòng)力流動(dòng)是一個(gè)比人口流動(dòng)有更嚴(yán)格限制的題目，勞動(dòng)力流動(dòng)通常不考慮隨父母遷移的兒童和退休人員在退休時(shí)或退休后的流動(dòng)。b.勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響。勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：經(jīng)濟(jì)動(dòng)因是最直接、最主要的。a.區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡：勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)由經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢流向經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的國(guó)家b.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異：目標(biāo)地區(qū)較好的機(jī)會(huì)產(chǎn)生的“拉力”與原來(lái)地區(qū)較差的機(jī)會(huì)所產(chǎn)生的“推力”共同作用。c.不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別d.經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)e.國(guó)際資本流動(dòng)的影響f.強(qiáng)化工作匹配的意愿勞動(dòng)力流動(dòng)模型勞動(dòng)力流動(dòng)基于兩種基本假設(shè)：1）勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為（勞動(dòng)力流動(dòng)不包括由于雇主造成的流動(dòng)，例如失業(yè)導(dǎo)致的勞動(dòng)者工作崗位的變化）；2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有流動(dòng)的自由選擇性。如果與流動(dòng)相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過(guò)了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，那么勞動(dòng)者就會(huì)決定更換工作，反之。2、決定流動(dòng)凈收益（即流動(dòng)收益減去流動(dòng)成本）的現(xiàn)值的那些因素也就是對(duì)勞動(dòng)者的流動(dòng)決策最終起決定作用的因素。凈收益現(xiàn)值公式P219.如果凈收益現(xiàn)值大于0，則意味著收益期望大于由于勞動(dòng)力流動(dòng)帶來(lái)的貨幣和心理的綜合成本，此人將會(huì)進(jìn)行流動(dòng)。在其他情況不變的情況下，兩種工作之間的效用差越大，凈現(xiàn)值就越大，就越可能流動(dòng)。3、非法流動(dòng)與移民：外來(lái)勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響：P220。驅(qū)逐非法移民為本地公民按照1:1的比例創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)要有一個(gè)條件：政府最低工資法造成勞動(dòng)過(guò)剩。4、限制外來(lái)移民的政策是否可取，受三個(gè)因素的影響：因此造成的損失者可以獲得補(bǔ)償?shù)目赡苄?；?duì)外來(lái)移民沒(méi)有補(bǔ)貼的可能性；一項(xiàng)旨在減少或拒絕對(duì)外來(lái)移民補(bǔ)貼的計(jì)劃合意性影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素：a.年齡：勞動(dòng)力流動(dòng)的高峰年齡是20-24歲，一個(gè)人越年輕，他從人力資本投資中所能夠獲得的潛在收益也就會(huì)越高。遷移成本相當(dāng)大一部分是心理上的，年輕人心理?yè)p失相對(duì)較小。b.家庭：未婚比已婚更容易流動(dòng)，妻子就業(yè)阻礙流動(dòng)，妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)家庭越不容易流動(dòng)，有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。c.教育：這是預(yù)測(cè)在同一群體內(nèi)哪些人會(huì)進(jìn)行遷移的最好指標(biāo)。d.遷移的距離：勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移的距離成反方向變動(dòng)。距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)者獲得工作機(jī)會(huì)的信息就越有限，回去看望親友的交通問(wèn)題有關(guān)的貨幣成本和心理成本也就越高。e.職業(yè)與技術(shù)等級(jí)：流動(dòng)率與技術(shù)等級(jí)成反比（職業(yè)流動(dòng)率：某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總的就業(yè)人數(shù)之比）f.制度因素：住房、薪酬、勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入制度g.其他因素：流入地語(yǔ)言、政治環(huán)境、文化背景、氣候和環(huán)境質(zhì)量勞動(dòng)力流動(dòng)的形式和機(jī)制依據(jù)勞動(dòng)力流動(dòng)的地域和職業(yè)特征，將勞動(dòng)力流動(dòng)分為以下四大類(lèi)型：地域之間；行業(yè)之間；職業(yè)之間；崗位之間勞動(dòng)力流動(dòng)的意義：a.流動(dòng)能使人力資源得到充分利用：可以使工人和職位在一定程度上接近于最佳選擇。b.流動(dòng)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：使勞動(dòng)者從衰落的產(chǎn)業(yè)流向發(fā)展迅速的產(chǎn)業(yè)，保證勞動(dòng)力質(zhì)量。c.