年假與休假制度

年假與休假制度第一章總則第一條目的與適用范圍本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范本公司員工的年假與休假制度，供應員工合理的休假機制，加強員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量。本規(guī)章制度適用于全部本公司的全職員工。第二條定義年假：指員工依照工齡和公司規(guī)定享受的年度休假。休假：指員工享受的法定假期和非法定假期的休息時間。第三條公司原則公司敬重員工的合法休假權利，鼓舞員工合理布置休假，提倡工作與生活的平衡。公司鼓舞員工依據(jù)個人情況和工作需要，敏捷調(diào)整休假計劃，以提高工作效率。第二章年假制度第四條年假計算員工的年假依照工作滿一年之后開始計算。依據(jù)員工的工作年限，年假的計算方式如下：連續(xù)工作滿一年但不滿三年的員工，享受5天年假。連續(xù)工作滿三年但不滿五年的員工，享受10天年假。連續(xù)工作滿五年但不滿十年的員工，享受15天年假。連續(xù)工作滿十年以上的員工，享受20天年假。第五條年假使用員工可以依據(jù)個人需要和公司布置合理布置年假。年假的使用需提前向上級主管提出申請，并獲得批準。年假一次最少使用一天，且使用時間不得超出連續(xù)30天。員工可以選擇將未用完的年假累積到下一年度，但累積的年假最多不超出10天。第六條年假結算每年度結束時，員工未使用完的年假將自動結算。未使用的年假將以員工基本工資的300%作為彌補，計入年終獎。第三章休假制度第七條法定假期員工享受國家法定假期，包含但不限于元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。在法定假期前后，公司將提前布置好工作，確保員工可以享受法定休假。第八條非法定假期員工可以依據(jù)個人需要，在工作日外申請非法定假期。非法定假期的使用需提前向上級主管提出申請，并獲得批準。非法定假期一次最少使用半天，且使用時間不得超出連續(xù)7天。非法定假期的使用次數(shù)原則上每月不超出3次。第九條特殊假期員工可以依據(jù)個人特殊情況，向上級主管申請?zhí)厥饧倨?。特殊假期包含但不限于婚假、產(chǎn)假、喪假等。特殊假期的使用需供應相關證明和料子，并獲得公司的批準。第四章休假管理第十條休假申請與批準員工對年假、非法定假期及特殊假期的使用需提前向上級主管書面申請，并注明休假起止時間、原因和計劃工作布置。上級主管收到休假申請后，應及時審批，并及時通知員工是否批準休假。員工未經(jīng)批準擅自離崗或延長休假時間的，將記入不良行為記錄。第十一條休假統(tǒng)計與記錄公司將建立假期管理系統(tǒng)，對員工的休假情況進行統(tǒng)計和記錄。員工每次休假結束后，應向人力資源部門報備休假時間和原因。第十二條假期工資在休假期間，員工將享受假期工資，工資標準按員工正常工作日的工資計算。年假期間，員工將依照正常工資的100%發(fā)放工資。法定假期和非法定假期期間，員工將依照正常工資的200%發(fā)放工資。第五章附則第十三條保密義務員工在休假期間應當連續(xù)遵守公司的保密義務，不得將公司的商業(yè)機密泄露給他人。第十四條違規(guī)處理員工違反本制度規(guī)定，擅自離崗或延長休假時間的，將視情節(jié)輕重采取相應的紀律處分。第十五條修訂與解釋本制度的修訂與解釋權歸公司全部，無論何種情況均不得任由私