大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-就業(yè)行動

篩選學(xué)生的匹配性等底線條件判斷學(xué)生的邏輯和學(xué)術(shù)能力學(xué)生的團(tuán)隊協(xié)作能力和更底層的核心競爭力學(xué)業(yè)競爭賽道職業(yè)競爭賽道THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI自薦書和求職信02.CONTENT就業(yè)行動THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI求職技巧03.THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI收集資料01.收集資料01就業(yè)信息的收集就業(yè)信息的篩選就業(yè)信息的利用就業(yè)信息陷阱及其應(yīng)對就業(yè)信息內(nèi)容主要包括就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢與趨勢、就業(yè)崗位供需情況、國民經(jīng)濟(jì)計劃、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、勞動用工制度、干部人事制度、就業(yè)制度、近期失業(yè)率以及就業(yè)培訓(xùn)、畢業(yè)生資源等。就業(yè)信息幫助畢業(yè)生了解政策、掌握和運用好政策，了解市場，了解需求，提高就業(yè)機(jī)會。就業(yè)信息分宏觀就業(yè)信息、用人單位信息、具體職業(yè)崗位信息一、就業(yè)信息的收集Collectionofemploymentinformation就業(yè)信息宏觀就業(yè)信息具體職業(yè)崗位信息用人單位信息畢業(yè)生就業(yè)的總體形勢、社會對人才的需求趨勢、就業(yè)政策、就業(yè)活動等信息宏觀就業(yè)信息用人單位基本情況，單位性質(zhì)；用人單位的發(fā)展歷史、成長歷程及發(fā)展前景；用人單位的企業(yè)文化、管理理念、規(guī)章制度；用人單位的人才戰(zhàn)略、人才選聘理念；用人單位信息關(guān)于職業(yè)的信息：如職業(yè)崗位的名稱，崗位數(shù)量，職業(yè)工作內(nèi)容、性質(zhì)或特點，職業(yè)的待遇，工作地點與環(huán)境，發(fā)展前途等；應(yīng)聘條件的信息：如對從業(yè)者的知識、能力、年齡、性別、身高、體力、相貌等條件的要求；程序方面的信息：如報名手續(xù)、聯(lián)絡(luò)方法、考核內(nèi)容、面試與錄用程序等。具體職業(yè)崗位信息就業(yè)信息大學(xué)生獲取用人單位信息的主渠道，所提供信息是經(jīng)過求證準(zhǔn)確無誤，有針對性強、可靠度高、成功率大的特點。一般為人事部門的人才交流中心和勞動保障部門的人才市場，有固定場所和明確的開放時間，畢業(yè)生可由此了解到就業(yè)形勢和薪資行情，并可收集大量就業(yè)信息；但所提供的就業(yè)崗位一般要求有一定的工作經(jīng)驗，不一定適合應(yīng)屆畢業(yè)生。廣播、電視、報刊、雜志，特別是網(wǎng)絡(luò)上的：中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)、中國大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)、全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門畢業(yè)生就業(yè)市場媒體渠道其它途徑：社會關(guān)系，社會實踐畢業(yè)實習(xí)搜集就業(yè)信息的主要途徑中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))：XXX人事考試信息網(wǎng)（微信公眾號）四川省人事考試專欄：31/四川人才網(wǎng)：/軍隊人才網(wǎng)：人事考試相關(guān)網(wǎng)站【案例2】

小張是某校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)生，但卻對行政管理有濃厚興趣，所以在大三期間就開始注意有關(guān)公務(wù)員考試方面的信息，并買了一套公務(wù)員考試用書自學(xué)。早就聽說公務(wù)員考試機(jī)會少，其競爭之激烈決不亞于高考，但他堅信：功夫不負(fù)有心人，早準(zhǔn)備，多留意，機(jī)會總是會有的。有一次，他從報上獲悉，國家將在近幾年內(nèi)有計劃地從高校選拔一批優(yōu)秀畢業(yè)生充實基層，他預(yù)測不久肯定會組織招考，因而準(zhǔn)備得更積極。大四上學(xué)期末，盡管復(fù)習(xí)緊張，但他仍堅持每天注意搜集信息。有一天，當(dāng)他獲悉國家機(jī)關(guān)公開招考公務(wù)員的信息時，感到十分興奮，在點擊該網(wǎng)站時，卻怎么都進(jìn)不去，于是想到了校就業(yè)指導(dǎo)中心。真湊巧，校就業(yè)指導(dǎo)中心剛把這次招考的所有信息下載下來，連報名表、報名須知全都打印出來了，以供查詢畢業(yè)生復(fù)印，這下他真是“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫”。最后，小張在沒有耽誤正?？荚嚨那闆r下，及時辦理了報考公務(wù)員手續(xù)，由于平時準(zhǔn)備充分，在筆試、面試過程中均表現(xiàn)出色，被國家某機(jī)關(guān)正式錄用為公務(wù)員。

