聘用合同條款格式模板

聘用合同條款格式模板第一章：總則第一條合同目的甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，簽訂本聘用合同（以下簡稱“本合同”），以明確雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條適用范圍本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間的聘用關(guān)系。第二章：合同期限第三條合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第四條試用期本合同試用期為____個(gè)月，自雙方簽訂之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)試用期的規(guī)定。第三章：工作內(nèi)容第五條工作職位乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。第六條工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬第七條薪酬待遇乙方試用期月薪為人民幣_(tái)___元。試用期滿后，乙方月薪為人民幣_(tái)___元。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第八條獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第九條加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第五章：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件。第十一條勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供完成工作任務(wù)所需的工作場所、設(shè)備、工具和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第六章：合同的變更、解除和終止第十二條變更本合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條解除在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對(duì)方。乙方提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條終止本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則合同自動(dòng)終止。合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七章：違約責(zé)任第十五條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八章：爭議解決第十六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章：其他約定第十七條保密協(xié)議乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密期限自乙方了解保密信息之日起計(jì)算，最長不超過____年。第十八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十九條通知雙方應(yīng)確保本合同中提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，如發(fā)生變更，應(yīng)提前通知對(duì)方。第十章：附則第二十條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二十一條合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________簽訂日期：____年__月__日##特殊的應(yīng)用場合及增加的條款1.高級(jí)管理人員聘用合同增加條款：第二十二條高級(jí)管理人員職責(zé)明確：對(duì)乙方作為高級(jí)管理人員在合同期限內(nèi)的管理職責(zé)、決策權(quán)限、業(yè)務(wù)目標(biāo)等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。第二十三條績效考核：設(shè)立明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于公司業(yè)績、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、個(gè)人能力等方面的指標(biāo)。第二十四條股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻(xiàn)，甲方可以提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體方案雙方協(xié)商確定。第二十五條保密和競業(yè)限制：擴(kuò)大保密信息的范圍，延長競業(yè)限制的時(shí)間，并對(duì)競業(yè)限制地區(qū)的范圍做出明確規(guī)定。第二十六條高管薪酬調(diào)整機(jī)制：設(shè)立薪酬與公司業(yè)績掛鉤的調(diào)整機(jī)制，具體辦法由雙方共同制定。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加條款：第二十七條研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書：明確乙方的研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)、研發(fā)目標(biāo)、研發(fā)周期等。第二十八條技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)：對(duì)于乙方在研發(fā)過程中產(chǎn)生的技術(shù)創(chuàng)新，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和權(quán)益分配。第二十九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及后續(xù)的利益分配。第三十條技術(shù)培訓(xùn)和交流：甲方應(yīng)提供技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)乙方參與國內(nèi)外技術(shù)交流活動(dòng)。3.銷售人員聘用合同增加條款：第三十一條銷售目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：設(shè)定明確的銷售目標(biāo)，并根據(jù)完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三十二條市場開發(fā)費(fèi)用報(bào)銷：對(duì)乙方向甲方提供的市場開發(fā)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。第三十三條客戶資源保護(hù)：明確乙方的客戶資源歸甲方所有，并規(guī)定乙方在合同終止后的客戶訪問限制。第三十四條銷售區(qū)域劃分：明確乙方的銷售區(qū)域，防止跨區(qū)域銷售沖突。4.外派員工聘用合同增加條款：第三十五條外派地點(diǎn)和工作內(nèi)容：詳細(xì)說明乙方被外派的具體地點(diǎn)和工作內(nèi)容。第三十六條外派期間待遇：對(duì)乙方在外派期間的生活、工作待遇進(jìn)行明確規(guī)定。