醫(yī)院人力資源管理制度匯編

醫(yī)院人力資源管理制度匯編

一、人事工作制度

二、考勤制度

三、考勤制度補(bǔ)充規(guī)定

四、員工招聘制度

五、職工調(diào)動(dòng)（配）制度

六、人員借用制度

七、勞動(dòng)合同管理制度

八、職工崗前培訓(xùn)制度

九、員工培訓(xùn)制度

十、應(yīng)屆畢業(yè)生考核定級制度

十一、專業(yè)技術(shù)資格考試與職務(wù)任職資格申報(bào)及職務(wù)聘

任管理辦法

十二、職稱聘任規(guī)定

十三、專業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)制度

十四、薪資與福利管理制度

十五、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

十六、職工工傷保險(xiǎn)申報(bào)實(shí)施方案

十七、年度考核制度

十八、年度（聘期）考核工作方案

十九、編制外人員聘用管理暫行規(guī)定

二十、退休（職）職工管理制度

醫(yī)院人力資源管理制度匯編

一、人事工作制度

L在醫(yī)院委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，按照相關(guān)法律法規(guī)、人事

工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項(xiàng)人事管理工

作。

2.根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制訂用人計(jì)劃，做好各類人

才的招引及聘任管理工作；按規(guī)定辦理人員調(diào)入、調(diào)出和辭

職工作。

3.根據(jù)醫(yī)院編制，按實(shí)際需要合理設(shè)置崗位；根據(jù)崗位

性質(zhì)，制定崗位職責(zé)和任職條件。

4.按照上級文件規(guī)定，做好各類人員職稱考試、評審及

聘任工作。

5.認(rèn)真貫徹有關(guān)勞動(dòng)工資、職工福利的政策規(guī)定，做好

各類人員的基本工資、職務(wù)晉升、職稱變動(dòng)、工人技術(shù)等級

變動(dòng)以及人員調(diào)入調(diào)出等工資變動(dòng)工作，做到及時(shí)準(zhǔn)確無差

錯(cuò)。

6.認(rèn)真做好考勤和請銷假工作；定期辦理各類人員的考

核、獎(jiǎng)懲、社會(huì)保險(xiǎn)、技術(shù)檔案以及用工合同簽訂、解除、

終止等管理工作。

7.嚴(yán)格按照政策規(guī)定，及時(shí)辦理員工退休及退休人員生

活補(bǔ)貼核算工作。

8.按時(shí)完成各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資等報(bào)表，分析

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資

料。

9.完成上級部門和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

10.嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度。

二、考勤制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，建立

良好的醫(yī)院工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際情況,

制定本制度。

第二條本制度適用于全院在崗職工（含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)

中心）。

第二章考勤方式

第三條考勤方式分為兩種：

（一）指紋考勤。

（二）簽字考勤。

L無法確認(rèn)指紋樣本的職工。

2.指紋考勤機(jī)無法正常工作時(shí)。

院勞動(dòng)紀(jì)律檢查督導(dǎo)組和科室的日常管理作為考勤的

監(jiān)督和輔助方式。

第三章考勤時(shí)間

第四條上班時(shí)間。

（一）白班職工。

上午：8:00-12:00o

下午:15:00—18:00（夏季）；14:30—17:30（冬季）。

（二）輪班職工：根據(jù)科室排班表上班。

第五條簽到、簽退時(shí)間。系統(tǒng)默認(rèn)上班時(shí)間提前30分

鐘簽到有效,下班時(shí)間提前10分鐘、延遲30分鐘簽退有效。

若因工作原因提前超過半個(gè)小時(shí)上班或延后超過半個(gè)小時(shí)

下班的，職工按照實(shí)際上下班時(shí)間打指紋，由人事科負(fù)責(zé)調(diào)

取系統(tǒng)明細(xì)記錄核實(shí)。

第六條指紋考勤機(jī)開關(guān)機(jī)時(shí)間。

上午：7:30-8:00,11:50—12:30o

下午：14:30—15:00（夏季）；14:00—14:30（冬季）。

17:50—18:30（夏季）；17:20—18:00（冬季）。

第四章責(zé)任和分工

第七條考勤統(tǒng)由人事科執(zhí)行，各部門配合。

（一）信息科。負(fù)責(zé)職工指紋錄入，職工信息錄入，指

紋考勤機(jī)及考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

（二）后?？啤?/p>

1.負(fù)責(zé)醫(yī)院公共區(qū)域指紋考勤機(jī)的管理，并按簽到、簽

退時(shí)間定時(shí)開關(guān)考勤機(jī)。

2.協(xié)助核實(shí)忘記打指紋人員的監(jiān)控視頻。

（三）各科室、部門。

1.負(fù)責(zé)本科室指紋考勤機(jī)的管理，并按簽到、簽退時(shí)間

定時(shí)開關(guān)考勤機(jī)。

2.每周一下班前將本周排班錄入排班系統(tǒng)，并將排班表

復(fù)印件或電子檔交人事科備案，若有臨時(shí)調(diào)班需報(bào)人事科。

3.做好本科室人員日?？记?，并如實(shí)填報(bào)月考勤。若有

完成指紋考勤或簽字考勤卻未到崗正常上班者，及時(shí)上報(bào)人

事科。

4.無法確認(rèn)指紋樣本的職工簽字考勤由所在科室負(fù)責(zé)，

每周一下午下班前上報(bào)上周簽字考勤記錄到人事科。

（四）行政總值班。負(fù)責(zé)不定期對值班人員進(jìn)行查崗。

（五）院勞動(dòng)紀(jì)律檢查督導(dǎo)組。負(fù)責(zé)不定期查崗，查崗

時(shí)以人事科所收排班表為準(zhǔn)，臨時(shí)調(diào)休未備案者一律不認(rèn)可。

若發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，一經(jīng)核實(shí)，則報(bào)行辦進(jìn)行通報(bào)處

理。

（六）人事科。負(fù)責(zé)收集科室、部門的排班，登記職工

各類請假、因事因公外出、調(diào)班等情況，每周進(jìn)行一次考勤

匯總統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)考勤結(jié)果按照“醫(yī)院職工違紀(jì)違規(guī)處理辦

法”相關(guān)條款下發(fā)處理通報(bào)。

（七）行辦。負(fù)責(zé)根據(jù)院勞動(dòng)紀(jì)律檢查督導(dǎo)組檢查結(jié)果，

按照“醫(yī)院職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法”相關(guān)條款下發(fā)處理通

報(bào)。

第五章違紀(jì)處理

第八條職工必須本人簽到，不準(zhǔn)代簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被

代簽者按曠工處理，代簽者通報(bào)批評并處以100元罰。

第九條職工上下班必須按時(shí)考勤，遲到、早退、串崗、

溜崗、脫崗、曠工者按醫(yī)院《職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法》相關(guān)

條款處罰。

（一）遲到。指超過上班時(shí)間到崗。

（二）早退。指未到規(guī)定時(shí)間提早退離崗位。

（三）串崗。指在正?？记跁r(shí)間，無故離開本人工作崗

位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)，如聊

天、打鬧等，從而影響別人工作狀態(tài)和整體工作效率的行為。

（四）溜崗。指從自己的工作崗位上溜到別人的崗位上。

（五）脫崗。指在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開所在崗位。

（六）曠工。

1.正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。

2.遲到、早退、串崗、溜崗、脫崗一小時(shí)及以上者。

第十條故意損壞指紋考勤機(jī)，將水、油、灰塵、砂礫

等物質(zhì)留在指紋確認(rèn)窗口上，用尖硬的東西接觸考勤機(jī)者;