收集到的需求信息，結(jié)合實際情況，加以篩選過濾，去粗取精，有針對性地選用，獲得準(zhǔn)確、全面、有效的信息，更好為求職服務(wù)。二、信息的篩選

Informationscreening123456相關(guān)對策掌握重點信息可以全面收集，但在比較篩選之后，應(yīng)把重點信息選出、標(biāo)明并注意留存，一般信息則僅作參考。不恥下問應(yīng)通過各種辦法打聽、澄清，以確定信息的可靠程度。善于對比從不同的渠道收集的需求信息用對比鑒別的辦法確定對自己的用處。了解透徹對于重要的信息順藤摸瓜、尋根究底，務(wù)求了解透徹，全面掌握情況，了解中心內(nèi)容。適合自己一切信息都要用來對照衡量一下，看是否適合自己。千萬不要好高騖遠(yuǎn)，挑選不適合自己的工作崗位。避免盲從獲取用人信息以后，不能一味盲從，那種認(rèn)為親友告訴你的信息一定可靠，報刊上傳播的信息肯定沒問題是不可取的。【案例】

2015年3月底，某高校的畢業(yè)生小李還沒有找到就業(yè)單位，非常著急。他四處奔波搜索信息。有一天，他在網(wǎng)上看到這樣一條信息：沿海某城市的人才市場將于近日舉行大型人才招聘會，參加單位將達(dá)數(shù)百家，世界著名的一些跨國公司、國內(nèi)著名的一些高科技公司、大型企業(yè)集團(tuán)屆時都將前來招聘大批畢業(yè)生，盛況空前，歡迎全國各地的大中專畢業(yè)生踴躍參加。小李一看，非常高興，連忙將這一好消息通知其他尚未找到工作的同學(xué)和老鄉(xiāng)，最后一共有二十余位畢業(yè)生組成一個“應(yīng)聘團(tuán)”，浩浩蕩蕩地結(jié)伴前往。他們滿以為這次這么多著名公司參加，一定能使他們得償心愿，誰知當(dāng)他們風(fēng)塵仆仆、興致勃勃地趕到人才招聘會現(xiàn)場，購買了價格不菲的門票入場后，看到的一切卻讓他們大失所望，不但根本沒發(fā)現(xiàn)所謂的世界著名公司的影子，連國內(nèi)一些大公司也難覓蹤影，大多是一些不知名的小公司、小企業(yè)濫竽充數(shù)，有些公司還要收取報名費，一看就讓人提心吊膽、難以放心。小李一行人連呼上當(dāng)，憤慨不已，但也無可奈何。根據(jù)職業(yè)的要求與自己具備的條件，兩相對照以后，及時運用有價值的信息去選擇適合于自己的工作崗位，這是你收集和篩選信息的最終目的。根據(jù)職業(yè)信息的要求及時調(diào)節(jié)自己的知識、技能結(jié)構(gòu)，提高自己的工作能力，彌補原來的不足。ABC三、信息的利用Utilizationofinformation及時輸出對他人有用的信息。有些信息對自己不一定有用，可是對他人十分有用，主動輸出對他人有用的信息，不僅是對他人的幫助，而且他人的順利就業(yè)自然也使你減少了一個競爭者。同時，這樣做還增加了與他人交流信息增進(jìn)友誼的機(jī)會，也會從別人手中獲得對自己十分有益的信息。四、就業(yè)信息陷阱及其應(yīng)對EmploymentinformationtrapandItsCountermeasures騙財類陷阱騙色類陷阱知識產(chǎn)權(quán)類陷阱合同類陷阱信息陷阱的類型如何避免就業(yè)信息陷阱加強對勞動法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)通過正規(guī)渠道獲取招聘信息不要繳納諸如面試費等費用加強自我保護(hù)意識，防止個人資料泄密不要被職位的名稱所迷惑自薦書和求職信自薦書的撰寫與酌定02求職信其他材料一、自薦書的撰寫與酌定CurrentemploymentofCollegeStudents求職簡歷求職信就業(yè)推薦表成績單其他輔助求職資料一份完整自薦書包括的內(nèi)容６、獲獎情況1、個人基本信息５、教育背景4、工作經(jīng)歷3、技能總結(jié)2、確定求職目標(biāo)自制簡歷簡歷制作切忌冗長，內(nèi)容要精煉；；圍繞單位、行業(yè)及崗位要求，強調(diào)針對性,切忌泛而統(tǒng)。必要的信息有姓名、年齡、性別、聯(lián)系電話、e-mail、學(xué)校、專業(yè)、現(xiàn)居住地、政治面貌、籍貫、身高。可選的信息有體重、民族、通信地址、郵編、婚姻狀況、健康狀況、身份證等。求職目標(biāo)即求職意向，包含了求職者的規(guī)劃信息，在做簡歷時候，最好是直接點出你的求職目標(biāo)，并將其放在醒目的位置，有助于用人單位清楚地知道你的求職目標(biāo)。技能總結(jié)是簡歷的核心部分，它展示了一個求職者的競爭力，要著重渲染你所具備的與職位相關(guān)的特殊技能。這是用人單位比較看重的部分，他們認(rèn)為豐富的工作實踐經(jīng)驗會讓求職者得到多方面的鍛煉，有工作經(jīng)歷的學(xué)生能夠縮短培養(yǎng)期，上手較快。教育背景直接地證明了求職者具備的應(yīng)聘職位所需要的能力。主要包括學(xué)習(xí)獎學(xué)金和各種技能證書等還應(yīng)該注意獲獎證書的書寫情況個人基本信息1確定求職目標(biāo)2技能總結(jié)3教育背景5獲獎情況及其他6工作經(jīng)歷4優(yōu)秀簡歷要突出求職意向要用數(shù)字體現(xiàn)個人成績要突出實踐經(jīng)歷要針對公司做簡歷聯(lián)系方式要寫清楚簡歷制作五要素一般按照時間逆序的寫法來寫，主要是個人從大學(xué)階段到畢業(yè)前所獲得的學(xué)歷，時間上需要銜接。初中、小學(xué)不寫成績優(yōu)異者可以寫上排名，例如班級排名2/40必有信息:

