移動公司心得體會新員工范文（16篇）

移動公司心得體會新員工范文（16篇）通過心得體會，我們可以不斷總結(jié)閱歷，改進自己的方法和策略。下面是一些關(guān)于心得體會的示例，希望對大家寫作有所幫助。

公司新員工心得體會

通過培訓(xùn)讓我明白上門探望對銷售工作的完成非常重要，或許是習(xí)慣了以電話銷售的方式來與客戶進行溝通，事實上這種做法往往很難在工作中得到客戶的認同，換位思索便能明白接到生疏電話是否會選擇信任對方，再加上有時會因為看法的不同導(dǎo)致被客戶掛斷電話，這便意味著在客戶身上的投入都會變得毫無意義。這次培訓(xùn)提到的上門探望則是我曾考慮卻從未實踐過的做法，因此我得盡快做出變更并增加上門探望的次數(shù)才行，終歸在和客戶商談好見面的時間與地點以后會增加說話的可信度，而且?guī)еY料上門探望也會提升合作的幾率。

對習(xí)慣拖延的客戶可以適當實行逼單的`技巧，銷售工作中往往會遇到被客戶拖延的狀況，即每次談到合作方面的問題則會被對方推脫再過段時間，這種狀況往往會奢侈自己不少時間與精力且毫無成效，因此可以向?qū)Ψ秸f明公司產(chǎn)品的庫存并不多，至少通過這種方式可以了解對方是否真心想要購買本公司的差評，對于沒有需求的客戶來說可以盡快放棄對方，將精力放在對公司產(chǎn)品有需求的客戶身上，這樣能夠節(jié)約自己不少精力從而可以創(chuàng)建更多效益，而且對方若是真想購買的話也會因為自己的逼單從而下定決心。

對客戶信息進行整理從而有步驟地綻開銷售工作，通過培訓(xùn)讓我明白銷售工作中毫無頭緒是難以取得志向成果的，因此對于無法短時間促成合作的客戶要進行資料的整理，即每次通話結(jié)束前都會做好相應(yīng)的標注，這樣的話在下次進行聯(lián)系的時候則能夠接著上次的話題溝通，待到時機成熟以后再來步入主題則能夠起到不錯的成效，這項技巧的學(xué)習(xí)對銷售工作的完成來說有著很大的幫助。

培訓(xùn)雖然只有短短一周卻讓我學(xué)到不少好用的銷售技巧，我會正視自身的不足并在今后的銷售工作中不斷努力，期盼通過對銷售工作的熱忱能夠取得更高的業(yè)績。

進入公司的這半個月，起初一個星期我并沒有做什么事情，就是多多了解一下公司的環(huán)境，說實話那一段時間我覺得是特別枯燥的。每日幫同事們打打雜，自己主動學(xué)習(xí)之外，公司也沒有給我一個明確的目標。但后來才之后，原來公司這次進來的新員工比較的多，公司打算了一次大型培訓(xùn)，所以這個星期才沒有給我們支配一些別的事情。因此在后一個星期的時候，我們就起先了自己的第一次培訓(xùn)。

在這第一次培訓(xùn)中，我相識了一個同部門的新員工小伙伴，交談之下，我發(fā)覺我們有特別多的共同點。而此次培訓(xùn)中，他也和我一般有了特別多的感慨。這是我第一次經(jīng)驗這樣的大型培訓(xùn)，這其中有各個類型的培訓(xùn)講師，不同方向的培訓(xùn)，不同類別的培訓(xùn)，我們統(tǒng)統(tǒng)見識到了。并且在此次培訓(xùn)中，是我第一次見識到了培訓(xùn)的價值，也是我第一次在一次培訓(xùn)中有如此多的感慨。無論我們身在一個怎樣的崗位上，對于學(xué)習(xí)的追求應(yīng)當是遠遠不止的。其中一位講師說了這樣一句話，讓我印象特別深刻，他說，“不要輕視你的工作，做一行精一行，你覺得很簡潔，而對于行外人來說你才是專家。”就這么一句簡潔的話卻讓我感慨，當時我覺得自己的工作很簡潔，僅僅只是辦公室的一名文員，哪里須要那么多培訓(xùn)呢？這些培訓(xùn)不也奢侈了我們各自的時間嗎？直到在這次培訓(xùn)中聽到了多種聲音之后，我才反省過來原來是自己太過愚昧，分不清輕重。這也是一件很嚴峻的事情，我應(yīng)當加以改正。

公司新員工心得體會

我是xx人，南師大畢業(yè)，轉(zhuǎn)瞬間離開學(xué)校已經(jīng)有三四年了，愛好南京這個城市，由于對它最熟識，是個隨和樂觀的人。

不知不覺的到公司已經(jīng)有一個月了，經(jīng)過一段時間對公司的了解，已經(jīng)基本上熟識了公司的同事、工作方式、各種規(guī)章制度。

借此機會說一下這段時間來對公司的一點個人感受：

初到一個新的環(huán)境，經(jīng)過對公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和各位同事的幫助，已經(jīng)慢慢的融入了這個大家庭。學(xué)習(xí)的進程中碰過釘子，也遇到過讓人沒法知道的事情，經(jīng)過心態(tài)的轉(zhuǎn)變，熟識公司的工作流程之后，對大部分事情都知道怎么去做了，也沒有了放不開手腳的感覺。

公司的工作節(jié)奏很快，各種要求也很嚴格，這是我這段時間以來對公司的初步印象。雖然這樣的環(huán)境可能會使一些員工感覺到壓力大，但是對待全部的項目，全部的細微環(huán)節(jié)，只有一絲不茍、“咬文嚼字”，才能將工作做好，才能使公司更好的發(fā)展下去。公司領(lǐng)導(dǎo)平常都能利用一些時間和員工交換，參與一些活動，這個我感覺很好，一方面能夠增加領(lǐng)導(dǎo)和員工的相互了解，另一方面也能放松一下心情，舒緩一下長時間工作帶來的疲憊。

其次，對我一個月來的工作狀態(tài)做一個小結(jié)：

一、要加強對工作細微環(huán)節(jié)的掌控。工作中的每一個細微環(huán)節(jié)都極其重要，乃至影響到一個項目能否順當?shù)耐瓿?。通過這段時間，各位同事對我畫的圖紙校審出了許多小的毛病，這些毛病有一些對項目可能沒有什么大的影響，但是都是不應(yīng)當顯現(xiàn)的，也影響客戶對公司產(chǎn)生不好的印象，更重要的是能助長自己馬虎不仔細的看法，所以以后的時間里要盡可能的全部避開顯現(xiàn)這樣的毛病。

二、多加強同各位同事的交換。一個好的工作環(huán)境，取決與環(huán)境中人與人之間的關(guān)系。關(guān)系和諧的工作環(huán)境是特別必要的。一個人的氣力終歸有限，要把工作做好，須要同事的幫助，須要團隊的氣力。

三、加強專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)。作為一個新員工，每一個同事都是我的老師，每一個同事都有我須要學(xué)習(xí)的地方，在工作中，仔細的去領(lǐng)悟，嚴格要求自己才能更好的學(xué)習(xí)工作技能學(xué)問。

最終，對在這個月里給與我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)、師傅和同事表示誠心的感謝。正是有了你們的關(guān)切和訓(xùn)誨，才能使我站的更高、看的更遠。

公司軍訓(xùn)心得體會新員工

作好工作。而“步伐變換”又告知我們，只有集中了集體的才智和力氣，才能作到萬無一失?！跋蜃筠D(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”，講求的是協(xié)作與協(xié)調(diào)，一個團隊不僅要有協(xié)作，還要協(xié)作好，才能收到最好的效果。