故意涂改、撕毀考勤登記本者，按醫(yī)院《職工違紀(jì)違規(guī)處理

辦法》相關(guān)條款處罰。

第十一條在使用指紋考勤機(jī)時(shí)，科室或個(gè)人若遇到不

能解決的問題可到人事科、微機(jī)中心找管理員，若擅自擺弄

機(jī)器出現(xiàn)問題，將對其通報(bào)批評并照價(jià)賠償。

第十二條未按時(shí)錄入排班者扣科室當(dāng)月行政績效考

核分5分。

第十三條相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定履職，不得隨

意跨月統(tǒng)計(jì)，減少、增加、免除職工缺勤真實(shí)數(shù)據(jù)，違者一

經(jīng)查實(shí)，按被考核人員應(yīng)扣款額的雙倍罰，并通報(bào)批評。

第六章附則

第十四條職工夏、冬季上下班時(shí)間按醫(yī)院周安排調(diào)整

時(shí)間為準(zhǔn)。

第十五條職工因事因病不能按時(shí)上班的，需事先履行

請假手續(xù)報(bào)人事科備案；所有請假手續(xù)必須在休假當(dāng)天內(nèi)完

善，過期視為無效請假。

第十六條院領(lǐng)導(dǎo)因外出開會(huì)或其他工作不能簽到簽

退，在行政辦公室備案。

第十七條指紋考勤以系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，上班不打指紋者

按“遲到”處理，下班不打指紋者按“早退”處理，上下班

都不打指紋者按“曠工”處理。

第十八條若職工按時(shí)上下班忘記打指紋，在接到人事

科通知三天內(nèi)由本人自行調(diào)取監(jiān)控，將監(jiān)控顯示上下班時(shí)間

報(bào)人事科，由人事科進(jìn)一步核實(shí)，未調(diào)取監(jiān)控者按本規(guī)定第

十七條處理。

第十九條無法確認(rèn)指紋樣本的職工，由本人提出申請,

科室負(fù)責(zé)人和信息科簽署意見后交人事科備案。

第二十條本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督執(zhí)行和管理。

第二十一條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原考勤相關(guān)規(guī)

定同時(shí)廢止。

三、考勤制度補(bǔ)充規(guī)定

為進(jìn)一步完善我院考勤制度，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合醫(yī)院

實(shí)際，特對遂三醫(yī)發(fā)（2013）76號、遂三醫(yī)發(fā)12014）98號

文件進(jìn)行補(bǔ)充，具體規(guī)定如下：

第一條科主任和護(hù)士長分別是科室考勤和勞動(dòng)紀(jì)律

的第一責(zé)任人和第二責(zé)任人，負(fù)責(zé)科室考勤和勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督

及管理工作。

第二條醫(yī)院對職工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律檢查實(shí)行不定期

抽查。

第三條職工未按規(guī)定考勤或違反勞動(dòng)紀(jì)律，科室未及

時(shí)上報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)事人受處理外，分別扣科主任和

護(hù)士長當(dāng)月職務(wù)津貼50元TOO元，并扣科室當(dāng)月行政績效

考核分，嚴(yán)重者按醫(yī)院相關(guān)制度處理。

第四條非因工作原因未打指紋及因工作原因未備案

未打指紋者，一律按曠工處理。

第五條本補(bǔ)充規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。

四、員工招聘制度

1.招聘編制內(nèi)人員

（1）各科室（部門）每年根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度

增人計(jì)劃，送主管職能部門審核后報(bào)人事科，在醫(yī)院總編制

內(nèi)，經(jīng)院長辦公會(huì)討論后提交理事會(huì)通過，確定全院下年度

增人計(jì)劃，并報(bào)上級部門審核批準(zhǔn)。

（2）根據(jù)全院下年度增人計(jì)劃，按照省、市、區(qū)頒布的

《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)

動(dòng)條件的人員按調(diào)動(dòng)程序辦理。

2.招聘編制外人員

（1）各科室（部門）負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出用人申請,

送主管職能部門審核后交人事科。

（2）經(jīng)院長辦公會(huì)研究同意，醫(yī)院根據(jù)需要制定崗位條

件報(bào)上級部門備案，對外公示招聘信息，審核應(yīng)聘人員條件,

核實(shí)符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、

資格證、執(zhí)業(yè)證、計(jì)劃生育證明、身份證等），統(tǒng)組織考試，

擇優(yōu)錄取。

3.甄選條件和考試方式

（1）甄選條件。以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作

所需要條件為準(zhǔn)。

（2）考試方式。采用筆試和面試兩種，根據(jù)實(shí)際需要任

擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

4.凡有下列情形之一者，不得錄用：

（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

（3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

（5）患有精神病、傳染病或其它嚴(yán)重疾病者。

（6）因品行惡劣，曾被行政機(jī)關(guān)懲罰者。

（7）曾被本院開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者。

（8）體格檢查不合格者。

（9）其它經(jīng)本院認(rèn)定不適合的情形。

五、職工調(diào)動(dòng)（配）制度

1.調(diào)入。申請調(diào)入者須提交其本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)

位證、專業(yè)證書（如執(zhí)業(yè)證書、資格證書、技術(shù)工等級證書）、

榮譽(yù)證書、計(jì)劃生育證明（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)

印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷，由人事科初審。符合醫(yī)院招

聘計(jì)劃及基本條件的，提交院長辦公會(huì)討論，討論通過則組

織考核，考核合格者，報(bào)上級相關(guān)部門審批后，辦理調(diào)入手

續(xù)。

2.調(diào)出。本人提出書面申請，經(jīng)科室、主管職能部門同

意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由其接收單位發(fā)函調(diào)檔，人事科協(xié)助辦

理調(diào)出手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離文件前仍應(yīng)堅(jiān)持原

崗位工作，否則按曠工處理。

3.院內(nèi)調(diào)動(dòng)。

（1）科室內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)由科室負(fù)責(zé)人決定，報(bào)分管職能

部門備案。

(2)行政后勤科室之間人員調(diào)動(dòng)，由用人科室或本人提

出申請，院長辦公會(huì)討論。

(3)臨床、醫(yī)技科室之間人員調(diào)動(dòng)，轉(zhuǎn)科及臨時(shí)調(diào)配的

由主管職能部門及分管業(yè)務(wù)院長負(fù)責(zé)；定科的由科室、本人

或主管職能部門提出申請，院長辦公會(huì)討論。

(4)臨床、醫(yī)技科室人員向行政后勤科室調(diào)動(dòng)，由本人

申請，經(jīng)科室、主管職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交院

長辦公會(huì)討論。

六、人員借用制度

1.醫(yī)院因工作需要，需要借用院外人員的，按照上級相

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.人事科負(fù)責(zé)對擬借用人員進(jìn)行資格審查，符合條件的

通知借用科室對擬借用人員進(jìn)行試用。

3.科室試用期為15天。試用結(jié)束，由科室對借用人員的

品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等方面提出評估意見，報(bào)主管職能部門。

4.主管職能部門根據(jù)科室的評估意見，對擬借用人員進(jìn)

行考核，提出是否借用意見，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)院長辦

公會(huì)議審批。

5.同意借用人員，由人事科報(bào)上級主管部門審批，并與

借用人員所在單位簽訂協(xié)議。

6.借用時(shí)間初定為一年，借用期滿根據(jù)工作需要經(jīng)考核

合格者可延長借用期限。

7.科室對借用人員進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，有違紀(jì)違規(guī)者

上報(bào)醫(yī)院進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重的，將表現(xiàn)情況通報(bào)借用人員

所在單位，并退回原單位。

七、勞動(dòng)合同管理制度

為規(guī)范醫(yī)院的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合

同，保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理

條例》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情

況，制定本制度。

L簽訂勞動(dòng)合同

(1)凡本院在編職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

(2)在編職工試用期為一年，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與

醫(yī)院以書面形式簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》。

(3)非在編職工，取得執(zhí)業(yè)證書者試用期為兩個(gè)月，未

取得執(zhí)業(yè)證書者試用期為一年，自用工之日起滿兩個(gè)月經(jīng)考

核合格后，與醫(yī)院以書面形式簽訂《勞動(dòng)合同》。

2.勞動(dòng)合同履行

(1)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同所約定

的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(2)勞動(dòng)合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更

勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式，變更后

的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

3.終止或解除勞動(dòng)關(guān)系

(1)終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同期滿或者《事業(yè)單位人事

管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，

勞動(dòng)合同即告終止。

(2)解除勞動(dòng)關(guān)系：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以解除勞

動(dòng)合同。

①提前告知：醫(yī)院解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以

書面形式送達(dá)職工本人；職工提出解除勞動(dòng)合同的，必須提

前三十日以書面形式通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意后辦理離院手續(xù)。

如職工期提前離院的，醫(yī)院將自職工離院之日起停止支付職

工所有工資等待遇。

②醫(yī)院應(yīng)為解除勞動(dòng)合同的職工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證

明，告知職工按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，辦理終止勞

動(dòng)關(guān)系的備案登記。

八、職工崗前培訓(xùn)制度

1.職工崗前培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、在職職工輪崗前

培訓(xùn)、在職職工轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)。

2.入職培訓(xùn)，是指醫(yī)院新招錄的員工在到具體崗位工作

前應(yīng)參加的培訓(xùn)。

(1)入職培訓(xùn)目的：使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化

和各項(xiàng)規(guī)章制度，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，培養(yǎng)新員工的團(tuán)

隊(duì)協(xié)作精神，更好更快地勝任未來工作。

(2)所有新入職員工均應(yīng)參加崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)一般為批

量集中學(xué)習(xí)，少數(shù)非批量入職人員在相關(guān)部門參加面授講解

和自學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)。

(3)入職培訓(xùn)包括：綜合培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)I。

①綜合培訓(xùn)由人事科組織統(tǒng)籌，所有新入職員工均需參

加，培訓(xùn)內(nèi)容包括：

A.醫(yī)院概況及醫(yī)院文化介紹；

B.醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)；

C.人事制度培訓(xùn)；

D.衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)療規(guī)章制度培訓(xùn)；

E.禮儀及醫(yī)患溝通技巧培訓(xùn)；

F.藥事相關(guān)制度培訓(xùn)；

G.院感知識(shí)培訓(xùn)；

H.傳染病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置培訓(xùn)；

I.消防安全培訓(xùn)；

J.醫(yī)院重要管理制度培訓(xùn)。

②專業(yè)培訓(xùn)針對醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位新入職員工開展,

由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科分別組織實(shí)施，并安排培訓(xùn)內(nèi)容。

③崗位培訓(xùn)由具體科室負(fù)責(zé)落實(shí)。

(4)入職培訓(xùn)要求：

①各科室、部門應(yīng)配合對新員工的培訓(xùn)工作。凡涉及本

部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)到崗。

②培訓(xùn)形式：講座和報(bào)告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場

見習(xí)等。

③培訓(xùn)考評。

A.理論考試和培訓(xùn)效果考核的方法相結(jié)合進(jìn)行考評。

B.培訓(xùn)考評結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一?？己瞬缓细?/p>

的，重新培訓(xùn)。

3.職工輪崗前培訓(xùn)。輪崗，是指特殊崗位的定期崗位輪

換；或者按照培養(yǎng)計(jì)劃和業(yè)務(wù)工作需要，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

在醫(yī)療護(hù)理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不同專業(yè)和科室之間的崗位輪換。

(1)職工輪崗前均應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的崗前培訓(xùn)方可上崗。

(2)不同科室人員輪崗前的培訓(xùn)，職能科室職工由人事

科負(fù)責(zé)，臨床醫(yī)療、醫(yī)技系列由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，護(hù)理系列由護(hù)

理部負(fù)責(zé)。

(3)科室人員內(nèi)部崗位輪換前的培訓(xùn)由所在科室負(fù)責(zé)。

4.職工轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)。在職職工在專技、管理和工勤技能

崗位之間的輪換稱為轉(zhuǎn)崗。

(1)職工轉(zhuǎn)崗前均應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的崗前培訓(xùn)方可上崗。

(2)職工轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)包括綜合培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。綜合培

訓(xùn)由人事科負(fù)責(zé)，崗位培訓(xùn)由具體科室負(fù)責(zé)。

5.職工輪崗和轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、規(guī)章制

度、工作流程和勝任崗位所具備的基礎(chǔ)理論、基本技能等相

關(guān)知識(shí)。

6.職工各類崗前培訓(xùn)視同出勤，執(zhí)行與工作崗位相同待

遇。

7.職能部門和責(zé)任科室應(yīng)擬訂培訓(xùn)內(nèi)容，做到培訓(xùn)有記

錄，培訓(xùn)完成有考核，切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量。

8.本制度自發(fā)文之日起實(shí)施。

九、員工培訓(xùn)制度

1.員工培訓(xùn)是指本院職工在特定場合就某一主題進(jìn)行

的學(xué)習(xí)、討論、演練等各種提高職工工作技能、素質(zhì)和處置

意外事件能力的活動(dòng)。

2.員工培訓(xùn)形式包括日常培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、外出培訓(xùn)和

進(jìn)修、學(xué)術(shù)會(huì)議等。

3.醫(yī)院為員工培訓(xùn)提供條件，相關(guān)科室每年制定培訓(xùn)計(jì)

劃。

4.員工培訓(xùn)要按計(jì)劃、分批分階段，按不同的工種和崗

位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性，逐步提高員工

隊(duì)伍素質(zhì)。

(1)新入職人員應(yīng)接受醫(yī)院概況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、規(guī)章制度、

醫(yī)患溝通及專業(yè)知識(shí)等的崗前培訓(xùn)，以便較快地適應(yīng)工作;

職工輪崗、轉(zhuǎn)崗前均應(yīng)接受相應(yīng)的崗位職責(zé)、規(guī)章制度、工

作流程和勝任崗位所具備的基礎(chǔ)理論、基本技能等相關(guān)知識(shí)

培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。

(2)管理干部應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，不斷

提高管理水平。

(3)職工應(yīng)接受在職培訓(xùn)，以更新專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)新的

業(yè)務(wù)和技術(shù)。

①專業(yè)技術(shù)人員如臨床醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、財(cái)會(huì)、工程

技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能。

②行政后勤人員應(yīng)接受管理知識(shí)培訓(xùn)，提高管理能力和

水平。

各類人員的專業(yè)培訓(xùn)由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)：崗前培訓(xùn)由

人事科牽頭，各部門協(xié)同；醫(yī)院管理干部培訓(xùn)由辦負(fù)責(zé)；臨

床、醫(yī)技人員培訓(xùn)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)；護(hù)理人員培訓(xùn)由護(hù)理部負(fù)

責(zé)；其他人員培訓(xùn)由其所在科室負(fù)責(zé)。此外，醫(yī)院和各職能

部門根據(jù)需要，安排如院感、公衛(wèi)、消防等專題培訓(xùn)。

崗位管理制度

1.醫(yī)院各崗位必須實(shí)行崗位管理。

2.崗位管理制度覆蓋范圍：在編職工。

3.崗位管理分三類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技

能崗位。

4.三類崗位的配置標(biāo)準(zhǔn)：總數(shù)嚴(yán)格控制在上級部門核準(zhǔn)

的編制內(nèi)。

5.崗位設(shè)置原則

(1)科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控；

(2)德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績；

(3)按需設(shè)崗，競聘上崗；

（4）按崗聘用、合同管理；

（5）公開、公平、公正、以人為本；

（6）責(zé)權(quán)明確、能上能下。

6.建立崗位聘用程序

成立崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，確定專職

人員管理，明確崗位聘用條件，制定崗位聘用程序。

7.三類崗位的主管職能部門

（1）專業(yè)技術(shù)人員

①衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員：醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)管

理；護(hù)理專業(yè)由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理；藥學(xué)專業(yè)由藥劑科負(fù)責(zé)管

理。

②其他專業(yè)技術(shù)人員：由所在科室進(jìn)行管理。

（2）管理人員：由所在科室進(jìn)行管理。

（3）工勤技能人員：由所在科室進(jìn)行管理。

8.建立健全崗位職責(zé)及工作制度

制定《醫(yī)院崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》。全體員工必須認(rèn)真

履行崗位職責(zé)、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作

任務(wù)。

十、應(yīng)屆畢業(yè)生考核定級制度

1.應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作，必須進(jìn)行考核定級，考核內(nèi)容

