單位培訓處工作總結6篇

第第頁單位培訓處工作總結6篇單位培訓處工作總結篇1時間走的很快，倘若不趕快追上就會錯過最好的機會。但為了讓今后的發(fā)展能更好的提高效率，對過去工作的總結和反省也是必不行少的一環(huán)?；仡櫳弦荒甑墓ぷ?，我們依據(jù)單位的規(guī)定要求，上一年新加入的同事進行了入職的培訓以及后續(xù)的加強學習。在今年的培訓中，我們嚴謹?shù)囊勒諉挝坏囊?guī)定進行，并針對單位的需要和發(fā)展的情況針對性調整了培訓內容。為各位新同事供給了許多必需的崗前知識。這一年來，我們在培訓工作中也提升了不少，但是仍然還存在些許的不足和缺點。在此，我總結了這一年來的員工培訓情況如下：一、思想是開始工作的前提面對新員工，我們首先在思想上加強教育，在工作前培訓員工的思想道德，并加強政治教育，通過網(wǎng)絡和資料加強了解國家的法律和政策，樹立酷愛祖國、酷愛人民，樂觀向上的精神和態(tài)度。而且除了加強思想建設，我們還樂觀的學習了單位的發(fā)展精神和理念，學習單位文化，了解單位的創(chuàng)新的核心精神。通過學習，讓新員工了解該如何發(fā)展我們的工作精神，明白該如何在工作中努力的發(fā)揮本身的力氣，并加強員工們對單位的榮譽感、歸屬感。二、進行專業(yè)知識學習，彌補個人不足針對新員工工作經驗不足的情況，我們依據(jù)單位的工作要求，不絕整合更新工作中所需要的.基礎知識，而且通過帶教的方式提升新員工的了解，提升新員工的專業(yè)知識儲備。在后續(xù)的工作中，我們還連續(xù)進行了提升培訓，提高員工水平，加強整體實力。三、樹立目標是提升的關鍵工作只有有了目標才略不絕的前進，在知識的教導基本結束后，我們會培訓員工學會對本身的工作定下計劃和目標。為了不絕的提高本身的，提高工作的本領，必需在前進的路上有目標和方向。當然，我們團隊的目標是我們整個的大目標，但是為了為這個大目標供給動力和支持，本身的小目標也肯定要明確，并為之努力！四、結束語過去的培訓中，我們努力的帶動員工樂觀的發(fā)展本身，提高本身，但是今后的工作中，還有很多需要員工們本身努力的地方。我們也會連續(xù)努力的提升本身的本領和要求，為下一批新員工帶來更好的培養(yǎng)！單位培訓處工作總結篇2進入20xx年度以來。在礦領導的大力支持下，在各科室、區(qū)隊的緊密搭配下，圓滿完成了本年三季度的各項培訓工作任務，促進了全體職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結安全教育培訓工作，不絕的積累安全教育培訓經驗，查找自身存在的問題和不足，把今后的安全教育培訓工作做得更加堅固結實、更富成效。現(xiàn)對第三季度安全教育培訓工作開展情況總結如下：一、第三季度安全教育培訓基本情況專心貫徹落實上級關于煤礦從業(yè)人員安全教育培訓的文件精神，始終堅持管理、裝備、培訓三并重原則，不絕完滿培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，重視實效，圓滿完成了第三季度各項培訓任務，使我礦的職工素養(yǎng)和業(yè)務水平有了質的提高。三季度共外出培訓各類人員15余人次，全員日常培訓重點以每日一題為主，并充足利用倒班時間，有針對性的進行了“煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定”的學習及計劃培訓內容相關安全培訓教育，并進行了考試，并取得了全員成績合格的好成績。另外，我礦還大力開展了“安全生產月”各項相關活動，營造了全員重視安全、重視培訓的濃厚氛圍。二、安全教育培訓方式方法(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素養(yǎng)我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核并實行獎罰。每月由安全礦長及安全部組織，通過每月不定期的三天時間對礦井各部門安全生產管理人員進行培訓，學習上級關于煤礦安全生產的`相關文件及精神要求，進行煤礦安全知識，各專業(yè)技術技能普及與提高;其次，狠抓了職工安全教育培訓工作，充足利用班前班后時間，組織職工進行日常教育培訓，逐漸推行并開展“手指口述”安全確認法，通過培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素養(yǎng)。(二)狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平定期開展每周四由總經理主持召開的安全辦公會，樂觀協(xié)調和解決工作中存在的隱患和問題，更新管理理念、提高安全意識，弘揚企業(yè)文化，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過專題專項會議，逐一分解疑難雜癥，為我礦安全生產各項工作的正常運行指明白方向，夯實了基礎。