“稍息、立正”是一個軍人最基本的東西，也是我們在軍訓(xùn)中做得最多的動作。軍訓(xùn)給我們講解并描述了一個做人最基本的道理，那就是要守規(guī)則，接受約束。細想一下，現(xiàn)實生活中，就是這樣的。在家有家規(guī)，在單位有制度，在社會上有國家的法律。你若違反了這些規(guī)則，你將受到懲處和制裁。所以不論我們處在什么地位，從事什么工作，都應(yīng)當養(yǎng)成自覺遵守規(guī)則，自覺接受約束的習(xí)慣，決不能馬馬虎虎，更不能視規(guī)則于不顧。

通過13天的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，的確讓我收獲不少，感慨頗多。其實，一個人的年齡并不是工作和生活的障礙，好的心態(tài)才是工作的`動力和源泉。軍訓(xùn)，讓我感悟到，時至中年的我，如何去面對生活和工作，如何用才智去工作，為____有限公司貢獻自己的一份力氣。

有句古話說的好：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！边@句話意思是勝利的大門從來都是向意志堅毅的人放開的，甚至可以說是只向意志堅毅的人放開。

公司新員工心得體會

這次培訓(xùn)得到了行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，尤其在這樣的炎炎夏日，行長、三位分管會計業(yè)務(wù)、柜面業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)的副行長還有各部主任都親臨培訓(xùn)中心，幫助我們快速的了解并融入商行。行領(lǐng)導(dǎo)的講話深刻且富有哲理，尤其是賈行長在培訓(xùn)第一天的講話，她給了我們四句話，從中我很受啟發(fā)。

第一句話是接著人生的課堂。她告知我們并從實際行動中讓我感受到了自己角色的轉(zhuǎn)變?！巴緜儭保牭剿@樣稱呼我們的那一刻，我明白自己不再是學(xué)生。學(xué)歷只是我們的價值，實力是我們的運用價值。工作后，商行為我們買單的不是價值而是運用價值。因此，她告知我們要有空杯的心態(tài)，不要背上學(xué)歷的包袱，要向老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，提高自己的運用價值。

其次句話是保持自己的激情。激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色。生活告知我們，靈感可以催生不朽的藝術(shù)，激情能夠創(chuàng)建不凡的業(yè)績，缺乏激情，疲沓渙散，很可以一事無成。

第三句話是開放的心態(tài)。心態(tài)確定狀態(tài)，狀態(tài)確定行為，行為確定結(jié)果，結(jié)果確定人生。當你用主動、樂觀、向上、陽光、變更的心態(tài)對待工作時，你就能勝利;反之，用消極、悲觀、傳統(tǒng)、被動、拒絕的心態(tài)對待工作時，你就會失敗。變更你所能變更的，適應(yīng)你不能變更的。

第四句話是規(guī)劃人生。人生之旅好比乘上一趟列車。心懷高遠的人，加上才華、勤奮、機遇就像乘上了一趟高速火車，在有限的生命里，肯定會走得最遠，觀賞的風(fēng)景也最壯麗、雄奇;勤以補拙的人會搭上一列慢車，但這趟車開得穩(wěn)、開得久，也終能到達遠方;人窮志短、馬瘦毛長的人也能擠上一班車，但車速慢得要死，而且中途還會被拋棄。你想擠上哪趟車，車速有多快，為此就要做什么打算。勝利往往眷顧打算好了的人。

三位副行長也從不同角度讓我們對商行的過去、現(xiàn)在、將來發(fā)展目標有了也許的了解，對商行的市場定位、企業(yè)文化有了初步的相識。各支行的領(lǐng)導(dǎo)和同事也都結(jié)合自己的工作，給我們介紹了商行客戶服務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貨幣市場業(yè)務(wù)、柜面操作規(guī)程的相關(guān)學(xué)問。人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和同事也做了許多工作，培訓(xùn)課程支配合理，培訓(xùn)教室寬敞舒適。從一起先發(fā)放員工餐票、餐具、水杯到現(xiàn)在預(yù)發(fā)工資，我們時刻都感受到了商行對我們的人文關(guān)懷。

商行很年輕，有朝氣且處在歷史發(fā)展的新起點。很榮幸能在這時加入商行。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。在這里，中高層領(lǐng)導(dǎo)均是競聘上崗，在這樣一個管理規(guī)范、人際關(guān)系相對簡潔的平臺上，我們新員工更簡單通過自己的努力實惠個人與商行的共同發(fā)展。

我們還未走向工作崗位，對商行的相識也僅限于概念上的。但通過講話和授課的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事，我看到了一個充溢希望的商行。有這樣優(yōu)秀的管理團隊，有明確的發(fā)展目標和精確的市場定位，我信任在不遠的將來，商行定能實現(xiàn)跨區(qū)經(jīng)營并最終走向上市。

懷著期盼與新奇，最終迎來了建行xx年新入行員工培訓(xùn)。從小到大，我們學(xué)習(xí)了多數(shù)課程，歷經(jīng)十年寒窗，參與了多少培訓(xùn)多少考試，但這次的崗前培訓(xùn)對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學(xué)習(xí)走向?qū)嵺`。我們收獲的遠比想象中的豐富。

這個培訓(xùn)班是建設(shè)銀行我區(qū)分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。我區(qū)行請了來自于上海的培訓(xùn)機構(gòu)――上海銳勝金融培訓(xùn)中心承辦的。我行人力資源部投入了大量的人力、財力，由上海銳勝金融培訓(xùn)中心的專業(yè)人員給我們進行拓展訓(xùn)練和禮儀指導(dǎo)，同時又請到了區(qū)分行多位閱歷豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工，短短的十幾天內(nèi)，把我們凝合在一起，學(xué)習(xí)了銀行的基本狀況，融入了建設(shè)銀行這個大集體中。作為一家國有商業(yè)銀行，建設(shè)銀行經(jīng)過大規(guī)模財務(wù)重組、完善治理結(jié)構(gòu)、再造業(yè)務(wù)流程、引進戰(zhàn)略投資者等一些列股改環(huán)節(jié)，最終勝利上市，這具有深遠的意義。建行勝利上市的閱歷對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明白國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革勝利的認可和對其將來充溢著信念，而對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說，剛從學(xué)校畢業(yè)就能進入這樣一個規(guī)范化、國際化的大型商業(yè)銀行，是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而建設(shè)銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在這里，我們將與建設(shè)銀行共同發(fā)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建設(shè)銀行的發(fā)展融合在一起，共同實現(xiàn)騰飛。

人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們同上海銳勝金融培訓(xùn)中心的團隊經(jīng)過前期長時間的探討與調(diào)研，對這次培訓(xùn)做了相當合理的安排。

我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓(xùn)練。時間雖短，信任每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘。懷著新奇而又激烈的心情我們來到了九州方圓拓展訓(xùn)練營，而接下來的訓(xùn)練，遠沒有我們想象中的輕松。開營儀式過后，我們快速組成了四個團隊。接下來的任務(wù)是用幾非常鐘的時間進行團隊組建，包括選出隊長、隊秘，繪制隊旗，確定隊名隊訓(xùn)和隊歌，最終再排練出一個有團隊代表性的展示。經(jīng)過簡短的自我介紹大家立即融入到團體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團隊展示搞得繪聲繪色。

