2024-企業(yè)銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同范文

2024年企業(yè)銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同范文合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)：____________________戶籍地址：____________________聯(lián)系電話：____________________緊急聯(lián)系人：____________________第二章：合同期限與試用2.1合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期雇員同意在合同生效之日起開(kāi)始為期____個(gè)月的試用期。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容雇員同意并根據(jù)雇主的需要，擔(dān)任銷(xiāo)售崗位，負(fù)責(zé)產(chǎn)品/服務(wù)的銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣工作。3.2職責(zé)3.2.1遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.2.2完成雇主指定的銷(xiāo)售目標(biāo)和任務(wù)；3.2.3定期提交銷(xiāo)售報(bào)告和市場(chǎng)分析報(bào)告；3.2.4維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度。第四章：工作時(shí)間和休假4.1工作時(shí)間雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行工作任務(wù)。4.2休假4.2.1雇員享有法定的休息日和公眾假期；4.2.2雇員每年累計(jì)享有____天的帶薪年假；4.2.3雇員病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雇主的規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1基本工資基本工資：人民幣_(tái)___元/月；工資支付日：每月的____日。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金雇員根據(jù)完成銷(xiāo)售任務(wù)的情況，將有機(jī)會(huì)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體數(shù)額和發(fā)放方式由雇主制定。5.3福利5.3.1雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；5.3.2雇主將根據(jù)公司業(yè)績(jī)和雇員表現(xiàn)，提供額外的福利待遇；5.3.3雇員享有公司規(guī)定的其他福利，如培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。第六章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.1.1雇員在合同期間及合同終止后的一段合理期間內(nèi)，對(duì)在雇傭過(guò)程中接觸或了解到的關(guān)于雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料、市場(chǎng)策略等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露或泄露。6.1.2雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.2.1雇員在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的與職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。6.2.2雇員同意雇主可以無(wú)償使用其創(chuàng)造的與職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并有權(quán)對(duì)侵犯這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為采取法律行動(dòng)。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)7.1.1雇主有權(quán)安排雇員參加與其工作相關(guān)的培訓(xùn)，以提高其專業(yè)技能和工作效率。7.1.2雇員應(yīng)積極參加雇主安排的培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的紀(jì)律和要求。7.2發(fā)展7.2.1雇主將為雇員提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括晉升、調(diào)職等。7.2.2雇員應(yīng)通過(guò)努力工作，提升自身能力，爭(zhēng)取職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。第八章：違約與解除8.1違約8.1.1雇員違反合同條款的，視為違約，雇主有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取警告、罰款、解除合同等措施。8.1.2雇主違反合同條款的，視為違約，雇員有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任。8.2解除8.2.1雇主和雇員雙方均有權(quán)在合同期限內(nèi)提前解除合同，但應(yīng)提前____日書(shū)面通知對(duì)方。8.2.2雇員在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____日書(shū)面通知雇主。8.2.3雇主在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前____日書(shū)面通知雇員。第九章：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雇主和雇員在履行合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。9.1.2如協(xié)商不成，雙方同意提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。9.2仲裁9.2.1仲裁庭由三名仲裁員組成，由雙方各選一名，第三名仲裁員由雙方共同選定。9.2.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十章：附則10.1整體協(xié)議10.1.1本合同是雇主和雇員之間關(guān)于雇傭關(guān)系的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書(shū)面協(xié)議。10.1.2任何修改或補(bǔ)充本合同的條款，必須以書(shū)面形式，并由雙方簽字確認(rèn)。10.2法律適用與管轄10.2.1本合同的解釋、適用和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。10.2.2本合同的簽訂地、履行地和爭(zhēng)議解決地均為_(kāi)_____。10.3語(yǔ)言10.3.1本合同以中文書(shū)寫(xiě)，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章：安全與健康11.1安全生產(chǎn)11.1.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全。11.1.2雇員應(yīng)遵守工作場(chǎng)所的安全規(guī)定，使用安全設(shè)備，參與安全培訓(xùn)。11.2職業(yè)健康11.2.1雇主應(yīng)定期為雇員提供職業(yè)健康檢查。11.2.2雇員有權(quán)拒絕執(zhí)行可能危害其健康安全的任務(wù)。第十二章：信息與數(shù)據(jù)保護(hù)12.1信息保護(hù)12.1.1雇主應(yīng)采取合理措施保護(hù)雇員的個(gè)人信息安全。12.1.2雇員不得非法獲取、使用或泄露他人的個(gè)人信息。12.2數(shù)據(jù)安全12.2.1雇主應(yīng)確保數(shù)據(jù)處理活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。12.2.2雇員應(yīng)妥善保管工作中接觸到的數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)泄露或損壞。第十三章：競(jìng)業(yè)限制13.1競(jìng)業(yè)限制13.1.1雇員在合同期間及合同終止后的一段合理期間內(nèi)，不得在與雇主存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)或提供咨詢服務(wù)。13.1.2雇主應(yīng)給予雇員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)價(jià)。13.2解除競(jìng)業(yè)限制13.2.1雇主有權(quán)在合同終止時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制，但需書(shū)面通知雇員。13.2.2雇員有權(quán)要求雇主在競(jìng)業(yè)限制期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四章：通知與送達(dá)14.1通知方式14.1.1任何書(shū)面通知應(yīng)通過(guò)掛號(hào)郵件、快遞或?qū)Ｈ诉f送的方式進(jìn)行。14.1.2通知在發(fā)送后____日內(nèi)視為有效送達(dá)。14.2送達(dá)地址14.2.1雇主和雇員應(yīng)在合同中明確各自的送達(dá)地址。14.2.2任何一方變更送達(dá)地址的，應(yīng)立即通知對(duì)方。第十五章：其他條款15.1不可抗力15.1.1如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供證明。15.1.2雙方應(yīng)協(xié)商確定不可抗力事件的影響范圍和應(yīng)對(duì)措施。15.2法律變更15.2.1如合同簽訂后相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整合同內(nèi)容。15.2.2雇主和雇員應(yīng)共同遵守法律法規(guī)的變更，確保合同的合法性。附件附