聘用協(xié)議書典范樣本模板

聘用協(xié)議書典范樣本模板第一條總則1.1本協(xié)議由_______（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與_______（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）簽訂，并于_______年_______月_______日生效。1.2甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。第二條職位與工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方_______職位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)_______；（2）負(fù)責(zé)_______；（3）負(fù)責(zé)_______。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的公司制度、工作紀(jì)律和保密規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條合同期限3.1本協(xié)議期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約_______年。第四條薪資待遇4.1乙方的薪資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成，具體金額及支付方式如下：（1）基本工資為每月_______元；（2）獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（3）乙方享有_______元的交通補(bǔ)貼、_______元的通訊補(bǔ)貼。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)假期，具體待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)5.1乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等形式的資料，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.2乙方應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。5.3乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，時(shí)間期限為_______年。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方提前終止本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用增加條款：1.1乙方在被聘用期間，應(yīng)確保其管理的行為符合甲方的最佳利益，并不得在任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司擔(dān)任類似職務(wù)或者擁有任何競(jìng)爭(zhēng)性利益。1.2乙方應(yīng)致力于維護(hù)甲方的商業(yè)信譽(yù)，并不得以任何方式損害甲方公司的商譽(yù)。1.3乙方在離職后一段合理時(shí)間內(nèi)，仍應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款，不得在與甲方業(yè)務(wù)有重大競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)中工作或提供服務(wù)。1.4乙方同意接受甲方定期進(jìn)行的職業(yè)道德和合規(guī)性培訓(xùn)。1.5乙方因工作原因接觸到的甲方機(jī)密信息，應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。2.技術(shù)關(guān)鍵崗位聘用增加條款：2.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、版權(quán)等。2.2乙方在發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，應(yīng)明確專利權(quán)歸屬問題，確保甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵害。2.3乙方不得未經(jīng)甲方許可，將甲方的技術(shù)資料、技術(shù)成果用于與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的其他項(xiàng)目或公司。2.4乙方應(yīng)確保其工作成果的原創(chuàng)性，不得抄襲、剽竊他人的成果。2.5乙方在離職時(shí)，需將所有與工作相關(guān)的資料、工具和軟件等交還給甲方。3.銷售與市場(chǎng)人員聘用增加條款：3.1乙方在任職期間應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范和甲方的銷售政策，不得有損甲方品牌形象的行為。3.2乙方需簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。3.3乙方不得利用甲方的客戶資源和個(gè)人關(guān)系開展與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.4乙方在開展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的市場(chǎng)營(yíng)銷策略和價(jià)格體系。3.5乙方在離職后，不得惡意詆毀甲方產(chǎn)品或商譽(yù)。4.外籍員工聘用增加條款：4.1乙方應(yīng)確保其工作簽證、居留許可等合法有效，并承擔(dān)因簽證問題導(dǎo)致的法律責(zé)任。4.2乙方在來華工作前，應(yīng)接受健康檢查，并提供健康證明。4.3乙方應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。4.4乙方在離職后，需協(xié)助甲方處理與其工作相關(guān)的后續(xù)事宜，如退稅等。4.5乙方的工作時(shí)間和休息日應(yīng)符合中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定。5.