2023-2024年《勞務(wù)合同樣本范本模板@打工仔小冒的動態(tài)》

勞務(wù)合同樣本范本模板@打工仔小冒的動態(tài)勞務(wù)合同樣本范本模板@打工仔小冒的動態(tài)/勞務(wù)合同樣本范本模板@打工仔小冒的動態(tài)勞務(wù)合同模板@打工仔小冒的動態(tài)合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________法定代表人：____________________雇員姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.1____________________3.1.2____________________3.1.3____________________3.2雇員應(yīng)遵守雇主的工作規(guī)則和程序，服從雇主的管理和指導(dǎo)。第四章：工作時間和休息休假4.1雇員的工作時間安排如下：4.1.1工作日：周一至周五4.1.2工作時間：上午9:00至下午6:00，午休1小時4.1.3雇員應(yīng)按時上下班，如有需要，應(yīng)加班完成工作任務(wù)。4.2雇員享有國家法定節(jié)假日和年假，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動報酬5.1雇員的基本工資為：____元/月。5.2雇員的其他補貼和獎金根據(jù)雇主的經(jīng)營狀況和雇員的績效確定。5.3雇員的工資支付時間為每月的一個工作日。5.4雇員對工資的計算和支付有異議的，應(yīng)在工資支付日的五個工作日內(nèi)向雇主提出。第六章：社會保險6.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.1養(yǎng)老保險：雇主按月繳納雇員養(yǎng)老保險，繳費比例為雇員工資的____%。6.1.2醫(yī)療保險：雇主按月繳納雇員醫(yī)療保險，繳費比例為雇員工資的____%。6.1.3失業(yè)保險：雇主按月繳納雇員失業(yè)保險，繳費比例為雇員工資的____%。6.1.4工傷保險：雇主按月繳納雇員工傷保險，繳費比例為雇員工資的____%。6.1.5生育保險：雇主按月繳納雇員生育保險，繳費比例為雇員工資的____%。第七章：勞動保護(hù)7.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并確保雇員的安全與健康。7.1.1勞動保護(hù)用品包括但不限于安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。7.1.2雇主應(yīng)定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，確保其正常使用。7.2雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全。7.2.1雇主應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。7.2.2雇主應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。第八章：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1雇員在合同期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.1.1保密期限自雇員離職之日起算，為期____年。8.1.2雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。8.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。8.2.1知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。8.2.2雇員應(yīng)將創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)及時報告給雇主，并協(xié)助雇主辦理相關(guān)手續(xù)。第九章：違紀(jì)與解除合同9.1.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給雇主造成重大損失的。9.1.2被依法追究刑事責(zé)任的。9.1.3違反保密義務(wù)，泄露雇主商業(yè)秘密的。9.2.1無故曠工連續(xù)超過____天的。9.2.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給雇主造成一定損失的。9.3.1因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作的。9.3.2雇員主動提出解除合同的。第十章：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.1.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得以爭議為由拒絕履行合同義務(wù)。10.2本合同受中華人民共和國法律管轄，并按照中華人民共和國法律解釋。10.2.1如本合同任何條款與法律規(guī)定相抵觸，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)。10.2.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。11.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與雇員的工作職責(zé)相關(guān)，旨在提高雇員的專業(yè)技能和工作效率。11.1.2雇員參加培訓(xùn)的費用由雇主承擔(dān)，但雇主有權(quán)要求雇員在培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)一定期限。11.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動，并在培訓(xùn)過程中遵守雇主的紀(jì)律和安排。11.2.1雇員應(yīng)完成培訓(xùn)任務(wù)，并通過培訓(xùn)考核，否則雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.2.2雇員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)將作為職業(yè)發(fā)展和績效評估的參考依據(jù)。第十二章：福利與待遇12.1雇主應(yīng)依法為雇員提供法定的福利待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假等。12.1.1年假：雇員每年享有____天的帶薪年假，具體安排按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。12.1.2病假：雇員因病需要休息的，應(yīng)向雇主提交病假條，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定支付病假工資。12.1.3產(chǎn)假：女性雇員享有法定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間雇主應(yīng)支付產(chǎn)假工資。12.2雇主可根據(jù)實際情況提供額外的福利待遇，如年終獎、員工活動等。12.2.1年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件由雇主制定，并根據(jù)雇員的績效和表現(xiàn)決定。12.2.2員工活動由雇主組織，旨在增強團(tuán)隊凝聚力和員工福利。第十三章：合同變更與終止13.1雙方同意變更合同時，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并作為合同的組成部分。13.1.1變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效日期等事項。13.1.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。13.2合同終止時，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.2.1合同到期終止的，應(yīng)提前一個月通知對方。13.2.2因一方違約終止合同的，非違約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章：適用法律與爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.1.1如本合同任何條款與法律規(guī)定相抵觸，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)。14.1.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2.1爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得以爭議為由拒絕履行合同義務(wù)。14.2.2法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五章：其他條款15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.1.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。15.2本合同附件包括但不限于：15.2.1雇員崗位職責(zé)說明書15.2.