接下來迎來了我們的第一個項目：信任背摔。挑戰(zhàn)隊員站在1.5米高的臺子上，背對著隊友摔下去。要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心，把自己完全地交給別人，而接應(yīng)的隊員在接應(yīng)的一剎那，則向我們展示出了最好的“值得信任”的例證，就是不管自己有多困難，都會把別人交付的事情辦好。當我們背對著大家時，心里總會產(chǎn)生本能的恐驚，但是當聽到隊友激勵的呼喊聲，心里的信任與感謝之情戰(zhàn)勝了恐驚，信任每個人的心里都有這樣的想法：盡量筆直的摔下去，為隊友減輕負擔(dān)。簡潔的一個動作，難以克服的是心理障礙，我們戰(zhàn)勝了自己，挑戰(zhàn)勝利，摔下那一刻的感覺是那么華蜜，這種信任與被信任是一種宏大的精神，是在極其優(yōu)秀的團隊中才能感受的到。

公司新員工心得體會

這次培訓(xùn)我們總共花了一個上午的時間，到最終我們仿佛還是意猶未盡。這也代表著公司的專心，也傳達了公司對我們這批新員工的重視。僅僅靠著這一點，我也應(yīng)當樹立起自己良好的工作心態(tài)，為公司的建設(shè)和發(fā)展多多奉獻力氣。我們也應(yīng)當保持著一個正確的方向努力向前行走，不管會經(jīng)驗一些怎樣的難關(guān)和險阻，我們都須要給自己一個交代，也給公司這個平臺一個交代。此次培訓(xùn)之后我有了自己初步的安排，也有了對將來一個明確的規(guī)劃，我會奮力崛起，創(chuàng)建佳績！

進入工作，在下到崗位之前，我也是經(jīng)驗了培訓(xùn)，讓我更加的懂得了要做好這份工作須要懂得的東西其實也是特別的多，之前我雖然在學(xué)校學(xué)了許多，實操也是做了，但是社會是在不斷改變的，像工廠的機器也是如此，在不斷的更新?lián)Q代，所以要做好修理的工作也是須要有師傅來帶，來教我，在培訓(xùn)之中我也是收獲很大，個人也是有一些體會。

培訓(xùn)之中，我也是感受到，工廠的修理工作須要我們有很好的耐性，同時也是須要細心的去做才夠的，這次的培訓(xùn)，不是簡潔的和我們講一些理論之類的，而是干脆帶著我們?nèi)サ叫蘩淼墓ぷ髦?，師傅邊修理，邊和我們講解，并且也是一些我們懂得的，讓我們自己來操作，去了解機器，看似是培訓(xùn)，其實也是實操，慢慢的我們也是熟識了機器，通過培訓(xùn)了解了我們的工作中會遇到哪些問題，當然都是常見的，一些比較難的，還有須要許多同事一起工作的，就沒有講，終歸先要把日常的維護做好才行，小毛病的修理，許多時候看起來簡潔，但是實際做的時候，卻是有不同的狀況，也是要了解清晰，才能更好地去做好修理，這次培訓(xùn)也是讓我對于工廠的機器有了一個初步的了解，自己的修理工作是該如何的去做的，并且也是還有一些新的機器，師傅其實也是沒有那么的了解，但是也是和我們說了。

同時也是讓我清晰，新機器每年工廠都是會去進，也是為了更好地提升工作效率，而我們修理人員也是須要多去了解，多清晰市場有哪些機器，這樣進來了新的機器，經(jīng)過培訓(xùn)，也是更加的懂得日常的維護和出了故障之后該如何的去修理了。雖然有許多是須要專業(yè)的人員來工廠做的，但是我們假如駕馭了，不但是可以維護好，而且也是不會耽擱了工廠的生產(chǎn)活動。特殊是在培訓(xùn)里，師傅也是講到，我們以后也是要多去熟識機器，多了解新的學(xué)問，對于行業(yè)新的狀況要多去了解，只有清晰了，那么才能更好的去做好日常的維護，故障的處理，學(xué)習(xí)從來不是學(xué)校里面的事情，出來之后，同樣也是須要跟進，去接著的去學(xué)，只是由于有了工作，所以學(xué)習(xí)的時間少了一些，但如此才更要去珍惜的。經(jīng)過培訓(xùn)，我信任我也是以后的工作能做好，在師傅的帶領(lǐng)下去做好修理。

這次培訓(xùn)，是有銀行里面的老員工所帶領(lǐng)的，有數(shù)位前輩分別從各個方面來對我們這些新員工進行教育，有銀行業(yè)務(wù)方面的，也有保密以及平安這方面的，種種的教學(xué)讓我見識到了一個不一樣的銀行。這些培訓(xùn)的前輩都是擁有著十余年乃至數(shù)十年的.工作閱歷的，所以當他們在講解的時候，我們這些新員工都是很仔細的在下面做著筆記，一聽到重點學(xué)問時就用小本本紀錄下來。這一次的培訓(xùn)時間還是蠻長的，陸接連續(xù)的培訓(xùn)時間加起來有一個多月的時間，所以我們這些人的小本子上都是密密麻麻的寫滿了字，這可都是滿滿的閱歷教訓(xùn)啊，我是非常重視這些要點的，每當自己在工作的時候遇上了一些麻煩事，我都會拿出小本本細致的比照一下，看看自己是不是在哪里出現(xiàn)了問題。

現(xiàn)在，我對于自己的工作有了更多的了解，知曉自己在工作的時候什么事情能做，什么事情不能做，雖然還有許多地方還沒有駕馭好，但是我信任進一步的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)后，我能把自己的工作做得更到位。現(xiàn)在，我們這一次的新員工培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但這并不代表著我的學(xué)習(xí)就能落下了，這次培訓(xùn)還只是一次簡潔的入職培訓(xùn)，接下來還有更多的工作要等著我去完成呢，同時我也會面對更多更困難的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我好好得收起自己的一切當心思，把自己的精力都投入到工作之中才行，這樣才不會辜負領(lǐng)導(dǎo)以及前輩們的照看，除了在工作的時候我會全神貫注投入全力外，我還會在閑暇之際去請教老員工們相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問，這樣才能讓自己的實力在短時間內(nèi)得到不錯的提升，這是我的目標，也是我目前的主要任務(wù)之一。雖然我目前已經(jīng)算的上是銀行里面的員工了，但是我還得度過好幾個月的試用期，所以我會在大家的面前好好地表現(xiàn)自己的，爭取讓領(lǐng)導(dǎo)對我的工作感到滿足，也讓同事們夸贊我的工作表現(xiàn)。

公司新員工入職心得體會

為新員工講解企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神，做好新員工入職思想，逐步引導(dǎo)新員工樹立正確的人生觀與價值觀，對新員工上崗參與工作及其以后的職場發(fā)展至關(guān)重要。為此，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在崗位師長的期望中，20xx年11月28日起先，我們參與了公司組織的新員工入職培訓(xùn)。

培訓(xùn)由公司邀請的聚成詢問集團閆學(xué)祥講師主持，課堂上閆老師結(jié)合其自身的工作經(jīng)驗，向我們傳授切身相關(guān)的工作看法與方法，告誡我們對企業(yè)要有感恩之心，教育我們要以主子翁的心態(tài)去工作，教會我們要與同事友好相處，開導(dǎo)我們要仔細、踏實完成本職工作。閆老師語言幽默生動、言簡意賅、發(fā)人深省，所舉例子貼近工作實際，生動詳細、通俗易懂，讓人越聽越有意思，越聽越有勁。在短短兩天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)生活中，我受益匪淺，現(xiàn)將我的心得體會簡述如下。