時間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷等可選信息:研究方向、主修課程、輔修課程、研究項目、成績排名、活動等.

教育背景——逆序書寫【實例1】教育背景2007.09-2010.06華中科技大學(xué)管理科學(xué)與工程研究生/碩士 期間作為交換生在法國里昂大學(xué)學(xué)習(xí)中法MBA及中

法PHD的英文課程

2003.09-2007.06華中科技大學(xué)信息管理與信息系統(tǒng)

本科/學(xué)士 教育背景——逆序書寫教育背景——逆序書寫要特別突出與求職崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷遵循“PAR”法則問題、背景（Problem，P）行動（Action，A）結(jié)果、成就（Result，R）用數(shù)字說話用專業(yè)術(shù)語表達(dá)

例如“傳單發(fā)放”表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”，”打字”表達(dá)為“文字處理”實習(xí)經(jīng)歷——遵循“PAR”法則實習(xí)經(jīng)歷2018.03-2018.09應(yīng)屆生求職網(wǎng)市場部市場推廣專員上海負(fù)責(zé)網(wǎng)站與目標(biāo)高校、企業(yè)的合作推廣計劃的實施；對全國約400家重點高校就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行調(diào)研，確定200多所目標(biāo)院系就業(yè)辦老師名單，并負(fù)責(zé)與這200多所目標(biāo)院校就業(yè)處老師聯(lián)系溝通及訪談，保持2-3次后續(xù)跟蹤，完善網(wǎng)站制訂的高校合作計劃文案；通過電話訪談方式對700對家企業(yè)進(jìn)行招聘規(guī)模、渠道及目標(biāo)生源等校園招聘需求調(diào)研，撰寫長達(dá)5000字的調(diào)研報告，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對企業(yè)有針對性地推介網(wǎng)站服務(wù)項目，最終與近625家目標(biāo)企業(yè)達(dá)成合作意向。 實習(xí)經(jīng)歷——遵循“PAR”法則實習(xí)經(jīng)歷——遵循“PAR”法則針對市場營銷、銷售崗位社會實踐2017.8-2018.6××大學(xué)××學(xué)院外聯(lián)部部長通過多次電話與面談方式，兩周內(nèi)為學(xué)?！耙欢?九”文藝演出拉到贊助1200元和音響設(shè)備，為外聯(lián)部兩年內(nèi)第一次拉到現(xiàn)金贊助；成功組織多場講座、師生聯(lián)誼舞會等活動，組織干事協(xié)同其他部分有效開展工作，協(xié)助歷時2個月的“學(xué)術(shù)節(jié)”取得圓滿成功；聯(lián)系并承辦“GEHealthcare與你面對面”的交流會，在4天內(nèi)完成，當(dāng)天參與交流會人數(shù)超過200人，降低成本近50％。社會實踐——遵循“PAR”法則社會實踐——遵循“PAR”法則應(yīng)特別注意強調(diào)獎勵的級別及特殊性將所獲獎勵的難度以數(shù)字或者獎勵范圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量獎勵情況——突出特殊性獎勵情況省級湖南省優(yōu)秀畢業(yè)生（班級2%的名額）；

校級吉首大學(xué)張家界學(xué)院獎學(xué)金一等獎（前5％）；

吉首大學(xué)張家界學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生”稱號；

吉首大學(xué)張家界學(xué)院獎學(xué)金二等獎（前15％）。獎勵情況——突出特殊性英語技能計算機(jī)技能專業(yè)技能其他技能職業(yè)技能——叩開機(jī)遇大門的鑰匙英語、計算機(jī)及專業(yè)技能

專業(yè)技能通過注冊金融分析師（CFA）一級考試；

英語技能CET-6（610/710分）、TOEFL653分，有良好的英 語聽說讀寫和翻譯能力，英語口語流利，能用英語自

由交流；

IT技能熟練使用OFFICE、SPSS、STATA等軟件。我們的簡歷最好有個漂亮封面

（1）求職信的定義它是求職者寫給用人單位的信函，他是向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己實際才能、表達(dá)自己就業(yè)愿望的一種書信。求職信要有目標(biāo)地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性，杜絕千篇一律。即面試不同行業(yè)，不同用人單位所用自薦信應(yīng)有所不同。

（2）寫求職信之前的準(zhǔn)備①盡可能多的對招聘單位進(jìn)行了解（企業(yè)文化）②了解應(yīng)聘單位的崗位的要求③你符合應(yīng)聘單位的條件和能力要求以及獨到優(yōu)勢二、求職信coverletter

（3）求職信的內(nèi)容

①說明個人的基本情況（學(xué)歷、工作簡歷）；②說明工作能力和潛在能力；③明確向用人單位提出申請職位；④說明如果被錄用，能夠為用人單位做出什么貢獻(xiàn)。

