2024-內(nèi)部員工業(yè)績(jī)對(duì)賭協(xié)議

內(nèi)部員工業(yè)績(jī)對(duì)賭協(xié)議合同編號(hào)：__________公司名稱：__________注冊(cè)地址：__________聯(lián)系方式：__________員工姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________部門：__________職位：__________鑒于公司希望激勵(lì)員工積極提升業(yè)績(jī)，員工愿意接受業(yè)績(jī)目標(biāo)挑戰(zhàn)，雙方本著平等自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一章定義與術(shù)語(yǔ)1.1定義1.1.1本協(xié)議所稱“業(yè)績(jī)目標(biāo)”指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為員工設(shè)定的具體業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。1.1.2“業(yè)績(jī)考核期”指本協(xié)議約定的考核周期，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二章業(yè)績(jī)目標(biāo)2.1業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定2.1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，與員工協(xié)商一致，為員工設(shè)定合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)。2.1.2業(yè)績(jī)目標(biāo)應(yīng)具有可量化、可衡量、可達(dá)成等特征，具體指標(biāo)由雙方在協(xié)議附件中明確。第三章業(yè)績(jī)考核3.1考核周期3.1.1業(yè)績(jī)考核周期為一個(gè)自然年度，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.1.2若員工在考核周期內(nèi)提前達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行提前獎(jiǎng)勵(lì)。第四章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰4.1獎(jiǎng)勵(lì)4.1.1若員工在考核周期內(nèi)達(dá)成或超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司將按照協(xié)議附件中的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由雙方在協(xié)議附件中明確。4.2懲罰4.2.1若員工在考核周期內(nèi)未達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰。4.2.2懲罰包括但不限于書面警告、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等，具體懲罰方式由雙方在協(xié)議附件中明確。第五章協(xié)議的變更與終止5.1協(xié)議變更5.1.1在考核周期內(nèi)，若因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等原因，雙方同意對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。5.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.2協(xié)議終止5.2.1在考核周期內(nèi)，若員工離職、因病或因公司原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)終止。5.2.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行清算，員工已獲得但未支付的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)按比例支付。第六章業(yè)績(jī)考核結(jié)果的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決機(jī)制6.1.1若員工對(duì)業(yè)績(jī)考核結(jié)果有異議，應(yīng)在考核結(jié)果公布后五個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書面申訴。6.1.2公司應(yīng)在收到員工申訴后十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知員工。6.1.3若員工對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1員工在簽訂本協(xié)議期間及解除或終止后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.1.2保密義務(wù)包括但不限于不泄露、不使用、不允許他人使用或獲取公司的保密信息。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1員工在履行職責(zé)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，除非雙方另有約定。7.2.2員工同意公司對(duì)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有無(wú)償使用權(quán)，并有權(quán)申請(qǐng)相關(guān)專利、著作權(quán)等。第八章違約責(zé)任8.1員工違約8.1.1若員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除勞動(dòng)合同等，具體責(zé)任由雙方在協(xié)議附件中明確。8.2公司違約8.2.1若公司違反本協(xié)議的任何條款，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2公司應(yīng)賠償員工因此造成的損失，并采取必要措施消除違約行為。第九章協(xié)議的轉(zhuǎn)讓與繼承9.1協(xié)議轉(zhuǎn)讓9.1.1員工同意，未經(jīng)公司書面同意，不得將本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。9.1.2公司有權(quán)將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司或其他第三方，轉(zhuǎn)讓后，員工同意受讓方繼受本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。9.2協(xié)議繼承9.2.1若員工在考核周期內(nèi)因離職、退休、身故等原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議，公司有權(quán)將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給員工的合法繼承人。9.2.2繼承人應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。第十章其他條款10.1法律適用與爭(zhēng)議解決10.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.1.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2協(xié)議的修改與補(bǔ)充10.2.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。10.2.2任何修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以修改和補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。10.3協(xié)議的生效與解除10.3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。10.3.2在協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方另有約定或法律另有規(guī)定，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。10.4協(xié)議的送達(dá)10.4.1本協(xié)議項(xiàng)下的任何通知、書面文件、訴訟文書等，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。10.4.2送達(dá)方式包括但不限于郵寄、、電子郵件等，送達(dá)地址以雙方在協(xié)議中注明的地址為準(zhǔn)。10.5協(xié)議的完整性10.5.1本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于業(yè)績(jī)對(duì)賭的全部理解與協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。10.5.2本協(xié)議的任何條款的無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。第十一章業(yè)績(jī)考核結(jié)果的公示11.1公示方式11.1.1公司應(yīng)將員工的業(yè)績(jī)考核結(jié)果通過公司內(nèi)部公告、會(huì)議或其他適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行公示。11.1.2公示內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、考核周期、業(yè)績(jī)目標(biāo)、實(shí)際業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等信息。11.2公示異議11.2.1員工對(duì)公示的業(yè)績(jī)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示之日起五個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書面異議。11.2.2公司應(yīng)在收到員工書面異議后十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知員工。第十二章業(yè)績(jī)目標(biāo)的調(diào)整12.1調(diào)整情形12.1.1在考核周期內(nèi)，若因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等原因，公司有權(quán)對(duì)員工的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。12.1.2調(diào)整后的業(yè)績(jī)目標(biāo)應(yīng)具有可量化、可衡量、可達(dá)成等特征，具體指標(biāo)由雙方在協(xié)議附件中明確。12.2調(diào)整程序12.2.1公司應(yīng)提前至少一個(gè)月向員工發(fā)出書面通知，說明調(diào)整業(yè)績(jī)目標(biāo)的原因、依據(jù)及具體指標(biāo)。12.2.2員工有權(quán)對(duì)調(diào)整后的業(yè)績(jī)目標(biāo)提出書面異議，公司應(yīng)在收到異議后十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知員工。第十三章員工的培訓(xùn)與支持13.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)13.1.1公司應(yīng)為員工提供與業(yè)績(jī)目標(biāo)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助員工提升業(yè)績(jī)。13.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、市場(chǎng)分析等，具體由雙方在協(xié)議附件中明確。13.2支持措施13.2.1公司應(yīng)為員工提供必要的資源和支持，以幫助員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。13.2.2支持措施包括但不限于提供客戶資源、技術(shù)支持、市場(chǎng)推廣等，具體由雙方在協(xié)議附件中明確。第十四章協(xié)議的變更與解除14.1協(xié)議變更14.1.1在考核周期內(nèi)，若因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等原因，雙方同意對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。14.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2協(xié)議解除14.2.1在考核周期內(nèi)，若員工離職、因病或因公司原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)解除。14.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行清算，員工已獲得但未支付的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)按比例支付。第十五章爭(zhēng)議的解決15.1爭(zhēng)議解決機(jī)制15.1.1若員工對(duì)業(yè)績(jī)考核結(jié)果有異議，應(yīng)在考核結(jié)果公布后五個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書面申訴。15.1.2公司應(yīng)在收到員工申訴后十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知員工。15.1.3若員工對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委