獎懲條例資料

貴陽醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院獎懲條例為加強職業(yè)道德建設，規(guī)范全院職工的執(zhí)業(yè)行為，為就醫(yī)人員提供優(yōu)質(zhì)服務，按照精神與物質(zhì)相結合、政治思想教育與經(jīng)濟處罰相結合的原則，特制定本條例。第一章獎勵第一條醫(yī)德醫(yī)風專項獎1．在突發(fā)事件中、重大事故搶救中表現(xiàn)積極、成績突出者；2．在對外醫(yī)療服務和完成指令性醫(yī)療保健任務中，表現(xiàn)出良好的醫(yī)德醫(yī)風，受到群眾和各級領導好評并產(chǎn)生良好的社會影響者；3．廉潔行醫(yī)，堅持熱情為患者服務，收到患者及家屬的表揚信、錦旗或受到省市報刊、電視臺、電臺專題報道的；獲得病人（家屬、單位）錦旗、匾贊揚者，每面（塊）獎勵40元；感謝信(表揚信)表揚者，每封獎勵20元；在省級以上報刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體上被正面報道的科室獎勵500元，被正面報道的個人，獎勵300元；在市級報刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體上被正面報道的科室獎勵400元，被正面報道的個人，獎勵200元；4．經(jīng)醫(yī)院認定確屬見義勇為者，除通報表揚外，視情節(jié)給予100元以上的獎勵；5．在局級以上部門組織的各種競賽活動中獲得名次，為醫(yī)院爭得榮譽，團體一等獎，獎勵1000元；二等獎：獎800元；三等獎：獎600元。獲得個人名次一等獎，獎勵300元；二等獎：獎200元；三等獎：獎100元。6．醫(yī)院黨政組織評比中被評為年度先進的集體或個人，除表彰外，按照黨委會或行政辦公會決定給予一定的物質(zhì)獎勵第二條學術論文獎勵7．“中華牌”期刊：①論著獎勵3000元；②經(jīng)驗交流、綜述獎勵1500元；③個案報道獎勵500元8．核心期刊：①論著獎勵1500元；②經(jīng)驗交流、綜述獎勵800元。③個案報道獎勵300元9．一般期刊：①論著獎勵800元；②經(jīng)驗交流、綜述獎勵500元；③個案報道獎勵100元(獎勵金額的變動以院學術委員會調(diào)整為準)。第三條科研獎獎勵10．對已獲得省、市科研進步獎的課題，醫(yī)院按獲獎金額的50℅給予配套獎勵；11．院內(nèi)課題：(1)一等獎：以應用研究為主，有一定的創(chuàng)新性、實用性，有一定技術難度，或引進國內(nèi)外先進技術，結合實際有所創(chuàng)新，取得明顯經(jīng)濟效益的，獎勵2000元。(2)二等獎：有一定新穎性、實用性，有一定的推廣應用價值及經(jīng)濟效益，獎勵1000元。(3)三等獎：利用設備儀器，引進新技術、新方法，易于推廣應用的，獎勵500元。第四條病歷質(zhì)量獎勵12．凡科室甲級病案率達95％以上，每月每增加1％的，獎20元；全科甲級病案率達100％的，另加獎200元。13．每月全院病歷質(zhì)量評比中獲優(yōu)秀者，每份獎勵書寫者50元。第五條帶教工作獎勵14．年度帶教工作評比或其他各項活動評比中，被評為先進科室的獎勵300元；評為先進個人的獎勵100元，并全院通報表揚。第六條安全獎勵15．在工作中及時發(fā)現(xiàn)或糾正他人錯誤，避免醫(yī)療差錯事故發(fā)生者，獎勵100元~300元。對全年未發(fā)生醫(yī)療事故及其它安全事故的科室，獎勵1000元~5000元。第七條委屈獎勵16．醫(yī)務人員在診療過程中堅持原則，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度及操作規(guī)程，不與無理取鬧或刁難過激行為發(fā)生沖突，甚至對謾罵等攻擊行為采取忍讓克制的態(tài)度的，視情節(jié)給予100元以上的獎勵。第二章處罰第一條對違反職業(yè)道德行為的處罰1．有下列行為之一的，扣發(fā)當事人半年至1年勞務費，同時視情節(jié)輕重可給予暫緩或取消當年職稱資格評定直至吊銷執(zhí)業(yè)證書和解除合同：構成犯罪的移送司法機關追究刑事責任。(1)在采購藥品、醫(yī)療器械和其他物資中，收受對方以各種名義支付的回扣、好處費、提成費等，或截留私分者。(2)醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務活動中，收受“紅包”，隱瞞不退、不上交醫(yī)院處理者(限定時間為24小時)。(3)利用職權或工作方便，暗示、索要“紅包”，敲詐病人錢物的。