（4）求職信的組成

求職信由稱呼、正文、結(jié)尾、落款四部分組成①稱呼：根據(jù)收簡歷的對象來確定稱呼

ⅰ不要什么單位都用一個稱呼

ⅱ切忌錯誤稱呼②正文：

ⅰ先寫出應(yīng)聘信息的來源ⅱ重點描述你對該職位的理解和感興趣的原因

ⅲ陳述理由，要言之有據(jù)③結(jié)尾：要著重說明應(yīng)聘成功后的感激之情并明確表明自己將為單位發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)④落款：要寫清楚自薦人、日期尊敬的招聘領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是廣東××大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生，愿意將二十余年所積累的學(xué)識和鍛煉的能力貢獻(xiàn)給貴單位，并盡自己最大的所能為貴公司的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。誠摯希望貴單位給我一個機(jī)會！我深知，“機(jī)遇只垂青于有預(yù)備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機(jī)會學(xué)習(xí)各方面的知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代化社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。我的英語達(dá)到六級，計算機(jī)通過國家二級、省二級（優(yōu)秀），并連年獲得獎學(xué)金。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，我還廣泛涉獵了哲學(xué)、法律、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域，修完了專業(yè)以外其他經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的多門課程，并輔修了經(jīng)貿(mào)英語，自學(xué)了第二外語----德語?！霸诠ぷ髦袑W(xué)會工作，在學(xué)習(xí)中學(xué)會學(xué)習(xí)”。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。樂觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標(biāo)，在險灘處扯起希望的風(fēng)帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由我創(chuàng)意并組織的多次大型活動得到了老師的認(rèn)可、同學(xué)的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行了社會實踐，我的實習(xí)論文被評為“優(yōu)秀實習(xí)論文”，這些經(jīng)驗為我走入社會，參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的基礎(chǔ)，而且從中學(xué)到了如何與人為善、袒露真誠。在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領(lǐng)略貴公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質(zhì)為您效力。此致敬禮！您未來的員工：××××年××月××日HR喜歡的求職信范本（一）視眼延伸簡單明了，小四號字，1.5倍行距著力介紹自己完全符合招聘信息的要求著重寫出對職位的理解而不是興趣要與眾不同，要體現(xiàn)亮點要以過去的語氣，強調(diào)過去的成績不要重復(fù)簡歷內(nèi)容不要長篇大論不要一數(shù)到底，要層次不要官話、套話

不要有錯別字五要五不要（二）寫求職信的注意事項（一）畢業(yè)生推薦表２、基本信息填寫后要輔導(dǎo)員審核1、首先要進(jìn)行畢業(yè)生信息在線填寫４、蓋好學(xué)院的章后，再蓋學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)推薦章”３、輔導(dǎo)員審核后，下載后蓋好學(xué)院的章三、其他材料Othermaterials（二）成績單由學(xué)校教務(wù)處教行科或?qū)W院教學(xué)秘書提供必須加蓋公章最好是實事求是科目排列有講究（專業(yè)課相對集中，便于用人單位查看）（三）其他輔助求職資料有關(guān)自我介紹、專長、專利、發(fā)表的學(xué)術(shù)文章等有關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書和相關(guān)證明材料大學(xué)學(xué)習(xí)期間的獲獎證明材料（說明：獲獎情況要圍繞證明你崗位需要的能力而準(zhǔn)備）求職者本人在求職信或簡歷中有關(guān)教育背景的證書和相關(guān)資料證明有關(guān)權(quán)威人士和機(jī)構(gòu)給求職者的推薦信010３0２0４畢業(yè)生就業(yè)推薦表1、就業(yè)推薦表是證明應(yīng)屆生身份的重要憑證；

2、就業(yè)推薦表有且僅有一份，應(yīng)聘時可交復(fù)印件給相關(guān)單位，入職時再上交原件；求職技巧求職方式03面試及應(yīng)對的技巧筆試及應(yīng)對的技巧一、求職方式Jobhuntingmode“專賣店”：校園專場招聘會“面試超市”：大型供需見面會“在線直銷”：網(wǎng)上求職“傳統(tǒng)老字號”：郵寄簡歷求職的幾種方式二、筆試及應(yīng)對技巧WrittenExaminationandCopingSkills筆試一般考核包括以下幾個方面的內(nèi)容：1、知識面：主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。2、智力：主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力、不斷接收新知識的學(xué)習(xí)能力。3、技能：主要是對應(yīng)聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識運用的程度和能力。主要依賴大學(xué)期間的學(xué)習(xí)，將所學(xué)專業(yè)及基礎(chǔ)知識熟練掌握，對于技能方面的考核就能得心應(yīng)手。筆試考核的內(nèi)容1、專業(yè)考試：這種考試主要是為了檢驗求職者文化知識水平和相關(guān)職務(wù)技能的實際能力。2、心理測試：心理測試是用事先編制好的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問卷要求被試者完成，根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量來判定其心理水平或個性差異的方法。3、命題寫作：這種考試目的在于考察文字表達(dá)能力以及分析問題和邏輯思維的能力。4、國家公務(wù)員錄用考試：國家公務(wù)員的筆試較為綜合，測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識水平，以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。（筆試可根據(jù)擬任職位要求分類別、分等次進(jìn)行。）常見的筆試各類三、面試及應(yīng)對技巧Interviewandcopingskills（一）面試基本方式1.個體面試（1）一對一面試（2）眾對一面試2.群體面試（二）面試種類1.程式化面試2.問題式面試3.非引導(dǎo)式面試4.壓力式面試5.場景面試6.綜合面試面試的類型1、結(jié)構(gòu)化面試

