2024年人力資源部理論考試題目集

2023年人力資源部理論知識試題2個小時。本試卷實行開卷考試，滿分為100分。一、單項選擇(每題只有一種對的答案，共80題，每題0.5分)1.《勞動協(xié)議法》自()起施行。A.2007年10月1日B.2008年1月1日C.2008年10月1日D.2007年1月1日提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。職工認為不合適的，有權(quán)()。B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.祈求勞動行政部門予以用人單位懲罰4.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動協(xié)議之日C.勞動者領(lǐng)取工資之日D.上級同意設(shè)置之日5.用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。C.應(yīng)當D.必須6.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當自用工之日起()A.十五日B.一種月C.兩個月D.三個月7.用人單位未將勞動協(xié)議文本交付勞動者的，由勞動行政部門();給勞動者動行政部門();給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，依法承擔賠償責任。9.無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動10.如下屬于勞動協(xié)議必備條款的是()。11.勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資原則。13.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)C.管理人員D.一般管理人員A.1000元以上5000元如下B.2023元以上2萬元如下C.2023元以上5000元如下D.1000元以上2萬元如下15.嚴禁用人單位招用未滿()周歲的未成年人。勞動者正常工作時間工資的()的工資酬勞。18.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。19.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為()天。20.用人單位依法選擇額外支付勞動者一種月工資解除勞動協(xié)議的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該()確定。B.勞動者前十二個月的平均工資C.當?shù)刈畹凸べY原則D.用人單位員工上年度月平均工資21.勞動協(xié)議被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付22.變更勞動協(xié)議應(yīng)當采用()形式。23.用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動協(xié)議()。24.用人單位變更名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，()勞申請()。26.致使勞動協(xié)議終止的情形包括：()。27.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動協(xié)議期滿時，勞動協(xié)議()。28.勞動協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。30.用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當向勞動者每月支付()倍的工資。工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員。32.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保留()年備查。34.尚未建立工會的用人單位，集體協(xié)議由()指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人35.勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議36.行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。37.集體協(xié)議中勞動酬勞和勞動條件等原則()當?shù)厝?8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂()年以上的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動酬勞。39.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權(quán)利。40.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，按照()的原則執(zhí)行。41.勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實行。C.流動性D.臨時性派遣單位與用工單位承擔()賠償責任。43.《社會保險法》的實行日期是()。44.用人單位應(yīng)當自用工之日起()為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社議；不過，后簽訂的勞動協(xié)議()先簽訂的勞動協(xié)議的履行。46.非全日制用工雙方當事人()約定試用期。47.非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經(jīng)濟賠償。48.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當告知被淘汰的人C.二年49.如下哪種狀況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟賠償?()B.勞動者積極向用人單位提出解除勞動協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的限勞動協(xié)議之日起向勞動者每月支付()倍的工資。51.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為原則，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY52.用人單位違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()的原則處以罰款。支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額()的原則向勞動者加付賠A.百分之五十以上百分之一百如下B.用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當承擔()賠償責任。56.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，()與個人承包經(jīng)產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過()。A.三個月B.58.用人單位單方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當事先將理由告知()。59.經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的原則向A.2010年12月8日B.2010年12月20日62.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當()日內(nèi)向統(tǒng)籌67.社會保險行政部門應(yīng)在受理工傷認定申請后()內(nèi)作出工傷認定決定。B.統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門C.統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)D.用工單位所在地的人民法院69.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()。A.1-8級，最重為第1級，最輕為第8級B.1-10級，最重為第1級，最輕為第10級C.1-10級，最重為第10級，最輕為第1級D.1-8級，最重為第8級，最輕為第1級70.當事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起()內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提71.工傷職工停工留薪期一般不超()。A.10個月B.12個月75.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由()以傷殘津貼為基數(shù)，繳A.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍D.上一年度全國城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍78.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由()承擔工傷保險責任。80.對職工應(yīng)休未休的年休假