能在職場上走多遠，爬多高，取決于一個人的工作看法。你可知為何大部分美國公司的工作效率都很高？每個公司的老板都希望自己的員工能以主動、熱忱、仔細的看法去工作，他們認為這樣的員工是公司進步的動力。大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的，平凡的工作崗位上，往往隱藏著巨大的機會，只要把自己的工作做得比別人更完備、更專注，調(diào)動自己全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，從舊事中找出新方法來，堅決不做公司的負資產(chǎn)，就能引起別人的留意，自己也才會有發(fā)揮本事的機會，才能使自己慢慢地獲得價值的提升。

吃得苦中苦，方為人上人，吃苦耐勞，是一個人的基本素養(yǎng)和必備美德，也是一名合格的油田員工必需的工作看法，恒久不會過時。有道是"苦盡甘來"，當一個人通過勤勞苦干，讓自己的實力提高到了肯定的程度時，自然有各種發(fā)展機會駕臨 。

當前公司正處于打造”雙百”油田的關(guān)鍵的時期，而堅持學(xué)習(xí)、擅長學(xué)習(xí)，是公司發(fā)展進步的確定性因素，是逐步穩(wěn)固實現(xiàn)’’老油田新發(fā)展’’的強大思想保證、精神動力和智力支持。因此，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育學(xué)習(xí)型人才，比以往任何時候都更為迫切，更加須要。從漁獵采集到男耕女織，從手工勞作到大機器生產(chǎn)，從工業(yè)文明到信息時代，從物質(zhì)生產(chǎn)到創(chuàng)意經(jīng)濟，人類社會每前行一步，都離不開學(xué)問，離不開學(xué)習(xí)。鄧小平也說過，不留意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就簡單庸俗化。如今，我們正處在一個學(xué)問創(chuàng)新的時代、終身學(xué)習(xí)的時代，新事物、新學(xué)問、新觀念層出不窮，我們不懂、不熟識的東西許多，即使過去懂的學(xué)問也在不斷更新。假如不抓緊學(xué)習(xí)，不擅長學(xué)習(xí)，不注意探討新狀況、解決新問題，我們就會退步落伍，甚至被時代所淘汰。因此，我們要爭當學(xué)習(xí)型人才，堅持學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，不斷提高各方面的素養(yǎng)，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展。

“道不行坐論，德不行空談”。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在于堅持知行統(tǒng)一，躬行實踐、見諸行動。聽到耳朵里，記到本子上，貼到墻上，就是不落實到行動上，學(xué)習(xí)認知與學(xué)習(xí)實踐脫節(jié)，堅持學(xué)習(xí)就會成為一句空話，學(xué)習(xí)效果就會大打折扣。

別人怎么對待你是你教給他的。為人精明至察，能夠于細小處發(fā)覺問題，無疑是樣特長?？杉偃鐡?jù)此待人，卻簡單以細取人，百般挑剔別人的毛病，即所謂”心大則百物皆通，心小則百物皆病”，以致攻人之惡太嚴，教人之善太高。對人過分苛求，別人就會對你敬而遠之。在人際交往中必定會涉及到利益的沖突與行為習(xí)慣的差異而產(chǎn)生的摩擦，在遇到?jīng)_突和摩擦?xí)r，假如我們都能實行與人為善，寬容之心對待他人的心態(tài)，給人留有余地，不要用自己的特長去比別人的短處，用寬己之心寬人，信任肯定會收到意想不到的結(jié)果，即所謂幫別人開啟一扇窗的同時，自己也會看到更完整的天空。

在工作中不行能那麼事事順心，總有這樣與那樣的苦惱與不順，注定要受很多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一個人成長必需的經(jīng)驗，一個人越是勝利，他所遭遇的大大小小的委屈也就會越多，關(guān)鍵在于如何看待。要想自己的實力得到更好地發(fā)揮，存在的價值得到充分的確定，那就別為小小的委屈難受，要學(xué)會一笑置之，學(xué)會克制自己，懂得”退一步海闊天空，忍一時一帆風(fēng)順”。

“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，這就是團隊協(xié)作的的魅力，團結(jié)就是力氣。如今，我們身處在高度發(fā)達的現(xiàn)代社會里，各種學(xué)問、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨驚慌激烈，社會需求越來越多樣化，在許多狀況下，單靠個人實力已很難完全處理各種錯綜困難的問題并實行切實高效的行動，這已經(jīng)不是逞個人英雄的時代，我們所須要的是團隊的協(xié)作。譬如一個球隊，無論個人技術(shù)多么嫻熟，倘如他不懂得協(xié)作，那么后果也只能以失敗告終。小溪只能泛起破裂的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪，一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷，個人與團隊的關(guān)系就正如此。團隊協(xié)作往往能激發(fā)出團體不行思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和，正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金”。

溝通是團隊協(xié)作的基礎(chǔ)，溝通的目的在于傳遞信息。在企業(yè)里，企業(yè)如同一部大機器，良好的溝通就象加添潤滑劑，企業(yè)這部大機器就能快速運轉(zhuǎn)，上司與部屬之間員工與員工假如缺乏良好的溝通，輕者打擊士氣，造成部門效率低落，重者相互之間形成敵意。

做好溝通，首先要從思想上拉近距離，留意與溝通對象干脆交談，盡量削減溝通信息失真的可能性。再者，留意保持理性，別去想別人對不起自己，避開心情化行為，假如心情出現(xiàn)失控，則應(yīng)當暫停進一步溝通，直至回復(fù)安靜。最終，在溝通中學(xué)會推崇他人，觀賞他人的優(yōu)點，針對不同的場合不同的人運用不同的語言。須明白，在同一個組織中，不同的員工往往有不同的年齡、教化和文化背景，這就可能使他們對相同的話產(chǎn)生不同理解。另外，由于專業(yè)化分工不斷深化，不同的員工都有不同的“行話”和技術(shù)用語，假如留意不到這種差別，以為自己說的話都能被其他人恰當?shù)乩斫?，就會給給溝通造成了障礙。

“滴水之恩，當涌泉相報”，”吃水不忘挖井人”，感恩是我們的傳統(tǒng)美德，更是一個人優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)。人活一世，總離不開別人的幫助，常懷一顆感恩之心，知恩圖報，一聲感謝，換來一生的華蜜。感恩父母，是父母孕育了我們的生命，是父母為了我們的強壯成長嘔心瀝血，是父母為了我們的學(xué)業(yè)佝僂了腰桿，是父母為了我們的將來愁白了雙鬢，父母恒久是庇護我們的港灣。感恩父母，需先立”養(yǎng)父母之志”，躬行”養(yǎng)父母之身””養(yǎng)父母之心”，給父母一個安逸的晚年，剛好行孝，以免留下”子欲孝而父不待”的缺憾！感恩同事，有他們的包涵我們才歡樂工作，有他們的指責(zé)我們才剛好改正錯誤，有他們的支持我們才步步前進，有他們的協(xié)作我們才能共享勝利的喜悅，人生的旅途因他們的加入才更家豐富多彩。

感恩企業(yè)，是企業(yè)在如今就業(yè)壓力日益漸增的環(huán)境中給我們供應(yīng)一個步入社會的平臺，逐步培育我們的才能，引導(dǎo)我們在磨礪中成長，在工作中探究自己的人生價值，為我們聰慧才智的發(fā)揮鋪好臺階，我們事業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的榮辱休戚相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連。對企業(yè)最好的感恩就是在工作中體現(xiàn)自己的責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好本職工作，力爭干出驕人的成果。