流動(dòng)能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力與效率：使工作職位具有競(jìng)爭(zhēng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，改善了勞動(dòng)者的地位，也形成了對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)壓力。勞動(dòng)力流動(dòng)的代價(jià)：雇主：支付訓(xùn)練費(fèi)用，并在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)承擔(dān)新工人生產(chǎn)效率低所帶來(lái)的損失。雇員：某些流動(dòng)可能造成失業(yè)，需要支付大量的經(jīng)濟(jì)和心理?yè)p失費(fèi)用、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和痛苦。社會(huì)：我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問(wèn)題與對(duì)策我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀以及趨勢(shì)特點(diǎn)：a.流動(dòng)人口規(guī)模不斷增加，但增速逐步放緩b.經(jīng)濟(jì)危機(jī)為區(qū)域產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)整帶來(lái)了契機(jī)，促進(jìn)了人口重新分布c.未來(lái)我國(guó)流動(dòng)人口的分布將逐步形成以東部沿海連綿城市帶為重心，以?xún)?nèi)陸城市群為中軸，以西部中心城市為集聚點(diǎn)的流動(dòng)人口分布格局d.人口流動(dòng)由生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的四大流向：1）農(nóng)村、小城鎮(zhèn)→大中城市2）內(nèi)地落后城市→沿海發(fā)達(dá)城市3）各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)→新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)流動(dòng)4）技術(shù)力量雄厚的部門(mén)和單位→技術(shù)力量薄弱的部門(mén)和單位，或者技術(shù)雄厚部門(mén)或單位之間的流動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的三個(gè)階段：我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的特征：a.就業(yè)收入上：收入穩(wěn)步提升b.遷移模式上：家庭化遷移為主體模式c.總量上：流動(dòng)人口主體以新生代流動(dòng)人口為主我國(guó)在勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)程中存在的一些問(wèn)題和障礙：a.農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力與城市剩余勞動(dòng)力之間爭(zhēng)奪就業(yè)崗位的沖突b.越來(lái)越多的農(nóng)村勞動(dòng)力流出農(nóng)村社會(huì)體系，又難以被城市社會(huì)所接納，往往成為社會(huì)管理體系中最薄弱的環(huán)節(jié)c.戶(hù)籍障礙d.信息障礙e.成本障礙：就業(yè)成本偏高，生存成本偏高，交通成本偏高，心理成本偏高，風(fēng)險(xiǎn)成本偏高問(wèn)題和障礙：a.勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)壁壘仍十分突出（住房成本；社會(huì)福利不能轉(zhuǎn)讓或變讓?zhuān)粍趧?dòng)力教育水平不足）b.戶(hù)籍制度帶來(lái)的障礙c.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)矛盾突出d.農(nóng)村人口空心化改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的政策分析：1）降低流動(dòng)成本方面：將勞動(dòng)力流動(dòng)作為一種投資行為看待；強(qiáng)化勞動(dòng)者的流動(dòng)激勵(lì)，通過(guò)財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)者的流動(dòng)；健全社會(huì)保障制度；完善法律法規(guī)制度。2）戶(hù)籍制度和城市管理方面：加快戶(hù)籍管理制度改革；加快城市化進(jìn)程；加強(qiáng)城市管理和社區(qū)建設(shè)；城市剩余勞動(dòng)力應(yīng)盡快從政府的保護(hù)中解脫出來(lái)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力進(jìn)行平等競(jìng)爭(zhēng)；農(nóng)村剩余勞動(dòng)力人口的流出是在農(nóng)村實(shí)施適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的契機(jī)。偏高的流動(dòng)成本產(chǎn)生的一系列后果：1）不利于建立全國(guó)統(tǒng)一開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)，不利于人力資源的市場(chǎng)化配置。2）不利于實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的徹底轉(zhuǎn)移，有礙城市化、工業(yè)化、現(xiàn)代化進(jìn)程3）不利于勞動(dòng)者在平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中充分發(fā)揮才華，造成人力資源浪費(fèi)。工資的確定及制度設(shè)計(jì)工資的歷史、本質(zhì)和形式報(bào)酬：勞動(dòng)者因付出勞動(dòng)而獲得的物質(zhì)和精神的酬勞工資和薪水的異同：同：異：工資的概念：即計(jì)量勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式與具體辦法工資的形式----報(bào)酬支付方式（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、附加福利、利潤(rùn)分享制度）廣義工資：勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其他貨幣的，或者非貨幣的福利收入狹義工資：?jiǎn)T工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分，即狹義的工資不包括獎(jiǎng)金、津貼，更不包括其他福利性收入工資的六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。