公司后勤第三季度工作總結(jié)

公司后勤第三季度工作總結(jié)時光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間在0000服務(wù)中心工作已有半年，這半年的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，加上自身的不斷努力學(xué)習(xí)，無論是思想上還是業(yè)務(wù)素養(yǎng)上都得到了很大的鍛煉和提升，取得了長足的進(jìn)步?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、強化理論學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，要自覺強化學(xué)習(xí)，提升工作能力。深入熟悉強化學(xué)習(xí)的重要性，強化學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、一種精神追求，形成深厚的學(xué)習(xí)風(fēng)尚，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。不斷掌握新知識，積存新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，創(chuàng)造新業(yè)績。結(jié)合自己所在部門崗位，我要求自己從每一個細(xì)節(jié)開始盡快熟悉工作范圍內(nèi)的事項。為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)，從而提升自己對工作的適應(yīng)能力。二、樹立嚴(yán)正認(rèn)真的工作態(tài)度，強化責(zé)任心在工作中，首先必需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態(tài)度。首先應(yīng)該明確工作責(zé)職，強化工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。隨時銘記事情無大小之分，不能馬虎潦草行事，更不能糊弄一番，要切實的、認(rèn)真的、仔細(xì)的做好自身工作。三、認(rèn)真做好文印工作，提升窗口服務(wù)質(zhì)量文印室是服務(wù)中心為各部門提供文件的打印、復(fù)印以及等業(yè)務(wù)工作。作為一名文印工作人員，心中隨時銘記熱情服務(wù)是我們的宗旨；提供便捷是我們的工作本職。懷著這樣的心態(tài)在文印室工作的半年中，我不僅僅做好了每一項本職服務(wù)工作，而且還將這種積極向上的工作心態(tài)融入到我的生活當(dāng)中。四、遵守各項規(guī)章制度，積極協(xié)助其它工作在行政服務(wù)中心工作的半年中，我個人嚴(yán)格要求自己，做到從未遲到早退，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。在做好自己的本職工作的同時，我還協(xié)助中心同事做好內(nèi)務(wù)整理、材料傳送、登記、檔案整理以及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項工作。在這些工作中，我個人的作用是微不夠道的，但是從領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上，我學(xué)會了如何與其它部門的溝通、協(xié)調(diào)，社會能力得到了進(jìn)一步提升。在半年的工作中雖然能夠圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，但是在實際工作中我仍存在著許多不夠，主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠，思想熟悉有待于進(jìn)一步提升；工作經(jīng)驗不夠，在實際工作中不免有些彎路，工作效率必需進(jìn)一步提升。在今后的工作中，我將在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下繼續(xù)強化學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升思想意識和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，同時建議：在以后的工作中領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠傳授更多切身經(jīng)歷過和在工作中總結(jié)的經(jīng)驗之談。進(jìn)而避免工作中的失誤，提升工作效率。時光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間在0000服務(wù)中心工作已有半年，這半年的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，加上自身的不斷努力學(xué)習(xí)，無論是思想上還是業(yè)務(wù)素養(yǎng)上都得到了很大的鍛煉和提升，取得了長足的進(jìn)步?