也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化面試嚴(yán)格遵循特定程序，有事先擬定的評價指標(biāo)、評價方法。由于吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試的優(yōu)點，結(jié)構(gòu)化面試的測驗結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。面試的類型

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬方式對應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試，通過觀察一組被測評人員對某工作相關(guān)問題進(jìn)行一定時間討論的實際表現(xiàn)，來檢測被測評者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧等各個方面的素質(zhì)，由此來綜合評價被測評者的能力，從中選擇最符合職位要求的人選。2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的類型3、情景模擬

設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進(jìn)行觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。情景模擬面試的特點：針對性、直接性、可信性、動態(tài)性、預(yù)測性。情景模擬面試的主要評價要素：①理解能力②表現(xiàn)能力③應(yīng)變能力④口頭表達(dá)能力⑤說服能力⑥情緒控制能力

⑦組織管理能力⑧儀表風(fēng)度面試的類型4、案例分析案例分析的面試形式最早出現(xiàn)于管理咨詢公司的招聘中，近年來逐步被許多知名企業(yè)采納。案例分析方式，是指面試官給出一個商業(yè)案例，并以此為基礎(chǔ)延伸出一些問題，要求求職者加以分析解決。在案例分析面試中，求職者要在很短時間內(nèi)，根據(jù)自己的經(jīng)驗和有限的信息找到問題的結(jié)癥、總結(jié)出答案，由此可以考查被評價者的綜合分析能力和做出判斷決策的能力。1.提前5—10分鐘到達(dá)面試地點2.面試時不要緊張（面帶微笑）3.面試試人的問題要逐一回答4.態(tài)度（溫文爾雅）1.要盡可能的了解對方2.要準(zhǔn)備隨時回答自己的問題3.注意儀表端莊4.提前準(zhǔn)備好針對性的自我介紹5.進(jìn)行面試前的模擬面試訓(xùn)練準(zhǔn)備充分，有備無患禮儀周到，顯示自己修養(yǎng)1.面試前的心理調(diào)整2.面試過程中注意控制談話節(jié)奏3.回答問題時要面對提問者4.正確面對面試中的失誤1.口齒清晰，語言流利，文雅大方2.語言平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中3.語言要含蓄機(jī)智幽默4.注意聽者的反應(yīng)5.盡量少用專業(yè)術(shù)語調(diào)整情緒，保持良好精神狀態(tài)機(jī)智幽默，恰當(dāng)運用語言藝術(shù)（三）面試技巧面試過程中的禮節(jié)提前10分鐘到達(dá)。面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是不合時宜的，到達(dá)面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。假如要敲門進(jìn)入，敲二至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不可太用勁，進(jìn)門后不要隨手帶門，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。