2024年人力資源管理師二級勞動關(guān)系模塊解析

1、約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款同樣，對當事人具有法律約束力。02、勞動關(guān)系當事人的權(quán)利義務(wù)可以以專題協(xié)議的形式規(guī)定。)4、企業(yè)依法制定的有關(guān)內(nèi)部管理制度可以作為勞動協(xié)議的附件。05、就勞動者一方而言，除體育、文藝、特種工以招用未滿18周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。)6、被要約方接受要約方的提議并表達完全同意稱出的勞動合同草案。)9、法定代表人不可以書面委托有關(guān)人員代理簽字。013、工會的基本任務(wù)之一是通道平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)14、仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)15、員工個人期望所激發(fā)的內(nèi)驅(qū)力受到某種原因的阻礙與干擾，需要和動機不能獲得滿足的情緒狀態(tài)稱為工作壓力。021、我國處理勞動爭議，應(yīng)當遵照著重調(diào)解，及時處理原則、依法處理原則和公正處22、公正原則是指勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時，必須保證爭議雙方當事人處在平等的法人地位。)23、勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議的所有決定和活動都要以事實為根據(jù)，以法律為準繩。)24、勞動爭議雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成功，由勞動爭議仲裁機構(gòu)做26,在調(diào)解勞動爭議的過程中，調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會的主體與范圍是不30、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則包括自愿原則和尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利31、調(diào)解協(xié)議達到后，假如一方或者雙方不履行或者反悔的，調(diào)解委員會有權(quán)利強迫32、通過調(diào)解的形式處理勞動爭議的程序包括申請和受理、調(diào)查和調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)34、勞動爭議仲裁施行強制性原則，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。()38、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的15天內(nèi)，假如不向人民法院起訴的，即發(fā)40、集體協(xié)議的闡明材料應(yīng)當包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，工會的社團法人證明材料，有關(guān)動協(xié)議書，集體協(xié)議條款的必要闡明等。041、工傷保險的繳納比例為單位和個人各0.5%。045、工傷保險實行浮動費率，根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷事故發(fā)生率等狀況確定。(46、在工作時間了，在工作場所內(nèi)，因履行工作職責而受到的暴力等意外傷害可以認48、工作時間內(nèi)，在工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在36小時內(nèi)經(jīng)急救無效死亡的，49、職工發(fā)生傷害事故，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在區(qū)域的勞動行政部門出工傷認定申請。)50、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其窒息親屬、工會組織可以在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。O51、勞動行政保障部門應(yīng)自受理工傷認定之日起30日內(nèi)做出認定決定。)52、按照我國法律規(guī)定，工傷傷殘程度可以分為10級。053、勞動保障行政部門在認定工傷時，從業(yè)人員或直系親屬認為是工傷的，用人單位認為不是工傷的，應(yīng)由從業(yè)人員及其直系親屬承擔舉證責任。O54、申請勞動能力鑒定的用人單位和工傷人員如財鑒定結(jié)論不服，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。056、職工因工負傷停工醫(yī)療期最長不超過24個月。057、經(jīng)鑒定為2級傷殘的工傷人員，其一次性傷殘補助金為24個月本人工資。058、職工因工致殘被鑒定為1-4級的，由用人單位以傷殘津貼為基數(shù)，繳納社會保險，職工本人不需繳納。)59、職工因工死亡的喪葬補助金為6個月的該職工上年度平均工資。O61、一次性工亡補助金原則為從業(yè)人員因工死亡時48個月的上年度月平均工資。062、因機動車事故引起工傷，工傷人員在獲得機動車事故民事賠償后，應(yīng)償還工傷保63、工傷人員被鑒定為7級傷殘的，勞動協(xié)議終止用人單位應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，合計為20個月的上年度全市職工平均工資。064、從業(yè)人員被借調(diào)期受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔工傷保險責任。065、工傷人員與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。066、集體協(xié)議雙方當事人一方為工會組織，另一方為企業(yè)行政。)67、集體協(xié)議雙方當事人權(quán)利義務(wù)對等。)68、我國現(xiàn)行《集體協(xié)議規(guī)定》是2023年1月20日頒布的。069、集體協(xié)議條款一般應(yīng)包括：原則性條款、目的性條款和程序條款。)70、我國《集體協(xié)議規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)議的期限一般為1-5年。072,職工代表大會討論集體協(xié)議草案時，應(yīng)當有1/2以上職工代表出席。073、勞動保障行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起5日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即生效。)74、因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。078、職工一方協(xié)商帶百哦旅行協(xié)商代表職責期間，用人單位無合法理由不得調(diào)整其工作崗位。O79、集體協(xié)議簽訂或變更后，應(yīng)自雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，保送勞動保障行80、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以合適延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。0三、單項選擇題(下列每題的選項中，只有1個是對的的，請將其代號填在空白括號內(nèi))1、勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿()年后提出與用人單2、經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，母滿一年支付()工資的原則向勞動者支A.半個月B.-個月C.-個半月3、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，()與個人承包經(jīng)營者承A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)A.無義務(wù)B.以勞動者每工作滿一年支付一種月工資的原則C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資則8、勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的1:作崗位上實行。