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文檔簡介
[3]廖泉文.招聘與錄用[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2016.[4]段文斌.公司人員招聘中存在的問題及對策[J].現(xiàn)代商業(yè),2015(7).[5]吳波王.大數(shù)據(jù)背景下公司社會化招聘制的研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2016(3).[6]高淑燕.國企人才招聘中的人才崗位匹配分析[J].公司改革與管理,2016(4).[7]馮燁.人才招聘文獻綜述[J].時代經(jīng)貿(mào),2012(12).[8]林小嫄.淺談公司員工招聘的注意事項[J].經(jīng)貿(mào)管理,2013(8).[9]王璞.成功的招聘是如何煉成的[J].人力資源,2010(2).[10]李玲.公司招聘方式的發(fā)展趨勢[J].理論界,2013.[11]郭雯梅.自然壟斷對公司成本信息公開研究[D].長沙理工大學(xué),2014.[12]楊敏.基于會計視角下的政府成本信息披露研究[J].商業(yè)會計,2016(15):62一64.[13]沈霞菲.面向成本控制的數(shù)據(jù)集成與績效評價[D].杭州電子科技大學(xué),2015.[14]民營中小企業(yè).百度百科[EB/OL].(20171206)/item/民營中小企業(yè)/4158009?fr=aladdin#ref_[l]_2371042
致謝在這里首要感謝的我們的指導(dǎo)老師吳雪梅老師,是她負(fù)責(zé)的態(tài)度,無私的奉獻使我們能在這次論文寫作中度過一次一次的難關(guān),在本次論文中因為外界的問題與自身的因素,中間也是出現(xiàn)了許多的意外需要我與老師共同努力克服難關(guān),感謝家人在論文
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