與面試人交談時不能漫不經(jīng)心地四處張望，在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然。面試結(jié)束后應(yīng)該站起來對面試人表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向面試人再次表示感謝，然后輕輕將門合上離開。面試結(jié)束后，分析一下自己在面試中的得與失，然后寫封信寄給面試人表示感謝，這樣可以在他們心目中留下深刻印象。面試過程中的禮節(jié)（1）必須著裝得體，以西服為宜，且必須干凈挺拔，領(lǐng)帶配套相宜，不宜太夸張。皮鞋應(yīng)選擇經(jīng)典的黑色或深棕色，彰顯你的穩(wěn)重大方。（2）盡量不留胡須，指甲修剪整齊，不留白邊。（3）配飾應(yīng)刪繁就簡，能省則省。戒指應(yīng)只帶婚戒，其他可免去。公文包應(yīng)以簡約為宜，質(zhì)地則可高檔點，但應(yīng)以硬質(zhì)為準(zhǔn)，太小太軟的包，會讓人疑惑你將如何收藏文件資料，缺乏職業(yè)風(fēng)范。（4）發(fā)型以簡單、利索、莊重為好，最好前不過眉，后不及領(lǐng)，兩側(cè)不遮耳朵，忌長發(fā)、卷發(fā)、光頭、中分。1、男裝面試過程中的禮節(jié)（1）穿著要得體、整潔、大方，套裝。西裝顏色以中性為主，淡雅或同色系搭配為宜，顏色避免夸張、刺眼。選適合你皮膚色調(diào)的色彩，可以讓人看到你神采突變的清新形象。（2）下身應(yīng)以裙子為主。如要穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束，這類裝束會給人以輕佻、浮躁的感覺，裙裝的長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。最好中跟鞋，盡量避免平跟鞋。（3）配飾宜求簡潔高雅。忌佩戴造型過于夸張、會叮當(dāng)作響的飾品。（4）保守淡雅的彩妝為宜。勿濃妝艷抹，頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)應(yīng)干凈。（5）只帶一個手提包或公文包。盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個包內(nèi)。（6）發(fā)型宜清潔簡單。精心梳理頭發(fā)，不蓬頭垢面，盡量不要燙發(fā)、染發(fā)，越自然越好。2、女裝面試后的禮儀整理心情。不要過早打聽面試結(jié)果。這個過程可能要等3-5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果，以免讓招聘者產(chǎn)生不好的印象。打電話表示感謝。打電話表示感謝可以在面試后的一兩天之內(nèi)，電話感謝要簡短，最好不要超過兩分鐘。因為這個電話僅僅是為了表現(xiàn)你的禮貌和讓對方加深對你的印象而已。寫面試感謝信。周一上午。因為周一是一周的開始，往往還處于適應(yīng)期，而且還是工作上的事宜要求安排。這是很繁忙的時間，因此不適宜打擾。周五下午。周五下午一般都會安排會議，而且又要面臨著周末，職員在這一天都很疲倦，所以不適宜打擾。每天剛上班的第一個小時和下班前的一個小時。這個時間段內(nèi)不是要忙著安排一天的工作就是沒辦法再集中精力處理公事。休息時間。一般是指工作日的中午一小時左右的時間，其他私人時間，特別是節(jié)假日。這些時間打電話是很失禮的行為。用餐時間。在用餐的時間，給人打電話是不禮貌的。而且往往在這個時間打電話會找不到人，當(dāng)然影響打電話的效果了。關(guān)于打電話時間什么時候不適宜打電話詢問面試結(jié)果：面試時，你將面對哪些問題？1、您父母的職業(yè)是什么？2、您在業(yè)余時間主要干些什么？