父母的期望不行辜負，同事的付出不行能枉費，企業(yè)的恩情不行愧對，唯有銳意進取，鑄就將來，不斷用學(xué)習(xí)充溢自己，不斷提高工作實力，不斷提高處理困難問題的實力，努力成為本職崗位上同事認可、領(lǐng)導(dǎo)滿足的行家里手。如此，方能”仰無愧于天，俯無愧于地”，真正實現(xiàn)人生的價值，闖出一天自己的天地。

總而言之，這次入職專場培訓(xùn)我受益匪淺，在思想上豎起了警語，告誡自己業(yè)已走出校門，步入職場，以后的生涯須少一份敷衍，多一份責(zé)任，切忌輕浮，注意扎實發(fā)展。走出校門，步入職場，并不意味著學(xué)習(xí)業(yè)已完結(jié)，在日后的工作中要爭當學(xué)習(xí)型人才，擅長學(xué)習(xí)，堅持學(xué)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷追求思想上的新境界，不斷提高各方面的素養(yǎng)，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展，不做”間歇式的植物人”，拒絕做公司的負資產(chǎn)。工作中與同事、上司做好溝通，融入團隊生活，團結(jié)友愛，互助互惠，充分發(fā)揮團隊力氣，并心懷感恩，感謝一路走來全部幫過我們的人。

公司新員工心得體會

佛曰：人生的每一次擦肩而過都是前世幾百年的修行，新員工公司實習(xí)相識體會。彼此能相識、相知、相聚是難得的緣分，能加盟金發(fā)公司是我人生旅途中的一次機緣。來公司前后已經(jīng)一個多月了，時間雖短，但感受頗深，感慨頗多，現(xiàn)將點滴的心得和體會與大家共勉。

告辭朝夕相處7年的高校校內(nèi)，步入社會的第一站不是金發(fā)，而是青島海信，從事注塑工藝。在海信塑品實習(xí)的2個多月，感受到大型國企的企業(yè)文化，學(xué)習(xí)到注塑和噴涂等方面的學(xué)問。雖然和公司領(lǐng)導(dǎo)和同事相處得很開心，只是覺得這樣的平臺和發(fā)展愿景離我心中的志向差距甚遠，一再斟酌，毅然決然地離開了海信。

能來金發(fā)多虧了多位好友的幫忙，也是自己努力爭取的結(jié)果。對于金發(fā)，我是心存感謝，同時也感到如履薄冰。7月19號剛下火車便到公司報道，對人力資源部的工作效率也頗為感嘆，雖然有些地方的支配不如人意，但基本上還能接受。初來乍到之時，對一切都是那么生疏，也充溢新奇和簇新感。對于廣州的天氣有點不習(xí)慣，沒想到人生當中的第一次桑拿就這樣度過。對于食堂的伙食，只能用湊合來評價了，隨著對廣州狀況的漸漸熟識，慢慢明白了飯菜其實還是有講究的。關(guān)于住宿條件，一個小房間，空空如也，有些無奈，但終歸有我容身之所。

一個人的職業(yè)生涯大多會經(jīng)驗四個階段：蜜月期、懊喪期、調(diào)整期和適應(yīng)期。到目前為止，我還處于蜜月期吧。我希望我能夠跳過懊喪期，縮短調(diào)整期，盡快步入適應(yīng)期。這須要盡快融入金發(fā)文化，腳踏實地，扎實基礎(chǔ)，從一點一滴做起。入職之后，經(jīng)過簡潔培訓(xùn)就起先了車間實習(xí)。當時的感覺就是太快了吧，我才剛下火車呢，還沒怎么休息就得上戰(zhàn)場了啊。這叫人在江湖，身不由己。實習(xí)時，一切都很生疏，人員、環(huán)境、嘈雜的擠出車間，實習(xí)報告《新員工公司實習(xí)相識體會》。慶幸的是，我是個學(xué)習(xí)力和適應(yīng)力較強的人，在車間學(xué)習(xí)到以前從沒接觸過的學(xué)問，感受車間的辛苦，磨練毅力和耐力。實習(xí)一個月以來，一切都不再那么生疏了，很快融入了金發(fā)文化。對生產(chǎn)流程和擠出混料工藝有較清楚的了解，對改性塑料有比較深厚的感情。印象最深刻的就是每次斷條時，擠出員工相互協(xié)作，共同努力，總能順當?shù)亟鉀Q問題；而我只能處理比較簡潔的斷條，手被燙了幾次之后便不敢再弄了，到現(xiàn)在還心有余悸。在基層實習(xí)，我感受到一線員工不怕苦的精神、堅毅的毅力和團隊協(xié)作的精神，也感到生活的艱辛。每每去上班，我總是多幫他們干點活，聽取他們的工作心得，從他們那里我也學(xué)習(xí)到不少東西。

在實習(xí)期間，也參與了市場部的幾次會議，讓我對公司的市場運作有淺顯的相識。從夏總、蔡總、陳總、還有各區(qū)域優(yōu)秀的經(jīng)理和業(yè)務(wù)員的身上，我看到一種別樣的風(fēng)格和氣質(zhì)，那就是狼性。在這樣的團隊中工作，我深感榮幸。不過對營銷的相識還很粗淺，一切都是剛剛起先。公司要花三年時間培育一個合格的業(yè)務(wù)員，其實是有肯定道理的。而年輕的騷動和擔(dān)心分的心，使我有時候表現(xiàn)得太冒進、急躁，間或也會犯些小錯誤，還好能養(yǎng)成一個比較好的工作習(xí)慣，每天都會有工作日志和自省錄。古人云，一日三省。對于每天感受到的點滴，我都總結(jié)成閱歷和教訓(xùn)，時常溫習(xí)體會，讓自己心靈不斷凈化和完善。

路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索。踏上了營銷之路，這是條布滿荊棘、充溢挑戰(zhàn)和成就感的旅程，失敗和勝利時有發(fā)生。能否充溢才智而堅實地走下去，將是極大的考驗。古人云，工欲善其事，必先利其器?，F(xiàn)在的生產(chǎn)實習(xí)和點滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基礎(chǔ)。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會坍塌的。我現(xiàn)在漸漸理解公司對應(yīng)屆畢業(yè)生的良苦專心了，也漸漸調(diào)整了自己的心態(tài)，盡快完成從一個學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。我信任我能以最飽滿的熱忱和激情對待實習(xí)，會從每一天的實習(xí)中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期盼暴風(fēng)雨來得更猛烈些。

公司新員工培訓(xùn)心得體會

企業(yè)新入職員工培訓(xùn)是一次完善自我，增進技能的重要途徑。那么以下是我為大家整理的公司新員工培訓(xùn)心得體會，歡迎大家閱讀！公司新員工培訓(xùn)心得體會（一）。

短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思索卻剛剛起先。借此機會來談?wù)勎业男牡貌⑻岢鲆恍┙ㄗh。

培訓(xùn)第一天，7月8日早上，一群充溢朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心。

從吳院長的講話中，我更加深刻的相識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美妙的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己休戚相關(guān)的事情。

培訓(xùn)其次天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。

培訓(xùn)第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡潔的項目管理學(xué)問，也讓我們知道項目管理人才培育的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的，還要在工作中培育自己項目管理的實力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

培訓(xùn)第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。

培訓(xùn)第五天，從財務(wù)部的王主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本學(xué)問及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己休戚相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防平安的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的溝通及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必需努力工作，看法踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓(xùn)必要且意義重大。

