招投標(biāo)勞務(wù)派遣項(xiàng)目實(shí)施方案1

勞務(wù)派遣項(xiàng)目實(shí)施方案用工單位與我公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》等，提出派遣人員的需求(派遣人員)可以由用工單位于在用人員中選定或用工單位自行招聘，也可以由我公司招聘),確定用人名單，然后由我公司辦理用工手續(xù)，輸送派遣到用工單位工作。(1)派遣人員基本條件。人員年齡在20-35周歲。2、面試、錄用由我公司進(jìn)行人員的初步面試，并向地稅局提供派遣工作人員的詳細(xì)簡(jiǎn)歷(學(xué)歷、賢格證書等),再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試，經(jīng)用工單位面試合格3、簽訂《勞動(dòng)合同》訂《勞動(dòng)合同》,使其成為我公司的員工，再由我公司派遣至用工單位工作，并(1)及時(shí)為轉(zhuǎn)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，(2)及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。(3)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間計(jì)算工齡。(4)辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。(5)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。(1)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，依法為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納等業(yè)務(wù)，(2)根據(jù)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出杜會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)(3)符合失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的并由專業(yè)的聯(lián)系人指導(dǎo)企業(yè)及出險(xiǎn)人員收集相關(guān)代償手續(xù)辦理過(guò)程中需提供的(4)為派遣人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。(5)應(yīng)單位要求代交住房公積金。(6)向用工單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策6、發(fā)放報(bào)酬7、開展培訓(xùn)(1)我公司將對(duì)所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。(2)我公司擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，他們精通勞動(dòng)人我公司將為7名派遣人員指定一名客服經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)上述或其他基于實(shí)際需要10、進(jìn)行勞動(dòng)糾紛處理11、在線自助查詢管理二、勞務(wù)派遣職責(zé)(1)嚴(yán)格遵守執(zhí)行勞動(dòng)工資和社會(huì)保障管理有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，做(2)按要求為用工單位提供專業(yè)的勞務(wù)人員應(yīng)保證派遣人員的相對(duì)穩(wěn)定。的勞務(wù)人員質(zhì)量向用工單位負(fù)責(zé)；根據(jù)用工單位的要求(包括調(diào)整計(jì)劃),合理(3)派遣人員必須經(jīng)過(guò)“安全三級(jí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)，公司定期組織作業(yè)人員和管理人員開展安全文明作業(yè)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高工作人員安全意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。(4)及時(shí)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他事項(xiàng)。(5)派遣的勞務(wù)人員要求具備招標(biāo)條件：用工年齡控制在20-35周之間：(6)在勞務(wù)派遣人員因工傷、亡時(shí)，由公司負(fù)責(zé)向相關(guān)部門進(jìn)行工傷或工所有費(fèi)用)由公司按照相關(guān)政策法規(guī)辦理。(7)向全體勞務(wù)派遣人員按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。2、用工單位職責(zé)(1)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制訂勞務(wù)人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。(2)按用工單位內(nèi)部管理制度對(duì)派遣服務(wù)人員工作情況進(jìn)行管理和考核。(3)向我公司派出的勞務(wù)人員提供其所從事勞務(wù)項(xiàng)目或工作所必須的諸如(4)協(xié)助本公司完成其他事項(xiàng)。(1)本公司派往用工單位勞務(wù)人員工種分為接待服務(wù)、辦公文員、車輛駕(2)派遣的人員要具備相應(yīng)的駕駛證、健康證等資料持證上崗。(3)派遣的人員要服從用工單位的工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。(4)做好各崗位規(guī)范流程的工作，確保工作質(zhì)量和工作安全。(5)愛護(hù)和規(guī)范使用用工單位的各類設(shè)施設(shè)備：節(jié)約水電氣等。(8)服從用工單位的工作要求及時(shí)間安排。(9)主動(dòng)參與用工單位和我公司的業(yè)務(wù)、安全規(guī)范操作培訓(xùn)，并且做好書(1)負(fù)責(zé)溝通用工單位我公司勞務(wù)派遣相關(guān)工作。(2)負(fù)責(zé)草掘勞務(wù)派遣人員工作、生活、學(xué)習(xí)情況，建立、更新勞務(wù)派造(3)協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作。(4)負(fù)責(zé)審核員工日?？记?、薪資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作。(5)處理派遣勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁、工傷鑒定等工作(6)維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度。(7)協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織、主持公司各類型會(huì)議及活動(dòng)。(8)完成公司交給的其它工作。1、全體派遣人員要嚴(yán)格執(zhí)行用工單位各項(xiàng)保密規(guī)定，做好保密工作。主動(dòng)2、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，打印、復(fù)印的涉密文稿內(nèi)容不得傳播，不得讓無(wú)關(guān)3、閱讀文件要及時(shí)，收到傳閱文件后，務(wù)必及時(shí)閱批后退還用工單位辦公4、離開辦公室時(shí)，要將秘密文件及案卷材料入柜入桌加鎖：外出要將暫不5、嚴(yán)禁擅自翻印和銷毀秘密文件及資料，因工作需要翻印機(jī)密文件時(shí)，必接觸范圍，由用工單位辦公室機(jī)要人員登記后交相關(guān)部門使用，用后限期歸還，7、外出開會(huì)帶回秘密文件資料或上級(jí)發(fā)給本局的秘密文件，均要交用工單8、加強(qiáng)通訊保密工作，帶移文件、資料，不能傳真，不能隨意復(fù)制，嚴(yán)禁1、派遣員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和2、派遣員工要積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，主動(dòng)提出安全4、對(duì)用工單位的違章指揮、不安全作業(yè)及勞動(dòng)安全中的不安全因素提出批5、我公司依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。