3、您為什么要（不再）讀書？

4、您主要缺點是什么？準(zhǔn)備如何克服？

5、您有哪些職業(yè)發(fā)展計劃？

6、您認(rèn)為您最適合干什么？

7、您為什么至今沒有找到滿意的工作？

8、您最引以為自豪的成就是什么？

9、這是您辭職的唯一原因嗎？

10、您為什么要進(jìn)我們公司？

11、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？12、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？

13、您有多少時間可以用來出差？

14、對枯燥單調(diào)的工作您也愿意干嗎？

15、您希望您的工資是多少？

16、您覺得您與其他求職者有何不同？17、為什么我們應(yīng)該首先選擇您？

18、有沒有別的公司愿意聘用您？

20、您還有什么想問的？決勝面試的頭60秒

有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2.對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4.在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠）。1.盡量尋找自己符合且適合自己的單位面試。2.利用各種渠道尋求面試機(jī)會。3.面試之前預(yù)先了解該公司狀況，多搜集資料。4.約定會面時，切記要準(zhǔn)時到達(dá)，如因事前不能前往，應(yīng)及時以電話通知對方，并確定下次面試時間。5.進(jìn)入面試會場，應(yīng)再次檢查服裝儀容，以愉快心情面試。6.面試時將重點放在這份工作是否適合你。7.回答問題時，時間控在20秒至2分鐘之間。8.回答問題時應(yīng)正視發(fā)問者：與對方接觸時，表現(xiàn)不卑不亢的態(tài)度。9.面試結(jié)束后，應(yīng)從容有禮，并向主考官致謝。10.面試后要記得寄謝卡給予對方，郵寄時間不要遲于第二天。面試十訣面試十忌1.只向大公司求職。2.全靠自己看招聘廣告，寄簡歷與面試。3.面試前未作任何準(zhǔn)備。4.未準(zhǔn)時赴約。5.數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主。6.讓人覺得你不重視面談。7.蓄意欺瞞簡歷。8.偽裝本性。9.太多嘴10.穿著邋遢案例：美國企業(yè)家C.J.史密斯先生在報刊上登了一個廣告，招男秘書一名。前來應(yīng)聘者有50人之多，單單選中一個空手而來沒帶任何個人資料的小伙子查理。//史密斯選中查理的原因有以下幾條：查理進(jìn)門前先擦凈皮鞋，進(jìn)門時輕輕關(guān)門，這表明了他的細(xì)致小心；查理一進(jìn)門便摘下帽子并很敏捷地回答史密斯的問話，表明他很有禮貌而且很聰明；此外，史密斯故意把一本書扔在地上，其他人都毫不在意地踩了過去，只有他撿了起來；應(yīng)聘時，他不像其他人那樣使勁往里擠，而是耐心地排隊等候；他衣著整潔，發(fā)型有個性，甚至指甲也洗得干干凈凈……點評：細(xì)節(jié)決定成敗，因此面試中對每一個行為舉止的小細(xì)節(jié)，都應(yīng)給予高度重視。