2024-山西省《勞動合同書》全日制用工適用

山西省《勞動合同書》全日制用工適用合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號：____________________民族：____________________戶籍所在地：____________________現(xiàn)居住地址：____________________聯(lián)系電話：____________________緊急聯(lián)系人：____________________第二章：合同期限與試用期2.1合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期雇員同意在試用期內(nèi)接受雇主的工作安排和指導(dǎo)，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容雇員同意按照雇主的要求，承擔____職位的工作職責，具體工作內(nèi)容如下：____________________。3.2工作地點雇員主要在雇主位于____的工作場所進行工作，根據(jù)工作需要，雇主有權(quán)安排雇員到其他地點工作。第四章：勞動報酬與工作時間4.1勞動報酬基本工資：人民幣____元/月；獎金/提成/補貼：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定執(zhí)行；工資支付時間：每月的____日。4.2工作時間雇員每周工作時間為____小時，具體工作時間安排如下：____________________。第五章：社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行；法定節(jié)假日休息：按照國家法定節(jié)假日安排休息；其他福利：根據(jù)公司規(guī)定和雇員的工作表現(xiàn)提供相應(yīng)的福利。第六章：保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)雇員同意在合同期間及解除合同后，對雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、運營模式等保密信息承擔保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等，除非另有約定，均歸雇主所有。6.3知識產(chǎn)權(quán)使用雇員同意雇主可以使用雇員的工作成果，包括但不限于發(fā)表、展示、復(fù)制、修改等，用于商業(yè)目的。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會雇主承諾為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以提高雇員的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。7.2培訓(xùn)費用對于雇主提供的培訓(xùn)，如涉及費用，雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確費用承擔和培訓(xùn)后的服務(wù)期限。7.3職業(yè)規(guī)劃雇主鼓勵雇員參與職業(yè)規(guī)劃，并根據(jù)公司發(fā)展需要和雇員個人能力提供晉升機會。第八章：勞動保護與安全8.1勞動保護雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并確保雇員在安全健康的工作環(huán)境中工作。8.2安全培訓(xùn)雇主應(yīng)對雇員進行必要的安全教育和培訓(xùn)，提高雇員的安全意識和自我保護能力。8.3事故處理如發(fā)生工傷事故，雇主應(yīng)立即采取救治措施，并按照國家法律規(guī)定處理工傷認定和賠償事宜。第九章：違約責任9.1雇主違約如雇主違反合同條款，導(dǎo)致雇員權(quán)益受損，雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因此給雇員造成的損失。9.2雇員違約如雇員違反合同條款，導(dǎo)致雇主權(quán)益受損，雇員應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因此給雇主造成的損失。9.3違約解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章：合同變更與解除10.1合同變更雙方同意，合同的任何修改和補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除雙方協(xié)商一致；雇員因病或非因工負傷，無法繼續(xù)履行職責；雇主因經(jīng)營困難，需要裁員。10.3合同終止合同到期或根據(jù)本章規(guī)定解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但不妨礙雙方根據(jù)合同約定和法律規(guī)定追究對方的違約責任。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的仲裁委員會進行仲裁。11.2仲裁結(jié)果仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有規(guī)定。11.3訴訟管轄如雙方未選擇仲裁解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十二章：通知與送達12.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式作出，并通過郵寄、電子郵件或等方式送達對方。12.2通知生效通知自送達對方之日起生效。如通過郵寄方式送達，以郵戳日期為準。12.3地址變更任何一方變更聯(lián)系地址或聯(lián)系方式，應(yīng)立即通知對方。未通知對方而導(dǎo)致的送達無效，由未通知方承擔相應(yīng)責任。第十三章：適用法律與管轄13.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。13.2管轄法院如雙方選擇訴訟解決爭議，由合同簽訂地或履行地的人民法院管轄。第十四章：其他條款14.1整體協(xié)議本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。14.2可分割性如果本合同的任何條款被視為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)從本合同中分割，不影響本合同其余條款的有效性和可執(zhí)行性。14.3權(quán)利轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將其在本合同下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第十五章：附件及簽字15.1附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.2簽字本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件請在此處列明所有附件名稱及頁數(shù)，例如：附件1：崗位職責說明書（共2頁）附件2：保密協(xié)議（共3頁）附件3：培訓(xùn)協(xié)議（共4頁）雇