2023-2024年《銷售員離職保密合同樣本 》

銷售員離職保密合同樣本銷售員離職保密合同樣本/銷售員離職保密合同樣本銷售員離職保密協(xié)議合同編號(hào)：__________第一章定義與術(shù)語(yǔ)1.1定義除非上下文另有要求，本協(xié)議中使用的下列術(shù)語(yǔ)應(yīng)具有如下含義：1.1.1“保密信息”指任何由合同方披露或提供的，以任何形式（包括口頭、書面、電子、圖表、圖像等）記錄的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶列表、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔等。1.1.2“合同方”指本協(xié)議的雙方，即銷售員和雇主。1.1.3“銷售員”指受雇于雇主并簽訂了本協(xié)議的個(gè)人。1.1.4“雇主”指雇傭銷售員并簽訂了本協(xié)議的公司或組織。1.1.5“離職日期”指銷售員與雇主解除雇傭關(guān)系的日期。第二章保密義務(wù)2.1保密信息的保護(hù)2.1.1銷售員同意，在雇傭期間及離職后，對(duì)任何保密信息予以嚴(yán)格保密，并不向任何第三方披露或使用，除非得到雇主的書面同意。2.1.2銷售員同意，在離職后，不會(huì)以任何方式利用保密信息進(jìn)行個(gè)人或他人的利益。2.1.3銷售員同意，在任何時(shí)候，都不會(huì)公開(kāi)或私下批評(píng)、誹謗或貶低雇主，以免損害雇主的聲譽(yù)。第三章離職后的競(jìng)業(yè)禁止3.1競(jìng)業(yè)禁止的期限3.1.1銷售員同意，在離職后一年內(nèi)，不會(huì)在雇主所在城市或與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與雇主相同或相似的職務(wù)。3.1.2銷售員同意，在離職后一年內(nèi)，不會(huì)直接或間接地勸誘、誘導(dǎo)或鼓勵(lì)雇主的客戶、供應(yīng)商或員工與雇主斷絕或改變與雇主的關(guān)系。第四章違約的后果4.1違約的賠償4.1.1如果銷售員違反了本協(xié)議的任何條款，銷售員同意向雇主支付違約金，違約金的數(shù)額由雇主根據(jù)違約的嚴(yán)重程度決定。4.1.2如果銷售員違反了本協(xié)議的任何條款，銷售員同意賠償雇主因此遭受的一切損失，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第五章?tīng)?zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議的解決方式5.1.1對(duì)于本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.1.2如果協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向雇主所在地的法院提起訴訟，雙方同意接受該法院的管轄。第六章保密信息的歸還6.1歸還保密信息6.1.1銷售員同意，在離職日期或雇主要求的任何時(shí)間，立即歸還所有含有保密信息的文件、資料、設(shè)備等，無(wú)論這些信息是以何種形式存在的。6.1.2銷售員同意，不會(huì)保留任何含有保密信息的副本，無(wú)論是電子形式、紙質(zhì)形式或其他任何形式。6.1.3銷售員同意，在歸還保密信息后，不會(huì)以任何方式再次獲取或使用這些保密信息。第七章雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)7.1.1銷售員同意，在雇傭期間及離職后，不會(huì)以任何方式侵犯或損害雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。7.1.2銷售員同意，在離職后，不會(huì)以任何方式使用或泄露雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶列表、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。7.1.3銷售員同意，在離職后，不會(huì)以任何方式利用雇主的商業(yè)秘密進(jìn)行個(gè)人或他人的利益。第八章雇主的商業(yè)機(jī)會(huì)8.1商業(yè)機(jī)會(huì)的保護(hù)8.1.1銷售員同意，在離職后，不會(huì)以任何方式利用或泄露雇主的商業(yè)機(jī)會(huì)，包括但不限于與雇主有潛在合作關(guān)系的客戶、供應(yīng)商等。8.1.2銷售員同意，在離職后，不會(huì)以任何方式與雇主的客戶、供應(yīng)商或員工進(jìn)行聯(lián)系，以獲取或使用雇主的商業(yè)機(jī)會(huì)。8.1.3銷售員同意，在離職后，不會(huì)以任何方式勸誘、誘導(dǎo)或鼓勵(lì)雇主的客戶、供應(yīng)商或員工與雇主斷絕或改變與雇主的關(guān)系。第九章通知與披露9.1通知的義務(wù)9.1.1銷售員同意，在離職后，如果收到與雇主有關(guān)的任何通知、訴訟、調(diào)查或其他法律程序，會(huì)立即通知雇主。9.1.2銷售員同意，在離職后，如果得知任何可能侵犯或損害雇主利益的行為，會(huì)立即通知雇主。9.1.3銷售員同意，在離職后，如果得知任何可能違反本協(xié)議的行為，會(huì)立即通知雇主。第十章權(quán)利的轉(zhuǎn)讓10.1權(quán)利的轉(zhuǎn)讓10.1.1銷售員同意，本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方，除非得到雇主的書面同意。10.1.2銷售員同意，如果銷售員違反了本協(xié)議的任何條款，雇主有權(quán)將本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任轉(zhuǎn)讓給任何第三方。10.1.3銷售員同意，如果銷售員違反了本協(xié)議的任何條款，雇主有權(quán)將本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任轉(zhuǎn)讓給任何第三方，并且銷售員對(duì)此不持任何異議。第十一章法律適用與司法管轄11.1法律適用11.1.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決等，均適用中華人民共和國(guó)的法律。11.1.2如果本協(xié)議的任何條款與適用的法律相沖突，該條款將被視為無(wú)效，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。11.1.3本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。第十二章不可抗力12.1不可抗力12.1.1如果任何一方因不可抗力事件無(wú)法履行本協(xié)議，受影響的一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后盡快通知另一方，并提供有關(guān)不可抗力事件的證明。12.1.2在不可抗力事件持續(xù)期間，受影響的一方不承擔(dān)因不可抗力事件導(dǎo)致的違約責(zé)任，但應(yīng)盡力減少不可抗力事件的影響。12.1.3如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)九十天，任何一方均有權(quán)終止本協(xié)議。第十三章整體協(xié)議13.1整體協(xié)議13.1.1本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的整體協(xié)議，取代了雙方之間以前的所有口頭或書面協(xié)議、理解和討論。13.1.2除非以書面形式并由雙方簽署，否則對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均無(wú)效。13.1.3如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，其余條款仍然有效，并對(duì)雙方具有約束力。第十四章通知14.1通知14.1.1.1如果以預(yù)付郵資的方式郵寄，在郵寄后的第五個(gè)工作日被視為送達(dá)；14.1.1.2如果通過(guò)發(fā)送，在發(fā)送后的第一個(gè)工作日被視為送達(dá)；14.1.1.3如果通過(guò)電子郵件發(fā)送，在電子郵件發(fā)送后的第一個(gè)工作日被視為送達(dá)。14.1.2雙方應(yīng)在協(xié)議期間保持其聯(lián)系信息的最新，并在任何變更后立即通知對(duì)方。第十五章附件15.1附件15.1.1本協(xié)議的附件（如有）是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。15.1.2除非本協(xié)議另有規(guī)定，附件中的任何條款優(yōu)先于本協(xié)議中的任何沖突條款。附件部分及簽字空白部分[附件名稱]：____________________[附件內(nèi)容]：____________________[簽字頁(yè)]甲方（雇主）：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________日期：____________________乙方（銷售員）：____________________地址：___