經(jīng)典案例：工廠搬遷員工辭職能否要補償金

上訴人（原審原告）：深圳某運動用品廠被上訴人（原審被告）：任某2004年9月27日，任某受聘于深圳某運動用品廠，任職工模制作，雙方簽訂了勞動合同。2007年9月，深圳某運動用品廠將經(jīng)營地址搬遷至廣東省惠州市。其后，任某以“工廠搬遷”為由提出辭職，該廠在2007年9月30日結(jié)算了任某的工資，雙方解除了勞動合同。2007年10月17日，任某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求深圳某運動用品廠給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2007年11月15日，仲裁委作出仲裁裁決：1、深圳某運動用品廠支付任某解除勞動合同經(jīng)濟補償金5626元。2、駁回任某的其他申訴請求。裁決后，原審原告不服仲裁裁決，認為原告進行工廠搬遷是法律允許范圍內(nèi)的正常事項，原告將搬遷事宜告知了被告，被告并未提出異議。由于被告以家中有事為由提出辭工，在原告同意后，領(lǐng)取工資離廠。原告不應(yīng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金，故訴請法院判令：1、原告不向被告支付經(jīng)濟補償金5626元；2、由被告承擔(dān)本案訴訟費。結(jié)果：單位支付經(jīng)濟補償金5626元龍崗區(qū)人民法院適用簡易程序?qū)徖砹舜税?，判決：深圳某運動用品廠支付任某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5626元，限判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)付清。案件受理費由深圳某運動用品廠負擔(dān)。一審宣判后，深圳某運動用品廠不服，向深圳市中級人民法院提起上訴，深圳市中級人民法院經(jīng)審理，依法判決：駁回上訴，維持原判。二、本案件適用相關(guān)法律條款《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。三、案例點評法官評析：客觀情況發(fā)生重大變化，解約應(yīng)補償一審法院經(jīng)審理認為，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方可以解除勞動合同，用人單位并應(yīng)依法支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。深圳某運動用品廠陳述任某以“家中有事”為由提出辭職，并未依法舉證證實，法院對此陳述不予采信。雙方就搬遷后的勞動關(guān)系是否存續(xù)無法達成一致，且深圳某運動用品廠對搬遷后的企業(yè)性質(zhì)等情況也未如實告知勞動者，符合勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，深圳某運動用品廠理當(dāng)支付任某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。二審法院經(jīng)審理認為，上訴人深圳某運動用品廠與被上訴人任某之間的事實勞動關(guān)系明確，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)均受勞動法律法規(guī)的調(diào)整和約束。上訴人深圳某運動用品廠將廠址搬遷到惠州市，致使雙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被上訴人任某據(jù)此提出辭職，并請求上訴人深圳某運動用品廠支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，法院予以支持。本案中，深圳某運動用品廠將經(jīng)營地址搬遷到廣東省惠州市，屬于《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款第三項勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。四、