影響工資確定的主要因素分為內(nèi)在因素和外在因素內(nèi)在因素（組織因素）：與工作特性及狀況有關(guān)的因素。主要內(nèi)容：1）員工的勞動(dòng)和工作努力程度。2）職務(wù)高低與權(quán)力大小。3）技術(shù)和訓(xùn)練水平。4）工作的時(shí)間性。5）勞動(dòng)條件。6）附加福利。7）風(fēng)俗習(xí)慣。8）年齡和工齡（工齡在工資中起作用的原因：補(bǔ)償員工過(guò)去的貢獻(xiàn)；平滑年齡收入曲線(xiàn)；減少勞動(dòng)力流動(dòng)）外在要素：指與工作特性及狀況無(wú)關(guān)，但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響的一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素。主要內(nèi)容：1）生活費(fèi)用或者說(shuō)物價(jià)水平。2）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或者說(shuō)企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力。3）地區(qū)或行業(yè)的工資水平。4）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求。5）勞動(dòng)力的潛在代替物。6）產(chǎn)品需求特性補(bǔ)償性工資差別理論補(bǔ)償性工資差別的最終原因是員工的主觀偏好。工人偏好不同時(shí)的補(bǔ)償性工資差別：補(bǔ)償性工資差別的分析所建立的前提是：工人的目標(biāo)是效用最大化補(bǔ)償性工資差別的成立的三個(gè)前提：1）員工追求效用最大化而不是收入最大化2）員工了解對(duì)他們十分重要的工作特征信息3）員工的流動(dòng)性，即員工可以有一系列可供選擇的機(jī)會(huì)報(bào)酬之和水平設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)報(bào)酬制度設(shè)計(jì)的焦點(diǎn)，本質(zhì)上就是對(duì)員工激勵(lì)目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)手段的研究，也是對(duì)工資和生產(chǎn)率本質(zhì)特征認(rèn)識(shí)的深化。委托代理關(guān)系產(chǎn)生機(jī)會(huì)主義、發(fā)生“道德風(fēng)險(xiǎn)”的問(wèn)題的原因：一是信息的非對(duì)稱(chēng)性。二是合同的不完全性。報(bào)酬制度設(shè)計(jì)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的優(yōu)缺點(diǎn)：P270對(duì)基層管理人員衡量的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：效率工資理論勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視歧視問(wèn)題的提出歧視的定義與表現(xiàn)形式歧視：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視含義：在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概念理解的三個(gè)方面：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源：1）個(gè)人偏見(jiàn)：2）統(tǒng)計(jì)性歧視：當(dāng)企業(yè)試圖對(duì)這些求職者的潛在生產(chǎn)率進(jìn)行估價(jià)的時(shí)候，可以利用這些求職者所屬的群體所具有的某些一般性信息來(lái)幫助自己完成這一工作。如果這些群體特征成為企業(yè)雇傭決策的組成要素，那么即使是在不存在個(gè)人偏見(jiàn)的情況下，統(tǒng)計(jì)性歧視也有可能會(huì)出現(xiàn)3）非競(jìng)爭(zhēng)歧視：個(gè)人偏見(jiàn)模型個(gè)人偏見(jiàn)模型的假設(shè)：雇主的歧視表現(xiàn)：雇主歧視模型面臨的最大困擾：歧視性雇主似乎是追求效用最大化而不是追求利潤(rùn)最大化。顧客歧視雇員歧視統(tǒng)計(jì)性歧視模型統(tǒng)計(jì)性歧視分析：統(tǒng)計(jì)性歧視帶來(lái)的啟示：統(tǒng)計(jì)性歧視的重要含義：同一個(gè)群體中的每一成員之間的相似性越差，則運(yùn)用群體所帶來(lái)的成本就越高。為什么它會(huì)給相同素質(zhì)的勞動(dòng)力帶來(lái)不同的待遇：如果根據(jù)求職者的個(gè)人特征（測(cè)試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等）不能對(duì)其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全預(yù)測(cè)，則企業(yè)在作出雇傭決策時(shí)將會(huì)同時(shí)利用求職者個(gè)人的資料及其所屬群體的群體資料來(lái)作為決策的依據(jù)，在這種情況下，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人可能因?yàn)樗鶎偃后w不同而得到系統(tǒng)的不同對(duì)待。非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型幾種基本形式：擁擠效應(yīng)；雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)；與搜尋成本有關(guān)的買(mǎi)方獨(dú)家壟斷；串謀行為擁擠效應(yīng)：即在某勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)力需求相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力供給過(guò)多，即所謂過(guò)于擁擠，使工資率過(guò)低的一種現(xiàn)象。