三、存在問題我礦為兼并重組礦井，部分專業(yè)人才資源匱乏，技術人才不足和從業(yè)人員素養(yǎng)普遍偏低;人員流動性大。四、第四季度安全教育培訓工作計劃將緊緊圍繞年度安全教育培訓工作計劃，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素養(yǎng)，推動煤礦安全管理，有效防備和減少各類事故的發(fā)生，促進安全生產。單位培訓處工作總結篇3我很慶幸能有機會參與這樣的一次培訓，最初當我被通知要去參與這樣的一個培訓時，我只認為這是個普普通的培訓而已就像以前的那些培訓一樣，報道、上課、考試、結束。但當培訓開始的時候我就發(fā)現(xiàn)我錯了，錯的很離譜。這是一個不同尋常的培訓，它不會交給我任何技術上的東西，甚至對我現(xiàn)在的專業(yè)工作沒有一點點用處，但它比任何一個專業(yè)培訓對我的人生更有心義，它為我點亮了心靈的燈塔。培訓只有短短的九天，但就在這有限的時間中，我的心靈一次又一次被震撼。培訓的課程名字聽起來很是大眾，譬如：崗位適應與心理調整、職業(yè)道德與個人修養(yǎng)等內容。但是當老師打開敘述時，就能驚訝的感到這平淡的題目背后有著如何的深意。課上老師講了很多很多，但到現(xiàn)在為止我們理解的僅限于其中很少的一部分，關于如何認清本身。在沒聽課之前要是誰為我，你知道你是誰嗎?我決對不會理睬他的。我就是我，莫非我還會是誰嗎?但當這幾天學習之后我發(fā)現(xiàn)，這是一個特別艱深的問題。我是我，但我還是父母的兒子、爺爺奶奶的孫子、弟弟妹妹的哥哥、單位的員工、更是共和國的公民。我在不同的時期、不同的位置有著不同的責任和義務，我不再只屬于我本身，而是屬于全社會的，一旦我沒履行這些責任和義務我將不再是我。所以說我是社會的我，一個人只有把每一個屬于本身的角色都做得出色，才略感受到自身的價值存在。而如何去做好每一個角色，這不是件簡單容易的事情，我還很年輕，無論在為人還是做事許多東西都還很欠缺。但我明白一個道理只要功夫深鐵杵磨成針，只要我擁有一個良好的心態(tài)和樂觀的態(tài)度，一切的問題都會得到解決，俗話說的好“方法總比困難多”。當今社會人們普遍感到一種浮躁，再這種環(huán)境下要時時保持一個樂觀良好的心態(tài)對于我來說是至關緊要也是有肯定困難的，所以要想實現(xiàn)這樣的目的就要先認人的天性特征。心理家弗洛伊德認為人格結構由本我、自我、超我三部分構成。本我依照歡樂原則行事，急迫地找尋發(fā)泄口，一味努力探求滿足。本我中的一切，永久都是無意識的;自我處于本我和超我之間，代表理性和機靈，具有防衛(wèi)和中介職能，它依照現(xiàn)實原則來行事，充當仲裁者，監(jiān)督本我的動靜，予以適當滿足。自我的心理能量大部分消耗在對本我的掌控和壓制上。任何能成為意識的東西都在自我之中，但在自我中或許還有仍處于無意識狀態(tài)的東西;超我代表良心、社會準則和自我夢想，是人格的`高層領導，它依照至善原則行事，引導自我，限制本我，就像一位嚴格正經的大家長。所以只有當著三個“我”和順相處，保持平衡，人才會健康發(fā)展;對于本我和自我的關系，可以打這樣的比方：本我是馬，自我是馬車夫。馬是驅動力，馬車夫給馬指方向。自我要駕御本我，但馬可能不聽話，二者就會僵持不下，直到一方屈服。自我又像一個受氣包，處在“三個暴君”的夾縫里：外部世界、超我和本我，努力調整三者之間相互沖突的要求,所以說自我是永久的矛盾產物。所以在不同的情況下就會產生不同的自我，要有良好的心態(tài)首先要有良好的自我，什么才是良好的自我呢?普遍認為自我分三類：父母自我、成人自我、兒童自我。其中父母自我兒和兒童自我都當自我無法駕馭本我時才會體現(xiàn)出來的一種非良好的心態(tài)。如何才略時刻保證本身時刻都處在成人自我的范疇里，這對一個人的成功是很關鍵的。我認為要有一個良好的成人自我，首先要有宏大的夢想和切實可行的計劃，一個沒有宏大夢想的人就像一只沒有翅膀的鳥，他是不會歡樂的，而一個只有夢想為沒有計劃的人，就像那木棚里的雞，只能看著天空途勝悲痛;其次要有一顆淡然的心，非淡薄無以明德，非安靜無以致遠，要能將滾滾紅塵看淡如清水，一顆心才略無堅不摧;然后我認為是有一顆寬容的心，非寬大無以兼覆，非慈厚無以懷眾，遇事不叫瑣屑較量、將心比心、換位思索，這樣才略收到他人的認可和尊敬。最終也是很關鍵的一點是要有一個敢于承當責任的心，一顆不為困難迎難而上的心，只有心中無涯、心中無懼才略做到勇往直前，樂觀進取。老師講了特別多的哲理，我也感受了許多，但其中有很大一部分是沒法用文字和語言來描述的，正所謂道可道，特別道。我真的很希望以后還有機會參與這樣的培訓。