及方法由醫(yī)院各主管職能部門具體確定。

2.大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士

學(xué)位的研究生）及以下學(xué)歷的畢業(yè)生，實(shí)行一年試用期，期

滿后于下一年度進(jìn)行考核定級。

3.獲得碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生，院內(nèi)實(shí)行半年試用期,

期滿后經(jīng)考核合格明確崗位。

職工職稱考試與評審及聘任制度

1.職工職稱考試、申報(bào)及聘任工作實(shí)行考、評、聘分開。

2.申聘人員必須通過、省、市、區(qū)規(guī)定的專業(yè)資格考試

或申報(bào)，取得相應(yīng)的資格證書，且所報(bào)專業(yè)必須符合醫(yī)院專

業(yè)設(shè)置需求。

3.職工職稱考試、申報(bào)及聘任條件根據(jù)、省、市、區(qū)相

關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.人事科具體承辦職工職稱考試報(bào)名、職務(wù)申聘等工作。

5.人事科負(fù)責(zé)初審申聘人資格、提出聘任意見，由醫(yī)院

職稱改領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)醫(yī)院各崗位職數(shù)和專業(yè)設(shè)置等情況，結(jié)

合《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)資格考試與職務(wù)任職資格申報(bào)及職務(wù)聘任

管理辦法》、《醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則》文件規(guī)定進(jìn)行擇優(yōu)聘

用。

6.醫(yī)院每年組織一次職稱申聘工作，申聘人員必須在規(guī)

定時(shí)間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證

件和材料的，不予受理。

十一、專業(yè)技術(shù)資格考試與職務(wù)任職資格申報(bào)及職務(wù)聘

任管理辦法

第一章總則

第一條為強(qiáng)化和完善我院專業(yè)技術(shù)資格考試、職務(wù)任

職資格申報(bào)及職務(wù)聘任流程，規(guī)范醫(yī)院職稱管理，根據(jù)有關(guān)

文件精神和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條專業(yè)技術(shù)資格是指專業(yè)技術(shù)人員按照及省有

關(guān)規(guī)定和條件通過考試或評審取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的

任職資格，表明專業(yè)技術(shù)人員在一定時(shí)期內(nèi)具有受聘該專業(yè)

技術(shù)職務(wù)所需的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平。專業(yè)技術(shù)資格不與工資福

利等待遇掛鉤。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指單位根據(jù)工作需要，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)

結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和聘任時(shí)間，需要

具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并體現(xiàn)相應(yīng)報(bào)酬的工作崗位。

第三條本院實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格取得和職務(wù)聘任相分

離，醫(yī)院根據(jù)工作需要及上級核定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，在

取得專業(yè)技術(shù)資格的人員中公開擇優(yōu)聘任。聘任后基本工資

晉升到對應(yīng)崗位等級。

第四條醫(yī)院成立職稱改領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)醫(yī)院職稱管理

工作。人事科是全院專業(yè)技術(shù)資格考試、職務(wù)任職資格申報(bào)

與職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考、評、

聘等相關(guān)工作。

第五條專業(yè)技術(shù)人員必須熱愛本職工作，具有優(yōu)良的

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和高尚的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神。

對于有違醫(yī)德、行業(yè)作風(fēng)、法律法規(guī)行為者采取一票否決制。

第二章專業(yè)技術(shù)資格考試

第六條信息發(fā)布。人事科按上級文件規(guī)定向全院發(fā)布

專業(yè)技術(shù)資格考試的有關(guān)信息。

第七條申報(bào)程序。報(bào)考人員需先提交相關(guān)資料到人事

科審核報(bào)名資格，再經(jīng)相應(yīng)職能科室及分管院領(lǐng)導(dǎo)審核確定

報(bào)考專業(yè)，最后完成網(wǎng)上報(bào)名。

第八條資格審查。醫(yī)院職稱改領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)考人員資

格進(jìn)行審查確認(rèn)后，由人事科將相關(guān)資料報(bào)送上級部門。

第九條資格認(rèn)定。經(jīng)相關(guān)行政部門組織考試合格，并

獲得專業(yè)技術(shù)資格證書，方可競聘我院相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)

第十條信息發(fā)布。人事科按上級文件規(guī)定向全院發(fā)布

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的有關(guān)信息。

第十一條申報(bào)程序。符合申報(bào)條件的人員，本人按上

級文件要求向人事科提交申報(bào)材料。

第十二條資格審查。人事科負(fù)責(zé)受理申報(bào)材料進(jìn)行初

審，醫(yī)院職稱改領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)上級文件精神，對申報(bào)人員一

定時(shí)期內(nèi)的工作業(yè)績、能力和學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進(jìn)行綜合評價(jià),

確定其是否有資格參與評審高級專業(yè)技術(shù)資格。

第十三條公示。對通過資格審查的人員在全院進(jìn)行公

示，無異議可申報(bào)全省統(tǒng)組織的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

評審。

第十四條資格認(rèn)定。經(jīng)省級評審取得高級專業(yè)技術(shù)職

務(wù)任職資格，方可競聘我院相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第四章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

第十五條醫(yī)院一年開展一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第十六條聘任組織。醫(yī)院職稱改領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)專業(yè)技

術(shù)職務(wù)聘任工作。

第十七條聘任原則：

（一）公開、公正、擇優(yōu)原則。

（二）重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)、重團(tuán)隊(duì)考評原則。

（三）崗職相符原則。

第十八條聘任條件：

（一）擬聘高級職稱者須通過省級評審，擬聘初、中級

職務(wù)或其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)須通過考試并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)

資格證書。

（二）擬聘人員能勝任并履行其擬聘職務(wù)的崗位職責(zé)。

（三）擬聘人員須熱愛本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

和高尚的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神。對于有

違醫(yī)德、行業(yè)作風(fēng)、法律法規(guī)行為者采取一票否決制。

（四）擬聘人員須符合人社部門規(guī)定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)聘任條件。

（五）依據(jù)崗職相符原則，所在崗位與擬聘職務(wù)一致者

方可申請聘任。

第十九條有下列情況之一者，不予聘任：

（一）未滿高一級專業(yè)技術(shù)資格晉升年限，擅自報(bào)考者。

（二）未經(jīng)醫(yī)院統(tǒng)申報(bào)及報(bào)考專業(yè)未經(jīng)醫(yī)院審核同意,

擅自報(bào)考者。

（三）突發(fā)事件不服從派遣者。

（四）大型設(shè)備有上崗資質(zhì)要求的，未取得相應(yīng)上崗證

書的新晉中、高級職稱者（待取得相應(yīng)上崗證后，考慮聘用）0

（五）醫(yī)院職稱改領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況審議認(rèn)定不能

聘任的。

第二十條聘任程序

（一）本人填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命審批表》，并按人事

科當(dāng)年規(guī)定遞交畢業(yè)證、資格證等相關(guān)證明材料。

（二）聘任資格初審。人事科負(fù)責(zé)對擬受聘人的業(yè)績、

成果以及其他相關(guān)材料進(jìn)行初步審核，并將審核結(jié)果提交院

職稱改領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定。

（三）醫(yī)院職稱改領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定。醫(yī)院職稱改領(lǐng)導(dǎo)

小組聽取人事科關(guān)于審核情況的匯報(bào)，對審核對象進(jìn)行認(rèn)真

評議，決定是否聘任。

（四）結(jié)果公示。公示期為7天，對公示中反映的問題，

認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)作出處理。

（五）審批并兌現(xiàn)工資。將公示后無異議的評審結(jié)果報(bào)

送區(qū)衛(wèi)生主管部門、區(qū)人社局審批，并按審批結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)

的崗位工資。

第五章專業(yè)技術(shù)職務(wù)解聘

第二十一條有下列情況之一的，予以解聘：

（一）拒絕履行受聘崗位職責(zé)者。

（二）由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正

常履行崗位職責(zé)者。

（三）聘任期內(nèi)，年度考核結(jié)果“基本合格”或“不合

格”兩次者。

（四）經(jīng)研究需要解聘或降聘的其他情形。

（五）上述解聘者，一律降低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

第六章附則

第二十二條本辦法適用于全院各級各類專業(yè)技術(shù)工

作的人員。

第二十三條本辦法自發(fā)文之日起施行。

第二十四條本辦法由院職稱改領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

十二、職稱聘任規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范我院新聘職稱聘任及聘后管理，經(jīng)院長辦

