全新人力資源的勞務(wù)合同樣本范本下載

全新人力資源的勞務(wù)合同下載合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________：____________________全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3若雇員在合同期限內(nèi)提出離職，應(yīng)提前____天通知雇主。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員的主要工作職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)完成雇主分配的工作任務(wù)。3.1.2遵守雇主的工作規(guī)范和流程。3.1.3參與團隊協(xié)作，積極提出意見和建議。3.2雇員的工作地點：____________________第四章：薪酬與福利4.1雇員的月薪為：____________________元。4.2雇員將按照國家法定節(jié)假日休息，并享受帶薪年假。4.3雇員將獲得雇主提供的社保和公積金福利。第五章：保密協(xié)議5.1雇員在合同期間及合同終止后，不得泄露雇主的商業(yè)機密和客戶信息。5.2雇員應(yīng)妥善保管雇主提供的辦公用品和資料，并在合同終止時歸還。5.3雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章：工作時間和加班規(guī)定6.1雇員的工作時間：6.1.1每周工作5天，每天工作時間為8小時。6.1.2休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2加班規(guī)定：6.2.1雇員如需加班，應(yīng)提前獲得雇主的批準(zhǔn)。6.2.2加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2.3加班時間每月結(jié)算一次，隨同月薪發(fā)放。第七章：職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)與發(fā)展：7.1.1雇主將為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)。7.1.2雇主鼓勵雇員參加與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以提高工作能力。7.2職稱評定：7.2.1雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和能力，為其提供職稱評定機會。7.2.2職稱評定合格者，雇主將給予相應(yīng)的薪資調(diào)整。第八章：違紀(jì)與解雇8.1違紀(jì)行為：8.1.1雇員應(yīng)遵守雇主的工作紀(jì)律，不得無故遲到、早退。8.1.2雇員不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。8.2解雇規(guī)定：8.2.1雇員違反工作紀(jì)律，雇主有權(quán)對其進行警告、罰款或解雇。8.2.2雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，雇主有權(quán)立即解除合同。第九章：合同終止與補償9.1合同終止：9.1.1合同到期，雙方無異議，合同自動終止。9.1.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。9.2補償規(guī)定：9.2.1雇主在合同期限內(nèi)提前解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2.2雇員因違反合同規(guī)定被解雇，雇主不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2法律適用：10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2雙方確認(rèn)，本合同是雙方的真實意思表示，具有法律效力。10.3合同的修改與補充：10.3.1合同的修改與補充，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。10.3.2修改與補充的部分，與本合同具有同等法律效力。10.4合同的轉(zhuǎn)讓：10.4.1雇員不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.4.2雇主轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)提前通知雇員，并獲得雇員同意。10.5合同的備案：10.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.5.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同備案于相關(guān)部門。第十一章：保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)：11.1.1雇員在合同期間及合同終止后，對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場策略等保密信息負(fù)有永久保密義務(wù)。11.1.2雇員不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用上述保密信息。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：11.2.1雇員在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。11.2.2雇員應(yīng)配合雇主辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的登記、申請等手續(xù)。第十二章：競業(yè)限制12.1競業(yè)限制期限：12.1.1雇員在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位任職或提供服務(wù)。12.1.2雇員違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向雇主支付違約金。12.2競業(yè)限制補償：12.2.1雇主在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按月支付雇員競業(yè)限制補償金。12.2.2競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)為雇員離職前月薪的____%。第十三章：通知與送達13.1通知方式：13.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式送達，包括但不限于電子郵件、快遞、掛號信等。13.1.2通知送達對方之日起，視為對方已收到通知。13.2送達地址：13.2.1雙方確認(rèn)，本合同所列的地址為有效送達地址。13.2.2任何一方變更送達地址，應(yīng)提前通知對方。第十四章：適用法律與爭議解決14.1適用法律：14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.1.2雙方確認(rèn)，本合同是雙方的真實意思表示，具有法律效力。14.2爭議解決方式：14.2.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十五章：其他約定15.1合同的修改與補充：15.1.1合同的修改與補充，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。15.1.2修改與補充的部分，與本合同具有同等法律效力。15.2合同的轉(zhuǎn)讓：15.2.1雇員不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。15.2.2雇主轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)提前通知雇員，并獲得雇員同意。15.3合同的備案：15.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.3.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同備案于相關(guān)部門。附件部分附件一：崗位職責(zé)詳細說明附件二：薪酬結(jié)構(gòu)及