單位培訓處工作總結篇4xx年，在市委、市府、市教育局的注重和關懷下，全體教職工在學校領導班子的率領下，始終圍繞“捉住機遇，深化改革，苦練內功，加快發(fā)展”的總體工作思路，專心學習，專心工作，同心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，學校事業(yè)發(fā)展、勞務開發(fā)培訓等工作取得了可喜成績，全年累計勞務開發(fā)培訓2813人?，F(xiàn)將我校xx年農村勞動力轉移培訓總結如下。一、立足地，確保轉移培訓質量。1、注重師資隊伍建設。在“大力發(fā)展職業(yè)教育”的大背景下，“質量引領學校發(fā)展”已成為必定。正當許多學校為招生問題倍感焦慮著急的時候，**一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種猛烈反差的根本原因可以發(fā)現(xiàn)，學校發(fā)展的真正動力是質量！**一職中憑借先進的辦學理念和雄厚的師資，辦學質量在不絕提高的同時，也吸引著全社會的目光并得到社會各界的'充足認可。當人們把**一職中看成“質量”象征的時候，**一職中卻在這時更看重的是本身的老師隊伍，依照郭樹林校長的話來講，就是把本身的老師看成學校的“寶貝”。“寶貝”來自學習與進??；“寶貝”需要培養(yǎng)與塑造。多年來，**一職中特別注重老師的培養(yǎng)，利用今年暑期，學校又開展了一系列的大規(guī)模培訓活動：暑假前夕，**一職中依據(jù)發(fā)展要求，依照師資隊伍建設規(guī)劃擬定了暑期外派102個老師培訓，提高干部工作效率和創(chuàng)造本領，圍繞xx年提出的“專心工作、專心學習、‘無中生有’、再創(chuàng)佳績”主題進行了為期2天的封閉式干部學習與培訓。培訓中，郭樹林同志理論聯(lián)系實際，以生動的講課形式對“專心工作、專心學習、‘無中生有’、再創(chuàng)佳績”作了深刻詮釋和講解；李永志同志以《教育管理工作要在“專心”上下功夫》為題、徐斌同志以《怎樣當好干部？》為題作了詳實講解。學校三級干部和沙灣職中干部參與了培訓，并聯(lián)系本身的工作都作了發(fā)言。這次培訓，提高了認得、統(tǒng)一了思想、明確了,為您’搜集.整理.，為**一職中的發(fā)展“再創(chuàng)佳績”奠定了基礎。8月20日至8月25日，**一職中為提高班主任教育管理的有效性，依據(jù)《中共中央關于加強和改進思想政治工作。農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題，使農民脫貧致富的緊要戰(zhàn)略決策，為使這項工作落到實處，確保培訓質量，學校加大了培訓設備設備的投入，我校原有實訓操作室26個，設備設施價值近千萬元，其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導游訓練室4個、汽修3個、化工試驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等，為保證培訓技術!_工人工位充足，學校又新建了汽修車間3個、數(shù)控機床訓練室1個，焊工、鉗工、車工訓練室各1個，投入資金150萬元。加上校外實習基地，我校培訓技術!_工人的操作訓練時間大大增添，保證了培訓質量。2、注重軟件建設。一、學?；厩闆r我校是國家級重點職業(yè)學校，是市勞務開發(fā)培訓基地、四川省再就業(yè)定點培訓基地、**市旅游職業(yè)教育培訓基地，設有市職業(yè)技能鑒定站，在校生3516名，8大骨干主體專業(yè)，27個子專業(yè)，實訓室33個，校外實習基地11個。學校利用現(xiàn)有優(yōu)勢資源，不絕拓寬培訓專業(yè)，增添培訓工種。為了保證培訓工種與企業(yè)用人單位需求全都，我們進行了充分的市場調查和論證，決議在原有培訓工種：計算機、電工、家用電器、餐飲、導游等專業(yè)的技術!_工種培訓的基礎上，新開設了汽車修理工、焊工、鉗工、車工、化學檢測工、廣告制作等技術!_工種的培訓。xx年轉移前人員培訓608人。為拓寬培訓面，加大培訓力度，學校采用培訓上門的形式；采取走出去，與企事業(yè)一道，對轉移后的人員進行在職技能培訓的方法。xx年對轉移后在職職工培訓1317人，培訓單位包含峨眉山神龍大酒店、**雄秀賓館等15個企事業(yè)單位，培訓內容有酒店管理、創(chuàng)新三標培訓、酒店軟硬件設計引導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓，培訓人數(shù)1317人。二、嚴把出口關，為地_人才。嚴把培訓出口關，是保證培訓質量的緊要舉措。我校長期以來把參與鑒定取證作為質量把關的一項緊要工作。學校規(guī)定，凡是參與學歷教育的長期培訓者必需參與國家職業(yè)技能鑒定，取得培訓人數(shù)增大了，培訓的質量當是至關緊要的問題。通過,}為您/搜集整理,一年的實踐證明，培訓質量的好壞是決議就業(yè)率高處與低處的緊要因素，二者是正相關的。