歷經(jīng)三個多月的建設(shè)銀行聘請最終結(jié)束了，我有幸成為建設(shè)銀行的一員。自從學(xué)習(xí)了金融專業(yè)以來我迷茫了好久，直到踏入建行的那一剎那我才明白當時的選擇是正確的。在父母的微笑中我感受到了一種華蜜感，那是建行帶給我的，這一點我比誰都清晰。

當時的培訓(xùn)讓我學(xué)到的不僅是業(yè)務(wù)方面的，更多的是建行文化深深感染了我的內(nèi)心。為客戶供應(yīng)服務(wù)，為股東創(chuàng)建價值，為員工供應(yīng)發(fā)展機會的國際一流商業(yè)銀行。短短一句話體現(xiàn)出了建行的無限愿景。更成為我們新入職員工的精神支柱，使我對將來的工作充溢信念與期盼，我學(xué)習(xí)著，更感悟著。

建設(shè)銀行的服務(wù)讓我感受到了建行的博愛。時時團刻刻感受到建行的團隊精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。我們的建行是一個大集體，我們這里就是大集體下的小團體關(guān)于這個團體，我與其他新同事由生疏到熟悉，相遇相識相知相隨。不得不說，這是一個團結(jié)合作、奮勉向上、齊心合力的團體。

每天的早會主任的一句：“大家又沒有信念？”我都會從內(nèi)心深處崩發(fā)出強有力的聲音“有！”行長說的對：年輕人就該有朝氣、有活力，這才能體現(xiàn)我們的精神面貌，企業(yè)文化就是這樣體現(xiàn)出來的。培訓(xùn)時老師就說：“企業(yè)文化是一個企業(yè)健康良性發(fā)展的靈魂，這些東西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就會感受到光明和希望?！?/p>

銀行作為經(jīng)營信用的特別企業(yè)最重要的還是每一位員工的工作看法和業(yè)務(wù)水平。尤其是像建行這樣一個國有的大型商業(yè)銀行，我的每一個微小的事物都有可能給建行帶來巨大損失。所以自從我踏入建行的第一步起先就時刻從嚴要求自己，這不僅是對自己負責(zé)，更是對建行負責(zé)、對客戶負責(zé)。剛起先工作的我每一種經(jīng)驗，都是一筆財寶，擅長思索，擅長回顧，亦是“善建者行”的一種體現(xiàn)。剛來時主管就說：“只有業(yè)務(wù)扎實，拼搏進取，把秀的一面呈現(xiàn)出來才會獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可?！蔽覉孕挪⑴χ?。

建行勝利獲得客戶認可的閱歷，對于其他股份之銀行的改制都具有許多的參考價值，同時也驗證了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革勝利的認可和對其將來充溢著信念，而對于我們剛?cè)肼毜男聠T工來講，能夠在這樣一個國際化、規(guī)范化的大型商業(yè)銀行舞臺起先自己的事業(yè)，我是多么的榮幸！“小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺”。建行，無疑是一個特別優(yōu)秀的平臺。我明白，這也是一個值得我畢生不遺余力為之奮斗的事業(yè)。在這里，我將與建行共同發(fā)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建行的發(fā)展融合在一起，共同實現(xiàn)騰飛。

建行將是我重要的轉(zhuǎn)折點，我會將我的這一份榮譽感、使命感和責(zé)任感帶到我們的團隊中，踏踏實實的走好每一步，與建行這個大家庭共同發(fā)展并創(chuàng)建輝煌！

接到通知說要參與培訓(xùn)，也沒有放在心上，以為只是走個形勢，聽人家講講大道理。只是靜默的登記了時間和匯合地點，抱著一個很無所謂的心情。然而后來又收到短信，接到電話，領(lǐng)導(dǎo)通知，才發(fā)覺這個培訓(xùn)很正式，才仔細地關(guān)注了這個《新員工入職培訓(xùn)》。顧名思義這是一個針對我們這些剛剛?cè)谌氲氯A大家庭的新員工的培訓(xùn)，而培訓(xùn)什么內(nèi)容，詳細我們會做什么，帶著這些問題，我隱隱的期盼著培訓(xùn)的到來。

培訓(xùn)第一天，看著一張張生疏的面孔，我知道他們都是我的同事，但是卻不知道怎么去和大家打成一片，但是到培訓(xùn)結(jié)束后大家變得特別親切。

拓展培訓(xùn)大家一起參與了六個項目：每一個培訓(xùn)項目的設(shè)計都不是隨機的、盲目的，都有肯定的針對性和目的性。我們的在完成項目，在參與嬉戲中不僅收獲了歡樂，收獲了道理，也收獲了友情。

“萬里長城不倒”是我們的第一個項目，我們從起先的茫然不知所措到后來的同心同德，在教練的破壞下堅持了6分鐘。這不是一個人才智，這是一個團隊的強大。

“風(fēng)采展示”在這個環(huán)節(jié)中，我很榮幸的成為這些優(yōu)秀隊員的隊長。隊名，對唱，對標，口號的創(chuàng)建，大家都一起主動的探討，一起動手，就像我們在工作中遇到困難，我們一個個都主動的面對，沒有什么可以阻擋我們前進的腳步。

“傳遞信息”在這個環(huán)節(jié)中，我們隊在起先領(lǐng)先的狀況下，沒有保持住優(yōu)勢，被反超而導(dǎo)致失敗。在大家探討下，最終確定了方法，而作為隊長的我在沒有確定大家都同意或者都聽清晰的狀況下而起先了嬉戲。這就像在工作中，指導(dǎo)思想沒有明確，根本不知道干什么的狀況下，已經(jīng)起先渾渾噩噩的工作了，這樣非但沒有效率還簡單錯誤百出。

“信任背摔”這是一個考驗團隊合作，考驗志氣，考驗相互信任的項目，隊里的女同事一起先擔(dān)憂，膽怯 ，到最終的英勇爬上臺子往下摔，這不僅僅是體現(xiàn)了她們擁有客服了困難的志氣，也是對于我們那些在下面當托舉的男同事的信任，她們對于我們不信任，哪還有志氣往下摔，而假如我們沒有協(xié)作好，很簡單產(chǎn)生威逼，每次都是這么穩(wěn)穩(wěn)當當，正代表著我們的團隊合作的默契。

“過沼澤”，這個項目給我最深得印象不是我們采納什么方法通過了這個嬉戲，而是大家站在竹排上的時候，重心不穩(wěn)，東倒西歪，這時候總是有人來指引大家，一起移動重心，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)恼竞昧宋恢茫瓿闪随覒?。工作中許多狀況下，部門與部門之間，人員與人員之間，難免會出現(xiàn)一些不協(xié)調(diào)，這時候就須要有人來“宏觀調(diào)控”。讓工作更加順當，更加快捷。

“快速報數(shù)”考驗了作為一個團隊領(lǐng)袖的擔(dān)當責(zé)任的責(zé)任感。正如教練所說：“團隊的失誤，有時候須要團隊領(lǐng)袖站出來擔(dān)當，這時候作為隊長就要義無反顧的擔(dān)當責(zé)任?！鼻懊鎯纱挝覀冴牰稼A了，最終一次已經(jīng)到結(jié)束的時候，出現(xiàn)了失誤，結(jié)果做了60個俯臥撐，假如沒有那60個俯臥撐我就不會對“責(zé)任”兩個字記憶深刻。

“畢業(yè)墻”當我們僅靠自己的身體和大家的相互幫助下一個不落的翻過4米高的畢業(yè)墻時。我們?yōu)樽约喊谅?，更為我們隊員們精誠團結(jié)的精神傲慢，也為我們的英勇而傲慢。原本以為一個難以逾越的障礙，但是我們團結(jié)在一起，還有什么不能折服的嗎？其次天，在培訓(xùn)老師的指導(dǎo)下，我們了解了德華的歷史，解讀了德華的現(xiàn)在，展望了德華的將來。