在面試過程中，面試官會通過一些稀奇古怪的看似很小的事來考察你。查理的儀表、談吐、舉止反映的雖然都是小節(jié)，但也正是這些小節(jié)使查理獲得了一個理想的職業(yè)。成功面試的啟示一、細(xì)節(jié)決定成敗案例：北方工大?？飘厴I(yè)生胥金林談到，他應(yīng)聘北京物美商貿(mào)城有限公司（北京十大商業(yè)品牌，2006中國企業(yè)500強第160位）之前，先特意到物美在學(xué)校附近的超市進(jìn)行了一番考察，對物美的經(jīng)營理念、市場定位、目前規(guī)模和發(fā)展目標(biāo)有了相當(dāng)?shù)牧私猓瑥墓镜男麄鳈谏狭私獾搅吮容^詳細(xì)的背景資料。接著，又上網(wǎng)查閱了許多關(guān)于物美的以及其他國內(nèi)外連鎖經(jīng)營的管理知識。在此基礎(chǔ)上，他還認(rèn)真總結(jié)整理出一份“管中窺豹，我對物美的幾點建議”。面試由物美人力資源部的張總主持，第一個問題是：你對物美有多少了解?考場內(nèi)鴉雀無聲，而胥金林卻暗自慶幸：“頭籌非我莫屬”。果不其然，當(dāng)他對物美進(jìn)行一番陳述并遞交上“九點建議”的時候，張總連連對他點頭，最終他從眾多競聘者中脫穎而出。點評：機(jī)遇只偏愛那些有準(zhǔn)備的頭腦。面對日趨激烈的擇業(yè)競爭，面對用人單位越來越挑剔的眼光，應(yīng)聘面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備，這是所有面試成功者共同的體驗。成功面試的啟示二、成功源于充分準(zhǔn)備案例：日本著名企業(yè)家松下幸之助年輕時曾一度失業(yè)，于是就到一家大電器工廠去謀職。松下走進(jìn)這家工廠的人事部，說明了來意，請求安排他一個哪怕最低下的工作。負(fù)責(zé)人看到松下衣著骯臟，瘦弱矮小，覺得很不理想，又不能直說，找了個理由說：“我們暫不缺人，你一個月后再來看看吧!”這本來是一個推托，但沒想到一個月后松下真的來了。這人又推托說此刻有事，過幾天再說，隔了幾天松下又來了。如此反復(fù)幾次，這位負(fù)責(zé)人干脆說出了真正的理由：“你這樣衣衫不整是進(jìn)不了我們工廠的?！庇谑撬上禄厝ソ枇艘恍╁X，買回一套整齊的服裝穿上來了。這人一看實在沒有辦法，就告訴松下：“關(guān)于電器方面的知識你知道得太少了，我們不能要你。”兩個月后，松下幸之助又來了，說：“我已經(jīng)學(xué)了不少電器方面的知識，您看我哪方面還有差距，我一項項來彌補?！边@位人事主管盯他半晌，說：“我干這一行幾十年了，今天是頭一回見到你這樣來找工作的，我真佩服你!”結(jié)果松下用耐心和韌性打動了那位主管，終于如愿以償?shù)剡M(jìn)了那家工廠工作。點評：在激烈的競爭中，遭遇失敗與挫折是在所難免的。有的人在碰壁之后便心灰意冷，有的卻在受挫之余認(rèn)真總結(jié)反思，憑著一種執(zhí)著精神終于獲得成功。成功面試的啟示三、用執(zhí)著敲開成功之門面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實