公會(huì)研究，特對我院職稱聘任作如下規(guī)定。

第一條醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置情況和工作需要統(tǒng)籌確定

新聘職稱聘任條件及職數(shù)，在符合資格和條件的人員中擇優(yōu)

聘任。

第二條符合相應(yīng)聘任資格和條件的人員須填寫《XX醫(yī)

院崗位競聘申請表》，未填寫者不列入競聘人選。

第三條擬受聘人員須與醫(yī)院簽訂《職稱聘任協(xié)議書》,

拒簽者不予職稱聘任。

第四條高級職稱人員自受聘之日起服務(wù)期限最低為

五年，中級職稱人員自受聘之日起服務(wù)期限最低為三年。

第五條受聘人員在服務(wù)期內(nèi)不服從醫(yī)院管理或無法

勝任工作，醫(yī)院根據(jù)情況可撤銷職稱聘任。

第六條受聘人員聘期內(nèi)因各種原因離開醫(yī)院的，按所

受聘崗位年基本工資的五倍付醫(yī)院賠償金，每服務(wù)一年遞減

20%；如經(jīng)醫(yī)院帶薪公費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，同時(shí)按醫(yī)院相關(guān)文件規(guī)

定及與醫(yī)院所簽訂的進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議繳納違約金。

第七條本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。

第八條本規(guī)定由院職稱改領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

十三、專業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)制度

1.由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)綜合考評確定各科室的梯隊(duì)人員。

2.加強(qiáng)梯隊(duì)人員的培養(yǎng)和扶持，給他們壓擔(dān)子，促進(jìn)他

們快速健康成長。

3.建立梯隊(duì)人員檔案。

4.梯隊(duì)人員的培養(yǎng)周期為三年。

5.培養(yǎng)周期內(nèi)每年年底由院學(xué)術(shù)委員會(huì)組織人員對梯

隊(duì)人員全面考核，考核對象必須達(dá)到以下要求，否則，視為

不合格：

（1）培養(yǎng)周期內(nèi)在省級以上刊物發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文2至

3篇，并在本院進(jìn)行學(xué)術(shù)交流一次以上，周期滿后，市級科

研項(xiàng)目需一項(xiàng)以上；

（2）承擔(dān)或參加科室內(nèi)開展的新技術(shù)、新項(xiàng)目，并積極

工作；

（3）每季度向醫(yī)務(wù)科及護(hù)理部交讀書筆記一篇，全年共

計(jì)四篇；

（4）每年繼教學(xué)分不得低于30分；

（5）年度考核合格及以上；

（6）經(jīng)本科室人員評議，德、能、勤、績均為優(yōu)。

十四、薪資與福利管理制度

第一章總則

第一條目的

為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度化、

規(guī)范化，發(fā)揮激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性,

結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于本院在崗職工。

第二章薪資管理

第三條基本原則

遵循按勞分配、兼顧和諧及可持續(xù)發(fā)展原則。

第四條薪資結(jié)構(gòu)

薪資由月基本工資、績效工資及各類津補(bǔ)貼構(gòu)成。

第五條月基本工資

（一）構(gòu)成。

1.崗位工資：依據(jù)職工學(xué)歷、職稱確定。

2.薪級工資：依據(jù)職工工齡確定。

3.護(hù)士月基本工資提高10%的部分。

（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1.在編職工月基本工資按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2.編制外人員月基本工資按照《醫(yī)院編制外人員聘用管

理暫行規(guī)定》文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

3.返聘及外聘人員月基本工資由醫(yī)院研究確定并在協(xié)

議中注明。

（三）工資核定部門：在編人員由上級人社部門確定;

其余人員由人事科按照上述標(biāo)準(zhǔn)確定。

第六條績效工資

（一）績效工資包括月績效工資、管理崗位績效工資、

超勞務(wù)績效工資、年度績效工資及其他績效工資五類。

（二）月績效工資：采取“院、科二級分配”方式每月

發(fā)放。第一級分配由醫(yī)院根據(jù)上月收支情況、月績效考核結(jié)

果分配到科室；第二級分配由科室根據(jù)職稱、工作質(zhì)量、工

作量化指標(biāo)細(xì)分到職工。

（三）管理崗位績效工資：醫(yī)院每月對小組長以上管理

干部進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放管理崗位績效工資。

（四）超勞務(wù)績效工資：在醫(yī)院業(yè)務(wù)量大幅度增加，醫(yī)

務(wù)人員超負(fù)荷工作的情況下，由醫(yī)院在績效工資總量內(nèi)臨時(shí)

研究確定。

（五）年度績效工資：根據(jù)職工崗位、貢獻(xiàn)和工作質(zhì)量，

結(jié)合年終考核結(jié)果，由醫(yī)院研究決定具體發(fā)放辦法。

（六）其他績效工資：包括臨床帶教、夜班、醫(yī)療質(zhì)控

及授課等績效工資。

（七）績效考核工作由行辦牽頭完成。

（八）各類績效工資按照《醫(yī)院績效管理及績效工資分

配方案》進(jìn)行具體核算。

第七條各類津補(bǔ)貼

依據(jù)相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定。

第八條薪資調(diào)整

（一）月基本工資

1.新進(jìn)在編職工未認(rèn)定連續(xù)工齡的均有一年見習(xí)期（碩

士及以上學(xué)歷職工除外），按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行見習(xí)期月基本工資。

見習(xí)期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級工資。

2.新進(jìn)在編職工認(rèn)定了連續(xù)工齡的，無見習(xí)期，按照標(biāo)

準(zhǔn)發(fā)放月基本工資。

3.編制外人員月基本工資按照《醫(yī)院編制外人員聘用管

理暫行規(guī)定》發(fā)放。

4.職工因各種原因發(fā)生月基本工資調(diào)整，在編職工以上

級人事部門批準(zhǔn)調(diào)薪執(zhí)行之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)；編制外

人員及返聘、外聘人員以醫(yī)院文件或人事科通知所注明的執(zhí)

行之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)績效工資

1.見習(xí)期人員月績效工資。

(1)上班兩個(gè)月內(nèi)不發(fā)放績效工資。

(2)無執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的見習(xí)期人員，從第三個(gè)月開始到

見習(xí)期滿之前，按所在科室同級同類人員的50%由科室發(fā)放。

(3)有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的見習(xí)期人員(指從事財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)

和護(hù)理的人員，下同)，從第三個(gè)月開始到取得執(zhí)業(yè)證之前，

按所在科室同級同類人員的50%由科室發(fā)放。

(4)有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的見習(xí)期人員取得執(zhí)業(yè)資格后，按

科室同級同類人員標(biāo)準(zhǔn)由科室發(fā)放。

2.連續(xù)在我院工作的編制外人員通過公招等途徑轉(zhuǎn)為

在編職工，其在編合同期前兩個(gè)月仍按原崗位績效工資執(zhí)行。

3.由醫(yī)院公派參加學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)、進(jìn)修及規(guī)培的

職工，績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《醫(yī)院關(guān)于修訂印發(fā)〈公派參加

學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)、進(jìn)修及規(guī)培管理規(guī)定》的通知》(遂三

醫(yī)發(fā)(2014)65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.由醫(yī)院同意在職讀研究生的職工，績效工資按照《XX

醫(yī)院在職人員報(bào)考研究生管理辦法（試行）》（遂三醫(yī)發(fā)（2012）

79號）文件規(guī)定執(zhí)行。

5.由醫(yī)院派出參加對口支援、援邊援藏的職工，績效工

資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條薪資計(jì)算

（一）職工各類休假期間的薪資按照《醫(yī)院職工休假管

理暫行辦法》（遂三醫(yī)發(fā)（2013）64號）執(zhí)行。

（二）新進(jìn)職工薪資暫從其報(bào)到之日起計(jì)算，若1至15

日報(bào)到則按全月發(fā)放，若16至30或31日報(bào)到則按半月發(fā)