我們擁有來自德國進口的先進的技術(shù)與設(shè)備，我們擁有深厚的企業(yè)文化，我們也擁有強大的團隊。我們也學(xué)習(xí)了商務(wù)禮儀，禮儀是一扇窗戶，它反映了公司的文化涵養(yǎng)與員工的素養(yǎng)，中華民族始終都是“禮儀之邦”，孔夫子曾經(jīng)說過：“不學(xué)禮，無以立?！本褪钦f一個人要有所成就，就必需從學(xué)習(xí)禮儀起先。可見，禮儀教化對于培育文明有禮、道德高尚的高素養(yǎng)人才有著非常重要的意義。

通過兩天的培訓(xùn)，學(xué)會了許多東西，而這些道理、這些感受我們會在工作中漸漸實踐，做到學(xué)以致用。

移動公司員工實習(xí)心得體會

敬重的領(lǐng)導(dǎo)和同事們：

大家好!

今日，我代表20zz年度的優(yōu)秀員工發(fā)言，在這里，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持!

在一年的物業(yè)工作中，我仔細學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素養(yǎng)上，都得到了相應(yīng)的提高，物業(yè)優(yōu)秀員工發(fā)言稿?！皩ぷ髯屑氊撠?zé)、不怕臟、不怕累、更好的服務(wù)于業(yè)主”是我工作的職責(zé)。所以，我作為zz公司的青年員工，更應(yīng)當為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦。

回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進喜，靠著“寧可少活二十年，舍命也要拿下大油田”的堅韌意志和沖天的干勁，獲得了勝利。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而后悔，也不因無所作為而懊悔”他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了絢麗的光線，同時也激勵著我們奮勇前進。

同樣，公司給了我們每一個人呈現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強大的物業(yè)公司為己任。

雖然本年我們的工作得到了大家的認可，我榮幸地被評為本年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。明年的目標等待著我們大家同心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗!

最終，我祝福在坐的各位工作順當，身體健康，和家華蜜!

感謝大家!

公司新員工培訓(xùn)心得體會

短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思索卻剛剛起先。借此機會來談?wù)勎业男牡貌⑻岢鲆恍┙ㄗh。

培訓(xùn)第一天，7月8日早上，一群充溢朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心。

從吳院長的講話中，我更加深刻的相識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美妙的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己休戚相關(guān)的事情。

培訓(xùn)其次天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。

培訓(xùn)第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡潔的項目管理學(xué)問，也讓我們知道項目管理人才培育的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的，還要在工作中培育自己項目管理的實力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

培訓(xùn)第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。

培訓(xùn)第五天，從財務(wù)部的王主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本學(xué)問及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己休戚相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防平安的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的溝通及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必需努力工作，看法踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓(xùn)必要且意義重大。

公司新員工工作心得體會

久泰者為人類許久安泰之意?！熬G色能源，造福人類”展示了企業(yè)的性質(zhì)、精神和理念。這樣一個既許久又是綠色能源基地的公司，怎么能不讓我產(chǎn)生愛戀的感情呢？對于一個剛剛從校內(nèi)踏入社會的我來說，對社會處于懵懂的狀態(tài)，甚至可以說很生疏，面對競爭激烈的經(jīng)濟社會，時間在超強度中被壓縮，空間在無限的擴大，而我們公司憑借大家不屈不撓，團結(jié)一樣奮斗的精神，腳踏實地的走入了一個又一個嶄新的輝煌世代。我是剛剛加入公司的大家庭中的一員，對工作的每一件事，每一個事務(wù)都充溢新奇，什么設(shè)備都想去看一看，看一看他們的運行方式，他們的工作環(huán)境，雖然是在鍋爐崗位，但是我仍舊努力的去學(xué)習(xí)汽輪機，電氣運行崗位的學(xué)問，來擴充自己的學(xué)問，充溢自己的大腦，儲備為久泰貢獻力氣的`資本。在這三個月的時間里，我深刻的體會到這里的苦和甜，苦，相對于學(xué)校那無憂無慮的豐富多彩的生活而言，工作生活苦了些。

但我早就聽老師和同學(xué)說過一些，所以早就做出了吃苦的打算，努力把每件事情都做的更好，所以也不覺得特殊的累；甜，在這里，同泰國師傅的“言傳身教”我學(xué)到了速多書本上的不到的學(xué)問，跟著師傅巡檢是臟了點，但是卻學(xué)到了很多的學(xué)問。實踐還有許多的欠缺，還須要努力，因此我還要不斷提高自己的實力，是自己駕馭更多的學(xué)問，為公司的發(fā)展，做出一份應(yīng)有的貢獻。光陰似箭，轉(zhuǎn)瞬間培訓(xùn)了三個月了，我對公司也有了初步的了解，久泰公司在競爭激烈的市場大潮中憑借著自己過硬的技術(shù)，特有的專利，一步步地成長起來，在全國各地化工行業(yè)中也有了不小的名氣，新加坡的勝利上市，更是給公司的發(fā)展起了推波助瀾的作用。還有張家港、廣州、內(nèi)蒙古項目的相繼上馬，都在證明著久泰的實力，我為自己能在這樣的公司而感到無比的傲慢！、我時常感到有一種壓力，或者是一種使命。我始終在想“綠色能源，造福人類”的使命是由我們每一個久泰人來完成的使命阿，崔總常說：責(zé)任榮譽并存。我們肩負著造福人類的使命，自然肩上的擔(dān)子也是最重的阿！企業(yè)和職工是一個共生體。企業(yè)的成長，必需依靠職工的努力，因此我要愛崗敬業(yè)，求實奉獻，為久泰的發(fā)展增加自己的能量。個人的成長也離不開企業(yè)，企業(yè)給我能供應(yīng)發(fā)展的舞臺，沒有企業(yè)，我們也不能施展自己的才華。

我信任我們我們肯定會擁有美妙的明天，就在某一天，我們的企業(yè)就會超過微軟，鰲力在世界屋脊。大家挾起手來為企業(yè)加油！久泰肯定能勝利！

公司新員工培訓(xùn)心得體會

期盼已久的新員工培訓(xùn)最終在10月的26、27號兩天順當開班并圓滿結(jié)業(yè)了，有所期盼是由于我來了將近四個月還不知道我們的領(lǐng)導(dǎo)長什么樣。只不過當我現(xiàn)在坐在這里寫這篇小結(jié)的時候，x院長的形象在我的腦海中已經(jīng)蕩然無存了，只能怪我遺忘，或者他的長相實在無法勾起我原本很劇烈的窺視欲。

