聘用合同法規(guī)細(xì)則

聘用合同法規(guī)細(xì)則第一章總則第一條目的和依據(jù)第一條本細(xì)則旨在規(guī)范我國(guó)聘用合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本細(xì)則。第二條適用范圍第二條本細(xì)則適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間的聘用關(guān)系。第二章聘用合同的訂立第三條訂立聘用合同的原則第三條聘用合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條聘用合同的形式和內(nèi)容第四條聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項(xiàng)。第五條聘用合同的生效第五條聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用合同生效之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)者所在地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第三章聘用合同的履行和變更第六條履行聘用合同第六條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第七條變更聘用合同第七條有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以變更聘用合同：用人單位因業(yè)務(wù)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或者工作崗位的；勞動(dòng)者因個(gè)人原因，需要調(diào)整工作內(nèi)容或者工作崗位的；法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定的其他情形。變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。第四章聘用合同的解除和終止第八條解除聘用合同第八條有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定的其他情形。用人單位依照本條規(guī)定解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條終止聘用合同第九條有下列情形之一的，聘用合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定的其他情形。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l用人單位依照本章規(guī)定解除或者終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第五章法律責(zé)任第十一條用人單位違法行為的責(zé)任第十一條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；逾期不改正的，可以處以罰款：未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面聘用合同的；未按照本細(xì)則規(guī)定履行聘用合同的；違反本細(xì)則規(guī)定解除或者終止聘用合同的；未按照本細(xì)則規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５谑l勞動(dòng)者違法行為的責(zé)任第十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：違反聘用合同約定的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；采取欺詐、脅迫手段訂立或者變更聘用合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章附則第十三條生效時(shí)間##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用特殊場(chǎng)合：適用于企業(yè)高層管理人員，如總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等。管理職責(zé)和目標(biāo)：明確高管的管理范圍、職責(zé)和要求，以及公司對(duì)其設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。高管激勵(lì)：設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)措施，以激發(fā)高管的工作積極性。保密協(xié)議：要求高管簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。高管競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定高管在離職后一定時(shí)間內(nèi)，不得加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。高管培訓(xùn)：提供高管培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其管理能力和業(yè)務(wù)水平。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用特殊場(chǎng)合：適用于研發(fā)、設(shè)計(jì)、IT等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。項(xiàng)目任務(wù)書(shū)：明確專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需要承擔(dān)的項(xiàng)目任務(wù)和項(xiàng)目目標(biāo)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：規(guī)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)定技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行創(chuàng)新。技術(shù)培訓(xùn)：提供技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以保持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)爭(zhēng)力。技術(shù)交流合作：鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與行業(yè)交流和合作，提升技術(shù)水平。3.銷(xiāo)售人員聘用特殊場(chǎng)合：適用于從事銷(xiāo)售工作的員工。銷(xiāo)售目標(biāo)和任務(wù)：明確銷(xiāo)售人員需要完成的銷(xiāo)售目標(biāo)和任務(wù)。銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)和提成：設(shè)定銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)和提成機(jī)制，激發(fā)銷(xiāo)售人員的積極性?？蛻?hù)資源保護(hù)：規(guī)定銷(xiāo)售人員需保護(hù)公司客戶(hù)資源，不得擅自帶走客戶(hù)。市場(chǎng)開(kāi)拓費(fèi)用：明確市場(chǎng)開(kāi)拓費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)和流程。銷(xiāo)售區(qū)域劃分：明確銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售區(qū)域，避免銷(xiāo)售沖突和資源浪費(fèi)。4.外派員工聘用特殊場(chǎng)合：適用于需要派往外地工作的員工。外派地點(diǎn)和工作內(nèi)容：明確外派員工的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。外派生活待遇：規(guī)定外派員工的生活待遇，如住宿、交通補(bǔ)貼等。外派期間保險(xiǎn)：為外派員工購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)，保障其在外派期間的人身安全。外派歸國(guó)后的安排：明確外派員工歸國(guó)后的工作安排和職業(yè)發(fā)展。語(yǔ)言和技術(shù)培訓(xùn)：提供必要的語(yǔ)言和技術(shù)培訓(xùn)，幫助外派員工適應(yīng)外地工作環(huán)境。5.實(shí)習(xí)生聘用特殊場(chǎng)合：適用于在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)的情況。