放，待人社局文件下發(fā)后進(jìn)行調(diào)整。

（三）辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手

續(xù)之日止，按日工資計(jì)發(fā)。

第十條薪資發(fā)放

（一）人事科每月制作《考勤匯總表》，統(tǒng)計(jì)上月職工休

假、進(jìn)修、規(guī)培、對口支援等情況，于每月10日前交財(cái)務(wù)科。

（二）行政辦公室牽頭，統(tǒng)計(jì)上月各科室、部門、中層

干部的績效考核結(jié)果，于每月15日前交財(cái)務(wù)科。

（三）財(cái)務(wù)科根據(jù)月考勤于每月15日前發(fā)放基本工資

及各類津補(bǔ)貼；并根據(jù)月考勤、績效考核結(jié)果及科室二次分

配方案，于每月月底發(fā)放上月月績效工資、管理崗位績效工

資及其他績效工資。

（四）年度績效工資及超勞務(wù)績效工資由財(cái)務(wù)科按照醫(yī)

院研究決定方案發(fā)放。

（五）因個(gè)別特殊原因造成發(fā)放日期變動(dòng)的，由財(cái)務(wù)科

具體解釋。

第十一條薪資管理權(quán)限

（一）人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院薪

資管理體系的規(guī)劃和維護(hù)。

（二）財(cái)務(wù)科對全院職工的薪資進(jìn)行計(jì)算，并對績效工

資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。

（三）院長辦公會(huì)對職工薪資的確定和變動(dòng)有決定權(quán)。

第三章福利管理辦法

第十二條五險(xiǎn)一金

（一）按照規(guī)定為在編職工和內(nèi)聘職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及公積金。

（二）五險(xiǎn)一金中職工應(yīng)繳部份由醫(yī)院代繳后從職工薪

資中扣除。

第十三條誤餐補(bǔ)貼

因公誤餐補(bǔ)貼，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條通訊補(bǔ)貼

根據(jù)上級文件精神執(zhí)行。

第十五條工會(huì)會(huì)員福利

按工會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第十六條本制度未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過程中修訂、

補(bǔ)充和完善。

第十七條本制度由人事科、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文

之日起執(zhí)行。

十五、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

1.根據(jù)令第三十五號《社會(huì)保險(xiǎn)法》及有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)

院職工均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。

2.社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保

險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3.在編和內(nèi)聘職工工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及內(nèi)聘職工養(yǎng)老

保險(xiǎn)由人事科負(fù)責(zé)申報(bào)；其他保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)申報(bào)。

4.財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)費(fèi)繳納工作。其中，個(gè)人繳費(fèi)部

份由醫(yī)院代繳后從職工工資中扣除。

5.醫(yī)院根據(jù)規(guī)定按時(shí)繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)，并隨政策變動(dòng)

及時(shí)調(diào)整。

十六、職工工傷保險(xiǎn)申報(bào)實(shí)施方案

為了加強(qiáng)和規(guī)范我院職工工傷保險(xiǎn)申報(bào)工作，根據(jù)有關(guān)

精神，按照上級部門工傷保險(xiǎn)最新規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特

對《XX醫(yī)院職工工傷保險(xiǎn)申報(bào)實(shí)施方案》文件進(jìn)行修訂。

第一條申報(bào)對象

符合社保年齡要求的在崗職工。

第二條繳費(fèi)比例和方式

根據(jù)社保部門標(biāo)準(zhǔn)，按月網(wǎng)上申報(bào)后繳納。

第三條申報(bào)程序

（-）事故發(fā)生后，受傷職工本人提交書面申請到人事

科，由人事科牽頭，行辦參與，院感、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等相關(guān)科

室配合，對事故進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果提交院政辦公會(huì)研究。

研究通過的，一個(gè)月內(nèi)由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)向上級工傷認(rèn)定部

門申報(bào)，逾一個(gè)月者由職工本人申報(bào)（一年內(nèi)均可）。申報(bào)時(shí)

需提供以下材料：

1.《工傷認(rèn)定申請表》；

2.受傷職工身份證復(fù)印件；

3.受傷職工勞動(dòng)合同復(fù)印件；

4.受傷職工相關(guān)病歷資料；

5.受傷職工入、出院證或門診病情證明書；

6.院外上下班途中受傷，屬車禍的需提供交警證明，意

外受傷的需提供醫(yī)院急診記錄或病情證明。

（二）經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)，存

在殘疾或影響勞動(dòng)能力需進(jìn)行傷殘等級鑒定的，可向市勞動(dòng)

局鑒定委員會(huì)申請鑒定。

（三）醫(yī)療終結(jié)后到區(qū)社保局報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)需提供以下

材料：

1.受傷職工聘用文件或檔案復(fù)印件;

2.工傷認(rèn)定書文件原件；

3.受傷職工出院證明書、住院費(fèi)用票據(jù)及清單原件。

第四條職責(zé)分工

（一）人事科。負(fù)責(zé)辦理職工工傷保險(xiǎn)申報(bào)工作。

（二）財(cái)務(wù)科。負(fù)責(zé)每年年底報(bào)次年職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)

算，并按月繳納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）行政辦公室。協(xié)同人事科調(diào)查受傷職工工傷的真

實(shí)性，并負(fù)責(zé)提供申報(bào)所需檔案復(fù)印件。

（四）公共衛(wèi)生科。負(fù)責(zé)提供職業(yè)暴露依據(jù)。

（五）醫(yī)務(wù)科。負(fù)責(zé)召集院內(nèi)專家初步評判傷情；審核

受傷職工用藥的合理性。

（六）護(hù)理部。協(xié)助提供護(hù)理職業(yè)暴露依據(jù)。

（七）保衛(wèi)部門。負(fù)責(zé)調(diào)取職工工傷事故經(jīng)過監(jiān)控視頻。

第五條其它事項(xiàng)

（一）能門診治療的盡量在門診，須附處方。

（二）門診或住院用藥必須使用工傷報(bào)銷藥品，禁止使

用自費(fèi)藥品；治療與工傷無關(guān)疾病的相關(guān)費(fèi)用由本人承擔(dān)。

（三）若需到外地治療的，需經(jīng)相關(guān)部門審批備案。

（四）工傷報(bào)銷后，剩余費(fèi)用由醫(yī)院解決。

（五）醫(yī)療終結(jié)后一次性報(bào)銷工傷保險(xiǎn)金。

第六條此方案自公布之日起實(shí)施，XX號文件規(guī)定的內(nèi)

容同時(shí)廢止。

第七條此方案由人事科負(fù)責(zé)解釋。

十七、年度考核制度

1.年度考核是職工晉升晉級、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退

以及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)；根據(jù)人事管理行政部門相關(guān)

規(guī)定，我院工作人員均應(yīng)參加年度考核。

2.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)院每年年初制定《年度考核工作方

案》（以下簡稱方案），年底按方案執(zhí)行。

3.年度考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原

則。

4.醫(yī)院成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)，各

科室（部門）主任、副主任及護(hù)士長組成，人事科負(fù)責(zé)具體

日常工作，各科室（部門）負(fù)責(zé)本科室各類人員的年度考核

工作。各科室（部門）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照方案規(guī)定初步

審核確定科內(nèi)人員考核等次，后報(bào)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終

確認(rèn)。

5.年度考核的分類、內(nèi)容和程序按上級部門規(guī)定執(zhí)行。

6.年度考核結(jié)果存入職工個(gè)人檔案。

十八、年度（聘期）考核工作方案

為做好我院工作人員的年度（聘期）考核工作，客觀評

價(jià)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)督促廣大干部職工提高政治

業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為其晉升晉級、聘任、獎(jiǎng)

懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)省、市、

區(qū)年度（聘期）考核文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定我院

年度（聘期）考核工作方案。

一、考核組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證年度（聘期）考核工作

公平、公開、公正地進(jìn)行，成立院年度（聘期）考核工作領(lǐng)