(4)醫(yī)務人員收取由藥品生產(chǎn)經(jīng)銷單位，儀器、試劑生產(chǎn)廠家和經(jīng)銷商發(fā)放或提供的“臨床促銷費”、“處方費”、“統(tǒng)方費”；檢查、化驗“開單費”、“使用費”等；以介紹病人診治、購藥、檢查等的“介紹費”、“轉(zhuǎn)診費”；未經(jīng)單位同意，擅自“走穴”收取“會診費”、“手術費”、“檢查費”的。(5)醫(yī)務人員出具假診斷書、假檢查報告，開具假節(jié)育、絕育手術等違反計劃生育政策證明的，按有關法律法規(guī)處理。2．計劃生育手術證明存根缺頁，每頁扣科室100元，保管責任人承擔50％。3．私自動用醫(yī)院技術資源、設備、器械、物資、運輸工具等為己謀利、收取好處費，查實，除沒收全部所得外，處以3~5倍罰款，扣發(fā)三個月勞務費，全院通報批評。4．財務、收費人員，為謀利在帳目、發(fā)票上弄虛作假的，除沒收全部非法所得外，視情節(jié)輕重，處以l0倍以上罰款，扣1年勞務費，給予必要的行政處分，調(diào)離財務崗位，直至移送司法機關處理：合同制人員解除勞動合同。5．非財務部門或個人私自收取現(xiàn)金，經(jīng)查實除沒收全部非法所得，同時視態(tài)度及情節(jié)輕重，對責任人處以所收金額5~10倍罰款，扣發(fā)l至3個月勞務費。6．違反國家規(guī)定的收費標準和項目，巧立名目、分解項目、不事實求是，擅自提高收費標準等一切不合理收費行為，一經(jīng)查實，除如數(shù)退還多收病人金額外，按勞務費分配實施細則相關規(guī)定，對責任科室或個人實行經(jīng)濟處罰，并全院通報批評。失者，除如數(shù)賠償外，扣發(fā)一年勞務費并不能參加評優(yōu)、晉級，并給予必要的行政處分。51．物資、藥品保管人員，違反管理規(guī)定造成經(jīng)濟損失，按損失金額的20％承擔賠償，造成重大經(jīng)濟損失者，將給予必要的行政處分甚至追究法律責任。保管人員私自將物品、藥品送人，按其價值處以3倍罰款，扣發(fā)6個月勞務費。52．工作時間同志之間鬧糾紛、吵架、斗毆，扣當事人各50元，情節(jié)嚴重或造成不良影響者，加重處罰；科室不及時調(diào)解制止的，扣科室負責人每人50元。53．搬弄是非，有意中傷、謾罵誹謗他人，影響他人工作，干擾領導或職能部門正常工作，妨礙執(zhí)行公務，擾亂醫(yī)院秩序，視其情節(jié)輕重，給予扣罰100元以上的經(jīng)濟處理，必要時給予行政處分。54．下班后不按要求關閉電視、空調(diào)、水、電，出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣科室50元，造成經(jīng)濟損失的，按本條第58款相關內(nèi)容進行處罰。私用大功率電器、私接電線、私用電爐，按竊電行為參照《全國供電視則》處理。55．行政、財務、后勤及其他輔助部門人員，違反職責，推諉、推卸為一線服務而影響醫(yī)療工作正常進行的，視情節(jié)輕重給予100元一500無處罰。56．醫(yī)院車輛實行派車單制度。發(fā)現(xiàn)出私車的，扣罰管理科室50元，另扣罰責任人100元。57．占用消防通道，白天將防火安全門上鎖或在消防通道內(nèi)堆放物品影響消防安全通道暢通的，除責令當場整改外，每次扣罰科室100元；拒不整改的加倍處罰、對因此造成事故發(fā)生的，承擔法律責任。58．違規(guī)使用電取暖器、電爐的職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳電器外，扣罰當事人100元。因違規(guī)使用發(fā)生短路，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，原則上接損失的20％承擔賠償責任；造成事故發(fā)生的，承擔相應法律責任。59．違反醫(yī)院規(guī)章制度，不服從工作安排，經(jīng)多次教育不改者，由科室寫出書面報告，經(jīng)院長辦公會討論批準后實行停職學習。停職學習期限為三個月，學習期間待遇按最低工資標準執(zhí)行：停職學習超過半年的，二年內(nèi)不能晉升上一級職務，年終不予考評和獎勵；停職學習期滿后，自行聯(lián)系接收科室或單位。60．院領導和各職能部門不按職責做好下屬工作，對群眾反映的問題不積極處理，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，不按時深入基層檢查管轄范圍內(nèi)的工作，經(jīng)查實，每項每次扣罰100元：導致不良后果者，視情節(jié)輕重，給予取消職務津貼、扣罰6個月勞務費和行政處分（院領導的處分報衛(wèi)生局批準）。61．職能部門的工作人員應及時按規(guī)定完成醫(yī)院的月、季度、半年、年度的各類報表，未按時完成的，扣罰責任人50元，并列入年終目標考核內(nèi)容進行扣分。第三章獎勵及處罰程序1．給予職工獎勵或處罰，原則上由其所在科室根據(jù)具體事實，依據(jù)本條