擁擠效應(yīng)，來(lái)源于職業(yè)隔離，而職業(yè)隔離則來(lái)自雇主的偏見(jiàn)和歧視。雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)：即將勞動(dòng)力市場(chǎng)看成是被隔離的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門(mén)：主要部門(mén)和從屬部門(mén)。主要部門(mén)提供相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機(jī)會(huì)。而從屬部門(mén)則相反。在雙重勞動(dòng)者市場(chǎng)論者的分析方法中，非常關(guān)鍵的一點(diǎn)在于他們認(rèn)為兩大部門(mén)之間的流動(dòng)是非常有限的。大部分弱勢(shì)就業(yè)群體成員都是在從屬部門(mén)中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來(lái)的對(duì)他們的歧視。究其原因，馬克思主義理論認(rèn)為資本家將勞動(dòng)者分離開(kāi)來(lái)以防止他們組織起來(lái)形成一種反對(duì)資本主義制度的力量。而新古典理論認(rèn)為是由于對(duì)不同類(lèi)型的工人進(jìn)行監(jiān)督時(shí)所付出的成本差別造成的。與搜尋成本有關(guān)的買(mǎi)方獨(dú)家壟斷：所有的雇員都存在尋找工作的成本，由于歧視性雇主的存在，某一群體被迫承擔(dān)較高搜尋成本，這會(huì)導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)和勞動(dòng)力邊際費(fèi)用曲線(xiàn)更為陡直，進(jìn)一步導(dǎo)致他們的“工作匹配”質(zhì)量更差，因而工資往往要更低串謀行為：雇主們彼此聯(lián)合起來(lái)，合謀對(duì)某些勞動(dòng)力群體進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買(mǎi)房獨(dú)家壟斷工資的局面。資本所有者是歧視的受益者，而被壓制群體都是歧視的受害者。對(duì)歧視理論的評(píng)價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是各種阻礙競(jìng)爭(zhēng)者的力量或阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)向競(jìng)爭(zhēng)性力量進(jìn)行調(diào)整的因素所造成的一種結(jié)果。政府干預(yù)可能是有用的！政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的管制美國(guó)消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的立法及實(shí)施主要內(nèi)容：1）《1963年公平工資法》2）《民權(quán)法案》第七章：兩套歧視標(biāo)準(zhǔn)：差別待遇歧視標(biāo)準(zhǔn)和差別結(jié)果歧視標(biāo)準(zhǔn)3）資歷制度4）可比價(jià)值日本消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的法律中國(guó)香港消除歧視的規(guī)章和組織我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問(wèn)題我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象：性別歧視；年齡歧視；戶(hù)籍歧視我國(guó)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的原因分析：1）雇主的偏見(jiàn)和統(tǒng)計(jì)性歧視2）傳統(tǒng)觀念的影響3）戶(hù)籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)壁壘消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的對(duì)策探討：從市場(chǎng)環(huán)境和法律建設(shè)兩個(gè)方面入手：1）應(yīng)從確立市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)方面，做一些有益的工作2）法律建設(shè)應(yīng)及時(shí)跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，發(fā)揮維持市場(chǎng)公正和保護(hù)弱者權(quán)益的作用3）要消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，還有必要加強(qiáng)全社會(huì)的文化建設(shè)，提高廣大雇主、雇員和人民的公平意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，以最大限度地減少歧視現(xiàn)象的發(fā)生。收入分配差距變化的趨勢(shì)、成因及對(duì)策收入不平等測(cè)量及變化的趨勢(shì)1、庫(kù)茲涅茨結(jié)論：以人均國(guó)民生產(chǎn)總值來(lái)衡量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)國(guó)家決定收入分配不平等程度的主要因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人均國(guó)民生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)，收入分配的不平等程度起初上升，繼而下降。2、橫截面經(jīng)驗(yàn)性檢驗(yàn)的假設(shè)：處于不同發(fā)展水平的國(guó)家相當(dāng)于一國(guó)處在不同發(fā)展階段。3、縱向時(shí)序論證：即以特定國(guó)家發(fā)展過(guò)程中若干時(shí)點(diǎn)上的收入不平等狀況來(lái)驗(yàn)證。4、發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)倒U型假說(shuō)給予了基本的支持。