實(shí)習(xí)生聘用增加條款：5.1乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)明確實(shí)習(xí)目標(biāo)和任務(wù)，甲方應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。5.2乙方實(shí)習(xí)期間的成果，應(yīng)根據(jù)雙方的約定確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。5.3乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵守甲方的公司制度和保密規(guī)定。5.4乙方實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.5乙方實(shí)習(xí)結(jié)束后，如雙方達(dá)成就業(yè)意向，本實(shí)習(xí)協(xié)議可作為正式勞動(dòng)合同的一部分。6.兼職人員聘用增加條款：6.1乙方在兼職期間，應(yīng)確保其兼職工作不影響其主要工作職責(zé)的履行。6.2乙方不得利用甲方的資源開展兼職業(yè)務(wù)。6.3乙方兼職工作所得收入，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定納稅。6.4乙方的兼職崗位應(yīng)明確，不得涉及甲方的核心商業(yè)機(jī)密。6.5乙方在兼職期間，仍需遵守甲方的相關(guān)管理制度和保密協(xié)議。7.藝術(shù)家或創(chuàng)意人員聘用增加條款：7.1乙方的作品應(yīng)保證原創(chuàng)性，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.2乙方同意將其創(chuàng)作的作品的著作權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)給甲方使用。7.3乙方在創(chuàng)作過程中所使用的素材，應(yīng)確保其合法性，避免侵權(quán)行為。7.4乙方應(yīng)配合甲方的宣傳推廣活動(dòng)，包括但不限于出席作品發(fā)布等活動(dòng)。7.5乙方在離職后，仍需允許甲方使用其創(chuàng)作的作品進(jìn)行宣傳和銷售。附件列表及要求1.附件##后續(xù)問題及解決辦法1.競(jìng)業(yè)限制問題問題：乙方在離職后，違反競(jìng)業(yè)限制條款，加入與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損。解決辦法：在合同中明確競(jìng)業(yè)限制的期限和范圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在競(jìng)業(yè)限制期間，甲方可以給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律訴訟：一旦發(fā)現(xiàn)乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，甲方可以依法提起訴訟，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。2.保密信息泄露問題：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍和保密期限。保密協(xié)議：與乙方簽訂保密協(xié)議，明確規(guī)定保密內(nèi)容和義務(wù)。違約責(zé)任：明確乙方泄露保密信息的違約責(zé)任，包括賠償金額和方式。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議問題：乙方創(chuàng)作的作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：在合同中明確作品知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記：對(duì)于重要的作品，甲方可以幫助乙方進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記，確保權(quán)益得到保護(hù)。法律咨詢：在創(chuàng)作過程中，甲方可以尋求法律咨詢，確保作品的合法性。4.離職后的權(quán)益處理問題：乙方離職時(shí)，未將所有工作資料和工具交還給甲方，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。解決辦法：在合同中明確離職時(shí)需交還的資料和工具清單。提前溝通：在乙方離職前，甲方應(yīng)及時(shí)與其溝通，明確離職后的權(quán)益處理事宜。監(jiān)督交接：甲方可以安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方的資料和工具交接過程，確保完整性。5.兼職崗位沖突問題：乙方在兼職期間，因工作沖突無法完成甲方分配的任務(wù)。解決辦法：在合同中明確兼職工作的時(shí)間和職責(zé)，確保不與甲方的工作產(chǎn)生沖突。溝通協(xié)調(diào)：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解其兼職情況，合理安排工作任務(wù)。違約責(zé)任：明確乙方因兼職導(dǎo)致工作失誤的違約責(zé)任，包括賠償金額和方式。6.健康狀況問題問題：乙方在工作中因健康問題無法繼續(xù)工作。解決辦法：在合同中明確乙方應(yīng)提供的健康證明和相關(guān)文件。定期體檢：甲方可以安排定期體檢，關(guān)注乙方的健康狀況。調(diào)整工作：根據(jù)乙方的健康狀況，甲方可以適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容和職責(zé)。7.法律法規(guī)變更問題：由于國(guó)家法律法規(guī)的變更，導(dǎo)致合同或協(xié)議的部分條款無法履行。解決辦法：及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)的變更，與法律顧問溝通，了解對(duì)合同或協(xié)議的影響。根據(jù)法律法規(guī)的變更，雙方可以友好協(xié)商，對(duì)合同或協(xié)議的相關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整。如果法律法規(guī)的變更導(dǎo)致合同或協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商終止合同或協(xié)議。文檔優(yōu)化為了確保合同或協(xié)議的合法性和可執(zhí)行性，在實(shí)際操作過程中，可以考慮