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文檔簡介
2024年TCL暖通入職合同-PAGE2024年TCL暖通入職合同-PAGETCL暖通入職合同合同編號:__________第一章:合同雙方第二章:合同目的2.1雇主聘請員工在TCL暖通公司擔任[職位名稱]職位,主要負責[職位職責描述]。2.2員工同意按照本合同的約定,為雇主提供專業(yè)、勤勉、高效的服務。第三章:合同期限3.1本合同自[合同開始日期]起生效,至[合同結束日期]終止。3.2在合同期滿前一個月,雙方如無異議,本合同將自動續(xù)約一年。第四章:工作地點與時間4.1員工的工作地點為雇主在中國境內(nèi)的辦公場所,具體地址為廣東省惠州市仲愷高新區(qū)TCL科技大廈。4.2員工的工作時間為每周一至周五,每天工作8小時,具體工作時間以雇主的安排為準。第五章:薪酬與福利5.1.1基本工資:人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.1.2獎金:根據(jù)員工的績效表現(xiàn),雇主有權給予員工適當?shù)莫劷稹?.2.1社會保險:雇主將按照中國法律法規(guī)的規(guī)定,為員工繳納社會保險。5.2.2假期:員工享有法定的休息日和節(jié)假日,以及年假、病假等福利。5.3員工的薪酬和福利的具體數(shù)額及支付方式,以雇主與員工簽訂的《薪酬確認書》為準。第六章:保密協(xié)議6.1除非得到雇主的明確書面同意,員工不得在合同期限內(nèi)或合同終止后,泄露、復制、使用或允許他人使用任何與雇主業(yè)務有關的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息或其他機密信息。6.2員工應采取一切必要措施保護雇主的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息或其他機密信息,防止其被泄露、復制、使用或允許他人使用。6.3員工違反本保密協(xié)議的,應當承擔違約責任,賠償雇主因此遭受的損失。第七章:知識產(chǎn)權7.1員工在履行職務過程中所創(chuàng)造的與雇主業(yè)務有關的任何知識產(chǎn)權,包括但不限于專利、商標、著作權等,均屬于雇主所有。7.2員工應當將上述知識產(chǎn)權的相關資料、文件等交付給雇主,并協(xié)助雇主辦理相關登記手續(xù)。7.3雇主有權對上述知識產(chǎn)權進行使用、許可使用、轉讓等,員工不得干涉。第八章:競業(yè)禁止8.1在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi),員工不得在與雇主業(yè)務相同或相近的企業(yè)、單位或個人處,擔任與員工在雇主處所擔任的職務相同的職務。8.2員工違反本競業(yè)禁止條款的,應當承擔違約責任,賠償雇主因此遭受的損失。第九章:合同的變更和解除9.1雙方同意,合同的變更和解除應當書面進行,并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。9.2.1員工嚴重違反本合同的約定,給雇主造成重大損失的。9.2.2員工因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。9.2.3雇主因業(yè)務調整,需要減少員工數(shù)量的。9.3.1雇主嚴重違反本合同的約定,給員工造成重大損失的。9.3.2員工因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。第十章:爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權將爭議提交至雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。10.2仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。10.3爭議解決過程中,雙方應繼續(xù)履行本合同,不得以任何理由中止或終止合同的履行。第十一章:培訓與發(fā)展11.1雇主承諾為員工提供必要的崗位培訓,以提升員工的專業(yè)技能和工作效率。11.2員工應積極參與雇主組織的培訓活動,并在培訓結束后按照雇主的要求進行工作。11.3雇主有權根據(jù)業(yè)務需要對員工進行崗位調整,員工應予以配合。第十二章:業(yè)績考核12.1雇主將定期對員工的工作業(yè)績進行考核,考核結果將作為薪酬、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。12.2員工應如實提供與考核相關的資料和信息,并接受雇主的考核。12.3雇主應根據(jù)考核結果,對員工進行獎懲、培訓、晉升等處理。第十三章:違紀與處分13.1員工應遵守雇主制定的各項規(guī)章制度,如有違反,雇主有權對員工進行警告、罰款、降職、解除合同等處分。13.2雇主對員工的處分應當依法進行,并告知員工處分的理由和依據(jù)。13.3員工對處分有異議的,可以向雇主提出申訴,雇主應在合理時間內(nèi)進行調查和處理。第十四章:合同終止與補償14.1合同到期前,雙方應至少提前一個月書面通知對方是否續(xù)簽合同。14.2雇主在合同到期后不與員工續(xù)簽合同的,應支付員工經(jīng)濟補償。14.3員工在合同到期前解除合同的,應賠償雇主因此遭受的損失。第十五章:其他約定15.1本合同未盡事宜,雙方可另
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