派遣員工在用人單位因工作遭受事故傷6、用工單位為派遣員工配發(fā)各類勞保防護(hù)用品，改善職工勞動(dòng)案件，保護(hù)職工勞動(dòng)中的安全與健康。7、派遣員工要配合用工單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定8、建立各種事故的匯總、統(tǒng)計(jì)工作檔案。監(jiān)督檢查我公司和用工單位對(duì)安1、工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣人員工資按照不低于本招標(biāo)文件規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)2、工資卡辦理。由派遣人員到銀行自行辦理銀行卡，或由我公司代為統(tǒng)一4、繳納個(gè)人所得稅，按照國(guó)家有關(guān)政策，勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)交的個(gè)人所1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納程序。公司依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工2、社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納程序繳納比例，按照國(guó)家規(guī)定和派遣3、社會(huì)保險(xiǎn)代償轉(zhuǎn)移服務(wù)，包括出險(xiǎn)報(bào)案、轉(zhuǎn)院申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定、待單位只需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、郵寄或上門報(bào)案方案通知我公司并提供相關(guān)的證明資料，即有專業(yè)人員為該員工辦理相關(guān)的代償手續(xù)，并由專業(yè)的聯(lián)系人指導(dǎo)用工單位及出險(xiǎn)人員收集相關(guān)代償手續(xù)辦理過(guò)程中需提供的資料。5、保險(xiǎn)費(fèi)停繳。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)3、勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶4、勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和用工單位的有1、勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)3、用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)4、勞務(wù)派遣人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依法享受5、勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員(1)試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反地稅局的規(guī)章制度的；(3)失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；(4)勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；(5)隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。6、勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式(1)勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原(2)勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作(3)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)(5)日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的：或無(wú)故連續(xù)(6)勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；(7)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一條為進(jìn)一步全面、客觀的了解、評(píng)價(jià)派遣員工的工作績(jī)效，有效調(diào)動(dòng)第四條績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度三方面。在考核中，工作業(yè)績(jī)占70%,工作能力占15%,工作態(tài)度占15%。終止之日前10天。(1)獲表?yè)P(yáng)意見一次加2分：獲表?yè)P(yáng)后一次加4分：獲登報(bào)表場(chǎng)加8分：獲用工單位獎(jiǎng)勵(lì)可根據(jù)實(shí)際情況加2分。(2)違章一次減2分：違章給用工單位或公司造成影響的一次減4分；違章給用工單位或公司造成重大影響的一次減8分：紅頭文件處分一次減15分：顧客投訴，視情節(jié)輕重每次減10分優(yōu)秀90-100分；稱職76-89分；基本稱職60-75分；不稱職59分以下。年度綜合考核結(jié)果評(píng)為優(yōu)秀的員工人數(shù)不超過(guò)參加考核的派過(guò)員工人數(shù)的第十二條年度綜合考核得分=(第1季度考核得分+第2季度考核得分+第3季度考核得分+第4季度考核得分)×15%+年度考核得分×40%(2)如果季度考核結(jié)果或年度考核結(jié)果被評(píng)為不稱職的，由用工單位退回(3)如果在日?？己酥?，發(fā)現(xiàn)有下列行為之一者，用工單位有權(quán)利將派遣在試用期間不合格的；⑤連續(xù)3個(gè)月不能完成工作任務(wù)或工作能力差不能勝任崗位工作的：第十四條本辦法如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策不符的，以國(guó)家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十五條本辦法如與用工單位規(guī)章制度相抵觸的，依用工單位規(guī)定為準(zhǔn)。(一)風(fēng)險(xiǎn)防范總則(1)為保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，公司把提升聯(lián)系人的素質(zhì)與能力作(2)合作過(guò)程中我公司項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控，多渠道收集信(1)制度、流程保障。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險(xiǎn)，我公司根據(jù)(2)專家支持。如若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方(二)員工管理與服務(wù)方案(1)入職前的教育和動(dòng)員，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。(2)了解派遣員工的工作經(jīng)歷、文化教育等背景并要求其主動(dòng)學(xué)習(xí)和融入(3)引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識(shí)存在的差異，保持良好心態(tài)。