第三十七條外派期間合同解除：在外派期間，如雙方解除合同，應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。第三十八條外派期間保險(xiǎn)和福利：明確乙方在外派期間的保險(xiǎn)和福利待遇。5.兼職人員聘用合同增加條款：第三十九條兼職工作時(shí)間安排：明確乙方的兼職工作時(shí)間，不得影響其主要工作。第四十條兼職工作性質(zhì)：明確乙方的兼職工作性質(zhì)，不得與其主要工作產(chǎn)生利益沖突。第四十一條兼職報(bào)酬：兼職報(bào)酬的計(jì)算方式和支付時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。6.實(shí)習(xí)生聘用合同增加條款：第四十二條實(shí)習(xí)目標(biāo)和要求：明確乙方的實(shí)習(xí)目標(biāo)、實(shí)習(xí)內(nèi)容以及甲方對(duì)乙方實(shí)習(xí)成果的要求。第四十三條實(shí)習(xí)指導(dǎo)：甲方應(yīng)為乙方提供實(shí)習(xí)期間的指導(dǎo)老師或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。第四十四條實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四十五條實(shí)習(xí)報(bào)酬：對(duì)乙方的實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助進(jìn)行明確規(guī)定。7.特殊項(xiàng)目臨時(shí)聘用合同增加條款：第四十六條項(xiàng)目任務(wù)和目標(biāo)：詳細(xì)說明乙方所承擔(dān)的項(xiàng)目任務(wù)和目標(biāo)。第四十七條項(xiàng)目周期和extension：明確項(xiàng)目的周期以及延長合同的條件和程序。第四十八條項(xiàng)目成果交付：對(duì)乙方應(yīng)交付的項(xiàng)目成果的質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行規(guī)定。第四十九條項(xiàng)目保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：擴(kuò)大保密信息的范圍，明確項(xiàng)目成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。附件列表及要求附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)、任職資格等信息。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重，以及評(píng)分方法和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。附件三：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出需要保密的信息類型，保密期限，競業(yè)限制條款等。附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、解鎖條件、激勵(lì)規(guī)模等。附件五：研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書要求：詳細(xì)說明研發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)、周期、預(yù)期成果等。附件六：銷售獎(jiǎng)勵(lì)方案要求：詳細(xì)說明銷售獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法、獎(jiǎng)勵(lì)范圍、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間等。附件七：外派地點(diǎn)和工作內(nèi)容詳細(xì)說明-##后續(xù)問題及解決辦法1.合同履行過程中的變更問題問題：在合同履行過程中，由于市場環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略等因素的變化，可能需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，就合同變更事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、范圍、生效時(shí)間等。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題問題：由于業(yè)績、職務(wù)晉升等原因，可能需要調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：在合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整機(jī)制，如業(yè)績掛鉤、職務(wù)晉升等。雙方應(yīng)就報(bào)酬調(diào)整達(dá)成一致，并簽訂書面協(xié)議。3.合同解除和終止問題問題：合同期內(nèi)，可能因一方違約或雙方協(xié)商一致而解除或終止合同。解決辦法：按照合同約定的解除和終止條件執(zhí)行。解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)，并結(jié)算剩余工資、獎(jiǎng)金等。4.保密信息泄露問題問題：合同期內(nèi)或解除合同后，乙方可能泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：在合同中明確保密條款，規(guī)定保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。乙方違反保密義務(wù)時(shí)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題問題：合同期內(nèi)，乙方可能創(chuàng)造職務(wù)作品，但知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不明確。解決辦法：在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，規(guī)定職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。若乙方創(chuàng)作的非職務(wù)作品，歸乙方所有，但甲方享有免費(fèi)使用權(quán)。6.勞動(dòng)爭議解決問題問題：在合同履行過程中，可能出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。在合同中明確爭議解決方式，如調(diào)解、仲裁等。7.合同文本管理問題問題：合同文本的管理不善，可能導(dǎo)致雙方對(duì)合同內(nèi)容產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應(yīng)確保合同文本的準(zhǔn)確性和完整性，避免涂改、損壞等。合同文本應(yīng)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。文檔優(yōu)化1.明確條款表述合同條款應(yīng)盡量明確、具體，避免使用模糊、籠統(tǒng)的表述，以便雙方清晰地了解自己的權(quán)利和義務(wù)。2.條款分類和編號(hào)將合同條款按照主題進(jìn)行分類，并標(biāo)明序號(hào)，便于閱讀和查找。3.使用專業(yè)術(shù)語在合同中使用專業(yè)術(shù)