考慮到發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程可以發(fā)現(xiàn)，情況并非盡然，較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，并非以社會(huì)收入分配不平等程度的擴(kuò)大和惡化作為條件。5、我國(guó)城鎮(zhèn)職工工資差距變化體現(xiàn)在：行業(yè)工資差距變化；地區(qū)之間的工資差別變化；不同職位或不同崗位工資差距的變化。收入差距擴(kuò)大的原因美國(guó)收入差距不平等加劇的原因：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)；國(guó)際貿(mào)易和工會(huì)主義；技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)；人口統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的變化；家庭組成的變化；全球化對(duì)收入差距的影響勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系是影響工資和就業(yè)的基本力量對(duì)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上報(bào)酬差距擴(kuò)大主要現(xiàn)象的解釋的三個(gè)基本經(jīng)濟(jì)模型：受教育程度較低的勞動(dòng)力供給較之受高等教育的……我國(guó)收入分配差距擴(kuò)大的原因：1）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展：二元結(jié)構(gòu)：一方面農(nóng)村經(jīng)濟(jì)即傳統(tǒng)的相對(duì)落后的生產(chǎn)方式；另一方面是現(xiàn)代的和相對(duì)先進(jìn)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)。農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；非國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡；地區(qū)工資差別與地區(qū)間在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度、制造業(yè)的發(fā)展程度、與地區(qū)人力資本存量有關(guān)。2）制度或體制性因素：行業(yè)性壟斷經(jīng)營(yíng)；制度外收入；按生產(chǎn)要素分配。3）政策性因素：稅收、農(nóng)副產(chǎn)品價(jià)格調(diào)整、住房改革、靈活的工資體制、事業(yè)單位創(chuàng)收等方面的政策制定與出臺(tái)。4）勞動(dòng)力市場(chǎng)因素：縮小收入差距的政策理解公平的三個(gè)角度：結(jié)果的公平；起點(diǎn)的公平；過(guò)程的公平機(jī)會(huì)公平：1）可細(xì)分為自然天生的機(jī)會(huì)不平等和后天外部環(huán)境原因造成的機(jī)會(huì)不平等2）解決起點(diǎn)的不平等較之解決結(jié)果的不公平更為復(fù)雜而困難。或者說(shuō)，關(guān)注結(jié)果的不平等問(wèn)題的解決，有助于未來(lái)更好地解決起點(diǎn)的不平等。特別是緩解后天外部環(huán)境原因所帶來(lái)的機(jī)會(huì)不平等，甚至也有助于緩解自然天生的機(jī)會(huì)不平等過(guò)程公平：1）在人們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)生活規(guī)則或者人們的行為方式對(duì)最終社會(huì)及個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況的平等影響2）通過(guò)社會(huì)保障制度的構(gòu)造，社會(huì)收入的再分配，乃至于社會(huì)加大對(duì)弱勢(shì)群體的人力資本投資的機(jī)制建設(shè)，則會(huì)使窮著不再變窮美國(guó)收入分配差距調(diào)節(jié)的政策和措施：1）政府立法，間接加以調(diào)節(jié)2）通過(guò)稅收、加大對(duì)低收入者的轉(zhuǎn)移支付等直接的管理措施實(shí)施控制從世界各國(guó)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的國(guó)家收入分配的通行做法是：P349我國(guó)收入分配現(xiàn)狀：P3511）勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配比重、居民收入在國(guó)民收入分配中的比重持續(xù)下降2）居民之間的收入差距擴(kuò)大3）收入分配秩序不規(guī)范國(guó)內(nèi)調(diào)節(jié)收入差距的主要政策：主導(dǎo)觀點(diǎn)：在初次分配領(lǐng)域，應(yīng)堅(jiān)持在公平基礎(chǔ)上的以效率為主的分配原則；在再分配過(guò)程中，堅(jiān)持效率基礎(chǔ)上的以公平為主的分配原則。具體措施：1）注重城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加快推進(jìn)城鎮(zhèn)化是重點(diǎn)2）推進(jìn)市場(chǎng)化的改革，也成為控制分配差距擴(kuò)大的一個(gè)重要方面3）完善和加強(qiáng)我國(guó)的稅收政策4）在救助社會(huì)貧困層、保障貧困家庭的基本生活方面，提出調(diào)整分配政策5）促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)失業(yè)失業(yè)的存量---流量模型失業(yè)的存量---流量模型公式失業(yè)的測(cè)量人社部規(guī)定的就業(yè)人員：在勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事一定的額社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。其中勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)，勞動(dòng)時(shí)間少于法定工作時(shí)間，且勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)，本人愿意從事更多工作的