導(dǎo)小組和科室年度（聘期）考核工作小組。

（一）院年度（聘期）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：XXX

副組長：XXX、XXX

成員：XXX、XXX、XXX、XXX

院年度（聘期）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地

點(diǎn)在人事科，由陳孝蓮?fù)矩?fù)責(zé)具體日常工作。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全院年度（聘期）考核工作的安排布置

及審定考核結(jié)論；受理、調(diào)查并處理個(gè)人申訴及群眾反映的

情況和問題；審議各科室、部門報(bào)送的考核工作信息和初評

考核等次；對考核等次進(jìn)行公示；總結(jié)年度（聘期）考核工

作并完善、上報(bào)有關(guān)資料；結(jié)合年度（聘期）考核結(jié)果實(shí)施

工作人員新一年度的崗位管理與設(shè)置以及續(xù)聘工作。

（二）科室年度（聘期）考核工作小組

由各科室主任任組長，副主任、護(hù)士長為成員。

主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)本科室各類人員的年度（聘期）考

核工作，包括文件學(xué)習(xí)，考核表發(fā)放、送評與收集，評議會(huì)

組織，考核評語撰寫等。

二、考核原則

（一）堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。

（二）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時(shí)與定期相

結(jié)合的原則。

（三）堅(jiān)持“四公開”原則，即考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)公開,

考核結(jié)果和使用公開。

三、考核范圍

（一）年度考核

1.考核對象為醫(yī)院在編和內(nèi)聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人

員和工勤技能人員。

2.見習(xí)期內(nèi)的畢業(yè)生或新聘用時(shí)間不足半年的在職人

員，參加考核，只寫評語，不定等次。

3.調(diào)入人員，由醫(yī)院進(jìn)行考核，確定等次，其調(diào)入前的

有關(guān)情況由原單位提供作為參考。

4.援藏、援邊的人員，由受援單位提供材料作為考核依

據(jù)之一。

5.不參加年度考核情況

（1）非醫(yī)院公派，但經(jīng)醫(yī)院同意離職學(xué)習(xí)超過本年度半

年以上的人員。

（2）9月30日前到離退休年齡的人員。

（3）因病、事假累計(jì)超過本年度半年及以上的人員。

（4）辭退、辭職人員。

（二）聘期考核

聘期考核對象是指按照聘用合同約定的一個(gè)聘期即將

結(jié)束的在編人員。

四、考核內(nèi)容

（一）年度考核

年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面,

重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績?？己藘?nèi)容可以包括服務(wù)

對象的滿意程度。

德：主要考核遵紀(jì)守法、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情況。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)

務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律

情況。

績：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)

量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。

（二）聘期考核

聘期考核以年度考核為基礎(chǔ),重點(diǎn)考核完成聘期工作目

標(biāo)的情況及工作實(shí)績。

五、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)

（一）年度考核

考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和

“不合格”四個(gè)等次，其中，“優(yōu)秀”等次人員不得超過同

級同類職務(wù)（包括衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)、其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職

員職級、技術(shù)工人等級）的15%——在編人員和內(nèi)聘人員各

15%,高、中、初級職稱分別占該職級的15%。各等次考核基

本標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.“優(yōu)秀”

（1）評為“優(yōu)秀”者需同時(shí)具備下列基本條件：

①擁護(hù)和的路線、方針、政策，模范遵守的法律、法規(guī)

和各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德。

②工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，表現(xiàn)突出，全面履行崗位

職責(zé)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，在醫(yī)療、科研、教學(xué)工作中取

得顯著成績，服務(wù)對象滿意度高。

③無嚴(yán)重醫(yī)療事故和重大安全事故發(fā)生，無違反醫(yī)德醫(yī)

風(fēng)行為和其他有效投訴。

④年內(nèi)各類休假累計(jì)不超過20天。

⑤調(diào)入人員來院工作時(shí)間達(dá)半年及以上。

⑥參加醫(yī)院志愿者服務(wù)一個(gè)工作日及以上（含對口支援

和下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療）。

⑦根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員參加考核當(dāng)年

度繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)并考試合格。

（2）有下列情形之一者不能評為“優(yōu)秀”：

①溜崗合計(jì)超過兩次，或有曠工行為的。

②經(jīng)醫(yī)院相關(guān)管理委員會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反管理制度并

受到兩次及以上處理的。

③嚴(yán)重違反其它管理規(guī)定行為兩次及以上，并被通報(bào)的。

④有其它不服從醫(yī)院安排和管理的行為。

⑤年內(nèi)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定被處理，明確不能評為“優(yōu)秀”

者。

⑥年內(nèi)受到《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中“警

告”處分者。

⑦有其它違反法律法規(guī)及其它不宜評為“優(yōu)秀”行為

的。

2.“合格”

評為“合格”者需同時(shí)具備下列基本條件：

(1)擁護(hù)和的路線、方針、政策，自覺遵守的法律、法

規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德。

(2)工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，表現(xiàn)較好，能履行崗位職責(zé)，

完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高。

(3)能勝任工作，無嚴(yán)重醫(yī)療事故及重大醫(yī)療糾紛，無

安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

3.“基本合格”

遵守的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治和

業(yè)務(wù)素質(zhì)一般。表現(xiàn)一般，基本履行崗位職責(zé)，基本完成工

作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較低。并有下列情況之一者：

(1)經(jīng)常發(fā)生投訴和糾紛者。

(2)年內(nèi)違反“醫(yī)院職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法”行為十

次以上，并被通報(bào)的。

(3)年內(nèi)違反“醫(yī)院職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法”，受到待

崗學(xué)習(xí)累計(jì)15天以上(含15天)30天以內(nèi)(含30天)處

理者。

(4)凡有執(zhí)業(yè)資格要求的專業(yè)技術(shù)人員，參加衛(wèi)生專業(yè)

技術(shù)人員資格考試不合格者，或應(yīng)參加資格考試而未參考者

(5)年內(nèi)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定被處理，明確定為“基本合

格”者。

(6)年內(nèi)受到《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中

“記過”處分者。

4.“不合格”

政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律差。工作責(zé)任心不強(qiáng)，表

現(xiàn)差，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中

嚴(yán)重失誤、失責(zé)造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響。并具有下

列情況之一者：

(1)發(fā)生重大醫(yī)療事故且造成重大影響(或重大損失),

經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定、司法鑒定或相關(guān)專業(yè)委員會(huì)鑒定負(fù)主要責(zé)任

者。

(2)年內(nèi)違反“醫(yī)院職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法”，受到待

崗學(xué)習(xí)累計(jì)31天以上(含31天)處理者。

（3）年內(nèi)違反“醫(yī)院職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法”，曠工累

計(jì)五次以上（含五次）者。

（4）年內(nèi)受到《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中

“降低崗位等級或者撤職”處分者。

（5）因其他違紀(jì)違規(guī)或違法行為受到紀(jì)、政紀(jì)、治安及

刑事處罰者。

（6）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核結(jié)果“不合格”者。

（二）聘期考核

考核結(jié)果分為“合格”、“不合格”兩個(gè)等次?！昂细瘛?/p>

指完成聘用合同及崗位說明書規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘

用合同及崗位說明書規(guī)定的聘期目標(biāo)；“不合格”指未完成

聘用合同及崗位說明書規(guī)定的聘期任務(wù)或者未實(shí)現(xiàn)聘用合

同及崗位說明書規(guī)定的聘期目標(biāo)。

1.“合格”：聘期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次的，

聘期考核確定為“合格”等次。

2.“不合格”：聘期內(nèi)年度考核未確定過合格及其以上

等次的，或聘期內(nèi)受過記大過處分的，聘期考核確定為“不

合格”等次。

六、考核方式和步驟

（一）考核方式

1.年度考核

以科室為主要分組方式，以科室現(xiàn)有人員為準(zhǔn)，考核優(yōu)

秀等次人數(shù)不超過該考核小組總?cè)藬?shù)的15%0初、中級職稱

優(yōu)秀人員名額的整數(shù)部分由科室，小數(shù)部分由該科室所屬支

部統(tǒng)籌（由各支部書記負(fù)責(zé)組織討論并確定）；高級職稱由院

年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組全院統(tǒng)籌。參評人員根據(jù)考核內(nèi)容，