(4)建立完善的管理制度，員工必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，與用工單位合作制訂(5)公司成立工會(huì)組織，定期開展活動(dòng)，吸收、培養(yǎng)新成員，在強(qiáng)化員工(1)聯(lián)系人定期和不定期走訪派遣員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與客戶聯(lián)絡(luò)人接治，雙方配合鮮決。(2)為提升資聚力，增進(jìn)認(rèn)同感，公司定期開展員工年度評(píng)優(yōu)與評(píng)先、員(3)針對(duì)時(shí)發(fā)的小工傷：定期購(gòu)買、補(bǔ)充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花(4)公司出臺(tái)員工特殊情況慰問(wèn)、幕捐制度，(5)開展豐富多彩的活動(dòng)，增進(jìn)派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工(6)發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗(7)協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報(bào)等證明.(1)員工激勵(lì)制度D、情感激勵(lì)。我公司定期和不定期對(duì)每個(gè)派遣員工交心談心，及時(shí)溝通員工情感，積極引導(dǎo)、誠(chéng)意關(guān)心他們的工作和生活，讓他們盡快融入到企業(yè)文化氛(2)降低離職率制度B、企業(yè)文化教育。公司規(guī)章制度、員工守則、品質(zhì)政策等企業(yè)文化，讓員C、人性化，親情化的溝通。深入員工及時(shí)了解工作生活情況，重視員工的(三)工傷處理方案(1)我公司與用工單位協(xié)商成立勞務(wù)派遣員工工傷事故應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組。(3)應(yīng)急救治處置工作以我公司為主：用工單位為輔。但領(lǐng)導(dǎo)小組的決策(4)接到派遣員工因公受傷信息后，應(yīng)作出快速反應(yīng)，及時(shí)組織對(duì)傷者的(1)對(duì)輕微傷害事故，由我公司派遣員工代表和用工單位安全干部處置。(2)對(duì)一般傷害事故，由我公司聯(lián)絡(luò)人和用工單位分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)組(3)對(duì)較大、重大傷害或傷亡事故，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織處置。4、工傷申報(bào)需要的材料(1)勞務(wù)派遣協(xié)議書。(2)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(3)申報(bào)工傷員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同。(4)申報(bào)工傷人身份證正反復(fù)印件。(5)病歷卡。(6)發(fā)生事故證明材料。(7)醫(yī)院診斷報(bào)告。(8)醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票。(9)填寫委托書。(10)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。(11)申報(bào)工傷人員的受傷經(jīng)過(guò)說(shuō)明書。注：1.以上(1)一(8)項(xiàng)都要帶上原件和復(fù)印件用于核對(duì)；2.以上(9)-(11)材料都要加蓋用工單位的公章。5、工傷類型(1)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用工單位后舊傷復(fù)發(fā)的。(3)但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)發(fā)生輕傷事故，工傷者應(yīng)填寫《工傷事故登(2)發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故單位必須當(dāng)即報(bào)告我公司，我公司迅急組成(4)發(fā)生重傷或死亡事故的單位，要會(huì)同我公司立即組織搶救傷員和做好(5)確保工傷事故的調(diào)查和報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，不得瞞報(bào)、漏報(bào)和謊(1)發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費(fèi)用，到公司指定醫(yī)院配藥治療，再(2)發(fā)生重傷事故，可由傷者委托人填寫借款單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后(3)員工工傷休息必須由指定醫(yī)院出具休假證明。(4)重傷人員如確需派人護(hù)理，必須由醫(yī)院出具護(hù)理證明。(5)工傷醫(yī)療用藥應(yīng)符合用工單位所在地醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。如工傷費(fèi)用8、工傷就診范圍(1)公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，包括融水縣內(nèi)和外地工傷(2)需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報(bào)公司(3)特殊病情在非定點(diǎn)醫(yī)院治療的，事先必須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則(1)事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：(2)及時(shí)召開事故分析會(huì)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒(méi)有查清不(3)必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸(4)在教育措施上，加強(qiáng)安全消防知識(shí)教育和安全消防意識(shí)教育，對(duì)負(fù)傷(5)在管理措施上完善和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的安全防(6)整改措施的復(fù)查。對(duì)于整改措施未落實(shí)或落實(shí)不到位的，公司對(duì)相關(guān)工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個(gè)工作日內(nèi)凡符合評(píng)殘條件的，(1)工傷體假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計(jì)發(fā)工傷工資。(2)員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。(3)若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處，(四)合同解除方案(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案1、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防(1)了解溝通。公司各部門管理人員應(yīng)及時(shí)了解派遣員工的情緒和勞動(dòng)關(guān)(2)勞動(dòng)關(guān)系文件的規(guī)范。針對(duì)國(guó)家現(xiàn)行法律對(duì)企業(yè)相關(guān)的規(guī)范性文件進(jìn)(3)完善人事管理相關(guān)制度。做到“有章可依”,要向員工廣泛宣傳、培(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，公司可在合法及兼顧公司與員