職工維權管理制度

職工維權管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范企業(yè)職工維權行為，維護職工合法權益，促進和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展。本制度適用于本企業(yè)全體職工及與本企業(yè)有就業(yè)關系的勞務派遣人員。本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的維權事宜，不涉及涉及法律途徑外的糾紛解決。第二條維權原則公平公正原則：在維權過程中，職工享有公平和公正的待遇，沒有人可以以任何方式違反該原則。協(xié)商全都原則：鼓舞通過協(xié)商解決爭議，通過平等協(xié)商達成全都看法。保密原則：對于維權過程中的個人信息和公司機密應保密，不得泄露。第二章維權流程第三條維權申請職工在受到侵權、違法或其他糾紛情況下，可向本企業(yè)人力資源部門提出書面維權申請。維權申請應包含申請人的基本信息、維權事由、證據(jù)料子等相關內(nèi)容。人力資源部門收到維權申請后應及時進行調審核實，并依法受理。第四條維權協(xié)商人力資源部門在接到維權申請后，應布置相關負責人與職工進行協(xié)商，傾聽雙方訴求，并尋求解決方案。協(xié)商過程中，職工享有敘述和申辯的權利，企業(yè)應認真聽取職工的看法。協(xié)商雙方應妥當處理爭議，爭取達成雙方滿意的解決方案。第五條維權調解若職工與企業(yè)在協(xié)商中未能達成全都看法，雙方可懇求人力資源部門進行調解。調解過程中，人力資源部門將會聽取雙方看法，幫助雙方就爭議問題進行溝通和協(xié)商。調解的目的是尋求公平公正的解決方案，調解結果應得到雙方的認可。第六條維權申訴若職工對企業(yè)的調解結果不滿意，可向企業(yè)上級人力資源部門提出申訴懇求。上級人力資源部門將重新調審核實，并依據(jù)實際情況作出處理決議。上級人力資源部門的決議為最終決議，對雙方均具有管束力。第三章維權保障第七條保護措施企業(yè)對于提出維權申請的職工應予以保護，不得因此進行任何形式的打擊或報仇。維權期間，職工享有與普通工作人員同等的工資、福利待遇。企業(yè)應供應必需的支持和幫助，確保職工順利進行維權活動。第八條供應法律幫助若職工認為維權事項存在法律糾紛，企業(yè)應向職工供應合理的法律幫助。法律幫助包含但不限于供應法律咨詢、幫助職工委托律師、支出法律費用等。第九條維權記錄企業(yè)人力資源部門應對全部維權申請進行認真記錄，并保存相關料子。維權記錄應包含申請人的基本信息、維權事由、協(xié)商和調解過程、處理結果等內(nèi)容。第四章維權接濟第十條法律接濟職工在維權過程中，如遇到無法通過協(xié)商解決的問題，可依據(jù)有關法律進行訴訟或申請仲裁等接濟手段。企業(yè)應支持職工進行法律接濟，供應合理的法律支持和幫助。第十一條內(nèi)部申訴職工也可以通過內(nèi)部申訴渠道向公司高層領導或相關監(jiān)管部門反映問題。公司高層領導和相關監(jiān)管部門應及時調審核實，并采取相應措施解決問題。第五章懲罰和矯正措施第十二條違反規(guī)定的處理對于有意干擾、阻礙、威逼職工維權的行為，企業(yè)將依照有關規(guī)定進行處理，包含但不限于警告、記過、停職、開除等措施。對于任何對職工提出維權申訴的報仇行為，企業(yè)將對相關責任人嚴厲追責，確保職工權益。第六章附則第十三條其他規(guī)定本制度未盡事宜，依據(jù)實際情況，由企業(yè)人力資源部門及有關部門負責解釋和執(zhí)行。本制度自公布之日起正式實施，共享企業(yè)全體職工共同遵守。第十四條制度解釋和修訂本制度解釋權歸企業(yè)人力資源部門全部。對本制度的修訂，應經(jīng)企業(yè)相關部門審批并公示，方可生效。本制