26號上午，x院長首先給我們先容了我院的院史院情，說明了我院的十六字發(fā)展理念——凝心聚力、超前謀劃、立足交通、開拓將來。這十六字的志向是特別的好，只是不知是否有些不切實際，至少從我在這里四個月的所見所聞來看，這十六個字基本上是被束之高閣的空口號，同志們秉的是務(wù)實苦干的真精神。x院長還先容了我們院的幾大專業(yè)以及各專業(yè)所取得的成就，最讓我贊美的就是馬路和橋梁這兩塊，幾乎包攬了省內(nèi)全部大型路橋工程，當然這也不足為奇，原委這也是省級院，曾經(jīng)更是交通廳的直屬事業(yè)單位。x院長先容完之后，又由特地邀請的南航菜qx教授給我們帶來了一場主題為如何做一名優(yōu)秀員工的精彩講座。菜教授從寓言故事著手，把小故事中蘊含的大道理給我們講解的非常透徹。講座特別生動，在場的新員工和幾位領(lǐng)導(dǎo)都被菜教授的講解深深吸引。講座結(jié)束后我們發(fā)覺，這場講座的主旨，對我們新員工最有用的部分，概括起來就是——進來了就不要跳槽，就要努力干活，并且要理解上司。至于其他許多很有道理很激昂人心的內(nèi)容，鑒于菜教授自己已經(jīng)承認我不太清晰你們設(shè)計院的狀況，那些內(nèi)容的大部分對我們設(shè)計職員來說，基本上就是在聽故事。下午，l總工程師先容了目前交通形勢的發(fā)展與交通科技的創(chuàng)新工作，對大家今后工作中的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新精神進行了要求。技術(shù)質(zhì)量處和辦公室分別先容了院質(zhì)量治理體系文件和院相關(guān)規(guī)章制度。

27號，新員工一行來到了位于jn的工程勘察分院和工程檢測中心，這是省內(nèi)交通系統(tǒng)唯一擁有工程勘察綜合甲級資質(zhì)的科技服務(wù)型生產(chǎn)部分，并同時擁有甲級中心試驗室。由l主任帶領(lǐng)我們參觀了大部分試驗室和試驗、檢測器材。

這次培訓(xùn)對我們來說真是受益匪淺，各分院的新同道都鼓足了干勁投進到熱火朝天的設(shè)計工作中往。至于我們gh分院，據(jù)說最近幾年取得了特別大的成果，我作為gh分院的一員，真的是由衷感到欣慰感到驕傲。我們分院老老少少二三十位同道在分院長w院長的帶領(lǐng)下，本著不怕苦不怕累不怕死的革命精神在中國經(jīng)濟騰飛發(fā)展、國民生活水平日益進步的二十一世紀初夜以繼日、舍命工作。為了能在規(guī)定時間之前完成設(shè)計任務(wù)，由各項目負責(zé)人帶頭，老同志們放棄了每個晚上與家人相伴的天倫之樂，年輕同道放棄了與戀人會面的花前月下，放棄了每個假期與摯友們相聚的欣喜開懷，每個人忘我地加班忘我地工作，我做為一名新員工，贊美之余更多的是由衷的欽佩。而面對曾經(jīng)幾度引起社會爭辯的華為員工過勞死的報道，大家紛紛表示工作就是我的生命！、為了工作付出再多也值得！，真是讓人感動到潸然淚下。在這種超高的工作強度之下，w院長更是要求每位同道要有質(zhì)量意識，不能拿質(zhì)量當兒戲，嚴格把質(zhì)量關(guān)，所以從這里交出往的設(shè)計從來都是高質(zhì)量高水平的，得到了業(yè)內(nèi)的一樣廣泛好評。而我現(xiàn)在成為了gh分院的一份子，同時也生活在設(shè)計院這個大家庭里，我應(yīng)當像前輩們學(xué)習(xí)，努力一心工作，放棄一切與工作無關(guān)的動機，為設(shè)計院的發(fā)展流盡最終一滴血！

移動公司新員工工作總結(jié)

走出漂亮的校內(nèi)，滿懷無限的向往與期盼，我走進了中國浙江省移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們開心的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個激烈人心的時刻，因為在這一天中國移動xx分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深化、系統(tǒng)的培訓(xùn)。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：

臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完備，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰？我們要做什么？我們的目標是什么？”，更明確了我們的工作責(zé)任、社會責(zé)任和自我責(zé)任。因此，我們移動人只有堅持以劇烈的社會責(zé)任感為使命，在工作中勇?lián)?zé)任，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設(shè)卓越的組織，培育卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)建者。

其次，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。詳細而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué)、肯干、會干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，事實上職業(yè)化主要包括看法和技能兩個方面，這就要求我們要有劇烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“看法確定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言，我經(jīng)常希望自己是一個藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚著我的才智和汗水，完成之后，帶來成就感與滿意感，藉此成就與滿意形成了歡樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織支配的技巧、提高工作主動性的技巧、表達實力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。

第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力氣。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊力氣的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的效應(yīng)。那如何進行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動的服務(wù)理念就是：溝通從心起先。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員，并具備劇烈的責(zé)任感。其實，我們在南湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的'基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力氣。

第四，總結(jié)閱歷，創(chuàng)新思路。以前江澤民曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興盛發(fā)達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都須要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此。在關(guān)于中國移動須要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：

一、劇烈的創(chuàng)新意識；

二、艱苦奮斗的精神；

三、盡善盡美的追求；

從而絡(luò)繹不絕。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新實力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。

雖然培訓(xùn)已過近一周，但在我的腦海中留下了許多刻骨銘心的記憶：

讓我牢記在心的是，各部門領(lǐng)導(dǎo)的介紹講座，使我們快速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向。

讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生

臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。

讓我難以忘卻的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”。

公司新員工共享心得體會

公司是一個充溢生命力和活力的地方，每天都有新的員工加入其中。對于新員工來說，尤其是初入職場的年輕人，公司文化和工作方式可能帶來不小的驚喜。因此，學(xué)問和閱歷的共享就成為了公司盛行的一種文化習(xí)慣。下面，我將共享一些我在公司新消息共享會中獲得的體會和閱歷，希望能夠有所啟發(fā)和幫助其他新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。

其次段：溝通是關(guān)鍵。

作為新員工，一個合適的溝通渠道對于適應(yīng)公司文化和工作方式特別重要。因此，在公司新員工共享心得體會的會議上，我們強調(diào)了溝通的重要性。新員工須要時刻留意和上司、同事溝通溝通，剛好向他們反饋工作狀況、提出問題以及聽取建議。通過良好的溝通，新員工能獲得更多的指引和支持，更好地適應(yīng)公司環(huán)境。

第三段：團隊合作是基礎(chǔ)。

團隊合作是勝利的源泉，是公司的核心精神。新員工必需了解到不論是哪個團隊，都須要有一種“團隊合作意識”，這是一種忠誠、團結(jié)、協(xié)作并共同為目標奮斗的團隊精神。在公司新員工共享心得體會的會議上，我們發(fā)覺那些能夠呈現(xiàn)出團隊精神和合作協(xié)作實力的員工更簡單被同事和老板認同。團隊合作還能削減失誤，提高工作效率，共創(chuàng)公司美妙雄偉的愿景。

第四段：學(xué)習(xí)是提高職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵。

職業(yè)素養(yǎng)是指人們在職業(yè)發(fā)展中所須要的學(xué)問和閱歷。對于新員工來說，學(xué)習(xí)恒久是提高職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵點。在公司新員工共享心得體會的會議上，我們強調(diào)自我學(xué)習(xí)的重要性，強調(diào)新員工要有相互學(xué)習(xí)的環(huán)境。這些課程內(nèi)容包括公司自身的相關(guān)業(yè)務(wù)，還有其他方面的學(xué)問和技巧。學(xué)習(xí)的主要目的是為自己的職業(yè)生涯和公司的長期發(fā)展供應(yīng)支持。

第五段：結(jié)語。

以上幾點，是我們公司新員工共享會上的一些體會和閱歷。新員工的出現(xiàn)注入了公司簇新血液，也帶來了源源不斷的力氣。只有注意溝通、團隊合作、學(xué)習(xí)才能帶給公司更多的活力，維持公司的良好運作環(huán)境，達成共同愿景。我