對考核人員客觀公正地進(jìn)行評比。

2.聘期考核

以科室為主要分組方式，考核評議內(nèi)容包括完成聘期工

作目標(biāo)的情況及工作實(shí)績，參評人員根據(jù)實(shí)際，對考核人員

客觀公正地進(jìn)行評比。

（二）考核步驟

1.年度考核

第一階段：學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（考核當(dāng)年12月12日至15

日）。以科室為單位組織學(xué)習(xí)本方案精神，明確年度考核的目

的、意義和方法，統(tǒng)思想，增強(qiáng)參與考核的自覺性，并發(fā)放

《年度考核登記表》

第二階段：個(gè)人總結(jié)、填表階段（考核當(dāng)年12月16日

至22日）。各科室工作人員認(rèn)真、全面、實(shí)事求是地總結(jié)考

核年度個(gè)人政治思想、工作業(yè)績等，完成《年度考核登記表》

中“個(gè)人述職”填寫，按時(shí)交各科室年度考核工作小組組長。

第三階段：主管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)階段（考核當(dāng)年12月23日至

考核次年1月1日）。科室年度考核工作小組組長收集科內(nèi)

人員的《年度考核登記表》，組織科內(nèi)個(gè)人述職，進(jìn)行科室評

價(jià)，撰寫考核評語；護(hù)士長及以上中層干部的《年度考核登

記表》于考核當(dāng)年12月25日前交院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

辦公室統(tǒng)送分管院長處撰寫考核評語。

第四階段：考核小組確定考核等次意見階段（考核次年

1月2日至8日）。各科室年度考核工作小組對科內(nèi)人員提交

的《年度考核登記表》進(jìn)行審核，擬定初、中級職稱“優(yōu)秀”、

“合格”、“基本合格”和“不合格”人員名單，于考核次

年1月5日前送所屬支部統(tǒng)籌，同時(shí)上交科室人員考核年公

需科目培訓(xùn)合格登記表至院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;

支部書記根據(jù)各科室人員名單，組織召開討論會(huì)，按醫(yī)院所

分配名額確定優(yōu)秀人選，于考核次年1月8日交院年度考核

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各科室年度考核工作小組根據(jù)科室及

支部統(tǒng)籌后的考核結(jié)果，在科內(nèi)人員的《年度考核登記表》

上簽署“優(yōu)秀”，或“合格”，或“基本合格”，或“不合

格”等次。

第五階段：院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評議結(jié)論階段（考

核次年1月9日至13日）。對各科室、部門報(bào)送的考核情況

進(jìn)行核實(shí)；評定全院高稱人員考核等次；對全院“優(yōu)秀”、

“合格”、“基本合格”和“不合格”人員進(jìn)行審定和作出

最后等次結(jié)論意見。

第六階段：公示和院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終結(jié)論階

段（考核次年1月14日至16日）。將“優(yōu)秀”、“合格”、

“基本合格”和“不合格”人員名單進(jìn)行公示，接受監(jiān)督和

復(fù)議，凡對考核結(jié)果有異議者，可以直接以書面形式向院年

度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映；院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

對反映的情況和問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和復(fù)議處理并形成最終

考核結(jié)果。

第七階段：被考核人簽意見階段（考核次年1月17日

至19日）。被考核人對主管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組對自己的評價(jià)及

考核等次簽意見。

第八階段：《年度考核登記表》和考核等次人員名單上交

階段（考核次年1月20日至26日）。各科室年度考核工作

小組送交完善的《年度考核登記表》至院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)

小組辦公室。

第九階段:總結(jié)完善階段（考核次年1月27日至30日）。

對年度考核工作進(jìn)行總結(jié)；完善、上報(bào)主管局及人社局本年

度考核的有關(guān)資料；結(jié)合年度考核結(jié)果，對醫(yī)院工作人員進(jìn)

行新一年度的崗位管理與崗位設(shè)置、薪級工資晉升以及續(xù)聘

工作。

2.聘期考核

第一階段：學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（考核當(dāng)年12月12日至15

日）。以科室為單位組織聘期期滿工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本方案

精神，明確聘期考核的目的、意義和方法，統(tǒng)思想，增強(qiáng)參

與考核的自覺性，并發(fā)放《聘期考核登記表》。

第二階段：個(gè)人總結(jié)、填表階段（考核當(dāng)年12月16日

至22日）。各科室聘期期滿人員認(rèn)真、全面、實(shí)事求是地總

結(jié)聘期內(nèi)個(gè)人政治思想、工作業(yè)績等，重點(diǎn)是工作實(shí)績，填

寫《聘期考核登記表》，按時(shí)交各科室年度考核工作小組組長。

第三階段：主管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)階段（考核當(dāng)年12月23日至

考核次年1月1日）?？剖夷甓瓤己斯ぷ餍〗M組長收集科內(nèi)

人員的《聘期考核登記表》并撰寫考核評語；護(hù)士長及以上

中層干部的《聘期考核登記表》于考核當(dāng)年12月25日前交

院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)送分管院長處撰寫考核

評語。

第四階段：考核小組確定考核等次意見階段（考核次年

1月9日至12日）。各科室年度考核工作小組對科內(nèi)各聘期

期滿人員提交的《聘期考核登記表》進(jìn)行審核，結(jié)合聘期內(nèi)

年度考核結(jié)果撰寫考核等次意見，并將結(jié)果報(bào)院年度考核工

作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第五階段：院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評議結(jié)論階段（考

核次年1月9日至13日）。結(jié)合聘期內(nèi)年度考核結(jié)果對聘期

滿工作人員進(jìn)行核實(shí)，對“合格”、“不合格”人員進(jìn)行審

定和作出最后等次結(jié)論意見。

第六階段：公示和院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終結(jié)論階

段（考核次年1月14日至16日）。將“合格”、“不合格”

人員名單進(jìn)行公示，接受監(jiān)督和復(fù)議，凡對考核結(jié)果有異議

者，可以直接以書面形式向院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

反映；院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對反映的情況和問題進(jìn)行調(diào)

查核實(shí)和復(fù)議處理并形成最終考核結(jié)果。

第七階段：被考核人簽意見階段（考核次年1月17日

至19日）。被考核人對主管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組對自己的評價(jià)及

考核等次簽意見。

第八階段：《聘期考核登記表》上交階段（考核次年1月

20日至26日）。各科室年度考核工作小組送交完善的《聘期

考核登記表》至院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第九階段:總結(jié)完善階段（考核次年1月27日至30日）。

對聘期考核工作進(jìn)行總結(jié)；完善、上報(bào)主管局及人社局聘期

考核的有關(guān)資料。

七、考核結(jié)果的使用

（一）年度（聘期）考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員職務(wù)、

崗位、工資以及職稱晉升、聘任，續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、

辭退及年度績效工資發(fā)放的依據(jù)之一。

（二）年度考核

1.考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，有資格續(xù)聘原崗

位職務(wù)；參與本年度先進(jìn)評選；次年正常增加薪級工資，申

報(bào)評審或報(bào)考高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級。

2.考核結(jié)果為“基本合格”等次的，不參與本年度先進(jìn)

評選，按同級同類人員的70%發(fā)放年終績效；本年度不計(jì)算

為競聘高一等級崗位的聘用年限；次年不增加薪級工資，不

申報(bào)評審或報(bào)考高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級。

被確定為“基本合格”等次的，對其誡勉談話，限期改

進(jìn)；連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，可以調(diào)整其崗位或

者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。

3.考核結(jié)果為“不合格”等次的，不參與考核年度先進(jìn)

評選，不發(fā)放年終績效；本年度不計(jì)算為競聘高一等級崗位

的聘用年限；次年不增加薪級工資，不申報(bào)評審或報(bào)考高一

級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級。

被確定為“不合格”等次的，可以調(diào)整其崗位或者安排

其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，次年職稱低聘一級，并

調(diào)整崗位工資；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以按照

有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

4.不確定等次的，年終績效按醫(yī)院考核辦法發(fā)放；本年

度不計(jì)算為競聘高一等級崗位的聘用