實(shí)習(xí)期限和任務(wù)：明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期限和需要完成的實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn)：提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助實(shí)習(xí)生更好地了解實(shí)習(xí)崗位。實(shí)習(xí)報(bào)酬：規(guī)定實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：實(shí)習(xí)結(jié)束后，對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，為其提供反饋。轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)：明確實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀的情況下，是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。6.兼職人員聘用特殊場(chǎng)合：適用于需要招聘兼職人員的場(chǎng)合。兼職時(shí)間和任務(wù)：明確兼職人員的兼職時(shí)間和需要完成的任務(wù)。兼職報(bào)酬：規(guī)定兼職人員的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。兼職工作條件：明確兼職人員的工作條件和職責(zé)要求。兼職人員培訓(xùn)：提供必要的兼職人員培訓(xùn)，提升其工作能力。兼職人員福利：規(guī)定兼職人員的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)等。7.臨時(shí)工聘用特殊場(chǎng)合：適用于需要招聘臨時(shí)工的場(chǎng)合。臨時(shí)工作內(nèi)容和時(shí)間：明確臨時(shí)工的工作內(nèi)容和臨時(shí)工作期限。臨時(shí)工報(bào)酬：規(guī)定臨時(shí)工的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。勞動(dòng)保護(hù)：提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障臨時(shí)工的安全。臨時(shí)工福利：明確臨時(shí)工的福利待遇，如休息日、加班工資等。臨時(shí)工管理：制定臨時(shí)工的管理規(guī)定和考核標(biāo)準(zhǔn)。附件列表及要求附件1：職位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述職位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等信息。附件2：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)和方法，以及績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式。附件3：保密協(xié)議要求：包含保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件4：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的期限、地域范圍和違約責(zé)任。附件5：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等相關(guān)信息。附件6：社會(huì)保險(xiǎn)##實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.合同糾紛問(wèn)題：在合同履行過(guò)程中，雙方可能會(huì)因?yàn)楹贤瑮l款的解讀、工作內(nèi)容的變更等原因產(chǎn)生糾紛。增強(qiáng)溝通：加強(qiáng)雙方之間的溝通，及時(shí)解決合同履行中的問(wèn)題。法律咨詢(xún)：雙方可尋求專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)，以確保合同的合法性和有效性。調(diào)解仲裁：對(duì)于合同糾紛，可先嘗試調(diào)解解決，若調(diào)解不成，再通過(guò)仲裁或訴訟途徑解決。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題：在聘用合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者可能會(huì)因?yàn)楣べY、福利、加班等問(wèn)題與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議。明確合同條款：在合同中詳細(xì)規(guī)定工資、福利、加班等相關(guān)事項(xiàng)，減少爭(zhēng)議發(fā)生。勞動(dòng)仲裁：對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律援助：勞動(dòng)者可尋求法律援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.合同到期續(xù)約問(wèn)題問(wèn)題：合同到期后，雙方可能會(huì)因?yàn)槔m(xù)約條件、待遇等問(wèn)題產(chǎn)生分歧。提前溝通：在合同到期前，雙方應(yīng)提前溝通續(xù)約事宜，以便于達(dá)成一致意見(jiàn)。公平談判：雙方應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行談判，爭(zhēng)取達(dá)成對(duì)雙方都有利的續(xù)約條件。簽訂書(shū)面協(xié)議：續(xù)約時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議，明確續(xù)約期限、待遇等事項(xiàng)。4.員工離職問(wèn)題問(wèn)題：?jiǎn)T工離職時(shí)，可能會(huì)因?yàn)殡x職原因、離職手續(xù)、離職待遇等問(wèn)題與用人單位產(chǎn)生糾紛。明確離職流程：在合同中規(guī)定離職手續(xù)的流程和時(shí)間要求，確保雙方權(quán)益。協(xié)商解決：雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、公平的原則協(xié)商解決離職事宜。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，按時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.試用期問(wèn)題問(wèn)題：在試用期內(nèi)，雙方可能會(huì)因?yàn)樵囉闷陂g的工資、福利、解除合同等問(wèn)題產(chǎn)生分歧。明確試用條款：在合同中詳細(xì)規(guī)定試用期的期限、工資待遇、解除合同的條件等事項(xiàng)。加強(qiáng)溝通：加強(qiáng)雙方在試用期的溝通，及時(shí)解決存在的問(wèn)題。依法行事：雙方都應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于試用期的法律法規(guī)，保障自身權(quán)益。6.加班問(wèn)題問(wèn)題：在實(shí)際工作中，員工可能會(huì)因?yàn)榧影喙べY、加班時(shí)間等問(wèn)題與用人單位產(chǎn)生糾紛。明確加班規(guī)定：在合同中詳細(xì)規(guī)定加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間等事項(xiàng)。加強(qiáng)管理：用人單位應(yīng)加強(qiáng)加班管理，合理分配工作任務(wù)。法律維權(quán)：?jiǎn)T工如認(rèn)為自己的加班權(quán)益受到侵害，可尋求法律維權(quán)。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問(wèn)題問(wèn)題：?jiǎn)T工可能會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)、福利待遇等問(wèn)題與用人單位產(chǎn)生糾紛。明確福利待遇：在合同中詳細(xì)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等相關(guān)事項(xiàng)。合規(guī)管理：用人單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。咨詢(xún)服務(wù)：雙方可尋求專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，以確保合同