因此，學校極為注重。首先，將培訓學員結業(yè)的標準定位在國家職業(yè)技能等級證書的取得。規(guī)定全部參培的人員，學完規(guī)定課程，取得合格成績外，還必需取得培訓相關專業(yè)的技能等效級證書才可畢業(yè)。另外，學校改革課程結構，依據(jù)“從做開始，先會后懂”的教學思想，要求培訓專業(yè)編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種，學校還適時調整授課比例，培訓各專業(yè)的文化課與專業(yè)課比例為3：7，其中專業(yè)理論與實際操作比例為2：8，重在訓練學員的專業(yè)技能。在變化老師教學觀念的同時，還利用政治學習、培訓或專題講座，向教職工灌輸“培訓一人就是養(yǎng)活一家人”的思想。在學校教育經費緊張的情況下，還撥出10多萬元?？?，先后派出部份老師到山東、南京、成都等地學習專業(yè)技術!_，如機械專業(yè)老師到山東學習數(shù)控機床的操作技術!_，汽修專業(yè)老師到成都學習汽修檢測技術!_等，從而保證培訓的教學質量，使今年的培訓合格率在95以上，90以上的學員都找到了新的工作。依據(jù)國家相關，即20xx年，我國還將有22億農村富余勞動力要向城鎮(zhèn)和非農財產轉移，因此、勞務開發(fā)培訓基地的職業(yè)學校在勞動力轉移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的，勞務開發(fā)培訓任重道遠，我校將一如既往，不懈努力地為打造**勞務品牌，培養(yǎng)農民工盡責盡力單位培訓處工作總結篇5一轉瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全掌握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結，這也反應了公司的企業(yè)風貌，讓我瞧到了公司的良好面貌。實在的培訓總結：一、培訓的自我收獲從踏入公司的第一天起，我知道我已經要有進步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓仔細計劃書，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等料子到的特點，實際用途等，最終計劃書還布置了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓布置計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的`優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于料子的看管4.料子的清理及維護和修理5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的構成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可疏忽的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學到的知識。二、培訓的自我評價通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度啟程，我明確了本身工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃，不但要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為本身負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，通過這次的培訓，我提升了本身對實際工作的掌控本領，加強了工作經驗，感想公司的培養(yǎng)。三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的計劃由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有經驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的培養(yǎng)，我會用實際行動來證明，我希望能為公司帶來活力，為公司做出本身的貢獻。單位培訓處工作總結篇6每一個走上新崗位之前，都要事先對崗位有個了解和熟識，至少要有肯定的基礎做好工作，終歸到了崗位上之后不行能有那么多的時間連續(xù)去開展更多的工作這也不利于我們工作。我進入到公司依照公司的要求培訓，由于我本身有肯定的基礎，能夠做好本身崗位上的事情，但是崗位終歸有些不同，需要學習的東西許多，當我到了培訓中，學到了許多的東西，都是我以往沒有掌握的，這讓我知道了公司培訓的用意，這是給我們打基礎，至少要讓我能夠在崗位上完成基