以親情文化推動供電所安全文化建設

以親情文化推動供電所安全文化建設供電所平安工作不僅關乎供電員工的生命與健康，而且直接影響了縣級供電企業(yè)的平安生產目標?？h供電公司從培育企業(yè)親情文化入手，加強供電所平安文化建設，有效提升了供電所平安管理水平和農電經營管理水平平安文化建設是做好平安生產的基礎性工作，是提高電力從業(yè)人員平安意識，規(guī)范平安生產行為，提升企業(yè)平安管理水平，實現(xiàn)本質平安的重要途徑，是一項惠及企業(yè)職工生命與健康的工程。供電所作為縣級供電企業(yè)對農村供電的直接窗口部門，是農電事業(yè)的重要組成部分，擔負著所轄區(qū)域內的供電平安生產經營活動，其平安生產狀況如何，直接影響縣級供電企業(yè)的平安生產目標。因此，加強供電所平安文化建設對提高供電企業(yè)平安生產管理具有重要意義。供電所平安文化建設存在的困難員工素養(yǎng)參差不齊。員工良好的政治、文化、技術素養(yǎng)是建設供電所平安文化最重要、最長久的打算因素。目前，在山東省供電所人員組成結構中，農電工是重要組成部分，但由于歷史緣由，廣闊農電工文化素養(yǎng)較低。因此，供電所平安文化建設必需在提高員工素養(yǎng)上下功夫，使農電員工逐步樹立正確的人生觀和價值觀，增加其仆人翁責任感。員工對平安文化建設熟悉不足。平安文化較為抽象，部分員工對平安文化的內涵及意義熟悉尚有欠缺，認為平安文化對促進平安生產工作作用不大，在平安文化建設上存在心理障礙，缺乏工作的主動性。以親情文化為切入點，加強供電所平安文化建設依據供電所的實際狀況，該縣供電公司堅固樹立“以人為本，關愛生命”的平安理念，結合供電所人員、設備、設施等特點，以培育親情文化為切入點，切實加強平安文化建設。開展供電所“五小”建設，完善生產和生活設施。該縣供電公司因地制宜開展了供電所“五小”即小菜園、小廚房、小餐廳、小浴室、小培訓室建設。廣闊農電工能夠吃到可口飯，洗到熱水澡，員工能夠快速消退身心疲憊，享受家庭式暖和。該縣供電公司石佛供電所小培訓室內配備了業(yè)務書籍和模擬計量裝置、操作盤等設施，讓員工在工作間隙學習業(yè)務學問，提高實際操作力量。山東電力集團公司總經理韓君親臨該縣供電公司石佛供電所實地調研了該供電所“五小”建設的實際狀況，并賜予了較高評價。加強供電所人文環(huán)境建設，營造平安文化氛圍。供電所的平安文化寓意在人文環(huán)境中，良好的供電所人文環(huán)境熏陶出具有平安文化的員工。良好的供電所人文環(huán)境代表了供電所的形象和文化品位。在人文環(huán)境建設中，該縣供電公司除了為員工供應清潔工整的辦公環(huán)境外，還大力推行“目視管理”。一是完善平安標志、設備標志、平安警示線等平安信息；改善現(xiàn)場通風和照明條件，杜絕職業(yè)中毒和因視覺局限或視覺疲憊發(fā)生人身損害。二是在主要生產場所懸掛平安標語、張貼平安漫畫、設置平安文化墻，給職工以溫馨提示，營造深厚的平安文化氛圍，促進供電所文明生產管理。三是針對農電工整體文化水平不高的狀況，將每名農電工的全家福以及平安警句制作到每個農電工的上崗證背面以及工具櫥的櫥門上，使他們在每次工作前都能看到家人的期盼，感受到家庭的暖和，激發(fā)他們做好平安工作的主動性。改善職工的職業(yè)衛(wèi)生和健康生活條件，加強職工勞動防護。該縣供電公司在日常生產工作中，為供電所員工配齊備足相應的個人防護用品，并對員工進行個人防護用品學問培訓，保證職工能夠正確檢查、保養(yǎng)、使用各類防護用品；每年進行員工健康體檢，建立員工職業(yè)健康檔案，分析員工健康狀態(tài)和變化趨勢，全面把握職工的職業(yè)健康狀況。