非競(jìng)業(yè)限制制度

非競(jìng)業(yè)限制制度1.背景為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益和機(jī)密信息，維護(hù)企業(yè)的市場(chǎng)合位和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有效防止員工離職后與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或泄露商業(yè)機(jī)密，本公司特訂立了本《非競(jìng)業(yè)限制制度》。2.適用范圍本制度適用于本公司全部的員工、合同工、顧問(wèn)、實(shí)習(xí)生以及任何與本公司具有合作關(guān)系的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。3.非競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容3.1員工在離職后的肯定期限內(nèi)（以下簡(jiǎn)稱“離職期限”），不得從事與本公司業(yè)務(wù)相同或相像的工作，包含但不限于就業(yè)、開辦企業(yè)、參加合資、合作、咨詢等方式。3.2離職期限為離職日起一年。如依據(jù)員工的職務(wù)特殊性和涉及的商業(yè)機(jī)密情況，在離職協(xié)議中商定了不同的離職期限，則以離職協(xié)議為準(zhǔn)。3.3在離職期限內(nèi)，員工不得在與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)中擔(dān)負(fù)顧問(wèn)、董事、股東、投資人或供應(yīng)仿佛職能及任何能影響本公司商業(yè)利益的角色。3.4離職后的任何商業(yè)活動(dòng)都不能以任何形式泄露本公司的商業(yè)機(jī)密信息，包含但不限于客戶名單、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)細(xì)節(jié)、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。4.非競(jìng)業(yè)限制義務(wù)4.1員工離職后需遵守本《非競(jìng)業(yè)限制制度》的全部規(guī)定。4.2員工離職后需立刻停止與本公司的一切商務(wù)聯(lián)系，包含但不限于與本公司員工的溝通、訪問(wèn)公司設(shè)施、取得公司信息等。4.3員工在離職期限內(nèi)不得以任何方式競(jìng)爭(zhēng)或干擾本公司的業(yè)務(wù)或客戶關(guān)系。4.4員工離職后不得以任何方式使用或泄露本公司的商業(yè)機(jī)密信息，即使這些信息已經(jīng)在離職前為公眾所知。5.違約及懲罰5.1假如員工違反了本《非競(jìng)業(yè)限制制度》的任何規(guī)定，公司有權(quán)采取以下一項(xiàng)或多項(xiàng)措施：停止員工的離職協(xié)議中規(guī)定的特殊離職期限。要求員工停止任何與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，并追究其違反合同的法律責(zé)任。要求員工賠償公司因其違約行為而受到的一切經(jīng)濟(jì)損失，包含但不限于賠償公司因競(jìng)爭(zhēng)或泄露商業(yè)機(jī)密而受到的損失。5.2公司有權(quán)通過(guò)仲裁、訴訟等途徑維護(hù)公司的合法權(quán)益，并追究員工的相應(yīng)法律責(zé)任。6.其他事項(xiàng)6.1本《非競(jìng)業(yè)限制制度》的內(nèi)容需與員工簽署的《勞動(dòng)合同》或《離職協(xié)議》相全都，并共同構(gòu)成具有法律效力的文件。6.2公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本《非競(jìng)業(yè)限制制度》進(jìn)行解釋和調(diào)整，并及時(shí)通知員工。結(jié)論本《非競(jìng)業(yè)限制制度》的訂立旨在保護(hù)公司的商業(yè)利益、機(jī)密信息和客戶資源，確保員工離職后不對(duì)公司構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。全部員工應(yīng)對(duì)本制度的內(nèi)容充分理解和遵守，并嚴(yán)格禁止以任何方式泄露公司的商業(yè)機(jī)密信息。公