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、強化理論學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，要自覺強化學(xué)習(xí)，提升工作能力。深入熟悉強化學(xué)習(xí)的重要性，強化學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、一種精神追求，形成深厚的學(xué)習(xí)風(fēng)尚，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。不斷掌握新知識，積存新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，創(chuàng)造新業(yè)績。結(jié)合自己所在部門崗位，我要求自己從每一個細(xì)節(jié)開始盡快熟悉工作范圍內(nèi)的事項。為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)，從而提升自己對工作的適應(yīng)能力。二、樹立嚴(yán)正認(rèn)真的工作態(tài)度，強化責(zé)任心在工作中，首先必需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態(tài)度。首先應(yīng)該明確工作責(zé)職，強化工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。隨時銘記事情無大小之分，不能馬虎潦草行事，更不能糊弄一番，要切實的、認(rèn)真的、仔細(xì)的做好自身工作。三、認(rèn)真做好文印工作，提升窗口服務(wù)質(zhì)量文印室是服務(wù)中心為各部門提供文件的打印、復(fù)印以及等業(yè)務(wù)工作。作為一名文印工作人員，心中隨時銘記熱情服務(wù)是我們的宗旨；提供便捷是我們的工作本職。懷著這樣的心態(tài)在文印室工作的半年中，我不僅僅做好了每一項本職服務(wù)工作，而且還將這種積極向上的工作心態(tài)融入到我的生活當(dāng)中。四、遵守各項規(guī)章制度，積極協(xié)助其它工作在行政服務(wù)中心工作的半年中，我個人嚴(yán)格要求自己，做到從未遲到早退，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。在做好自己的本職工作的同時，我還協(xié)助中心同事做好內(nèi)務(wù)整理、材料傳送、登記、檔案整理以及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項工作。在這些工作中，我個人的作用是微不夠道的，但是從領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上，我學(xué)會了如何與其它部門的溝通、協(xié)調(diào)，社會能力得到了進(jìn)一步提升。在半年的工作中雖然能夠圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，但是在實際工作中我仍存在著許多不夠，主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠，思想熟悉有待于進(jìn)一步提升；工作經(jīng)驗不夠，在實際工作中不免有些彎路，工作效率必需進(jìn)一步提升。在今后的工作中，我將在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下繼續(xù)強化學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升思想意識和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，同時建議：在以后的工作中領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠傳授更多切身經(jīng)歷過和在工作中總結(jié)的經(jīng)驗之談。進(jìn)而避免工作中的失誤，提升工作效率。后勤管理工作總結(jié)一、公司后勤管理工作的重要性公司后勤管理工作在公司管理和發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、確保性的重要作用只有做好公司的后勤工作，才可以使公司的設(shè)施、設(shè)備和物資、員工宿舍等，得以充分有效的利用，從而逐步提升企業(yè)效益；只有做好公司的后勤工作，才可以為全體員工提供一個合格的生活、工作、學(xué)習(xí)條件，使他們解除后顧之憂，一心一意地搞好本職工作；也只有做好公司的后勤工作，才能使全體員工工作學(xué)習(xí)時心情舒暢，休息時愉快安逸。因此，后勤工作是非常重要的基礎(chǔ)工作和確保工作。公司后勤工作政策性強，涉及面廣，任務(wù)繁重，內(nèi)外聯(lián)系復(fù)雜，任何部門都離不開后勤確保工作。離開了后勤確保便不能正常展開生產(chǎn)生活。同時，后勤工作并不容易被人們所理解。如一百件事情，九十九件做好了，有一件沒有做好，也會有人認(rèn)為后勤管理沒有做好，他們不理解后勤管理工作的特別性。