組織開展各種“送暖和”活動，體現(xiàn)對職工的關懷和關愛。在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日前，該縣供電公司組織人員為包括農電工在內的基層供電所員工送去節(jié)日禮物；結合供電所季節(jié)性工作，在春秋檢期間組織服務隊，關心員工解決各種生產和生活中遇到的困難。該供電公司在親情文化建設中堅持三個注意，將平安理念貫穿到員工每一天的工作中，以提高平安文化建設的實效性。一是注意培育員工為人子女、為人夫妻、為人父母的責任感，使之時刻意識到自己對于父母、夫妻、子女的重要意義，真正熟悉到自己生命的價值所在，提高其仔細學習和遵守平安規(guī)章的主動性和能動性，從而避開工作中的失誤。二是注意培育員工堅持平安原則的品德。堅持平安原則的品德要求員工對違章作業(yè)進行監(jiān)督、對違章指揮進行訂正，有權力、有義務、有膽識向一切擔心全行為說“不”，切實做到“四不損害”。三是注意培育職工良好的工作習慣。良好的工作習慣一旦養(yǎng)成，習慣性違章將快速削減，管理流程就會暢通有序，工作效率自然持續(xù)提高。平安文化建設提升了供電所平安管理水平該供電公司堅持以親情文化來推動和加強供電所平安文化建設，大力弘揚“以人為本、關愛生命”的平安核心理念，依據自身特點和結合實際狀況，樂觀構建企業(yè)平安文化，培育和增加員工的平安文化意識，奇妙地將企業(yè)文化建設同員工平安工作緊密的結合起來，為平安注入了“文化元素”，使平安文化“內化”于員工心中，“固化”于建設制度，“外化”為員工行為，為企業(yè)的穩(wěn)定有序生產構筑了一道堅實的平安防線，有效提升了供電所平安管理水平。員工的平安意識得以強化。通過平安文化建設，供電所各級人員堅固樹立了電網平安、共建共享的系統(tǒng)平安意識；樹立了平安重于泰山的責任意識；樹立了隱患不除，違章不禁，事故終究要發(fā)生的憂患意識以及風險可以防范、失誤應當避開、事故能夠掌握的防范意識。認知打算操守，意識打算行為，通過供電所員工強化平安意識，遵守各項規(guī)程制度成為員工的自覺行動，供電所員工平安工作的執(zhí)行力得以加強。平安生產責任重于泰山，通過平安文化建設，供電所各級人員履行平安責任的樂觀性和主動性增加了，保證了平安生產工作落到實處，為各項平安生產目標的實現(xiàn)奠定了堅實基礎。平安技能培訓得以加強。平安生產的實踐主體是人，人的平安意識的強弱，直接影響平安生產的詳細工作。陽谷縣供電公司通過對供電所的平安文化思想建設，培育員工的平安文化理念，樹立群體平安意識，營造良好的平安氛圍，提高員工整體平安素養(yǎng)，對人的擔心全行為進行掌握，達到以素養(yǎng)保平安、向素養(yǎng)要平安的目的。在平安文化建設中通過加強平安教育培訓，有方案地對供電所各類人員進行崗位培訓，實行各種教育形式，做到長遠培訓和當前培訓結合，以適應新農村電氣化事業(yè)持續(xù)進展對人員素養(yǎng)的要求；鼓舞供電所員工參與相應的學習、培訓、進修，為農電人員培訓制造必要條件，提高供電所員工的平安素養(yǎng)和平安技能，真正實現(xiàn)了員工心理上由“要我平安”到“我要平安”、“我會平安”的轉變。供電所基礎建設得以促進。該縣供電公司致力于將平安文化滲透到供電所的制度建設、流程建設以及管理模式中，實現(xiàn)了平安文化建設與供電所建設的完善結合，確保了供電所各項工作的有序開展，促進了和諧農電事業(yè)的建設和進展。親情文化營造了獨具特色的供電所平安文化氛圍，平安文化