2023-2024年用人單位與勞動者建立勞動合同樣本范本合同樣本范本

用人單位與勞動者建立勞動合同樣本范本合同樣本范本用人單位與勞動者建立勞動合同樣本范本合同樣本范本用人單位與勞動者建立勞動合同樣本范本合同樣本范本用人單位與勞動者建立勞動合同合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1用人單位基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3聯(lián)系人：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.1.5：____________________1.2勞動者基本信息1.2.1勞動者姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份證號碼：____________________1.2.5聯(lián)系電話：____________________1.2.6：____________________1.2.7戶籍地址：____________________第二章：合同期限2.1合同期限類型2.1.1固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.1.2無固定期限：自____年____月____日起2.1.3以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.2試用期2.2.1試用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.2.2試用期工資：____________________第三章：工作內容和工作地點3.1工作內容3.1.1勞動者從事的工作崗位：____________________3.1.2勞動者工作職責：____________________3.2工作地點3.2.1勞動者主要工作地點：____________________3.2.2如遇特殊情況，用人單位有權調整勞動者工作地點，并應提前通知勞動者第四章：勞動報酬和福利待遇4.1基本工資4.1.1勞動者基本工資：____________________4.1.2發(fā)放時間：____________________4.2獎金和津貼4.2.1獎金：____________________4.2.2津貼：____________________4.3社會保險和福利4.3.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險4.3.2勞動者依法享受國家規(guī)定的福利待遇4.4加班工資4.4.1用人單位安排勞動者加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資第五章：勞動保護和職業(yè)培訓5.1勞動保護5.1.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品5.1.2勞動者享有職業(yè)健康檢查的權利5.2職業(yè)培訓5.2.1用人單位應根據(jù)工作需要，對勞動者進行職業(yè)培訓5.2.2勞動者參加職業(yè)培訓期間，工資照發(fā)第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1用人單位應遵守國家規(guī)定的工作時間制度6.1.2用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時6.1.3特殊情況下，延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時6.2休息休假6.2.1勞動者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日6.2.2勞動者連續(xù)工作滿一年未休年休假的，用人單位應支付未休年休假工資第七章：保密與競業(yè)限制7.1保密義務7.1.1勞動者在勞動合同解除或終止后，仍應保守用人單位的商業(yè)秘密和與工作相關的其他秘密7.1.2用人單位應明確商業(yè)秘密的范圍和保密期限7.2競業(yè)限制7.2.1勞動者在勞動合同解除或終止后，未經用人單位同意，不得在與用人單位有競爭關系的單位工作7.2.2競業(yè)限制期限最長不得超過二年7.2.3用人單位應給予勞動者競業(yè)限制經濟補償?shù)诎苏拢簞趧蛹o律與獎懲8.1勞動紀律8.1.1勞動者應遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度8.1.2勞動者違反勞動紀律，用人單位有權依法給予紀律處分8.2獎懲制度8.2.1用人單位應制定明確的獎懲制度，并公示給勞動者8.2.2勞動者有權了解獎懲制度的詳細內容，用人單位應予以解釋和說明第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更9.1.1雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容9.1.2用人單位應將變更后的勞動合同文本交付勞動者留存9.2解除9.2.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同9.2.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：9.2.2.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的9.2.2.2未及時足額支付勞動報酬的9.2.2.3依法為勞動者繳納社會保險費的9.2.2.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的9.3終止9.3.1勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應續(xù)訂9.3.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止9.3.3勞動者死亡或被宣告失蹤的，勞動合同終止第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決10.1.2協(xié)商解決爭議的期限為三十日10.2調解解決10.2.1協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解10.2.2調解委員會調解爭議的期限為十五日10.3仲裁解決10.3.1調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力10.4訴訟解決10.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.4.2訴訟時效為六個月，自收到仲裁裁決書之日起計算第十一章：補充福利11.1補充醫(yī)療保險11.1.1用人單位可以為勞動者提供補充醫(yī)療保險11.1.2補充醫(yī)療保險的費用負擔和具體保險范圍由雙方協(xié)商確定11.2企業(yè)年金11.2.1用人單位可以設立企業(yè)年金，勞動者有權選擇是否參加11.2.2企業(yè)年金的繳費比例和支付方式應符合國家相關規(guī)定11.3其他福利11.3.1用人單位可以提供其他福利，如住房補貼、交通補貼等11.3.2其他福利的具體內容和標準由雙方協(xié)商確定第十二章：工作交接12.1勞動合同解除或終止時，勞動者應辦理工作交接12.1.1勞動者應歸還用人單位提供的辦公用品、工作資料等12.1.2勞動者應向用人單位提供工作交接報告12.2工作交接期限12.2.1工作交接期限一般不超過十五日12.2.2特殊情況下，經雙方協(xié)商可以延長工作交接期限第十三章：通知與送達13.1通知方式13.1.1雙方通知對方一般采用書面形式13.1.2特殊情況下，可以采用電子郵件、等方式通知13.2送達方式13.2.1雙方送達文件一般采用郵寄方式13.2.2特殊情況下，可以采用電子郵件、等方式送達第十四章：適用法律與管轄14.1適用法律14.1.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律14.1.2雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應依照中華人民共和國法律解決14.2管轄法院14.2.1雙方因勞動合同發(fā)生爭議，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟第十五章：其他約定15.1雙方