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當高于10、用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，應(yīng)12、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)14、用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾圓.法律援助B.支付令C.社會救濟15、變更勞動協(xié)議應(yīng)當采用()形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資原則。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之穴十D.百分之八十A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中斷C.上級同意設(shè)置之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日21、組織文化的軟管理功能重要表目前()。C.優(yōu)化功能、鼓勵功能和約束功能D.優(yōu)化功能、強化功能和約束功能A.保護勞動者的合法權(quán)益B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理C.保護用人單位的利益D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益C.申請人民法院強制執(zhí)行D24、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方當事人中提出仲裁申請的一方，應(yīng)當在一A.勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)B.當事人懂得或應(yīng)懂得權(quán)利受侵害之日起6C.當事人懂得成應(yīng)當懂得權(quán)利受侵害之日起60日內(nèi)D.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以處理B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)B.在收到仲裁裁決書之曰起15日內(nèi)C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)D。在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)C.具有社會團體法人資格D.受地方31、集體協(xié)議簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體協(xié)議文本之日A.3人以上B.4人以上C.5人以上D.10人C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院D.勞動爭議仲裁委員會36、簽訂了2年期的勞動協(xié)議，雙方約定了試用期3個月，則勞動協(xié)議的期限為()。A.24個月B.21個月C.27個月D.同勞動協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調(diào)解委員會A.向上一級仲裁委員會申訴B.向47、勞動爭議仲裁裁決生效后，一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以申請()A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員B.勞動爭議仲裁委員會C.必須有一方當事人明確表達不履行，或故意遲延履行時間D.以上均是B.城鎮(zhèn)企業(yè)C.個體工商戶D.家政服務(wù)員53、參與工傷保險由()繳費A.統(tǒng)一費率B.行業(yè)差異費率和企業(yè)浮動費率C.協(xié)商費率D.不變費率C.由企業(yè)主管部門批評改正D.勞動爭議仲裁委員會責令改正A.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TB.勞動能力鑒定委員會C.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門D.社保中心58、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位承擔工A.符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等費用59、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當在多少工作日內(nèi)怎A.15個工作曰內(nèi)一次性書面告知B.30個工作日內(nèi)一次性書面告知C.15個工作曰內(nèi)可多次告知D.30個工作日內(nèi)可多次告知C.由用人單位繳納基本醫(yī)療保險D.由用人單位繳納四、多選題(下列每題的選項中，至少有2個是對的的，請將其代號填在空白括號內(nèi))1、下面()內(nèi)容是屬于約定條款的。A.試用期限B.勞動協(xié)議期限C.補充保險和福利待遇B.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款同樣，對當事人具有法律約束力E.用人單位人力資源管理機構(gòu)及其負責人詳細實行的勞動協(xié)議、A.勞動制度的變化B.構(gòu)造調(diào)整C.崗位協(xié)議書A.要約和承諾C.雙方簽約E.書面告知B.互相A.工作崗位B.工作任務(wù)C.勞動酬勞D.勞動條件、保險福利C.拓展被代理人的活動空間D.提高辦事效率E.同步可以極大地減少交C.勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或D.嚴重違反勞動協(xié)議或用人單位規(guī)章制度的‘E.由于員工的錯誤而發(fā)生的非工D.勞動者被追究刑事責任的E.勞動者與用人單位發(fā)生沖突，無法正常合作的C.根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法E.無論以何方式解除勞動協(xié)議，員工都應(yīng)當?shù)玫揭欢ǖ馁r償11、企業(yè)文化的重要作用包括()。A.通過共同價值觀，統(tǒng)一員工思想B.鼓勵員工奮發(fā)進取C.增強企業(yè)效益D.樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽A.強烈的參與意識B.高度的社會責任感C.真誠的敬業(yè)精神D.熱愛集A.著重調(diào)解，及時處理B.依法處理C.公正處理D.公開處理14、勞動協(xié)議與否有效由有關(guān)機構(gòu)確認，下列有權(quán)確認勞動協(xié)議無效的機構(gòu)包括A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.代表職工與企業(yè)簽訂集體協(xié)議的權(quán)利A.勞動者代表B.企業(yè)代表C.勞動行政部門代表D.工會代袁A.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)B.勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)C、懂得或應(yīng)當懂得自己的權(quán)利受到侵害之日起60天內(nèi)D、勞動協(xié)6個月內(nèi)19、()有權(quán)確認勞動協(xié)議無效A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院CC.單位繳費與個人繳費相結(jié)合原則D.無過錯責任21、()屬于勞動者作為勞動爭議仲裁當事人的權(quán)利A.祈求、放棄和變更仲裁的權(quán)利B.規(guī)定仲裁機構(gòu)予以調(diào)解或裁決的權(quán)利C、有申請勞動爭議仲裁機構(gòu)人員回避的權(quán)利D.有規(guī)定仲裁庭延期開庭的權(quán)利C.工傷保險具有社會性D.工傷保險具C.用人單位不直接賠償D.工傷基金支付有關(guān)賠償C.外商投資企業(yè)D.有雇工的個體工商戶C.因工外出期間由于工作原因受到的事故傷害D.在上下班土中碰B.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病36小時內(nèi)急救無效死亡A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致死A.工傷職工