他們從不計較個人得失，任勞任怨地工作著，奉獻(xiàn)著，為了公司的必需要用自己無私的奉獻(xiàn)，辛勤的汗水，美化生活，感化著人們的心靈、思想和作風(fēng)，譜寫著全心全意為員工服務(wù)的美好篇章。二、后勤管理工作的主要狀況公司后勤管理工作是公司工作的重要組成部分，管理是一個科學(xué)的概念，是一種意識，有目的指導(dǎo)我們?nèi)崿F(xiàn)公司后勤工作的總目標(biāo)，探明它內(nèi)在的客觀規(guī)律，明確其基本要素，可以提升工作效能，使后勤工作更好地為開創(chuàng)公司工作新局面做貢獻(xiàn)。公司后勤管理工作的具體內(nèi)容及所取的工作成績：〔一〕賓館設(shè)施建立公司在不斷發(fā)展后勤管理也要不斷提升改善設(shè)施，不斷的為員工增加綜合性的服務(wù)，后勤部門建立煤氣、采暖、浴室、洗衣房修理、維護(hù)及管理工作；后勤部門是一項綜合管理工作，其服務(wù)面大，服務(wù)范圍廣，內(nèi)外關(guān)系多，必需涉及到公司人員所必需要的各個方面，為完成這諸多的服務(wù)內(nèi)容，后勤既要與公司的每個職工、每個部門打交道，又要與社會上有關(guān)部門保持經(jīng)常性的密切聯(lián)系，不僅有縱向聯(lián)系，還有橫向聯(lián)系，不僅牽涉到人，而且涉及到財、物、時間和空間。公司員工對宿舍配備設(shè)施比較滿意，公司為員工建立這些設(shè)施配備，主要是豐富員工的業(yè)余生活，讓員工在工作中找到快樂，提升員工的工作質(zhì)量及生活質(zhì)量，讓員工感到公司的人性化管理服務(wù)，感到以公司為我家，讓員工參加公司的管理，為公司建言獻(xiàn)策，這樣公司與員工是親如一家，密不可分，一方面提升了員工的工作生活質(zhì)量，另一面提升了公司的管理效率，因此后勤管理工作及設(shè)施建立對公司做出了龐大的服務(wù)貢獻(xiàn)。〔二〕食堂就餐質(zhì)量有所提升古人云“王者以民為天，而民以食為天〞自古以來飲食對人們來講都是天大的事情，在公司食堂你只要留心，天天都可以聽到這樣的聲音“今天的飯菜怎么樣，和口味嗎？〞“對食堂有什么建議嗎？〞食堂管理員穿梭在用餐的員工中，對員工進(jìn)行現(xiàn)場詢問及調(diào)查，這是后勤工作的一項舉措，目的是為了及時收集員工的看法，加快食堂對飯菜和其他問題的改善進(jìn)度。這不僅僅是食堂單方面工作的改善，更包涵了所有參加的員工們，對食堂工作直言不諱，提出寶貴看法的員工們的功勞，食堂一點一滴的改善和進(jìn)步，都與員工們息息相關(guān)，不可分開，是提升食堂就餐質(zhì)量的源動力，請同我們一起攜手共同完成這天大的事情，讓所有在公司工作、生活的員工們感到滿意和舒適是公司食堂改善及發(fā)展的方向和目的。三、公司后勤管理存在的問題〔一〕員工業(yè)余生活不夠豐富1、豐富員工生活的文化設(shè)備較少電視、電腦、書籍是進(jìn)行文化活動的基本設(shè)備。目前，大多數(shù)員工由于遠(yuǎn)離家庭，暫住地的自有文化活動設(shè)備普遍較少。2、員工活動的范圍較小、內(nèi)容單一員工的社會活動面普遍都很小，大多數(shù)人活動區(qū)域是公司與住處兩點一線。因此他們的社會接觸面相對較小，這讓他們的后勤活動范圍很受影響?！捕澈笄诠芾砣藛T的技術(shù)和思想素養(yǎng)必需要提升后勤工作涉及到廣大員工，要求后勤管理者發(fā)揮高度的主觀能動性，積極、主動、熱情、周到地做好服務(wù)工作。后勤職工必必需牢固樹立為公司服務(wù)的思想，提升后勤服務(wù)的綜合水平和能力，進(jìn)一步優(yōu)化后勤服務(wù)環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量，提升工作效率，提升管理水平，為公司的繼續(xù)發(fā)展?fàn)I造一個合格的環(huán)境。〔三〕后勤管理人員革新意識必需要提升雖然目前已經(jīng)建立了一些服務(wù)設(shè)施及娛樂場地，但在原來的基礎(chǔ)上還應(yīng)繼續(xù)革新，繼續(xù)提升改善及改善措施，多收集員工反饋的看法和建議，讓員工全員參加到管理中來，對建立的這些設(shè)施不定期的進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，不斷在施行中提煉精華，不斷改善不斷革新，提升管理效率。四、優(yōu)化后勤服務(wù)的探討后勤在完成各項服務(wù)工作的過程中，我們追求的是服務(wù)質(zhì)量，只有充分發(fā)揮后勤服務(wù)功能，努力提升后勤人員的自身素養(yǎng)，提升管理水平，優(yōu)化服務(wù)，樹立服務(wù)育人、管理育人、形象育人的觀念，才能全面促進(jìn)公司后勤管理，才能適應(yīng)新時期公司發(fā)展的必需要。思想教育是各項工作的統(tǒng)帥和先導(dǎo)，后勤的思想教育必必需和業(yè)務(wù)、服務(wù)、質(zhì)量相結(jié)合。后勤管理者應(yīng)具備主動性、自覺性的素養(yǎng)，這是由于后勤工作性質(zhì)。強調(diào)服務(wù)的重要性。沒有范文以下供參照，主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如