2024勞動合同申請書怎么寫

2024年勞動合同申請書怎么寫-PAGE2024年勞動合同申請書怎么寫-PAGE勞動合同申請書怎么寫合同編號：__________第一章：合同雙方1.1雇主信息雇主名稱：____________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________1.2雇員信息雇員姓名：____________________性別：________________________出生日期：____________________身份證號：____________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________第二章：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。2.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)崗位名稱：____________________工作地點：____________________3.2雇員的主要工作職責(zé)包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第四章：工作時間和休假4.1雇員的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。4.2雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第五章：勞動報酬和福利5.1雇主應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付雇員工資。5.2雇員的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額如下：基本工資：____________________崗位工資：____________________績效工資：____________________5.3雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險和住房公積金。5.4雇員享有雇主提供的其他福利待遇，包括但不限于培訓(xùn)、體檢、團(tuán)建活動等。第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并確保雇員在工作過程中的人身安全。6.2雇主應(yīng)定期對雇員進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的保護(hù)措施。6.3雇主應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理制度，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。6.4雇員有權(quán)了解其工作崗位可能存在的職業(yè)危害，并要求雇主提供相應(yīng)的防護(hù)措施。6.5雇主應(yīng)制定緊急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件，確保雇員的生命安全。第七章：保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。7.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。7.3雇員未經(jīng)雇主書面同意，不得將雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或知識產(chǎn)權(quán)泄露給第三方。7.4雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。8.2雇員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由雇主承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。8.3雇員參加培訓(xùn)期間，雇主應(yīng)支付正常工資。8.4雇員參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的期限為雇主提供服務(wù)。8.5雇主有權(quán)對雇員進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整雇員的崗位和薪酬。第九章：合同的變更、解除和終止9.1雙方同意變更合同時，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。9.2雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整需解除合同時，應(yīng)提前30日通知雇員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3雇員因個人原因提出解除合同的，應(yīng)提前30日通知雇主。9.4雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)立即解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.5合同終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)。第十章：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得以爭議為由拒絕履行。10.4訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。10.5本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一章：加班與調(diào)休11.1雇員因工作需要加班的，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。11.2雇員加班前，應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)雇主批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。11.3雇員加班后，可在適當(dāng)時間內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休時間由雙方協(xié)商確定。11.4雇員調(diào)休時，應(yīng)提前通知雇主，并按照雇主的要求安排工作交接。第十二章：獎懲制度12.1雇主應(yīng)制定明確的獎懲制度，對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和獎懲。12.2雇員表現(xiàn)優(yōu)秀，雇主可給予表彰、獎金等形式的獎勵。12.3雇員違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)給予警告、罰款、降職等形式的處罰。12.4雇員對獎懲決定有異議的，可向雇主提出書面申訴。12.5雇主應(yīng)在收到申訴后15日內(nèi)作出答復(fù)。第十三章：競業(yè)限制13.1雇員在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任職務(wù)或提供咨詢服務(wù)。13.2雇主給予雇員競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額和支付方式由雙方約定。13.3雇員違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向雇主支付違約金。13.4競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，最長不超過2年。第十四章：合同解除與補(bǔ)償14.1雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整需解除合同時，應(yīng)提前30日通知雇員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.2雇員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.3雇員因個人原因提出解除合同的，應(yīng)提前30日通知雇主，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.4雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)立即解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊蚁嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十五章：附則15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.3本合同未盡事宜